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「マニュアル作成に必死で、業務が遅い新人に『同期の○○さんからもクレームが来てる。残業しないように勤務時間内で終わらせて』と注意したら、会社を休みました。問題だったでしょうか？」
と書き込んだトピ主は、この新人の上司であり、社長の妻だという。一方で新人は30代女性で入社2か月目なのだとか。この注意の仕方がきついと感じる人は結構いるのではないだろうか。
トピ主は、「マニュアル作りより仕事を優先してほしく、優先順位を履き違えてると注意をしたのですが」とコメント欄で補足している。このマニュアルは、新人である彼女が自主的に作っているものなのか、それとも業務として指示されたものなのかによって、意見が分かれそうだ。前者ならトピ主が文句を言いたくなる気持ちは理解できる。
(抜粋)
(続きは以下URLから）
https://news.careerconnection.jp/career/193001/#goog_rewarded
あかんで。
理解が遅い人も、できない人もいる。
ミスされるより聞いてこられるようがよっぽどまし。
と、思えないなら教育係は務まらない
最近の子はメモを取らないからな
気にする人はするから
だね。あかんやつ。
この上司、アホだなとなめられる
パワハラの温床
一刻も早く辞めるべき
元のサイトにいろいろ業務内容書かれているけど、それを読まずにどうこう言うのはさすがにあほとしかいうんなww
マニュアルをもとに説明しないと！
口頭での教育は古い
Ｚ世代は文字見て理解する能力高いから話して教えるよりマニュアル渡してやらせるほうがいいよ
ちょっとした変更のたびにマニュアル作成してたら日が暮れてまうわw
自分が有能だと思ってる高学歴だけど無能な人材は最悪
マニュアル守らない、無断で勝手にやる、からの失敗で放火しまくり
さっさと自主退職してくれよって感じだがなかなか
有能な部下に昇給や賞与で最高の査定を付けてあげるため
最低の査定を付けることができる点が無能な部下の数少ない使い道
この人は絶対有能な会社員ではない気がするｗ
無理して作らせて更にタスク課すとかこの上司やばくねぇかｗ
>>265
とある作業があってその作業内容を知っているのは2名+非難されている女性の様子
そのうち2名のうち1名が退職時に作った引継ぎ資料としてのマニュアルがここでいうマニュアル
またマニュアル作成は上司からの業務命令等で命じられていない
本文には自主的なのが業務なのか分からんって書いてあるが
本人降臨ですか？ｗ
・上司の指導の仕方、同期からもクレームがあると言ったこと。
・本来業務よりも前任者の作った引き継ぎマニュアルの校正に残業含めて時間を費やす新人社員
この新入社員が今後も永遠にマニュアルを作り続けることは考えられないけどね。
元サイトには、上司がマニュアル作成なんかより仕事しろって言ったとある
仕事の内容も分からん上司（社長夫人）と要領の悪い新人か
零細で社長夫人と同期に嫌われてるとか今の御時世なら諦めて次行った方が良いわ
「ウチはパパがやってる小さな会社なんだから残業代は払いたくないのよ。
言われたことだけ定時間内で終らせてもらえないかしら。」
めっちゃ有能な上司やんけwww
上司の仕事って詰まってるとこでアドバイスとかハッパ掛けてモチベ上げるのが主なお仕事なんで
ハズレもええとこやで
部下を効率的に使う為に策を練るのが上司の仕事だろ
会社全体の利益を見れるのが良い社員なんだよ
糞みたいな仕事しかこなせない馬鹿にはわからんだろうけどな
モチベを上げて欲しい？ 他人頼りで仕事してんの？誰の為に？
アドバイスを与えて欲しい時に口空けて待ってるだけ？ ひな鳥かよｗ
口調が高校中退の土工みたいですよ。
２ヶ月はひな鳥じゃないと
仕事が遅いというよりしごとそっちのけでマニュアル作りに勤しむアスペルガーだな。人を見る目が無いと事業主はやっていけない。
こういうやつに限って変な知恵がついていて監督署や弁護士事務所に駆け込んで金ふんだくろうと画策する。
そりゃ会社的には即戦力や言えばすぐ理解してやるみたいな人を望んで
いるんだろうけど、そういう人ほど「あーこうやってプレッシャーかけるならやめるわw」
となるのは当たり前
2カ月だろうが自分で飛べる社会人だろ
そういう所なんだよなぁ
わからないなら聞けよ
小学生でも出来るぞ？
業務内容分からないって上司に何を
サボってるわけじゃないから上司次第なとこ有ると思うから止めて正解だと思ってるよｗ
まぁ 他に稼げて自分を活かせる所が有るならそれで正解っつーのは同意するよ
そうそう、
上司との面談で、
いつものパンツが見えてる短いスカートは控えるように言われた地頭の良い元スナックアルバイト嬢が、
上司には笑顔で「はいわかりましたぁ！」と答えた後、
即、本社人事部にハラスメントで訴えたことがある。
失業保険のもらい方とか、休みのとり方とか、地頭がいいから、したたかなんだよね。
>>278
それはその女がセクハラしてたって認定になるだけだろう
詰まっているんじゃなくて、無駄な仕事しているから「無駄な仕事は後回しにしろ」って言ってる
これが最悪
わざわざ部下の人間関係壊しに来るアホは一生ヒラで働いとけ
まずキツイ言い方はやめた方がいい逆効果
頭に入らなくなる
それ上司と同時に女も処分されるぞ
どこが地頭いいんだか
どんだけメンタル豆腐なんだよ……
最低使用日数分だけ使ってくれれば構わんだろ。有給は権利だけど、それを使う使わないは本人の自由。
まぁ、普段使わんやつが有給の期限切れ直前に一気に有給申請してきたり、とかもあるから注意は必要だけど。
>>8
マニュアルって、自分(新人自身)用の仕事の手順メモだろ。下命で何らかのマニュアルを作らせてるんじゃなく。
気に入られなかったら即アウト。
どんな正論言っても届かない。絶対的なヒエラルキーが
そこにあるから外様従業員は息が詰まる。
違うな
残業代は払いたくないけど仕事は終わらせろ
だぞ
定時間内に終えられなくて勝手に残業決め込んでる自主残業は残業じゃないんだけどな。
今回の場合は、上から無駄な残業すんな、って言われてるしな。
ttps://www.epic-company.net/2023/11/22/%E8%87%AA%E4%B8%BB%E7%9A%84%E3%81%AB%E8%A1%8C%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%82%8B%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E3%81%AF%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B/
この件の場合
仕事が遅いのは、業務として与えられていないマニュアル作成という作業をしていた部分が大きい
上司はのマニュアル作成を辞めて通常業務を優先するように言ったようだが、指示には従わなかったみたいだ
パラパラはそこらじゅうで起きている
ギャルだらけかな
それ中国人だけじゃないよ
日本を除く他の国では当たり前の認識
あれこれ雑用やらされるとか意味わからないし