このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
ニュース速報+
278
2850.3
2782850.3
ニュース速報+8082509.9
8082509.9
ニュース速報+4721416.3
4721416.3ニュース速報+1471320.5
1471320.5
ニュース速報+3701147.1
3701147.1
ニュース速報+4471084.6
4471084.6
ニュース速報+931009.3
931009.3
ニュース速報+307956.7
307956.7ニュース速報+90879.9
90879.9ニュース速報+236863
236863もっと見る
「無断欠勤」義務化背景に相次いだ離職者
大阪のエビ加工会社。午前8時40分、始業の時刻だが、社員・パート合わせて22人のうち、この時働いていたのはわずか3人。一体これは?
パプアニューギニア海産 武藤北斗工場長
「きょうはかなり少なそうな雰囲気が。金曜日で雨が降って、こういう日もある」
雨が降ったらお休み?
続きはこちらです
https://news.yahoo.co.jp/articles/cbcb3cbf72f3cde489b0dd88b14836aec948b3cd
急に人が来なくなったら生産どうするんだろ計画立たないでしょ
こういうやり方真似しようとして失敗する会社出てきそう
それだと月給4万円くらいか？
そもそも22人中3人ってそれ会社として成立してんのかよ
そうじゃない会社が大多数だからこんなん参考にならんわ
歴史は繰り返すってだけだよ
小学生は雨でも行く
ホントに行かないのは大学生
それだからこういう形態でもいけちゃったのね
蟹工船かもw
ここで
有休が取りやすい、半日とか時間単位で有休が取れるとかの拡大版でもある
これが医療であれば、患者の手術に執刀医が無断欠勤すれば、大問題
公務員も地方の役所だと公務員の数を増やせば税金のムダと 叩かれる
時給だと思うから、出勤した分しか出ないと思うよ
公平性を求め過ぎて息苦しい運営になりがちなPTAとか自治会という組織もあるから大切なのはバランス
勤務時間と担当業務に見合った報酬になっていれば好きな時間に好きな仕事をする仕組みでも公平性は保てると思うしね
この会社がどういう報酬体系なのかは知らないけどさ
知らねぇよ
決算を公表してんのかよ
まあ12年続いてて利益も増えてんだし大丈夫じゃね
正社員じゃなくてパートやアルバイトか
https://note.com/hokutomuto/n/nd5ccfdaba48a
プロレタリアートかよ(´・ω・｀)
お前、全力でやばい臭いがするじゃないか
奴隷ばかりの日本では異様だけど海外では普通の現象
へへへ…
「やる気がないなら帰れ」っていうとパワハラになるから
別の方法でやる気ないやつを来ないようにした制度なんだろ
ほんっとこれ
南の島の大王かも
要は作った分だけ売ればいいやってスタンス
売り上げが上がったんじゃなくて、人件費を削減できたが正解
頭AIか？
患者を冷凍保存できればいいんだけどな
働かないアリも必要ってことだな
加えてラインも無い単純作業員ばかり
でもこの手の仕事の作業形態としては従業員とマッチしていて理想的
意味もなく無駄に時間をかける事に命を懸けてる無能のゴミ共とは比べるべくもない
バリバリの非正規奴隷じゃないっすか
意味わからんけどｗ
仕事まわらないだろｗ
本人の為にもならん
営業とか経理とか顧客対応とかのややこしくて納期も大事な仕事は社長が全部やってんじゃないか
取引も決まった納期までに一定量っていうスタイルを取らず柔軟にやってるっぽいし
無断欠勤もいいと思うよ。
無断欠勤しても成り立つ会社の仕組みがあれば。
風が吹いたら遅刻。雨が降ったらお休みである。
製造業はこれでええんやろ
まぁ前後依存がある仕事はできんだろうけど
その分は給料が少なくなるけどそれを本人が納得して選択してるんだから良いんじゃないの？
あの会社って遅刻も無断欠勤もOKなんやろ何やらかしたん🙁
朝起きたら歩けんほど熱出てたんでつい休むって電話連絡したら
無断で休まなきゃあかんのに連絡したのは重大な社則違反やって🥺
むしろそんな熱心に働く奴は追い出されるだろ
成果主義が徹底していくとこういう勤労時間自由化の名のもとの
いわゆる裁量労働な高度プロフェッショナルがはやりだすっちゃ
無断欠勤して良い、雨が上がってからとか好きな時間に行って良いといった精神的な負担がないと
今日は調子良いから10時間働こうといった風にうまくやれるのはメリットしかないな
そんなわけあるかよww
これも外国人優遇のための自民党御用達メディアのプロパガンダです
さすがにこの事業まで同じ方式は使えないだろうねｗ
ある程度の縛りが無ければ人は堕落するだろうに
会社全体での1日あたり出来高にノルマ的な数量が無いんだろ
出勤者数に応じて出来高は変動するけど、その変動を許容出来る大きな冷凍庫があるから問題にならない
冷凍庫がデカくてコスト的には損でも人が辞めて作れないよりはマシという選択
確かにこんな寛容な会社だと働くハードルが低くなるだろうし
心の病などでフルタイム働くのが難しい人たちも働きやすいだろうな
ガチガチに固められた規則の中でやっててもパワハラセクハラは横行してるんだが？
仕事内容によるでしょ
普通の会社はなにかとできない
でもこういう会社でもやってこなかったのに
革新的ではあるけどな
あくまで自称だしね。
それにこの仕組み、従業員が一定のモラルあるのが前提で
毒蛇が入り込んだらすぐ絶滅するお花畑だと思う。
https://trendbuzz.net/8300/
そういうアホ理論をドヤ顔で主張をするなら生活に必要なインフラや全てのサービスが滞っても文句言うなよ
ずっと雇用され続ける保証はあるんか？
本文見たけど、たまたま今は上手く行ってるって感じがする
ブラック企業ばかりだからな、そりゃそうだろうよ
ただの商品特性で成り立ってるだけだからな、長期の冷凍保存が効き日によって生産量にバラつきが出ても無問題だし要は毎日出荷等に影響ない在庫を生産してるだけ
ランニングコストのマネジメントが流動的で優れているってことか
休めないところは端的に言えば結局、そこにいるだけでかかる必要経費が
とんでもないということだし
業績があがってるのか？
どうにも嘘くさい
現場で空気感じてみたいもんやわ
郵便局でこれやると
雨の日は誰も配達しない