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代表的な企業はソニーグループだ。グループ本体と半導体の事業会社、エレクトロニクスの事業会社の3社、約1万5000人を対象に報酬制度を見直し、その一環として賞与の給与化に取り組んだ。結果、25年4月以降の新卒入社者の初任給は月額で3万8000円引き上げられている。1万円の賃上げ分を含めれば、25年度は前年度比で同4万8000円の増加となる。（抜粋）
つづきはこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A500C2000000/
毎年給料が変動するの？
実質減ってないか？
でもボーナス無くします
税金対策になるのか
ボーナスだから増えやすかっただけ
今は賞与にも給料と同率で差し引かれているからな
間も無く日産のようになるだろう
所得税とかはトータルだから変わらんだろうけど
そりゃ上がるけど賞与からも引かれてるものだから1年間合計すれば引かれる金額はトントン
そりゃ賞与分が給与に乗るんだから定時決定で上乗せされるのは当たり前だろう
賞与６カ月分を均等に月収に配分して、
給与明細で賞与の月額分割分の項目で加算してるしてる額がちゃんとわかるなら
問題ないけど、そういう明示がなければ、会社都合で減額されていても全く分からなくなるだろ
成果評価は？
要するにこのままだと支配者と奴隷しか存在しなくなる。
そのとおりだけどさ。健康保険料や厚生年金保険料に関しては負担が増えるが、
将来もらえる厚生年金に関しては増額されるからな。年俸制みたいなものは、一概に悪いとは言えない
一時のボーナスではなく昇給します
ってことかね
手当てだと少し適当に出来るけど
頭が腐ってる老害がいて草
賞与も社会保険料かかるから特に不利にはならんだろ
sonyに退職金が無いんだ？
余計に所得税かかるだけだろ。
トータル年収が同じなら増えないよ
年末調整あるからね
ワシは香港の年一回給料が2倍になる13ヶ月ベースのダブルペイが好きだけど
社員にとっては安定性に繋がり企業にとっては低迷時のボーナス減による調整ができなくなるデメリットがある
公務員にボーナスは不要ですね
あるよ
日本は人手不足ではありません
自民党と経団連御用達メディアのデマです
ボーナスじゃないぞ勤勉手当だぞ
少しは調べて書き込みしろや
その社会保険料の算定が月給ベースなんだ
4月から6月の月給が増えると社会保険料の額が大きくなってしまい、月給からも賞与からも多く引かれるわけ
退職金を減らす分を給料に回す方向にあるよ
同士スターリンに向けて忠誠を誓わせる
その分人が離れやすくなるよ
まあ流動層を高めるつもりなら有りだけど
ガチ有能が離れても文句言えなくなるべ
賞与は単純に賞与額に社会保険料率かけるだけだよ
まぁ、毎月の分から貯めておけばいいんだろうけど
家も車みたいにリース契約になるんじゃね？
今後の新卒が対象だから、古参は関係ないんじゃね？
5年もしたら古参もいつの間にかボーナス払われなくなりそう
当然月給も据え置きで
「賞与は生活給ではないので会社が払う義務はありません」
はい、さっさと辞表叩きつけて辞めましたよ
税はそれでいいけど、標準報酬月額に影響あるから社会保障費に影響あり
最強は年末に一括で一年の給料支給
うちの会社もボーナスなしで5～6人辞めたわ
おかげで人手不足になって経営者は俺に仕事とストレスぶつけてきよる
次のボーナス貰ったら辞めようか悩んでるわ
君、給与総額を賞与なし12月で割った場合と賞与夏2冬2の16月で割った場合と
社会保険料が同じだと思ってるでしょ
そう思ってたが、人事院勧告の資料みたらボーナスになってた😅
ごめんなさい🙇♀️
業績落ちたら給与額サクッと下がるなら結局何も変わらんくね
給与＋ボーナス体制と何が変わるんだ、マジで朝三暮四なの？
その執行役員サマだけメチャ貰ってた。
会社潰れて事業譲渡された時に新社長が帳簿確認して判明した。
まぁ一般社員なんか養分だなw
所得税社会保険他大幅アップww
ソニー経営層ってクソ自民支持なんかw
二流の企業は都合のいいように解釈するから年収が上がらなくなるだろ
元々給料の高いソニーがそんなことすると、中小企業の社員に、今以上に負け犬感をもたせるな。
日本は大丈夫なのか？
朝三暮四のサルとか言ってる奴はサル未満だな
いや初任給高いほうが採用しやすいとか
人件費を平準化したほうが資金繰りが楽だとか
会社側のメリットは多岐にわたる
あとボーナス払いありきのローン組むの大変そう
…象徴的なのが「賞与の給与化」だ。
競争力のある報酬を示す為には年間に貰える総額が増加しないと、その目的は果たせないと思う。
だから年間に貰える総額が増えない＝競争力の有るとは言えない報酬を示されても人材確保には貢献しにくいと思う。
賞与を給付するかしないか企業が自由な選択肢が有る無しを知ろうが知らずに居ようが年間に貰える総額が増えないと
人材確保には貢献しにくい事を判らない奴こそ、朝三暮四のサル以下かもなｗ
貰えればだろうけど
ソニーの人かな？
ボなしなら全然安くて笑う
もちろん賞与も必要」
そうか？
技術職なら分からんけど一般採用だとエントリーしても余裕で弾かれる自信があるわ
こういうのは他所に波及するから気をつけないといかんのだよ
下請けやグループ会社も真似しろなんて言われたら止められないからな
給与支払いの5原則（労働基準法第24条）で
月1回以上支払うことが義務付けられている
これに関しては例外規定は無いんだよな
新人の給料上げた時に、先輩の給与と逆転させないために、
先輩のボーナスを月給に組み込んで誤魔化します
というマジックだよ
だったら給与割り増しの方がありがたい
給与上がった分は減る
基本給はいろいろな金の算出基準だからな～
一般的な企業は基本給抑えて手当て等で嵩増しするのが基本だからな
あれには不利なんじゃないの
月々の保険料は上がるが、同時に標準報酬月も上がるので将来貰える年金が増える。
保険料は賞与からも引かれるがこちらは年金額には反映されない。
この論点だけなら月給が上がった分賞与がが減ってプラマイゼロでも保険料は変わらず年金が増えるので得。
色々穴が多いな
ほほう。そういう見方も出来るのか。
それを言っちゃあおしまいよw
毎年利益出してて、
毎年賞与が出せる大企業にしかできないこと。
試しにソニー規模の会社で赤字だからボーナス出なかった例知ってたら挙げてくれ
ビッグモーターが確かボーナス減らしたみたいな記事あったような