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そりゃ一カ月とか意味ねーよ
普通半年や一年やろ？
やっす
自分の下に何人か新人や若いヤツを付けられて
プロジェクトを任されてやらされたりするけど
そのまだ何も仕事が出来ない下につけられた新人が
自分より高給なのを知ったときの絶望感・・・
嫌ならもっとまともな企業に入るべきだったね
派遣のおっさんだけど
リーダーでもない若手社員がワイと違ってボーナスありで
飲み会の時に男のワイが多めに出すことになって
社会の歪みを感じたわ
これはよくある事象や
飲み会行くんだw
行かなきゃええやん
どうせ辞めるなら早い方がお互いのためだな
こんな新入社員は、ゆとり世代の頃から居たよ
丁度、団塊世代がガッサリと抜けて就職が売り手市場になった頃な
俺より(10年前入社)高い給料なのは
頭にきた会社にクレームしたら
新人が入らないから高くしたらしい
来月で退社するって辞表出してやったわ
さっさと転職しないとツムぞ
退職届には給与が低いからって書けばいー
その通りなのだがまぁ力関係上のこともあってね
しかし女ボーナスあり男ボーナス無しだと
もう女が多めに出せという世界だわ
自分に市場価値あると思ってるなら転職すれば良い
辞めたら困る人間は当然上がってるだろ
居ても居なくても困らない人間は上げない
話にならんわ電〇総〇子会社
正解
人手不足だから他の会社に転職楽勝だし
そんな舐めた会社はやめた方がいい
読みにくい
何その差別、一体何の理由で？
言えば良いやん
僕派遣なんでボーナス無いんで出しませーんって
高度経済成長の時代も、これに近い現象はあったみたいよ
その代わりボーナスが減って結果、今までと年収は変わらないという話
新人はそれまでの年収しらんからこうしたところで特に不都合はないw
だよなあ
派遣で扱い違うのに多く出すとか意味わからん
大企業だと年齢によって定期昇給の昇給カーブは変わる
基本給が低い若年時は2-3％と昇給率は大きくて
40過ぎたあたりでカーブが鈍くなって1%を切る
年配層は定期昇給の率はかなり渋いので業績好調時や
今回のインフレといった時のベースアップ分が頼りになる
中小企業だと定期昇給は一律いくらってところが多いかと思う
当然ベースアップは無しのところが大半
大企業は労働組合がある程度の力を持ってるから
初任給を上げたなら既存社員も横並びに一律に上げないと
春闘で会社側と労組側が大揉めになる
ボーナスは業績に連動だからボーナスが減るって事は
上期の業績低下の見通しになってないか？
ちゃんと意思表示して行動に移さんと
誰も助けてはくれない
誤)上期の業績低下の見通し → 正）昨年度下期の業績
マニュアルをくださいと言われたらビックリするな
介護で仕方なく辞めたときに後任には渡したけどね
ここでは 「マニュアル」 って単語を使ってるけど
いわゆる 「作業標準書、作業手順書」 を用意してくれって事じゃないの？
中小企業は細かくいくつも作業標準書、作業手順書を用意してるところはほぼ無いけどさ
たまたまだけど
社員が女性でおっさんのワイが派遣なもので
そういった状況になってしまった
立場違えば当然の話だな
給与ってのは能力だけで決まらんからな