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こんな「従業員退職型」の倒産が過去最多に達していることが、帝国データバンクが2025年3月9日に発表した調査「『従業員退職型』の倒産動向」でわかった。
特に最先端のIT産業などサービス業界に多い。いったい、どういうわけか。調査担当者に聞いた。
■「待遇改善をしないことへのリスク」が高まる
人手不足が深刻となるなか、従業員を自社につなぎとめることができずに、経営破たんするケースが急増している。2024年に判明した人手不足倒産342件のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の倒産が87件判明
続きはソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/bb11ba97150dce06d63d2228503c46bb8f82fb84
そらアホらしくなるよ、まだ現実見えてないのか
正解です
毎日身体辛いな思ったら病気になる前に撤退したほうがいい
仕事できないやつは最低賃金と人が嫌がる仕事させとけ
社長、役員いらんやろ。
ずーっとのさばっとるから社員の士気が下がる一方や
このババアに払ってる金を社員に還元せえや
ライバル店ならまだしも同じコンビニが道を挟んだところにもあるくらいだからなぁ
取引先がもう数社消えた
アンチがなろうは弱者の妄想なんだチギュアアア～～～っていくら吠えても
リアルの世相えぐってる現実は変わらない
┌─────┐
| 自業自得 |
└∩───∩┘
ヽ(`･ω･´)ﾉ
【自業自得 (じごうじとく)】
自ら行った行為の報いは、自分自身が受けること。
特に、悪事を行った者が、その報い
を受けるのは当然であることをいう。
今の職場が崩壊するので辞められない
まあこれが人生
草
働かせるんなら人員がちゃんといないと回らないよな
みんな辞めてどこに転職してるんだろ。
1日も早く政権交代を実現して
雇用条件を問わず従業員が勝手に辞められないように法改正しないと
職業選択の自由から逸脱しているから
やりたきゃ憲法改正しないとならんがな
おまいは人がいいな気にすんな
職場の崩壊を防ぐのは上の人間の仕事だ
貸金庫から物でも盗って切られたのかい？
米だって海外に逃げる
かろうじて気づいたのは倒産してからでしょｗ
同列コンビニ激戦区とかそんなんあるのか
もう他人を雇って働かせるには資格が必要なことにして研修を義務付けるべきだろ
とにかく無能な自称社長が多すぎる
この場合は会社の、社長の代わりもいるって話なわけだが
決死の覚悟ですよ^^
ま、死んでるんですけどね
大事なものは失ってから気付くってな
それなら経営者だけで事業やれよw
使えよ、外国人様をさ
値下げしろ値下げしろと騒いでもその先は滅ぶだけ
慌てて強奪型資本家優先主義に移行させた結果だからな
ハゲタカやオーナー経営者だけが儲け分を独占できるという強奪型独占資本主義の限界だろ
第三の資本主義といわれる公益資本主義に移行する為には、一度崩壊させてしまうしかないわな
日本は会社が無駄に多すぎるから多少淘汰されたほうがいいのはある
仕事も増えるしやってられんわ
実は派遣業で自社開発はゼロ。
創業者はグンマーのタマゴ屋だった。
タマゴ売るのも人を売るのも同じってこと。
IT派遣業者はバンバン潰れた方がよろしい。
いい形での雇用流動化だわ。雇用の流動化は目的ではなく結果でなくちゃならない。
あるある
駅の北側と南側に1つづつ更に構内に1つとか
スタンプラリーが捗る捗るw
本番は2030年から
少子化による労働者不足と外国人労働者に見捨てられて倒産ラッシュになるから
働いてるのはロボットじゃなくて人間
今の会社は年間5億の利益しか上げれてないが、売上獲得するたびにボーナスが出てる(年収800万)
個人の能力高ければ小さい会社が良いかもよ
どうせ地方の同族だろ
移民様と経団連がベタ褒めしてるんだし
役員の手取り下げて内部留保解放して雇用者の給料を今の1.5倍に上げろ
ケチくさい事やってるからみんな辞めてくんだわ
ケチはやめろや
エッチで草
つまり、そこではできない奴は平均以下のカスみたいな収入になることでバランスをとってるので、そこの線引きを解説しないと妄想自慢しただけに過ぎない
技術力のある人より若いだけの人やコミュ力の高いだけを重用していたらそうなる
でも公平公正な人事評価なんて、この世のどこにも存在しないのよw
多少給与安くてもフルリモートなら地方民から応募があるだろうに
ブラック企業が潰れてくだけだよ
これ読んでるお前、所詮お前は人の上に立つ人間じゃなかったってことだ
正しく評価できないから会社が潰れるんだよ
評価する奴が無能なんだ
例えばビルゲイツやジョブズなんて連中はコミュ障で、日本の会社に面接来たら不採用になるような連中だ
しかしアメリカは彼らを正しく評価して役職を与える
この差が負ける日本人と勝つアメリカの違いなんだよ
景気がいいなら給料上げられるからね
今や中小零細企業は人手不足でマジで現場が回らなくなってきてるから
逆にめちゃくちゃ人材を大切にしてるとこ多いよ
会長！
> 人手不足でマジで現場が回らなくなってきてる
既にこの状況を作ったのがめちゃくちゃ人材を大切にしていないって事なのにね
とはいえ労働者って、いろいろと洗脳されてんだなｗ
陸ナビとか陸√エージェントとかさ
なんで日本の芸能人ばっかでてくんだよ？
これからは移民様を中心に国が成り立っていくんだしな
日本の芸能人なんぞやめて中国人やベトナム人俳優使えよ
喋るのも表記も全部多国語表記でいいよ
多様性、SDGsほざいてる癖にさ
ちゃんと有言実行しろよカス
長年勤めれば同期と多少差は出るけど
納得いってない人多いでしょ
日本も年俸制の能力給に切り替えるべきだよ
お前は引きこもりか何かか？
奴隷制度がいつまでも続くと思ってんじゃねーよ
奴隷を大切に･･･
まぁしかしマジで古代の奴隷の待遇は良かったらしいからなぁ
人口が再生産出来るだけの待遇はあったようで
それもあるね
中小企業とか特にそれだよね
「君たちの大変さは分かった。これからは有給がとりやすい職場にしていく」
「いや、人をですね」
「では、産休をとりやすく」
「いや、だから人をですね」
「これからも頑張って働いてくれたまえ」
「…」
人に優しくなった企業の姿
人手不足で悩むブラック経営者の必読書！
【これからは新しい日本人を積極採用していきなさい】
インセンティブ型の会社って昔からそうだけど何か問題でも？
前に聞いた話だが
本格的に多角化するまえのDMMは超絶インセンティブ型で
ヒットシリーズやブランド、人気女優を発掘しない限り年収200万程度、しかも成果出せないままだと数年でクビ対象
その代わりヒットすると簡単に年収1000万越す
入社2年目で年収2000万行ったやつもいたらしい
まあこれは確かにある
俺も日本のZ世代雇うぐらいならインドネシア人雇うもん
ベトナム人は知らんけど
頑張りを報酬で応えたら中国人もめちゃくちゃ働くからな
インセンティブ制にして喜ぶのは外国人労働者
不平不満を言うのがZ世代
ある意味使い捨て体質であった訳だわな
で、本格的に多角化した今はそういう無茶はしてない訳だ
インフラ整備や介護に長期的で大規模な予算がついたら人材も集まる
介護の世界は意図的に待遇抑えてるからな。医療保険の反省点踏まえて
逆に言えば、だから医療の世界は今でもハッテンしてるじゃん
低賃金と古い仕事道具で、応募者待ち構えて、そのまま即身仏になったんじゃないのか？w
普段から多様性、持続可能社会とかごもっともらしいこと言ってる癖にね
国籍関係なくどんどん採用して持続していけばいいのに
辞められて詰むとかねぇ（呆）
ほんと口先だけのゴミ会社が多いです
貧乏には病院は必要ないよね、というのが自民党政権の発想
まぁでもジョブスも美大出てなくて職歴がない若いデザイナーを
いきなりアップルのデザイナーにしてアップルを成長させたけどな
正直、未経験でもその分野に才能や興味があれば使えたりするんだよね
米国で働いてる人見ると確かに年齢関係なく新しいことにチャレンジしてる
経営知らないとこういう発想になるのな
当たればホームランだけど打率1割以下、守備も走力もダメという一時期の清原みたいなやつは会社経営には基本的に不要なの
会社を長く経営するのに必要なのはヒット職人か守備職人
「社不だけど大ヒット出すかも」より「発想力凡人だけどコミュ力あります、仕事ミスしません」のほうがはるかに大事
日本でも「社不の中から天才的なイノベーションが出るかも」という
株式会社NEETという社会実験があったが最後どうなったか知ってる？
そりゃ有能は辞めるわw
人を育てられない職場は無くなって当然
それで外人増やしてクオリティ下がって
ミスや事故が多発して余計に金がかかるという
負のループ
自業自得
横から失礼するけど
85はそう言う事を言ってる訳ではないと思うよ
会社の社員を全員ジョブズみたいな奴らで固めろなんて言ってはいない
仕事内容が3Kでもそれなりの待遇すれば定着する
経営者がしっかりしてるとこうなる
だもんで、尖った能力が有るけどプレゼン下手で社内営業出来ないコミュ障は小さい会社の方が評価されやすい。
俺の場合も大企業にいた時は会社に大きく貢献する成果をあげても評価されずに、上司のアドバイスで書いた中身ペラペラの自己アピールプレゼンが大きく評価されて昇給昇進
絶望して転職したわ
遠州地方の人？
あと年間休日少なくて辞められるってのはあると思う
更に減税との合わせ技にしなきゃね
自分でやったほうがマシ
ウクライナなら同盟国だしな
ずっとニュースでウクライナからの避難民を受け入れてウクライナ人はすごく優秀で戦力になるとベタ褒めしていたしな
中国人は嫌なんだろ？
ITならウクライナ人を採用していきなよ
仕事は仲良しごっこではないから
居心地の良い職場は無能な奴の妄想で実際には待遇だから
俺がもし今の会社の2倍給与を出すと言われたら辞めるね
大切にしてないから辞められてるんじゃないのか
これでしかない
こんな会社、人件費から抜いてたから利益出てただけだろ？と
決定に感情が入るからイラない
湘南の海岸近くに住み
真黒に日焼けしたサーファー
愛車は赤いフェラーリ
経営は部下に任せっきり
出社は週一
夜は銀座へ
IT企業とは名ばかりのITエンジニア派遣業
潰れますように
時価総額が3兆円以上もある企業て相当限られるぞ
日産か？
その結果として日本企業の競争力が低下したと思うんだけどな。
俺はその人を座敷童子と呼んでいる
儲かってるフランチャイズ店の近くにまた出店するセブンイレブン
オーナーにもう1件買うか売り上げ減かの2択を選ばせる
丁稚奉公から入って頭角を現した者が番頭になる
どの家でも2代目3代目はボンクラになることが多いので、優秀な番頭に娘をあてがって養子にし家を継がせる
若旦那は遊び呆けているが、分家にして暖簾分けし、潰れるに任せた
だから日本は長いこと存続する企業が多かった
番頭になるためには熾烈な競争があり、負けた者は解雇されるか独立を促された
つまり年功序列終身雇用は、経済が急拡大し人口が爆発的に増えた一時期にしか通用しない経営方針だったわけだ
建てて潰し合いさせると本部はノーダメージで儲かるからな。
売れてる優良店のすぐ近くに新店舗を出店させて潰し合いさせてる。
まじで外道。
マニュアル化してないだろうしな
本当に無能なやつは、マニュアル化されてても全く違うことやるからな。
ドミナント戦略はもう限界だと思うんよ
いるいる、メモも取らなくて手順間違えるから
しょうがないからこっちでチェックリストを作って渡してあげたのに
それすら無視して毎回教育係として謝りに行かされてたことあったわ
働いてる人大事にしないとこはダメ
代わりはいくらでもいる！は俺も言われたことあるわww
こんなものがずっと通用すると思ってたんだからな
今も思ってる奴がそこそこいるし
ま、日本人はアホン人ということで
今や中国のがクオリティ高いもの作るし
日本企業なんてこうなって当たり前
それはよほど周りの環境が悪すぎる
チェックリストの提出を義務付けて、後からまとめてつけたらバレるような仕組みを作っていたらちゃんとつけるよ
実際、つけながら作業した方が全体的に見ると楽になるからな、その辺も説明してやれ
https://youtube.com/shorts/FwhE6mFo5to?si=Y8GYt4h-wk-d_Wii
殆どの日本人が人が引いた線路の上を歩く事だけを目標に生きているからな
自分で何かをしようとする人なんか稀有
で、文句だけは一丁前に言うけど
それも大勢の影に隠れてコソコソとw
人口比の会社数で言ったら全然多くないっつうか少ない方やで
それよりも体力ある大企業が自前労働者雇わずに下請け使って儲けすぎなんよ
大企業の労働分配率って先進国で半分超えるくらいやけど、日本は4割切っとるんや
働け！働け！で
現場猫のチェックリスト編かな
A猫｢あとの二人がちゃんと見てくれるだろうからヨシ！｣
B猫｢1人目が合格にしてるし、３人目がちゃんと見てくれるだろうからヨシ！｣
C猫｢前の2人が合格にしてんだから絶対ヨシ！｣
社員を大切にしないゴミ企業は潰れてどうぞ
どうでもいい仕事は潰れるだけ
公務員「んなこたーないw」
ちょっとミスしりゃ親の仇みたく怒鳴りつけ
そりゃ辞めるってなんでそれで大丈夫だと思うん
憲法は政府権力＝自民党と官僚だけを縛るもの
政権交代してしまえば関係ありませんよ
護憲派は憲法改正に反対するだけで憲法を遵守しろとは絶対に言いませんし
世界で最も成功した社会主義国というしな
社会主義の人々って感じでこういう習性になってしまうんだろうね
そもそも学歴だけで中身見ないで給料決めてんのも一因だな
無能の高学歴ができる低学歴より給料多いとか意味分からん
そんな俺重要か?
まぁ良いけど
これは30年という長きに渡る観察で確信得てる。将棋の羽生なんかも
若い時は勝てたけど、今じゃ並くらい。つまり老害とは学歴だけ高くて
能力が著しく低下しているにも関わらず、高い地位に留まっている奴を
言う。日本社会はその割合が途轍もなく大きい。
なら中国人こと、新しい中国系日本人を雇いなさい
辞められた？
知るかよボケ
さっさと中国系日本人を大量採用しとけ
それじゃ当然にみんな辞めますよ
By：孟子
(紀元前372年〜紀元前289年、古代中国の儒学者。
儒教の始祖「孔子」の死から約100年後、中国の戦国時代にあたる紀元前372年頃に，当時山東省にあった鄒の国で生まれた。
孔子の孫である子思の門人に学業を受けたとされ朱子学では孔子に次いで重要な人物とされる、
そのため儒教は別名「孔孟の教え」とも呼ばれる。)
By：大山倍達
(1923〜1994年、武道家、空手家、日本統治時代の朝鮮出身で本名は崔 永宜ﾁｪ.ﾖﾝｲ
“直接打撃制"のフルコンタクト空手『極真会館』の創設者であり
“牛殺しの大山"、“ゴッドハンド"の異名をもつ。
15歳の時に沖縄出身の唐手家『船後義珍』に師事して空手を学び歴史上の剣豪『宮本武蔵』を深く敬愛していた
1970年代に週刊少年マガジンに連載された漫画『空手バカ一代』の主人公や週刊少年チャンピオンに連載された格闘漫画『グラップラー刃牙』に登場する愚地独歩のモデルとしても知られる
早稲田大学中退)
By：松下幸之助
(1894~1989年、日本の実業家、発明家、著述家。現パナソニックホールディングス（旧松下電器産業)の創業者、ＰＨＰ研究所創設者、1894年(明治27年)和歌山県生まれ。
一代で世界企業を築いたその功績から日本では「経営の神様」と称される。
1918年(大正７年)、23歳で「松下電気器具製作所（昭和10年、株式会社組織に改め松下電器産業に改称）」を創業。
1979年(昭和54年)には21世紀を担う指導者の育成を目的に、「松下政経塾」を設立し政財界に多くの人材を輩出している)
By：松下幸之助
(1894~1989年、日本の実業家、発明家、著述家。現パナソニックホールディングス（旧松下電器産業)の創業者、ＰＨＰ研究所創設者、1894年(明治27年)和歌山県生まれ。
一代で世界企業を築いたその功績から日本では「経営の神様」と称される。
1918年(大正７年)、23歳で「松下電気器具製作所（昭和10年、株式会社組織に改め松下電器産業に改称）」を創業。
1979年(昭和54年)には21世紀を担う指導者の育成を目的に、「松下政経塾」を設立し政財界に多くの人材を輩出している)
社会ってのは常に有為転変するものだ。若い連中はそれに合わせて、ちゃんとやっていけるけど年寄りはそうはいかない。だもんだから“今の若いものは……"なんて批判する。
口で言うだけならまだいいが、伸びる芽まで摘んでしまっちゃ駄目だよね。そうなったら『 老 害 』以外の何物でもないからね。
そう考えたから、俺は第一線から身を引いたんだ。人間、はじめるよりも終りのほうが大事なんだよ。」
By：本田宗一郎
(1906~1991年、日本の実業家、エンジニア、本田技研工業「ホンダ」の創始者、1906年(明治39年)静岡県生まれ。
鍛冶屋の家庭に生まれ幼少期から機械に興味を持っていた、15歳の時に上京し丁稚奉公で自動車修理工場の「アート商会」で働くと
師の榊原郁三の下でエンジニアとしての才能が磨かれレース活動にも参加した
21歳で独立、アート商会浜松支店を開業
1946年、39歳の時に本田技研工業の前身となる「本田技術研究所」を設立。
モノづくりに対する情熱と人間味溢れる経営思想から社員には「オヤジ」「オヤジさん」と親しみを込めて呼ばれ愛された。
1989年に日本人として初のアメリカ自動車界殿堂入り)