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「マニュアル作成に必死で、業務が遅い新人に『同期の○○さんからもクレームが来てる。残業しないように勤務時間内で終わらせて』と注意したら、会社を休みました。問題だったでしょうか？」
と書き込んだトピ主は、この新人の上司であり、社長の妻だという。一方で新人は30代女性で入社2か月目なのだとか。この注意の仕方がきついと感じる人は結構いるのではないだろうか。
トピ主は、「マニュアル作りより仕事を優先してほしく、優先順位を履き違えてると注意をしたのですが」とコメント欄で補足している。このマニュアルは、新人である彼女が自主的に作っているものなのか、それとも業務として指示されたものなのかによって、意見が分かれそうだ。前者ならトピ主が文句を言いたくなる気持ちは理解できる。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.careerconnection.jp/career/193001/#goog_rewarded
業務時間内に終わらせるようには問題なし
仕事が楽しいのは解る
ヤル気もあるし成果も出してるけど流石に休まない働き続けるは怖いわ
3ヶ月経っても変わらないならケツ揉むぞと脅してやれ
強制的に取らせれば良いんじゃないの？
で、それは新人がこなせることなのか？
サボり癖の酷い奴は年中ズル休みする
俺が悪くされてんだがゴミくず世の中多過ぎやしねーか
分からないなら、この会社潰れるよ
どこまで詳しく書けばいいのか
使い物にならない
配慮する必要なし
3年くらいたっても同じペースなら文句言ってもいいけどな
だいたい歩く速さにも比例するだろ
事前に上司が用意して新人教育に活用するもののはず
なんで新人が作っているんだ？
パソコンは知らない、毎回セキュリティで引っ掛かってる。コピー機は止まらない。こんなヤツにも存在意義を見付けてやらなきゃ成らない
サッサと退職届け出してくれよ。最初に退職届けと書いて、後は氏名だけでも受付けてやるから。それはそれで、総務から呼び出されるだろう
今のゆとり世代は怒られたことがない世代だから
叱ったら簡単に逃げていくぞ
マジで
出勤簿に有給休暇を取得してる様に捺印する。後は職場に来ようと知らん振りしてやれば総務にはバレない
私も以前の部署でやられたぞ。知らん振りして職場で仕事もしていた。長期休暇でも無い限り決済印は関係無いからな
その部署の長に成ったら、私の分の有給の決済を誰に頼むか分からなく成ったから放っといたら、総務部長が勝手に捺して行った
うちは取らないとシバく、と言って取らせてたけど取りたくないのに無理矢理取らせるなら労基に言うって言われたのでもう放置してる
残業を申請制にして、必要がないと上司が判断したらさせない
なんでってそりゃ、上司が作ってないから
今のところ一番有益な書き込み
残業が多い人って、長く続くと急に遅刻や欠勤をする事が多い
なぜ遅いのか何処が問題なのか見極めて
説明指導するのが仕事やん
草ｗ
しゃちょさんのガチ身内…、こりゃ風通し悪そうだ。逃げて正解ｗ
たぶん言い方がヒステリックやったんやろな。知らんけどｗ
マニュアル作りより仕事を優先してと伝えたと書いてあるがな
精魂込めたって、遅けりゃ嫌がられるだけ
より全然マシだろ
作りながら覚えさせるとか？
マニュアル作りって重要だけど、どうしても雑用感あるし
https://youtu.be/Q3C2V3ylZ60
その上親が逆ギレしてたっけw
ろくでもない家系
自分が仕事遅いと気付いたから効率上げる為に作ってたのかもな
そこで頭ごなしに怒られたら詰むね
注意するくらいなら速く仕事をする術を教えろよ
一般デスクワークは激減
ずっと休める時代がすぐ
仕事が遅い。んで注意した。
注意が問題解決になってると思ってるゴミ上司だから嫌われたんでしょ。
本当の問題解決はその人を手伝うなり仕事が遅い理由を探す事だろ
確かにな
ウチらが楽しく仕事出来るのもAIが当たり前になるまでかね
多分だけど、自分用マニュアルを懸命に作ってたとかじゃない？
いわゆるメモ魔の発展形。
覚えが悪いので仕事の段取りを書きとめているんだろう
仕事をした後にしろ
それでもダメならやること変えろ
ウチは40代社長がシニアにこんなんしょっちゅうしてる
だいたい、マニュアルってのは会社の管理職側が管理更新していくべきもので
マニュアルがないで各自で作らせてるって、頭おかしい
マニュアル作って効率的に仕事できるようになるのはダメなん？
臨機応変にやるために決めませんと言いながら上司は自分の好みばかりでやり方が決まってるパターンはよくある
っていう話だろ。ぶち殺せこんな女
部下に裁量与えればやる気持って仕事するよな
で難易度高い所や部下がやりたくない仕事をフォローする
これで上手く仕事回るのに馬鹿だよな
マニュアルが無く、そのしのぎの指示ばかりしているからマニュアル作っているだろ
自分の好みをさもみんながそう見たいな
これ新人にやって人が育たん
ベテランが作ると、専門用語使ったり、つまずきポイントが書かれていないことが多いので、マニュアルを必要とする初心者にとってわけわからないものになる
新人が作ると、わからないことを聞きながら作るので、結果、わかりやすいマニュアルになる
日本は一度雇った社員を簡単にクビにはできないからな
暇な部署は仕事をするふりをするため余計な研修を作ったりして仕事を増やし、AI運用部署は激務で死人が出るわけで
いいよ
でも、それよりもなお優先されるべきは納期とかなわけだから、今はマニュアル作りより先にこっちやってっていう指示は筋が通るだろ
ウチも開発激務でwebやマーケサポート職が暇って言うの何とかして欲しいわ
誰でも出来るところが暇とか意味わからん
あれビビる
納期達成はとりあえず自分でやれば良いから問題なくね？
新人煽る理由が解らん
マニュアル作りは仕事じゃないだろ。さっきからエセやろうがうるさい
無能な若者は放置して退職してもらうのを待つのがいい
最近、若者直ぐに辞めないか？
10年中々定着しない
女は全てにおいて「私だけが言ってるんじゃない」と逃げ道作る癖がある
上司が馬鹿なんじゃないのw
1人が退職するから引き継ぐのが2人の訳もなかろう
もう1人は別仕事で何目的でクレーム入れとんだ
仕事出来ねーやつに気を遣って給料払わなきゃいけないもんな。
何事も初めては誰でも初心者、数こなせばベテランに成っていくって「育成」やれるほど、
会社がｶﾂｶﾂなら人員に余裕は無いし。
まあ、「育成」に余裕が無けりゃ、社長夫人がやるしかねーだろ。
出来ねえやつは解雇して。人件費が浮く。
マニュアルがないとさらに遅くなるとしても？
ｶﾈｶﾈｷﾝｺｰ！ってｶﾞﾂｶﾞﾂしたやつが減ったわな。
みんな品が良くて「喰っていけりゃ良い。」で薄給生活満喫してるみたいだ。
休日出勤なんて言ったら、明日からいなくなるぜｗ
うちもそんな感じだな
いまの若いのは
出世や昇給にそこまでこだわりが無いよ
定時で帰れて土日祝日カレンダー通り休めたら
薄給で下っ端でも文句ないらしい
カネカネキンコーって何？
そいつの仕事量を減らすのが上司と言うか管理職のやることだな
それでそいつの給料を減らすとかが健全な姿だ
速くやれ、って根性論や精神論で説教するのは違う
たまにいるよな、もたついてる人間みてキレるやつ発達障害だろあれ
人事評価の要素に有休取得率を入れて取らないと評価が下がる仕組みにしてそれを周知すれば？
結婚しても奥さんに収入あるのが当たり前だし、
「専業主婦を養う？何ですかそれ？人生の罰ゲームですか？」
って感じで、金持ち父さんルート歩んでる感じで、
専業主婦NG、二馬力で無理のない住宅ローン、
教育投資も受けてる世代で、子供が出来りゃ金使うのは教育費くらいか。
男の人生の不良債権背負っていないから、ｶﾞﾂｶﾞﾂしていないんだろうな。
社畜化し難い世代だな。ある意味賢い世代だ。
もっと金寄越せ！って事ｗ
今日初めてその職場に来て今日から働くってヤツに
何も知らない何も分からないって言って怒り出すヤツが
どんな会社にも一人は居るのが日本の会社だからな
理由は体調が良くないからって事らしい。
辞めてくれたら新しい人入れられるのに辞めないから何時までも１人不足した状態に成ってる。
これって新人の嫌がらせか？
これだけでも、ブラック零細企業だと想像がつく。
注意が真の目的じゃなく注意してる俺かっけーだろみたいな感じで
松下幸之助も言ったじゃん
褒めるのは人前で、叱るのは人陰でってな
>褒めるのは人前で、叱るのは人陰でってな
田中角栄さんと同じこと言ってるなｗ
真紀子さんは人前で罵倒、陰でも罵倒で失敗したがｗ
今どき一対一で話をするほうが危険なんだわ
そもそもなんでそんなとこ就職したのよ
ストレスMaxでﾒﾝﾀﾙ崩壊、月月火水木金金、死して屍拾う者無しで過労死とか、
上の俺等の世代の社畜の失敗見て来てんだろうから、
逃げるのも人生のｻﾊﾞｲﾊﾞﾙ戦術の一つに成ってるんだろうな。
行く末が狂人・廃人、死亡しか無ければ、逃げるわなｗ
仕事よりも仕事のマニュアル作成に執着する人はいます。
そのマニュアルは自分自身のためのものです。
原因は
・過去に失敗によるトラウマがあり、
ミスを極端に恐れる
・完璧主義、潔癖症
他の傾向として、メモ魔であったりします。
PCが付箋紙だらけだったりします。
神経症なので、
周りが迷惑しているという言葉は強迫要因になり症状は悪化してしまいます。
そういうのをクビに出来るシステムにしなきゃね
ちゃんと働ける人間を補充出来るなら そんな奴寄生虫以外の何物でも無い
最近は人手がどこも足りなくて時間内に終わらない業務を新人にも平気で振ってくる
なんの対策もしてないじゃん
無能上司の典型じゃないか？
それどころか管理職の職務放棄だろ
マニュアル作りを仕事と捉えない老害っているよねー
マニュアルを作る暇があるので、マニュアルを作らないのなら業務時間内に仕事は終わる
そういうの職場ではいわないようにね
パワハラで一発アウトだから
マニュアル無くても出来る仕事なんだろ
分からない事があれば上司や先輩にその都度聞けばいいだけだよ
まあこの手の零細でマニュアルなんてある方が珍しいが人材の流動性が上がる一方の世の中でそれじゃ生き残れませんよ
Z世代、特にコロナ期入社世代においては
「教えて、やらせてみて、褒めてやっても、人は動かず、常に指示待ち」
の傾向があります。
うわあ昭和の低生産性企業の典型w
俺は嫁が借金してることを結婚後に知った。
マニュアルないと心配なんか？
普通に分からない事があった時に上司に聞いたらいいだけだぞ？
そういうコミュニケーションがおまえは嫌なだけだろ？
転職求人は激減で新卒採用
も激減にならないでしょか
推測だが言われたことをメモして自分用のマニュアルを作っていたんだと思う
であれば、事前にマニュアルを準備するかメモを取る時間ぐらいは与えろ
ええんよ君らはそのままで
時代に淘汰されるのが日本のため
何のマニュアルだよ
どうせまともに業務の説明できない女なんだろ
社長の妻とやら
そう言うハズレ嫁は、人妻専門の質屋に（ｒｙ ｗ
仕事の合間に仕事のマニュアルを作るという普通の行動ではなく、
仕事そっちのけで仕事のマニュアルを作るという行動パターンにあります。
マニュアル作りそのものの是非を論議することにあまり意味はありません。
それも意味分かんねえ
マニュアル作成という業務があるならそれは仕事
当たり前だよ
年間5日は有給休暇を取らないと会社が罰されるんだがって言えば？
社員共有用の業務マニュアルでなく
製品のマニュアルでもなく
個人用マニュアルを作成するなら、
本来業務のあとや合間に作成するのは
普通のことです。
自分で負荷がかかることを嫌うようなら能力も伸びないよ。自分で自分を甘やかしているんだから。
スポーツ選手が苦しい練習はしたくないと言っているようなもの。そんなスポーツ選手は三流、四流止まり。辞めてもらって余所の会社に引き取ってもらえばいい。
1年まではまあ仕方ねえなですむが2年以降は問題だな
マニュアル？？
彼ら、彼女らはZ世代なんかよりハングリー精神に溢れてるよ
口を揃えて日本企業に入りたいとまで言ってるんだし
今の若者に何期待してるのか意味不明
仕事は出来なさそうだが、真面目ではありそうなので暫く様子見で良いと思うけどな
マニュアル作成は素晴らしいけど、本来の業務こそ君の能力を活かして欲しいと言えばいい。
といって「～といってる人もいる」は経験上ほとんどそいつの意見だけど。
ではなくて
「ありがとう、もう少し早くできるようになるともっとよくなるからがんばって」
「なんで相談しないんだ！聞けって言ってるだろ！」
ではなくて
「すぐに対応できないかもしれないけど、気軽に聞いてね」
こういえばいいのにそれが昭和脳にはわからない
しかも仕事全体の効率ではなくあくまで自分が納得できたかどうかでキレてくるから意味わからん
パワハラジタハラしてる自覚もないからタチが悪い
部下にマウント取りたがるのはなんで？
叱るのが仕事と思ってる昭和脳はヤレヤレだぜ
現場の混乱とか乱雑さとか気にしないならいいと思う
洗い物一緒にやったらこっちもビショビショになるから
一刻も早く経営者になって実践してくれ
マウント取りたいのは猿山が組織構造だから
社長というカリスマにみんなぶら下がってるだけ組織。
その上、そういった組織に有能が入ると今度はいじめが始まる。
めんどくせえな
氷河期が見たら血管ブチ切れそう
いや、自分がやめて引き継ぎます、とかなら別だけど
この記事を深読みするとそうだったのかもな…
しらんけど必要のない仕事をやらせてみて煽ったらどういう反応をするのかテストしてみたんじゃないの？
新人はたぶんをそれを察して俺は実験動物じゃないんでって思ってキレて休んだとか。
でもなんで休んだかわからなーいってすっとぼけたフリして実験結果を成功と見てるとかはありそう
主語がない
一般常識がない
さっさと辞めさせたほうが双方winwin
それが狙いなんだろｗ 血管ブチ切れてさっさと死ね！と言う、策士が考えた策略。
氷河期世代なんてｶｯｶし易く、デカダンスな生き方で血圧も高くてちょろいぜｗｗ
ってな感じでｗ
もしかしてマニュアルを作らせないように超特急で伝えただけとか？
あまりにもストーリー組み立てすぎｗ
マニュアル？？
メモはするけど、それのこと？
一連のレスを見る限りお前は絶対に仕事が出来ずしかもそれを自覚してない一番クビにしたい社員。
各個人が教えてもらうたびにメモ書きという名のマニュアル作ってる生産性の恐ろしく低い零細企業は日本にはありがちだよね。君だけじゃないから安心しな。
複雑な手順とかメモしないで全部一発で覚えちゃうの？
すごいね
社長の妻だったらこれくらいの戦略やるでしょ
どっから社長の妻が出てきたの？
多分知らないんだろうけどまともな企業には最初から詳細な業務マニュアルがあるんよ。内部統制的に常識なんよね。
さーせんｗｗ
なんなんこのゴミは。記事みてねーのかよ
いちいち叱ってたら管理できないよ
ユーザー
名無しさん
Gyn2L(4/6)
>>148
マニュアル？？
メモはするけど、それのこと？
2024/09/22 13:12:07
153.
ユーザー
名無しさん
Gyn2L(5/6)
>>152
複雑な手順とかメモしないで全部一発で覚えちゃうの？
すごいね
2024/09/22 13:15:37
まあ、ある部分もあるだろうけど、いちいち全部マニュアルってことはないでしょｗ
小学生が仕事してるんじゃないんだからｗ
でも同期からも仕事が遅いとクレームが来てる以上、通常より遅いんだろうし、上司としても何も言わないわけにもいかないだろう
いったい何のマニュアルを作っているのか、見てあげたらいいのに
記事も読まないゴミが人に絡んでんじゃねーよ
注意の理由が新人2ヶ月の同期からのクレームだからな。
真面目に部下の仕事を見て管理してる上司ではない。
なんでそこは上司として手伝うじゃないんだ？
注意で状況が変わると思ってるお花畑なのか？
うん、上司だったらまずそのへんを見てあげたほうがよかったと思うわ。
もう遅いと思うが
上司が覚えりゃええやん
社員いたりするし何かと大変そうです
それはいるねｗ
不当な扱いや強制的に働かせるのが問題なのにただの道楽者や無能を過保護に扱ってるだけだ
おおざっぱでいい、どうせすぐに変わるから
①流れがわかる
②人(誰に聞けばいいか)がわかる
③作業がわかる
の順かな
上司としては優しく言ったつもりでも、
あくまでも上司として、私はこう思うからこうして欲しいと言うべきで、
同期の〇〇さんもクレームしてるは余計な圧力。
このダメ押し圧力でメンタル折れたと思う。
振替休日にして休日出勤に出来ないのかな？
振替で出勤日になった元々の定休日に有休申請する
いじめにありがちな、みんな文句言ってるんだから〜っつやつよな
しっかりやるポイントだけ押さえて終わらすのがコツ
指示する奴はどのポイントが不足してるかを伝える
同期の〇〇さんもクレームしてるは余計な圧力。
同期の〇〇さんの意見が信用できると言ってるようなもん。人を比較してるだけのゴミ上司でしょ。
俺ならこんな上司は女でもぶん殴ります
部下ではない
圧迫面接やりすぎた日本の会社の自業自得ってやつでしょ
この人の場合は良いこと言っててもその結果、まともな結果残した部下いるのかよってことだな
大変な世の中だわ
些細なら良いけど通院多すぎて大丈夫かってなる
週1で休んでる印象
逆に年間ゼロ有休の人間も居るから休めと思う
UIがクソなアプリ使わせるからだろ
マクロくらい組ませろよ
データは書き出しゃいいんだから
あっちの人間は自分の仕事のテリトリーわきまえてるから
余計な仕事は一切やらねえよ
その代わり自分の仕事は徹夜してもやり遂げる
徹底しとるわ
録音とスクショだけだわ
だから全然身につかねーんだよ
透析とかやってりゃ週に2日は休むぞ
出ていないなら懲戒で良いんじゃね？
あのさぁどいつもこいつも共通することなんだけど
叱責だろうが注意だろうがその業務が終わってからやれよって話だろ
遅れてるなら手伝ってその仕事が終わってから怒鳴りつけろや
終わった業務のあとなら怒鳴りつけても辞めるみたいな話ならねーよ
終わってない内に怒鳴ったりすれば辞める。この程度の想像力もないわけ？
そうやって人を評価できる人ではない人が人を評価するいびつなマウント構造だから脳みそくさってるんじゃね？
マニュアルが無いからでしょうね
多分、体で覚えろという職場なんでしょう
上司が社長の妻な職場
あぁ怖ろしい
社長に筒抜け
女王様にムチで打たれる奴隷かな
具体的に指示すると、マイクロマネジメントされたとして反抗するのもセット
記事に書いている
ただなあ、書いていることが異次元なんだ
・対象者は入社二か月
・マニュアルは、前任者が作成したもの (引継ぎ資料)
・その引継ぎ資料をさらに対象者が作成中 (これがマニュアルらしい)
マニュアルを作っているというより、引継ぎ資料では不測の部分を追加していると考えれば話は通じるが
記事にある通り、前任者が作ったマニュアルを作っているというのはちょっと意味不明なんだよな
仕事が遅くても褒めて給料上げてやらないともう人は来ないから
以前ホテルでバイトしてたがバイトにマニュアル作らせてる会社あったわ
バイトは早稲田とかの高学歴学生バイトばっかやつた社員は高卒かFランやろうなって無名のビジネスほてる
おまえら楽したいだけやろと
上司を育てるのも部下の仕事だからしっかり教育していかないといけないね
今まで取らせなかったくせに今更法律にビビってんじゃねーよ
だったら溢れて消された有給全部返せ
と、オッサンたちはブチキレてるw
進次郎を総理にしたらクビ切れるから期待して待て
管理職は仕組みを作る仕事だから
原因を鼻血が出るまで考えろ
好き嫌いでやめて何が悪い
仕事ガーとかパワハラセクハラ言うなよ
何でもかんでも好き嫌いで決めて
何でもかんでも好き嫌いで繋がってんだから嫌いになったんだろ
ていうかマニュアルを新人に書かせてるやつは
管理職じゃなくても先輩だろうが無能だぞ
「お前の」仕事じゃん
「お前が」書くんだよ
「書けるから」権限持って座ってんだろが馬鹿かよ
中卒だろうが社長だろうが「お前の」仕事なんだから
書き仕事はお前がやれ
ポケモンはレベル低いやつからは去るじゃん
普通だろ
「和のサービス代」はお前払ってないだろ何が解雇だろ
コミコミ全部すべて書いて寄越してみろよ
お前の仕様書なんか世の中の人間が知るわけねえだろ
この会社の社長は馬鹿かよ
煽られろ
世の中書けないやつの方が多いんだから
原文読んできたわ
上司の書き込みによると
>マニュアル作りより仕事を優先してほしく、優先順位を履き違えてると注意をしたのですが、、
ってことだから、マニュアル作成は劣後な業務と強く予想される
(あるいは、業務としては指示されていない可能性も)
「はじめましてごめんなさい」させるつもりだったのかね
その作業を知っている人が2名いて、
1名は既に退社(これがマニュアル作成)
もう1名も退社予定で引継作業中(ってことは、いうほど雰囲気の悪くない会社なんだろうな)
その後任として2カ月前に採用
社長嫁の言い方は悪いが、多分30才の人がポンコツってのも正解なんだろうなと
ということはの後が全く理屈になってなさすぎる
残業代を払いたく無い経営陣
うちのやつも隙あらばスマホ弄ってるわ人が近くに来ると隠してるけどバレバレだっての
雰囲気の悪い会社なら、既存二名がわざわざ一人のために引継ぎ資料なんて作らねぇ
一人が作ったらもう一人は知らん顔する
経験した人達では、みんな遅いだけで、丁寧でもないんだよね。
上が上手く使ってくしかない。
もしかして引退して結構年月経ってる？
できるできると褒める
そうしないと辞表出すから
自分の教育的評価下がる
駄目でも褒める
席外しの時に、くずかご蹴ってるが
ISOとか関係ない零細企業やろな
今の大手企業はマニュアルだらけでそれをもとに自動化進めてる
何が早く出せだ
出た💩食わせるぞ
いえあなたに問題はありません。問題なのは安倍とネトウヨです。
あえて言い方変えるとしたら、マニュアルは後で時間ができた時で構わないからザッとメモして、メインを早めに終わらせることを目標にしてほしい
って言えばいいだけで、
クレームが来てるとか他者のせいにすることは不要というか不快だから言うな
今にAIに置き換わるから
もう少しの辛抱
能力の方がはるかに重宝されるわ。
AIにおきかわるか？
RPAで十分な仕事だろ、こういうの。
わざわざAI導入しねぇよ。
圧迫面接で採用してるならこんなことにはなってないんじゃないの
少子化でお客様として採用するからこうなる
この上司は糞だが自分が休むのではなく、上司の上司に訴えるなどの行動起こすべき
こういうのってどういうの？
具体的な仕事内容は全く書かれてないけど？
同族経営の小規模企業に
人事部も管理職研修も新人導入研修もあるはずがない。
優秀な社員も応募して来ない。
地方で就職するとこんなのよくあること。
心情を言葉にできない
仕事がわからないが、コミュ能力壊れていて相談せず
何故か研修だけで何でも出来ると根拠無き自信、出来りゃ苦労せんわ
許可貰わないと、言った事以下の仕事しかし無い、相談自分から出来ないから
昭和の時の下請けに新人を研修名目の出向をまた始めたほうが良いと思うよ
一言で言えば世間知らず
でも昔と違って表面上は世間が優しくなったので皆スルーしているだけ
俺は堂々と見てるわ。大谷ホームラン打ったかも普通に職場のパソコンで見てる。
そのまま伝えるしかないだろう
あかんで。
理解が遅い人も、できない人もいる。
ミスされるより聞いてこられるようがよっぽどまし。
と、思えないなら教育係は務まらない
最近の子はメモを取らないからな
気にする人はするから
だね。あかんやつ。
この上司、アホだなとなめられる
パワハラの温床
一刻も早く辞めるべき
元のサイトにいろいろ業務内容書かれているけど、それを読まずにどうこう言うのはさすがにあほとしかいうんなww
マニュアルをもとに説明しないと！
口頭での教育は古い
Ｚ世代は文字見て理解する能力高いから話して教えるよりマニュアル渡してやらせるほうがいいよ
ちょっとした変更のたびにマニュアル作成してたら日が暮れてまうわw
自分が有能だと思ってる高学歴だけど無能な人材は最悪
マニュアル守らない、無断で勝手にやる、からの失敗で放火しまくり
さっさと自主退職してくれよって感じだがなかなか
有能な部下に昇給や賞与で最高の査定を付けてあげるため
最低の査定を付けることができる点が無能な部下の数少ない使い道
この人は絶対有能な会社員ではない気がするｗ
無理して作らせて更にタスク課すとかこの上司やばくねぇかｗ
>>265
とある作業があってその作業内容を知っているのは2名+非難されている女性の様子
そのうち2名のうち1名が退職時に作った引継ぎ資料としてのマニュアルがここでいうマニュアル
またマニュアル作成は上司からの業務命令等で命じられていない
本文には自主的なのが業務なのか分からんって書いてあるが
本人降臨ですか？ｗ
・上司の指導の仕方、同期からもクレームがあると言ったこと。
・本来業務よりも前任者の作った引き継ぎマニュアルの校正に残業含めて時間を費やす新人社員
この新入社員が今後も永遠にマニュアルを作り続けることは考えられないけどね。
元サイトには、上司がマニュアル作成なんかより仕事しろって言ったとある
仕事の内容も分からん上司（社長夫人）と要領の悪い新人か
零細で社長夫人と同期に嫌われてるとか今の御時世なら諦めて次行った方が良いわ
「ウチはパパがやってる小さな会社なんだから残業代は払いたくないのよ。
言われたことだけ定時間内で終らせてもらえないかしら。」
めっちゃ有能な上司やんけwww
上司の仕事って詰まってるとこでアドバイスとかハッパ掛けてモチベ上げるのが主なお仕事なんで
ハズレもええとこやで
部下を効率的に使う為に策を練るのが上司の仕事だろ
会社全体の利益を見れるのが良い社員なんだよ
糞みたいな仕事しかこなせない馬鹿にはわからんだろうけどな
モチベを上げて欲しい？ 他人頼りで仕事してんの？誰の為に？
アドバイスを与えて欲しい時に口空けて待ってるだけ？ ひな鳥かよｗ
口調が高校中退の土工みたいですよ。
２ヶ月はひな鳥じゃないと
仕事が遅いというよりしごとそっちのけでマニュアル作りに勤しむアスペルガーだな。人を見る目が無いと事業主はやっていけない。
こういうやつに限って変な知恵がついていて監督署や弁護士事務所に駆け込んで金ふんだくろうと画策する。
そりゃ会社的には即戦力や言えばすぐ理解してやるみたいな人を望んで
いるんだろうけど、そういう人ほど「あーこうやってプレッシャーかけるならやめるわw」
となるのは当たり前
2カ月だろうが自分で飛べる社会人だろ
そういう所なんだよなぁ
わからないなら聞けよ
小学生でも出来るぞ？
業務内容分からないって上司に何を
サボってるわけじゃないから上司次第なとこ有ると思うから止めて正解だと思ってるよｗ
まぁ 他に稼げて自分を活かせる所が有るならそれで正解っつーのは同意するよ
そうそう、
上司との面談で、
いつものパンツが見えてる短いスカートは控えるように言われた地頭の良い元スナックアルバイト嬢が、
上司には笑顔で「はいわかりましたぁ！」と答えた後、
即、本社人事部にハラスメントで訴えたことがある。
失業保険のもらい方とか、休みのとり方とか、地頭がいいから、したたかなんだよね。
>>278
それはその女がセクハラしてたって認定になるだけだろう
詰まっているんじゃなくて、無駄な仕事しているから「無駄な仕事は後回しにしろ」って言ってる
これが最悪
わざわざ部下の人間関係壊しに来るアホは一生ヒラで働いとけ
まずキツイ言い方はやめた方がいい逆効果
頭に入らなくなる
それ上司と同時に女も処分されるぞ
どこが地頭いいんだか
どんだけメンタル豆腐なんだよ……
最低使用日数分だけ使ってくれれば構わんだろ。有給は権利だけど、それを使う使わないは本人の自由。
まぁ、普段使わんやつが有給の期限切れ直前に一気に有給申請してきたり、とかもあるから注意は必要だけど。
>>8
マニュアルって、自分(新人自身)用の仕事の手順メモだろ。下命で何らかのマニュアルを作らせてるんじゃなく。
気に入られなかったら即アウト。
どんな正論言っても届かない。絶対的なヒエラルキーが
そこにあるから外様従業員は息が詰まる。
違うな
残業代は払いたくないけど仕事は終わらせろ
だぞ
定時間内に終えられなくて勝手に残業決め込んでる自主残業は残業じゃないんだけどな。
今回の場合は、上から無駄な残業すんな、って言われてるしな。
ttps://www.epic-company.net/2023/11/22/%E8%87%AA%E4%B8%BB%E7%9A%84%E3%81%AB%E8%A1%8C%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%82%8B%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E3%81%AF%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B/
この件の場合
仕事が遅いのは、業務として与えられていないマニュアル作成という作業をしていた部分が大きい
上司はのマニュアル作成を辞めて通常業務を優先するように言ったようだが、指示には従わなかったみたいだ
パラパラはそこらじゅうで起きている
ギャルだらけかな
それ中国人だけじゃないよ
日本を除く他の国では当たり前の認識
あれこれ雑用やらされるとか意味わからないし