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無理してオタ対応すると増田になる
青葉って言葉のイメージと合わない気がする
今までのアンダーの役割を青葉坂に集約する形で
さすがに今いるメンバーを青葉坂に落とすことはしないだろうけど
ジャニーズを真似るなら青葉坂から行くのは乃木坂櫻坂日向坂じゃなくて新グループになる
11、12人程度の採用だと大当たりを1人も引き当てられていない
つまり青葉坂は期間限定のアイドル
宝塚音楽学校みたいな位置づけで2、3年間やって不良債権を一気に卒業させる
毎年36人くらい採用すれば大当たりを引き当てる確率がグンと上がるという仕組み
新加入の後輩を可愛がるという雰囲気もなくなって
乃木坂というグループの個性も消え
3坂が似たりよったりの雰囲気になると思う
じゃあ今以上に3坂とも沈むな
青葉坂≒坂道研究生(乃木坂2期生)制度にした方が合理的なのかもしれない
人気が出始めた青葉坂メンバーはどんどん引き抜いて
引き抜かれなかったメンバーだけ3年間で卒業の方が各グループの個性が残せる
ダンスや歌の研修期間が1年で足りるかと言う問題はあるけれど、今よりは完成された状態で本体に合流する一方で、青葉時代の露出が多いと新人の最大の武器であるフレッシュさはなくなるよな
この残酷なシステムを運用していくうえで
現場で一緒に活動すれば応援したくなる
特に真面目なメンバーは扱いやすく従順な子は運営側の現場の人達も推したくなる
でも運営が推すメンバーとファンが推すメンバーがあまり一致しない
もう一つ作るにはスタッフ足りなくないか?
ライブ会場もスケジュール的に取り合いでキツキツっぽいし
理想はそうだけど運営（康）が気に入った不人気ブスが結局加入してきそうなんだよなぁ
それでいいわ
「乃木坂6期」みたら単独オーディションはもう無理や
康はそんなことしないよ
自分に見る目がないことは自認しているし
現場に近い偉い人達のお気に入りがねじ込まれる可能性を排除すること
結果が全ての世界がプロだっていう矜持を持ってほしいよね坂道のことを考えるなら
3年おきにどかっと取るのか
半年おきに少数採用するのか
3年おきも半年おきもどっちにもメリットとデメリットがあって迷うな
単純にレベル高い子とりたいなら短い間隔でやった方がいいんだが育成が難しんだよな
半年違いだったらあまりない
1年違いだと結構微妙
2年違いだとそこそこ
3年違うと明らかだけど
このスキルの差が上下関係に色濃く反映されるから
3年違えば憧れの目で見れるだろうけど
1年違いのメンバーと同じグループで活動すると軋轢が生まれやすい
半年違いだと上下関係も弱くなるから一緒に活動するのには最適だろうけど
オーディションを半年ごとにするには費用負担が重い
そう考えると青葉坂のオーディションは2年おきくらいが妥当って気がしてくる
まあ公式も色々推測で語ってほしいからちょびちょび情報出してるんだろう
完全に期待外れだな
これなら姉妹グループと選抜の席争ってバチバチにやり合う方がここも盛り上がるわ
運営のやり口だね
情報を小出しにして様子見
予定調和を避けるって意味と叩かれたくないって意味の両方があるだるけど
それもだが間隔が短いと期にヲタが定着する前に流れていってしまう問題があるんだよな
青葉坂は
期にオタは定着させなくていいんだよ
むしろ期別オタってアンチを育む土壌になるから青葉坂にはいらないとさえ思う
ハロプロ化していくのかな
確かに48的な合同シングル路線かと思わせて、ハロプロのやり方を取り入れる感じだね
熟し始める前の葉っぱだからね
小中学生対象の坂道ってことでしょ
まあ期別システムは弊害もあるけど、選抜/アンダー以外にもちゃんとしたグルーピングと活動があることって大人数グループでは重要だと思うんだよね
でないとガチガチの階級社会になってしまう
でも低年齢路線は時代の流れに反するんだよな
他のグループはどっちかというと加入年齢を引き上げる方向で動いてる
人気出るまでに時間かかるからね
劇場でダンスと歌の練習させて一定の年齢いったら卒業させて坂道に正式加入でしょ
ジャニーズJr.システム的な
大当たりに無理やりしたんだろ
オタが期に定着する話とガチガチの階級社会の話がどこで繋がっているのかよくわからないんだけど
無理やり大当たりにできる仕組みがあるなら
全部の期でやってるだろ
あんま大したことは言えないんだけど、期別のヲタがいた方が期別のライブやイベントが成立しやすいでしょう
そういう舞台ってアンダーの子にとってはチャンスなわけで、全体イベントばっかりになったらどうしても下剋上の機会が減ってしまう
下剋上なんて本質的には存在しなくて
一過性の人気であり瞬間的な人気なんて商業的には旨味がない
ビジネスとして考えるなら本質的な人気のあるメンバーを集めたいのが運営心理
人材確保や才能の発見
実態は
SNSのやらかし、交際のやらかし、性格の炙り出し、適性を見極めること
配属先は運営が決めること
スポンサーがキレる💢素行や過去がある子は
いれないこと
これが1番大事なポイント
実際入ってからで良い
青葉坂オーディションはお祭りにして欲しい
3年に1度でいいから7、80人採用してみんなでわいわい騒ぎたい
期間限定アイドルなら不良債権の心配もないわけだし大量採用で大騒ぎしたい
ジャニーズJr的にやるなら青葉坂内でユニット組んで良ければそのユニットでデビューになる
既存坂道には入らない