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乃木坂46
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・乃木坂に配属されなかったメンバーが脱退する可能性
・オタクの間で○○は欲しい××はいらないといった誹謗中傷合戦が繰り広げられてメンバーが病む
・知名度ゼロの30人規模のアイドルグループは世間に訴求せず全く盛り上がらず終わる
バランスを取るために人気ある人を三坂に均等配分するつもりなんだろうけど
そうすると人気下位の人と、希望していたグループに入れなかった人が辞退するのが目に見えている
どう考えても配属発表の時が地獄絵図
そこら辺分かっててもやらざるを得ないくらい、乃木坂がヤバいんだろうなと
乃木坂六期があんな感じなのは選考の失敗と思っていたけど、精一杯頑張ってあの程度だったのかって納得した
最近まで櫻坂救済企画と思ってたけど運営的にはそれは二の次っぽい
被ったらくじで決めるとか
希望が集中する心配はいらんよ
メンバー公開する時に所属希望グループも一緒に公開してそのとおりに配属すれば良いだけ
AKBやん
「あなたは◯◯っぽいね、◯◯が合ってるかもね」その気になる娘もw
・3坂道のオーディションを合同で行うことで経費削減
・通常だったら金にならないはずのレッスン期間をコンテンツ化して金儲けできる
・通常だったら加入1年目は先輩達に恐縮して個性を発揮できないことが多いが、同期だけでおそらく30人くらいいるのでワチャワチャ・ノビノビと個性とキャラを磨くことができる
・青葉坂での活動期間で実際にどのメンバーが人気なのか見定めることができるので、運営が間違ったメンバー(矢田など)を押してしまういうことを防げる
しかも青葉坂のエースとか呼ばれていい気になった人が笑
乃木坂でもそんなのを躾直すのは大変だろう
迂闊なことをすると菅原が壊れちゃうぞ
とは思う
というのも採用段階で配属希望を考慮した上で各グループへの人数調整をするだろうから
これは良し悪しやな
弓木も目立ってなかったし、研修生時代の人気など当てにならない
各グループ１０人程度配属予定で３０人となると下手したらそこで選抜非選抜みたいな形にならんか？
良いなと思った子がことごとく他のグループ行っちゃったし
運営側からして希望や予定を公表することに何のメリットもないな
ブラックボックス化して1年集金するのが目的だし
そもそも金掛かってるからね今回
使った分きっちり回収しないとね
なので乃木坂に配属されないかもしれないメンバーにもお金使ってね♪が本音
各グループでデビューする前に既に人気格差が出ちゃうよね。
デビューまで素性を晒さない方式の方がインパクト強いと思うが。
松尾は日向希望だったのかな？
今考えると松尾は乃木坂で正解だったぞ、後に中西も入って来たし。
あのレベルって櫻や日向は滑り止めみたいなもんだろ、あれ以下しか取れてねぇぞ。
安室奈美恵さんがいたら勝ち確だし
辞退者というのは松尾のことではない
この3人を倒すのは厳しいと思います
森田田村守屋という逸材をとり逃し、遠藤賀喜で我慢しなければならなかったからね
例え人数満たさなくても容赦なく切るぐらい厳しくやるんならわからんでもないけど
どうせ各10人程度はとりあえずでも入れちゃう感じだろうし
遠藤は全体のドラ1なんだけど
合同だと一旦全体のレベルが見えちゃう分そこから割り振りだとどうしても見劣りはしていく
ん？
あれが？w
100%どこも幸せにならないオーディションなの確定してるからね
なるべく第一志望が均等になるように合格者出すだろ
の三番目はまさに>>33みたいなやつか
今の櫻坂の惨状みてまだそれ言ってんのサクオタでも一部だけよ
いっさい見ないで配属されてから応援すれば良いよ
姉妹グループになる人を覚えるのは無駄なので俺も配属されるまで見ない
誰も文句言わないぞ
まず、整理すべきなのが青葉坂をどう位置付けるか
坂道公開セレクションと位置付けるなら1年は長く（3ヵ月半～4ヵ月が妥当）
アイドルグループとして位置付けるなら1年は短い（2年半～3年が妥当）
運営はどういう意図で青葉坂を立ち上げたのか明確にして欲しいよね
1万人集まれば白石、西野、飛鳥級の子がいても全然不思議じゃない
坂道オーデで問題なのは人材が集まらないことではなく審査員が見つけられないこと
番組で目立たないけど可愛い、美人みたいなので分かれるだろうけど
採用する側が撮れ高とか面白さ優先して残す場合が多々あるのよ
それで後者の目立たない側を軽視するこれが一番怖い
みんなが書いている問題点なんて回避方法あるやつばかり
例えば>>1で訴えている問題は希望のグループに配属ってルールにするだけで問題が解決する
逆にここに書かれていないような問題だっていくらでも発生する可能性はあるだろうけどそれもきっと対応さえ間違わなければ問題なく処理できるはず
結局のところ過去オーデの問題は対応ミスでしかない
ちょっとだけ想像力を働かせて問題が大きくならないよう願うばかり
櫻坂と日向坂は微妙でもミーグリだけは売れるんで一定の体裁は保てる
乃木坂はもはや多少なり劣ってるとなると売れないし、印象だけでかなり全体的な人気に影響及ぼす
だから本来なら合同で櫻とか日向坂のレベルに合わせるのはその時点で非常に厳しい
４期のミーグリって売れてなかったの？
客観的に失敗があるとしたら…スタッフが手を付けて、それが外に漏れるとか？？？
先輩のいなくて前例のないグループだから
不和が起きる等のメンバー間の問題は起こりうると思うよ
配属までの1年の捉え方の違いとかそもそも誰が仕切るとか大所帯でなおかつ先輩がいたから起こらなかった問題が起きてもおかしくない
流行りに疎いジーさんが審査員してるからだろ
こんな審査員の人のグループをまだ信じてるの？まだ応援するの？
その後３坂に配属って
結構嫌かもな
ジーさんが審査員するのは最終審査だけ
グループの色に染まるのは難しいよね
おそらくグループカラーも薄まって似たりよったりな3坂になるでしょう
ファンからしたらそれなりに差はあるけど
そのファンからして見てもグループカラーが薄まるだろうって話
それぞれのオーディションで全くそのグループに合わないとかうちでは無理だがあっちではあり得るかも
という子が来た場合
合同のメリットはあるよな
ただし本人希望じゃないグループ配属の恐れもある
(まあ本人希望とるらしいけど果たして)
つらいバックダンサー生活が始まる
特に櫻坂
伸び伸びやらせたら僕青の二の舞だからな
ただでさえ少子化なのに若年層はK-POPイコラブカワラボに分散してあまりにも人材難すぎる
前回の合同オーデは応募総数13万だったけど今回は5万行くか行かないかぐらいだろ
第2の僕青みたいになって盛り上がることもなく緩やかにオワコン化していくのがオチ
金稼げれば何でもいいから常に様子見ながらやってる運営だからな
数百人数千人ならまだしも1万人も集められれば逸材なんていくらでもいるはずだよね
１日〜２日で千人単位で増やしてるのマジなんなの？
ほぼ全部サブor外人なのなんで？
逸材は1万人に1人くらいだろ
荒れたら荒れたで注目あびておいしいぐらいしか運営は思ってなさそう
バナナマン≧オードリー＞＞土田&澤部だろうから櫻坂の希望者は少ないだろ
その理論なら新参者世代は逸材だらけになってないとおかしいし、各グループ個別にオーディションしても1万は集まるからわざわざ合同にして人集める必要がないでしょ
毎年インターハイあるけど年によって大きい差なんて出ないでしょ
人気順ならオードリー＞＞バナナマン＞土田澤部やろｗ
エバース、マユリカ、レインボーだよ
13万人の期待に応えられなかった運営
坂道研修生作ったくらいの一悶着起こしたからな
🩲や🎥とありえないから💢
そうだよ必要ないのになぜやるか
話題作りコスト労力削減でしかないよね
坂道も初期メンは1000倍ぐらいで合格してるんだよ今は逆に跳ね上がってて4000～8000倍だよ
ああこれが1番内部で起こるな。
よっぽど優秀なスタッフが締めないとダマばかりと引っ付きだすからな
って辞めていきそう
こんなガチャに課金するアホはいない
個別だと人材が集まらなくなったから合同にして話題性作って人集めようとしてるんでしょ？
もちろんコスト削減も兼ねてるんだろうけど、応募1万でわらわら逸材が来るなら今回こんなにプロモーションに力入れてないよ
悪趣味だけど、これは逆に見たい（W
テレ東でもYoutubeでもいいから番組やってほしい
↓
青葉坂としてお披露目
↓
少数の可愛い子がどこに配属されるか注目されてその他大勢の微妙な子は無視されるという前回と同じパターン
オーディション審査員がバカだから期待できない
弓木一族みたいなのが大暴れして警察沙汰
これを生中継するぐらいの根性が運営陣に欲しい（W
誰かこれでスレ立てろ
櫻と日向と同レベルの採用したって乃木坂だともはや通用しない
そもそもその辺わかってないオタは気づいたほうがいいよ
やる前から乃木坂が折れるの確定してる企画ってのは
佐藤高井ってw