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「なりたくない」という人が増えているのだ。
組織の中核を担う重要なポストはなぜ、避けられてしまうのだろうか。
残業代なし 昭和時代は「苦労も我慢」
その歴史は古い。
紀元前の古代エジプト時代、ピラミッドの建設現場に労働者を差配する「管理職」がいたことが、発掘物から明らかになっている。
現在の企業では、どんな役職が管理職にあたるのか。
通常は部長や課長を指す。
働く時間や休日を自分の裁量で決められる一方、どれだけ働いても残業代は支払われないケースが多い。
任された部署で陣頭指揮を執り、部下をまとめて成果につなげる。
組織の目標達成に、なくてはならない存在だ。
「じゃあおまえは何故（なぜ）サラリーマンを選んだんだ」
１９８３年に連載が始まった漫画「課長島耕作」（著・弘兼憲史、講談社）で、出世争いから距離を置こうとする大手家電メーカー課長の主人公に対し、同僚がこう問いかける。
会社員は出世を望むべきで、その登竜門が管理職。
高度経済成長やバブル景気に沸いた昭和時代は、そんな風潮が根強かった。
「出世のためなら苦労も我慢」と考える会社員が半数超に上ったという調査結果もある。
近年は価値観が一変しつつある。
パーソル総合研究所が２０２２年に行った調査では、１８か国・地域で管理職になりたい会社員は、日本が全体平均（５８．６％）を大きく下回る１９．８％で、最下位だった。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/94ddb35fae610d7456245a6ddae5499307061dd8
せめて1500万くらい貰わんと話にならんが1000万も貰えないんだろうしな
そうじゃないからな
手取り20万で2150万貯めた俺から見たら、管理職は馬鹿らしいわ
https://i.imgur.com/HfYOVCF.png
役職という名の面倒ごと押し付け係なんだからそのくらいもらわないと割に合わないでしょ
うち最低でも年収で1.5倍くらいになるのでやりたがる子もまあまあいるな
ただ、やりたがる奴が向いてるかと言うとそうでもないので結局管理者不足ではあるが笑
給料安くていい（手取り最低30万）だろ
やりたい奴はせいぜい頑張れよ
すげえ、株やってんの？
残業第払わないでいいのは日本だと役員ぐらいだよな
大企業だと部長クラスも大きな裁量もってるから対象でいいかもだけど
課長あたりは実質無役と変わらんし
管理職になれば部下の言い分聞いてるだけではやっていけないし
時には部下を否定しないとならないこともあるし
問題はこれよなぁ･･･
給料少なくても外野でヤジ飛ばせるヒラの方が気楽でいいわ。
元ガキ大将には楽で美味しいと思うが、、、、？
年収で200万ぐらい増えるなら検討してもいいかな、レベル
確かに
そうだよ。株やらないとたまらない
今の時代は管理職やりたがる奴は大抵口だけの向いてない奴ばかりだわな
アホな会社が多すぎなんだよ。
カネ出しゃ闇バイトで人ごろしだってできるんだぜ？人間って。
現場を知らないアホ経営者ばかりだから
それでも成りたがる馬鹿どもの業の深さよ。
無能な奴ほど、成りたがる。
そして部下に無視されて病むまでが一連の流れ。
・充分な予算ほか権限
（部下を好みのＯＬで固めたり）
あってもヒラのが良い陰キャとか居るのか (；一_一)？
70歳まで働かなきゃいけない時代に40くらいから50後半の役職定年まで管理職やってたらなんの能力もないゴミになる。
そう考えると生涯年収としては管理職にならないでスペシャリストになった方がマシという考え方が今はわりと多数派じゃないかな
これでいいだろ
なんで金儲けしたがるのか
なんで贅沢したがるのか
マジで理解できない
残業代出る部下のほうが給料高い
なんで平社員がタダ同然の昇給でやらなきゃならんのさ？
管理職は自分のペースで働けるし人生経験積んでればそんなに難しいものではない
まあ会社によるけど
それでも会社が正規社員を雇う理由は、管理職として育てたいからだよな
それなのに管理職やりたくありませんって言われると雇うメリットが無くなってしまうな
そんなんで成長するわけないやろw
世界的に似たようなもんだよ。
戦争が終わって、それまでの「軍事力で国家に奉仕！」が「経済力で会社に奉仕！」に変わっただけ。
暫くは国民を国家・政府でサポートしてた。
そこからいち早く抜け出して他の会社や個人から搾取してるのがビッグテックなど。影響がデカ過ぎて、各国政府はビッグテックなどのフロントに成り下がったので、国民へのサポートが無くなって来た。
高度経済成長時代のオツムの人は、サポートが有った時代に洗脳されてるし引退済みか引退間近だから状況の変化を知らない。
若年層は最初からサポートがない上に、高齢者の面倒見ろとか言われて、これ以上やってられるか、って感じ。
その結果がこれだ
名選手必ずしも名監督ならず、って言葉のとおり、管理職するにも向き不向きはあるからこれは一理あるのよなぁ･･･
しかしそういう「管理職」を育てる方法って、一種の「帝王学」みたいなものでも学んだ上で、人事の動きとしてはキャリア官僚が警察署長かなんかになるみたいな動きでもすりゃいいのか?
最初から管理職で募集かけて雇えばいいだけの話
ビーターの法則に忠実な、ニッポンのカイシャ
５０％ほど増収させた俺は有閑パートなのだが、、、ｗ
有能な外野を呼ぶんですよ。
本当に有能なら、中のこともすぐわかるから。