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本田淳也
2026年9月23日 6:50
「部下から『労基署に行きます』と言われた」。そんなとき、上司はどう対応すればいいのだろうか。慌てて引き止めたり、「会社に問題はない」と反論したりしたくなる人もいるかもしれない。
しかし、大切なのは、その場で部下を説得することだけではない。その言葉が出るまでに、職場で何が起きていたのかを考える必要がある。
では、「労基署に行きます」と言われたとき、上司がまずやるべきことは何なのだろうか。『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が、その対応を解説する。
https://diamond.jp/articles/-/399294
無言で行くでしょ
裏で粛々とやるのが一番効く
それだけでも出来ない人は多い。上司もギリギリか感情的に(怒っているか、呆れているか、やりたくないかで)なっているから。
有給は取っておくという選択肢はまりがえじゃない
ご丁寧に撮り貯めてた防犯（職員監視用）カメラのデーターが
動かぬ証拠になったとか
腹いせに言って顔色が青くなる反応を見たがるんだよ
先生に言いつけてやるー！っていう子どもと一緒
これはやっちゃ駄目
半年以上、録音とったり、法規違反の実態を写真にとったり、
違法な指示をした文書を日付つきのファイルで保存して苦労してんのに
黙って弁護士と同伴で労基に行けばいいだけだわな
何もできる事はない
「わかりました」と言って会釈すればいいだけ
説得したってしょうがない
その時点でそいつとの関係はこじれきってて冷静な話など対面でできねえだろと思うが
どっちにしてもそこまで来たらもう大きい企業なら人事が対応するだろ
日本の社会において部下が労基署まで行くってのはそれほど人間を追い詰める事ができる有能な能力を持つ上司として評価されるんだよ。つまり労基署に行きますというのは部下からの賛辞された言葉として受け取るのが本物の日本人だ
どうもｗｗ
わたしからは以上だな ミカエル(悟ったもの)より
下手に何かしようとせず労基が入ったら入ったで淡々と指摘に従うのが正しいと思う
別に聞かなくてもいいけど
まあ日本企業で若くして出世するやつは
だいたいその足元に3人くらい遺体が転がってるよね
黙っててやれ
上司 ソレは困りマス
埋めるか
明らかに労働時間オーバー
しかし、ボーナス少ないから
誰も文句言わない。今は知らん
ほとんどないからな
それでも裁判を起こして頑張った人が
いたけど、その人曰く金と時間のムダだった
と悲しそうに話していたのが印象的だった
勤怠はコピーを取る
給与明細書も残す
それから弁護士にでも行け
事前に予告しちゃったら、不利な証拠を隠滅される恐れがあるから。
ただ構ってほしいだけ。
即刻クビにすればいい。
刑事ドラマなら灰皿で殴られて殺されるお約束
バカだな。「労基署に行きます」と言ったら脅迫と取られかねんだろうが。
黙って労基に行って「労基署に行ってきました」と言え。
失業保険不正受給判定くらいまともにやれ
労基に行きますと言われたやることはただ一つ、判定してきてもらえと送り出すこと
必ず
「〇〇の件で申告に来ました。」
と言いましょう。申告だと労基に捜査義務が発生します。
ほんそれ
あなたが無理する必要はありません。無理な要求をしてパワハラで訴えられたらあなたが追い詰められることになります。
無理です、嫌です、と言われたらはいそうですかと答えて査定を落としてあげれば丸くおさまります
チー牛は何処でも孤立ｗ
>>60の言ってることがわからんようではマジで無能
労働基準監督署は動くよ(笑)過去２回行ったけど１回目は金を会社に払わせたし(笑)2回目はこっちから止めた(笑)あまりにも会社が可哀想になって(笑)
課長「じゃあ俺も行くわ！」
部長「いやいや、俺が行くよ」
社長「いや、ここは私が」
部下課長部長「どうぞどうぞ」
おだてながら肩を揉むに決まってんだろ。
「一緒に行こうか」
これ
上司 「昨日入った中途社員の雇用保険手続き？お疲れ様」
労基署でも録音
大して動かなかったぞ
そんな奴はいないよね
>>91
ダチョウ倶楽部ネタ続きかよ
行くなら定時後にしろ、と説得すべき。