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代表的な企業はソニーグループだ。グループ本体と半導体の事業会社、エレクトロニクスの事業会社の3社、約1万5000人を対象に報酬制度を見直し、その一環として賞与の給与化に取り組んだ。結果、25年4月以降の新卒入社者の初任給は月額で3万8000円引き上げられている。1万円の賃上げ分を含めれば、25年度は前年度比で同4万8000円の増加となる。（抜粋）
つづきはこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A500C2000000/
所得税社会保険他大幅アップww
ソニー経営層ってクソ自民支持なんかw
二流の企業は都合のいいように解釈するから年収が上がらなくなるだろ
元々給料の高いソニーがそんなことすると、中小企業の社員に、今以上に負け犬感をもたせるな。
日本は大丈夫なのか？
朝三暮四のサルとか言ってる奴はサル未満だな
いや初任給高いほうが採用しやすいとか
人件費を平準化したほうが資金繰りが楽だとか
会社側のメリットは多岐にわたる
あとボーナス払いありきのローン組むの大変そう
…象徴的なのが「賞与の給与化」だ。
競争力のある報酬を示す為には年間に貰える総額が増加しないと、その目的は果たせないと思う。
だから年間に貰える総額が増えない＝競争力の有るとは言えない報酬を示されても人材確保には貢献しにくいと思う。
賞与を給付するかしないか企業が自由な選択肢が有る無しを知ろうが知らずに居ようが年間に貰える総額が増えないと
人材確保には貢献しにくい事を判らない奴こそ、朝三暮四のサル以下かもなｗ
貰えればだろうけど
ソニーの人かな？
ボなしなら全然安くて笑う
もちろん賞与も必要」
そうか？
技術職なら分からんけど一般採用だとエントリーしても余裕で弾かれる自信があるわ
こういうのは他所に波及するから気をつけないといかんのだよ
下請けやグループ会社も真似しろなんて言われたら止められないからな
給与支払いの5原則（労働基準法第24条）で
月1回以上支払うことが義務付けられている
これに関しては例外規定は無いんだよな
新人の給料上げた時に、先輩の給与と逆転させないために、
先輩のボーナスを月給に組み込んで誤魔化します
というマジックだよ
だったら給与割り増しの方がありがたい
給与上がった分は減る
基本給はいろいろな金の算出基準だからな～
一般的な企業は基本給抑えて手当て等で嵩増しするのが基本だからな
あれには不利なんじゃないの
月々の保険料は上がるが、同時に標準報酬月も上がるので将来貰える年金が増える。
保険料は賞与からも引かれるがこちらは年金額には反映されない。
この論点だけなら月給が上がった分賞与がが減ってプラマイゼロでも保険料は変わらず年金が増えるので得。
色々穴が多いな
ほほう。そういう見方も出来るのか。
それを言っちゃあおしまいよw
毎年利益出してて、
毎年賞与が出せる大企業にしかできないこと。
試しにソニー規模の会社で赤字だからボーナス出なかった例知ってたら挙げてくれ
ビッグモーターが確かボーナス減らしたみたいな記事あったような