「従業員のキャリア形成を支援するものであり、早期退職とは趣旨が異なるプログラム」アーカイブ最終更新 2025/09/30 13:051.番組の途中ですが転載は禁止ですrFCtZhttps://news.yahoo.co.jp/articles/ce1c2d0295b26635179a5a046f1baf12da2e85ea ブリヂストンの跳躍に向けたリストラは、最終章に入った。 同社は2025年度に入り、一部の社員に対して、希望退職の募集を行ったことがダイヤモンド編集部の取材で分かった。希望退職の募集は、「ネクストキャリアサポートプログラム」との名称で行われた。 本プログラムの趣旨について、「従業員のキャリア形成を支援するものであり、早期退職とは趣旨が異なるプログラム」（ブリヂストン広報部）と説明した。また、対象となる社員については、「当社で知見と経験を積み、かつ、一定の年齢、および、勤続年数等の条件を満たす者」とした。こうした文言や他社事例なども踏まえると、50歳以上など一定のキャリアを築いた社員が対象年齢とみられる。2025/09/30 08:20:473すべて|最新の50件
【高市速報】高市「私の英語力って大したことないから、その頃付き合ってた男に添削してもらった。だいたい私、軍事問題の権威だって嘘を書いたの」ニュー速(嫌儲)3493.32026/06/13 00:55:56
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ブリヂストンの跳躍に向けたリストラは、最終章に入った。
同社は2025年度に入り、一部の社員に対して、希望退職の募集を行ったことがダイヤモンド編集部の取材で分かった。希望退職の募集は、「ネクストキャリアサポートプログラム」との名称で行われた。
本プログラムの趣旨について、「従業員のキャリア形成を支援するものであり、早期退職とは趣旨が異なるプログラム」（ブリヂストン広報部）と説明した。また、対象となる社員については、「当社で知見と経験を積み、かつ、一定の年齢、および、勤続年数等の条件を満たす者」とした。こうした文言や他社事例なども踏まえると、50歳以上など一定のキャリアを築いた社員が対象年齢とみられる。