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4月から主任になったA中さんは、上司であるB田課長から「3年ぶりに、新入社員がこの部署に入ってくるから、指導係として面倒をみてやってくれ」と頼まれた。
入社後3日間の座学研修を終えて配属されたC山さん(22歳)は、細身で背が高く、覇気がなさそうな感じだった。挨拶を終えたA中さんは彼をリラックスさせようと「どこに住んでいるの？」などと聞いてみたり、趣味やYouTubeの話を振ったりしたが何も答えない。
A中さんはC山さんを自分の席の隣に座らせると、製造管理課全体の業務内容とメンバー各自の担当業務について説明した後、「C山君には仕事を覚えてもらうために、当分の間私の補助をお願いします」と言った。
C山さんが小声で「はい」と答えたので、話を続けた。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/25c5a84a6d51c3bf6524bcd55ae836f194ef3d22?page=1
今は超売り手市場やしな
じゃないと仕事するのバカらしくなる
新入社員研修で3日間の座学研修のみってw
マニュアルくれと言われてないことを問題とすら思ってないし、
なぜこの仕事を自分がするのか？って質問に答えれてない。
学歴手当だな。
そのとおりだけどガバナンス守るために従業員全体の報酬を同時に見直すのも
あたりまえだよ
俺なんか都内ということもあり年俸制だから昇給なんて無いけどな
厚労省がアンケート取って産業別だとか資本金別とかで毎年発表してるよ
今までインフレ率がほぼ0%だったから去年までの数字でベアだけ見ればいい
1-2%くらいじゃね？
自分の事は棚に上げて
しかも最低賃金が改定されても昔から働いていた人は昔の最低賃金で固定
マジで奴隷だわ
才覚ない人はゴメン
うちは1ヶ月やってるけど正直意味ないよ…
それって違法にならんの？
てか給食の仕事って大変だろう二最低賃金で働かすのひどいね
雇用主は自治体に委託された民間業者だからそこが決めた賃金で固定なんだよね
中抜きされてるんだろうけど
うちは座学半年もあったけどそんなに要らなかったと思う
現場見ながら教えてもらうほうが身につく
労働者の価値も物価も変わるからな
おかしいよ
架空の事例だから
ブラック企業が現存するのは、ブラック企業で働き労働利益を提供するボンクラ労働者がいるから
会社なんて労働者がいなくなれば業務縮小、果ては倒産するんだから
日本だけが下がり続けてきたのが異常なだけで
ほとんど上がらずに5年がすぎて、久しぶりに新入社員が入ってきて、初任給22万だった
自分も同程度なら文句はないが、これはひどいと思い辞めたよ
こういうの多いのかな
まるで作文みたいだ
最低賃金法は民間事業者に適用される法律だよ
違反したら事業者は罰金が課される
新規募集に最低賃金以下だと労基署の手が入るから最低賃金以上にしているが、それ以外は誤魔化してるんだろう
辞めた人が訴えれば差額をふんだくれるはずだ
労組作れよ
クソ会社は人財流出して壊滅だ
管理職なりたてと管理職一歩手前 完全に給料逆転する
今は本当に人手不足だわ。
どう考えてもおかしい破綻しているんだから問題点がどうとかの話じゃないし
じゃないと辞めるだろ
そりゃ一カ月とか意味ねーよ
普通半年や一年やろ？
やっす
自分の下に何人か新人や若いヤツを付けられて
プロジェクトを任されてやらされたりするけど
そのまだ何も仕事が出来ない下につけられた新人が
自分より高給なのを知ったときの絶望感・・・
嫌ならもっとまともな企業に入るべきだったね
派遣のおっさんだけど
リーダーでもない若手社員がワイと違ってボーナスありで
飲み会の時に男のワイが多めに出すことになって
社会の歪みを感じたわ
これはよくある事象や
飲み会行くんだw
行かなきゃええやん
どうせ辞めるなら早い方がお互いのためだな
こんな新入社員は、ゆとり世代の頃から居たよ
丁度、団塊世代がガッサリと抜けて就職が売り手市場になった頃な
俺より(10年前入社)高い給料なのは
頭にきた会社にクレームしたら
新人が入らないから高くしたらしい
来月で退社するって辞表出してやったわ
さっさと転職しないとツムぞ
退職届には給与が低いからって書けばいー
その通りなのだがまぁ力関係上のこともあってね
しかし女ボーナスあり男ボーナス無しだと
もう女が多めに出せという世界だわ
自分に市場価値あると思ってるなら転職すれば良い
辞めたら困る人間は当然上がってるだろ
居ても居なくても困らない人間は上げない
話にならんわ電〇総〇子会社
正解
人手不足だから他の会社に転職楽勝だし
そんな舐めた会社はやめた方がいい
読みにくい
何その差別、一体何の理由で？
言えば良いやん
僕派遣なんでボーナス無いんで出しませーんって
高度経済成長の時代も、これに近い現象はあったみたいよ
その代わりボーナスが減って結果、今までと年収は変わらないという話
新人はそれまでの年収しらんからこうしたところで特に不都合はないw
だよなあ
派遣で扱い違うのに多く出すとか意味わからん
大企業だと年齢によって定期昇給の昇給カーブは変わる
基本給が低い若年時は2-3％と昇給率は大きくて
40過ぎたあたりでカーブが鈍くなって1%を切る
年配層は定期昇給の率はかなり渋いので業績好調時や
今回のインフレといった時のベースアップ分が頼りになる
中小企業だと定期昇給は一律いくらってところが多いかと思う
当然ベースアップは無しのところが大半
大企業は労働組合がある程度の力を持ってるから
初任給を上げたなら既存社員も横並びに一律に上げないと
春闘で会社側と労組側が大揉めになる
ボーナスは業績に連動だからボーナスが減るって事は
上期の業績低下の見通しになってないか？
ちゃんと意思表示して行動に移さんと
誰も助けてはくれない
誤)上期の業績低下の見通し → 正）昨年度下期の業績
マニュアルをくださいと言われたらビックリするな
介護で仕方なく辞めたときに後任には渡したけどね
ここでは 「マニュアル」 って単語を使ってるけど
いわゆる 「作業標準書、作業手順書」 を用意してくれって事じゃないの？
中小企業は細かくいくつも作業標準書、作業手順書を用意してるところはほぼ無いけどさ
たまたまだけど
社員が女性でおっさんのワイが派遣なもので
そういった状況になってしまった
立場違えば当然の話だな
給与ってのは能力だけで決まらんからな