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たしかに
あと面白そうならなんでもいいミーハー
違うの？
グループ体験させる為のグループ化
前回の合同でも揉めたし使えないんでしょ
合格なのに研修とは何事かみたいな文句も出そうだしな
一年限定ってわざわざ言ってるからそういうことだよな
問題は留年とかどうするのかくらい
選考の過程見る限り毎年同じことできるとは到底思えん
この先も合同オーデはあると思うが毎年は無理
ただの研修生かーいw
何年か一回にオーデの時期に青葉坂を動かすみたいな感じにするんじゃないの？
まさか青葉の方でもアンダー制採用する訳でも無いだろうし
少なくね？
運営がそもそもブレブレで迷走しかしてないからな
様子見に様子見を重ねるために今回のシステムで新人の初動を安定させたいんじゃね
@notgay315
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LiveQ
午後9:11 · 2026年8月18日
https://x.com/notgay315/status/2089686607867826670
👁 み ー こ し ゃ ん 👁 @notgay315 が青葉坂46を酷評中
最大6人なんてどこ情報だよ
3年前後で30人前後補充してきてる坂道なんだから毎年なら10人前後、隔年なら20人前後を目処にするんだろ少しは考えろよ
乃木坂だけの話な
アホなのか？
だとしても６人ってどこ情報だよ
3坂なんだから同じくらいに振り分ければ6人ぐらいになるだろ
多くて18人とか21人とかなんだろうし
30人とかならんだろ
アンダー制採用なら15人15人とか出来るだろうが入る前からアンダーってなんだよって話だし
別に二部隊でやりゃいいやん
まぁその可能性も無くは無いけどな
青チーム葉チームみたいなグループ内グループで争わせるぐらいの事はやりそうでも有る