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広島労働局によりますと、来年３月に卒業を予定している高校生１人あたりの求人数＝いわゆる求人倍率は、今年７月末の時点で「４．６５倍」でした。
これは前の年の同じ時期を４年連続で上回り、過去最高となっています。
求人数は１万６５０人で、コロナ禍前と同じ水準に戻りつつある一方で、就職を希望する生徒の数は少子化や大学進学を背景に２２９２人と過去最も少なくなりました。
多くの業種で人手不足を背景に若い人材の獲得競争が激しさを増していて、採用する年代を高卒まで拡大する企業が増えているということです。
https://www.fnn.jp/articles/-/753765
企業「社員はいらん、奴隷が欲しい！」
安く使えて
お得だな
社長
そうじゃないなら専門学校生でオナシャス
そんなんばっかだろｗ
あとは安くて事務で使う。
お局邪魔だし
インフラ系への就職枠持ってる高校なら
その枠に入れたらFランより余程安泰だからな
枠に入れなかったら進学で良いんじゃないかな
働き手もいなくなり最終的には日本を明け渡すことになりそうだな
そこと競合で給料が安くなりやすい
プライドが高いだけで実際 工業高校でた高校生のほうがまじめに働く
生産系の人が欲しいだけだろう
だから求人の給料上がってるっぽいよ
大卒新卒を生産に入れるわけにはいかないからね
求人 対象の高卒が減ってるんだから当然 倍率が上がるよね
倍率が上がるから 給料はあがる
大卒はそんなところへ就職しないんだから
気にしなくてもいいと思うよ
例えば1班10人グループなら
建設業なら
大卒の施工管理か建築士の高級取りが1人に対して学歴必要なしが9人
機械販売の営業とかでも
企画管理や統括に大卒の経営学は商学卒の高給取り1人に対して学歴必要なしのルーチンが9人
エネルギー系でも
監視管理に大卒の機械か電子卒の高級取り1人に対してメンテナンス等や確認見回り清掃の学歴必要なしが9人
IT系でも
設計監理＋外国とのやり取りで外国語が出来る大卒1人に対して学歴特に必要なしのＩＴ土方9人
とかだから
全員大卒で埋めなきゃ、ってケースなんてない
基礎研究開発とかの場合は全員高学歴、ってこともあるが
そういうのは院卒が基本になるので学士とかゴミだし
の続きだけど、こうした状況で例えば高卒年収300万、大卒年収500万だとすると
大卒はすぐに「なんで高卒と似たような給料なんだ！」って喚くけど
なんで文句を言うのかも正直わからんけどな
例えば大学の学費って私立でも4年で文理の幅考慮しても400～700万くらいだと思うけど
上記年収くらいの違いだと年間200万の差があるので
つまり、3年で600万なので3年勤めたら学費の元が取れる計算になる
高卒の多くは200～350万くらいの年収だと思うので
大卒は基本的に400万の年収を超えた時点で10年はかからずに学費の元が取れる、って解釈すると
大卒は年収が400～600万でもお得過ぎるわけだ
これは東大卒とかでもそう
学士しか持ってない四大卒が1000万は欲しいとか言ってるの見ると頭大丈夫だろうかと思う
暗記ゲーム受験の努力だけで数年で元が取れる投資にリターンが少ないと文句言うって
ちょっとヤバイ人に思える
特殊な才能を開花させて世の中に激震を走らせたとかでもないのにもっとリターンが欲しいって誰がそのリターン分を払うのか
現状でもかなりの無理を社会に強いているのに
中途は学歴より職歴だからな。勿論、初っ端から学歴で弾く所もあるけど。
新卒の場合、特定の会社で骨埋める覚悟で部長以上の職に就きたい、とかなら大卒必須だけど、正社員になって適当に仕事して、
それなりに余裕のある生活過ごせりゃOK、とかなら、商業・工業高校に進んで、成績上位キープするのが安泰ではある。
学校・学科指定で大手や地元有名企業の内勤ホワイト案件くるし、それを成績上位者から選べるから。
でも、成績上位キープ出来るだけの頭が無いんなら、素直に馬鹿田大学に進学する方が良いと思うわ。