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今までの分は普通に今払えば終わるでしょ
退職まで持つ必要がない
中小企業退職金共済制度に加入していれば、会社が倒産しても退職金は出るね
ただ、本当に零細でブラックな会社だと未加入だろうから、ご愁傷様です
ありがとう 勉強になります
もうひとつ建設業なら建退共があるぞ
ハラスメント問題は解決するし、キャリアの中断を警戒した結果の出産あきらめも減る
それに実務能力のある人材は終身雇用よりも独立起業を目指すので、子会社の社長に抜擢して新規ビジネスを任せるならともかく、社員として給料を上げようが、退職金が高かろうが、引き止め策にならんのだわ
退職後のために貯めるなんてどうせできないでしょ？
みなさん、騙されてはいけませんよ
皆さんはお金の管理なんかできやしないんですj
あればあるだけ使ってしまうんです
退職金ベース分の年金ボッシュート。 残念でした。
慶應義塾大学理工学部卒業後、東京海上日動火災保険で15年間勤務し、2022年に株式会社BEYOND AGEを設立。これまでシニア3000人以上のキャリア支援実績を有する。
自分の会社はどうなのか公開してみ
ライフプラントータルで見たら手取り大幅ダウン
退職金控除という個別の課題だけを注目しても意味はない。
そこにとらわれているほうがウマとシカのハイブリッドだよ。
少子化で雇用確保をどうするか
労働者は社会環境が変わる中で最大限に所得を得る方法をどう確保するか
もっと多様な視点を持てなきゃね
「退職金があるほうがいいんです。でも、それだけ長くいる間にこの業界不景気で普段の給与も下がりました」とかウマシカっすよ。
退職金はたいてい積立だから
その理論で行くと普通や当座預金にも課税しなきゃおかしなことになる
金融資産税の導入かな？
その分を社員に自社株ばら撒いて
配当で食わすのが利口な方法かもな
愛社精神も育つし、抵当にすらできるからな
紙屋がそれやってるかは知らんけどな
まぁ下手すりゃ取締役なんてひっくり返されるが
そういう危機感があってもいいんじゃねえのか？
企業の内部留保がますます捗るようになる
しかも外貨預金になってしまうぞ
それでいい
円と両替する際に数倍の課税
それで国内で決済できるならすればいい
海外での売上を日本に還流させず海外に再投資するというやり方を推奨するわけですねww
日本に必要ないから
そのまま出て行ってほしい
ただしそういう企業に日本の税金を間接的、
直接的使うのは当然やめさせる
狭い世界で生きてきたんだな？
財閥系のグループ企業で働いてるけどマッチしないけど退職金制度あるよ
窓際平社員だけど
体が動ける内に使うよ
それを判定できる仕組み人がいない
とはいえ海外は曲がりなりにもある程度はできてる
よく 首になるかもとおもったら子供なんて作らないなんてて説もあるけど
https://honkawa2.sakura.ne.jp/9019.html
首になるかもしれない雇用形態の国のほうが日本より(移民を除いた)出生率が高い時きた
ほんとそろそろ日本型雇用をやめる時期が来てんじゃね？
それ、お前がとっとと日本国籍捨てるのが一番合理的じゃねw
韓国あたりがベストチョイスだぜw
どこでそんな間違った知識を仕入れた？
今の退職金は単なる積立金だよ
出来ていないから問題も多い
具体的にどうやって公平に判定してるか例をまずは出してみて
いやいやこっちは毎年何百万も納税してあげてる方だから
ヒラ社員には存在しないか、あっても寸志だけ
嫌だね。考えることを放棄したきみとの会話は不毛。
どうぞ一人で頑張っててくれww
これだから、使えないやつは５２みたいな言い方しかできねぇw
たいしょくkんぃmlがすいつぃにげっび？なぜ？
実例もない理想論で他人を批判するだけ
まるで中道共産党みたい
一時期はその分給料に上乗せしてると行ってたけど
いつのまにか給料が他社と横並びに
退職金がない分だけ生涯年収はマイナスになってる
議員年金は廃止されたんだっけか？
お前がよく読んでないだけだろ
それは長年勤めあげて、会社都合や定年で退職した場合にほぼ限るからな。
社会環境が変わりやすい中で、長年勤めあげるっていう前提が難しくなっているんだから、仕方ない。