【日本】なぜ日本で「働かないおじさん」が大量発生するのか…意外と知らない「シンプルな理由」アーカイブ最終更新 2024/05/27 20:431.レノン ★???コメントのURLをコピーコメントを通報コメントの削除依頼中高年のモチベーションの低下なぜ日本企業では年齢によって役職を引き下げるのか。〈多くの企業で中高年が急速に増えていくなかで、現場で顧客の最前線に立って成果を生み出すプレイヤーが不足し、管理だけを行う人材へのニーズが低下している。そのギャップが多くの企業で顕在化しているのである。年齢構成のひずみの拡大に応じて、企業としても役職適齢期を迎えている中堅層を十分に処遇しきれなくなっている。これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いることができないということになれば、中堅層のモチベーション維持に困難が生じる。定年前の中高年のモチベーションの低下が問題視されて久しい。しかしその一方で、(抜粋)(続きは以下URLから)https://news.yahoo.co.jp/articles/dcbb8892acb3a3e678e7686ed2b484a25317ab572024/05/24 08:35:515165すべて|最新の50件116.名無しさんzJl28(11/11)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼なにか気に障ることをすれば「評価が下げられるかもしれない」そんな生殺与奪の権をがっちり握っておいて、どうして働かないのお?ってホント笑えるわで、今度は奴隷をどんどん入れ換えられるようにしようっていう。2024/05/24 14:46:59117.名無しさんsZT8wコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼薬飲むのつれぇ。。2024/05/24 14:48:56118.名無しさんeXth4コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼この電気代高騰の夏にずっとエアコンYouTube生活ができるかどうか魅せてもらおう2024/05/24 15:42:59119.名無しさんO6SiOコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼さっさと辞めたいぜ金の問題だ2024/05/24 16:34:00120.名無しさんe2coZコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>103若まんこを既婚小梨男に進めて子が出来たら修羅場じゃすまんぞ笑笑2024/05/24 16:56:39121.名無しさんXI8jV(3/3)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼無能だから仕事なんかしなきゃいけないんだろうな家でゴロゴロしてればいいのにw2024/05/24 17:32:35122.名無しさんvHYwDコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼リストラすればいいじゃん2024/05/24 17:45:59123.名無しさんSjZyxコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>114だから年功序列やめれば若年層の理想の給与ギャップも埋まって働かないおじさんも消滅するキャリア形成は転職か昇格かしかなくなるから高給無能の賃金を原資にみんなハッピーよだから同一労働同一賃金ジョブ型雇用なんだよ早く世界標準になれ戦前の日本もそうだったんだからこれに限らず戦後団塊のために色々世の中社会歪ませて没落したんだから今是正しないでいつ直すのよ2024/05/24 17:52:39124.名無しさんVMhc0コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>14搾り取られた税金が老人の延命治療に当てられていると思うと本当に腹立たしいよな。2024/05/24 17:55:32125.名無しさんCdCryコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼20代ぐらいだといろんなプライドとか経験値の誤差ってのがあるけど30代ぐらいになると後輩だけど尊敬できる同僚ってのに出会えるかどうかが線引きだな自分は常に後輩から尊敬される立場で自分は後輩を尊敬したくないってくだらないプライドに縋りつくバカを除けば上司が年下でも嬉々として働けるんだけどな2024/05/24 18:36:29126.名無しさんksnPSコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼働かないよりも明らかに無意味な仕事をさせてくるおっさん上司は仕事しない方がマシ2024/05/24 18:48:40127.名無しさんeNeAd(1/2)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼コロナの手当、最初の以外全スルーで悲しかった2024/05/24 18:49:27128.名無しさんeNeAd(2/2)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼沢山手当を受け取った人は俺らに何を返してくれんの?2024/05/24 18:50:05129.名無しさんzSaclコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼日本?南方の島国 (沖縄を含む) は女が働いて男はヒモみたいなのが多いぞ2024/05/24 19:16:38130.名無しさんJc6YNコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼守られているからだろw解雇規制なんて無くせばいいんだよw不満を言いながら無能が何時までいられるから悪いんだよwそのくせ文句ばかり言うからなwwwだから給料が良くないんだよw無能はとっとと首にするしかないだろw2024/05/24 19:21:511131.名無しさんfaNUXコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>26精神科医とかやばいよ診断書を書いてもらえないと障害者手帳が貰えないから土下座してでも書いてもらう必要が出てくる医者が発達障害の命を握っていると言っても過言じゃない発達なんて医者と話をして完治するようなものでもないから行くだけ無駄なんだが手帳のために通わざるおえない2024/05/24 21:27:162132.名無しさんFpblMコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>131精神科医って俺の見た限り若いイケメンが多いのは何故なんやろ?本当に不思議2024/05/24 21:38:531133.名無しさんDRfKMコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼無職は男女問わず死刑にしろ2024/05/24 21:41:16134.名無しさんciZs8(9/10)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>132欲がないからじゃね?細いやつばかり2024/05/24 21:48:351135.名無しさん533zjコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>1>これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いるだーかーらー、年功序列やめれと言ってるでしょ。その年その年の成果主義の徹底、若くても抜擢するし、年取ってても成果が出てなければ初任者と同じ扱いでいいの。2024/05/24 21:53:46136.名無しさん5P4RXコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>134細いのもそうやが、マジで俳優みたいなイケメンしかめた30才前後、しかもこいつらに説教される(笑)2024/05/24 21:55:52137.名無しさんciZs8(10/10)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼説教されが指示厨みたいな感じがあるな2024/05/24 22:06:20138.名無しさん1ciiQコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼こんにちは2024/05/24 22:07:30139.名無しさん3HkMr(1/2)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>131発達障害で手帳貰うのは難易度高い土下座されようが買収しようが診断はでない見極めるまで色々検査あるし適応障害あたりが一番ライト2024/05/24 23:07:55140.名無しさん3HkMr(2/2)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>61要らんクビだ2024/05/24 23:13:24141.名無しさんlVPe4コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼年取ったら何が何でも管理職に、みたいな考え方やってたからおかしくなったんだろ。うちの会社も、一時期プロフェッショナル制度とか言って、管理職にならずに、その道の専門家として給料の上がっていく指針出したことがあったけど、グループ再編成で上の人事が変わった途端にプロフェッショナルとか要らない、作業は全部外注で中抜きだけやってりゃ良いんだ、って方針に転換してある意味会社が終わったわw2024/05/25 00:18:191142.名無しさん6rVIrコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼中抜きしかやってなかったら、同じ中抜きしてる会社にしか行けないからな2024/05/25 01:36:29143.名無しさんWLezNコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼能力があって本人にその意思があればの役職でいいだけ、伴えば何歳?ではないでしょ日本企業はカッコつけの机上の空論が多すぎ、実際は行動出来ない弱虫ばっかなんだよ2024/05/25 01:54:03144.名無しさんH4seyコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼年功序列終身雇用解雇規制はずせば働くようになるだろブー垂れてるだけの人多いよほんと2024/05/25 01:59:17145.名無しさんIhQPZコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼働けないおじさんはたくさんいるとおもうぞ発達障害で成功経験が全然ないまま年だけ取っちゃった人とか2024/05/25 02:10:02146.名無しさんWcTvJコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼成功したことないやつが大半かと思う2024/05/25 02:43:31147.名無しさんqqcqQコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼平均給与47万なんだろ?くれよそれくらい2024/05/25 09:18:13148.名無しさんDclciコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼年齢で転職とかが出来ないなら人間は環境が変わった方がいいと思う2024/05/25 14:14:29149.名無しさんEndJLコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>85ええからはたらけ2024/05/25 14:56:59150.名無しさんkEFDUコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼やはり45歳定年制は正しかった2024/05/25 16:18:48151.名無しさんCJe63コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼失敗したことしかない自分の選択は一切の例外なく悪い方向に向く2024/05/25 16:24:04152.名無しさんYc26uコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼会社いっても1日15分ぐらいの仕事しかない。もえやめようかなー2024/05/25 18:01:37153.名無しさん7pyjBコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼賃金に年功を考慮しすぎなんだろ同一労働同一賃金にしないから、働かない中高年が大量に抱え込むことになる2024/05/25 18:09:111154.名無しさんNy045コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>153同意。そしてこの手の話で忘れられているのが、経験不足などで働かない若手も多数いるということだよな。2024/05/25 18:45:08155.名無しさん3h5m3コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼非正規同士でも能力差が出てるからな同一労働同一賃金はなかなか難しいよな2024/05/25 19:27:00156.名無しさんM1NRRコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼働いてるおじさんばかりで今日も無事世界は回ってんだけどな2024/05/26 02:56:19157.名無しさんZyZXsコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>130ド正論だけどそれやると選挙で負けるのが日本だから誰もやらないんだよな終わってるわこの国2024/05/26 02:59:091158.名無しさんvBNNg(1/2)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>157来年度の採用分から、って制限つければ問題ないだろ。2024/05/26 13:48:03159.名無しさんmb2BMコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>141うちも似たようなもん。プロフェッショナルとか専門人材とかって、結局人事の方針が変わればコロっと置いてかれる。そりゃ、モチベも上がらんわな。ましてや、教えてる方と教えられてる方が同じ賃金なら、誰も教えんだろ。2024/05/26 20:09:46160.名無しさんy1oZqコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼うちの上司、システム開発やったことないのに、開発部隊の管理職。かなりやりづらい。2024/05/26 20:17:561161.名無しさん6KPtcコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>1だってこういう中高年って転勤命令や部署移動命令で本来やりたく無い仕事やってるもん2024/05/26 21:33:44162.名無しさんvBNNg(2/2)コメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>160手が遅くて無駄に残業してる奴の方が、頑張ってるから、とか意味不明な理由で高評価付けられる未来が見えるわw後、何かに付けて根性論持ち出してきそうw2024/05/26 22:02:581163.名無しさんrOuQfコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>162マジレスすると能力主義を一番嫌っているのは若手な今の大学じゃあ実務能力を教育する能力が乏しいので、多くの若手は能力ゼロだから情実評価を望んでいるのは案外若手なんよ2024/05/26 22:06:171164.名無しさんJuSlCコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>163そもそも大学で実務能力なんて教えないだろ専門学校じゃないんだし2024/05/27 00:39:531165.名無しさんRCTocコメントのURLをコピーこの ID を非表示コメントを通報コメントの削除依頼>>164昭和の時代だったらそうかもしれないが、平成時代以降、私立大学は専門学校化しているんだけどねそれでも実用ビジネスレベルには到底足りない2024/05/27 20:43:22
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なぜ日本企業では年齢によって役職を引き下げるのか。
〈多くの企業で中高年が急速に増えていくなかで、現場で顧客の最前線に立って成果を生み出すプレイヤーが不足し、管理だけを行う人材へのニーズが低下している。そのギャップが多くの企業で顕在化しているのである。
年齢構成のひずみの拡大に応じて、企業としても役職適齢期を迎えている中堅層を十分に処遇しきれなくなっている。これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いることができないということになれば、中堅層のモチベーション維持に困難が生じる。
定年前の中高年のモチベーションの低下が問題視されて久しい。しかしその一方で、
(抜粋)
(続きは以下URLから)
https://news.yahoo.co.jp/articles/dcbb8892acb3a3e678e7686ed2b484a25317ab57
そんな生殺与奪の権をがっちり握っておいて、
どうして働かないのお?ってホント笑えるわ
で、今度は奴隷をどんどん入れ換えられるようにしようっていう。
ずっとエアコンYouTube生活ができるかどうか
魅せてもらおう
金の問題だ
若まんこを既婚小梨男に進めて子が出来たら修羅場じゃすまんぞ笑笑
家でゴロゴロしてればいいのにw
だから年功序列やめれば若年層の理想の給与ギャップも埋まって働かないおじさんも消滅する
キャリア形成は転職か昇格かしかなくなるから高給無能の賃金を原資にみんなハッピーよ
だから同一労働同一賃金ジョブ型雇用なんだよ
早く世界標準になれ
戦前の日本もそうだったんだから
これに限らず戦後団塊のために色々世の中社会歪ませて没落したんだから今是正しないでいつ直すのよ
搾り取られた税金が老人の延命治療に当てられていると思うと本当に腹立たしいよな。
後輩だけど尊敬できる同僚ってのに出会えるかどうかが線引きだな
自分は常に後輩から尊敬される立場で自分は後輩を尊敬したくないってくだらない
プライドに縋りつくバカを除けば上司が年下でも嬉々として働けるんだけどな
南方の島国 (沖縄を含む) は女が働いて男はヒモみたいなのが多いぞ
解雇規制なんて無くせばいいんだよw
不満を言いながら無能が何時までいられるから悪いんだよw
そのくせ文句ばかり言うからなwww
だから給料が良くないんだよw
無能はとっとと首にするしかないだろw
精神科医とかやばいよ
診断書を書いてもらえないと障害者手帳が貰えないから
土下座してでも書いてもらう必要が出てくる
医者が発達障害の命を握っていると言っても過言じゃない
発達なんて医者と話をして完治するようなものでもないから行くだけ無駄なんだが
手帳のために通わざるおえない
精神科医って俺の見た限り若いイケメンが多いのは何故なんやろ?本当に不思議
欲がないからじゃね?細いやつばかり
>これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いる
だーかーらー、年功序列やめれと言ってるでしょ。その年その年の成果主義の徹底、
若くても抜擢するし、年取ってても成果が出てなければ初任者と同じ扱いでいいの。
細いのもそうやが、マジで俳優みたいなイケメンしかめた30才前後、しかもこいつらに説教される(笑)
発達障害で手帳貰うのは難易度高い
土下座されようが買収しようが診断はでない
見極めるまで色々検査あるし
適応障害あたりが一番ライト
要らん
クビだ
うちの会社も、一時期プロフェッショナル制度とか言って、管理職にならずに、その道の専門家として
給料の上がっていく指針出したことがあったけど、グループ再編成で上の人事が変わった途端に
プロフェッショナルとか要らない、作業は全部外注で中抜きだけやってりゃ良いんだ、って方針に転換して
ある意味会社が終わったわw
伴えば何歳?ではないでしょ
日本企業はカッコつけの机上の空論が多すぎ、
実際は行動出来ない弱虫ばっかなんだよ
解雇規制はずせば働くようになるだろ
ブー垂れてるだけの人多いよほんと
発達障害で成功経験が全然ないまま年だけ取っちゃった人とか
人間は環境が変わった方がいいと思う
ええからはたらけ
自分の選択は一切の例外なく悪い方向に向く
同一労働同一賃金にしないから、働かない中高年が大量に抱え込むことになる
同意。そしてこの手の話で忘れられているのが、経験不足などで働かない若手も多数いるということだよな。
同一労働同一賃金はなかなか難しいよな
ド正論だけどそれやると選挙で負けるのが日本だから誰もやらないんだよな
終わってるわこの国
来年度の採用分から、って制限つければ問題ないだろ。
うちも似たようなもん。
プロフェッショナルとか専門人材とかって、結局人事の方針が変わればコロっと置いてかれる。
そりゃ、モチベも上がらんわな。
ましてや、教えてる方と教えられてる方が同じ賃金なら、誰も教えんだろ。
開発部隊の管理職。
かなりやりづらい。
だってこういう中高年って転勤命令や部署移動命令で本来やりたく無い仕事やってるもん
手が遅くて無駄に残業してる奴の方が、頑張ってるから、とか意味不明な理由で高評価付けられる未来が見えるわw
後、何かに付けて根性論持ち出してきそうw
マジレスすると能力主義を一番嫌っているのは若手な
今の大学じゃあ実務能力を教育する能力が乏しいので、多くの若手は能力ゼロ
だから情実評価を望んでいるのは案外若手なんよ
そもそも大学で実務能力なんて教えないだろ
専門学校じゃないんだし
昭和の時代だったらそうかもしれないが、平成時代以降、私立大学は専門学校化しているんだけどね
それでも実用ビジネスレベルには到底足りない