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動画の冒頭、たかこ先生は日本社員の仕事に対する前向きな関与度である「エンゲージメント」が世界平均20%に対してわずか8%しかないと指摘。社員の9割以上が仕事に無頓着になっている背景には、共通する特徴があると語る。
具体的には、「頑張っても評価されない」「何のための仕事か見えていない」「管理職が育成できていない」「意見を出しても変わらない」という4点を挙げた。特に評価基準が曖昧な環境では、「とりあえず怒られないこと」「目立たないことが正解になる」と述べ、これが指示待ち社員を量産する構造の罠だと断じた。
続きはこちら
https://news.livedoor.com/article/detail/31263480/
いや、俺は宇宙一やる気がないぜ
パンツ脱いで尻をこっちに向けろよ。
修行するぞ修行するぞ修行するぞ修行するぞ
どういう理屈で経営者は人材が残り続けると思ってるのだろ
日本の経営者は如何にこき使って働かせて給料上げないのが頭の良い経営者位にしか考えなく成ったしな。
成果を出したら給料払いますって約束したら即やる気出す奴いっぱいいると思うよ
お偉いさんの何がお気に召すかなんてちゃんちゃらわかりません
正論で追い詰めないこと
常識を期待しないこと
日本の社員心得の条w
それって公務員だろ
かれらこそが本当の日本人
いまどきマウントを取ってくれる上司は貴重だよ
大切にしろよ
会社から褒められるように頑張っちゃう同僚
俺が間違ってるのか？
どっちも正解じゃないのか？
仕事にどれだけ生活の比重を置いてるかの違いだけだと思う
儲けしか見ていない人を見ていない
相手をちゃんと見てちゃんと向き合って物をもうせよ…………
舵取りが絶望的に悪いのに下々の人間が悪いんだーって転嫁してきてる上の人間たちの無能さゆえ
横見て、上見て、何もしないのが最良の策
特に役所に入るならこれは、座右の銘にしとけよ
ま、後は退社後に酒飲んで派閥の人事に目を光らせとけば安泰
間違ってもとんがった仕事なんかするなよ
そのたびに負債はちゃらになるし
変動につよいのは中国政府かもな
給料安い全然上がらない税金社会保障は搾取される
こんな社会環境で誰がやる気出るんだよ
正解！
公務員なんて中途半端に優秀だから
がんばれられるとかえってじゃま
仕事しなくていい
公務員は給料だけもらって帰りなさい
昔と今では仕事の質も密度もすべて違う
それは人口ボーナスがあった時代だから
別に取り柄がなくたって普通の人が普通に仕事してれば生活が良くなって行ったんだよ
静かな退職ってやつかな