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まだ何もできない
みんなこっちに移行すんのかね
>>5
スレ民はどのブラウザ使ってるか知らんけどしばらく人減るのかね
こういうのはパワハラに問える？
もう明日から休むわ
なーんも引き継ぎないのに分厚い本とあとは法律見てやれって言われても無理なんだわ
まだ経験者とか知識あるならまだしも何も知らんのに独学で全部把握してやれってさ
前任の方が詳しいと思うけどもう聞く耳持たず
みんな俺のこと見下してるから俺の発言は全部間違いとでも思われてるんだろう
条例改正もちょっと名前変えるだけって言われてやったら実は名前変えるだけじゃなくてキレられ
ちゃんと全文読んで理解してからやれってそもそも元の法知らんし担当でもないし当然それも何も知らないまっさらな状態からやらされた挙げ句の果てにはエクセルの印刷位置が気に入らんだの3ヶ月で全て把握してないのはおかしいだの無視だの何だよこの課は
そら前任もメンタルやられるわ
お前は公務員向いてないから辞めろ
それはもうハラスメントじゃなくて単なるパワーでは
暇な部署もしくは対して忙しくない部署は人間性に問題のある職員がちらほらいる
業務量が多いよりも人間関係のキツさの方がしんどい
組織の限界
昼飯もまともに食えないし、休めない。
退職のタイミング等によるとは思いますが
上場親会社の経理部は支社、営業所、工場の転勤は無い
上場親会社の経理部は子会社出向することはない
転勤拒否でクビになることはない
現実には
プライム上場の経理部に在職しているが会計士や税理士はいません、他社は知らんけど
転勤あるよ、特に製造業は地方工場勤務の経験を積ませることがある
出向あるよ、経験を積むため、数年後には戻される、落ちこぼれは片道出向で戻れない
転勤拒否は退職強要されるよ、過去に何人も事実上のクビになっている
合併でも起きれば余剰人員となれば配置転換あるし
まだ本社内で済めばいいが引越必須となる例だって多い
【朗報】大企業の人事「小中高で不登校経験のある奴は逃げ癖がついてえうので採用しません」
*
こういう理由で採用しないのを何と云うんでしょうね。差別と云うのは少し違いますし。不当な選別ですか？
* 本質：提示された行為は、法的な「差別（違法）」とまでは言えないものの、根拠のない固定観念で一律に排除する「不当・不合理な選別」です。
* 社会的な側面：「不登校＝逃げ癖」という固定観念で個人の資質を見ず、過去の属性だけで機械的にふるい落とすステレオタイプによる排除と言えます。
* 採用実務の側面：業務能力に関係のない基準で合否を決める不合理な選考基準であり、厚生労働省の精神に反する広義の就職差別（不適切な選考）に当たります。
* 法的な側面：日本には企業側への「採用の自由」が広く認められているため直ちに違法とはなりませんが、社会通念上は多様性を否定する不当な選別として批判の対象になります。
『人類は悪性種であり絶滅すべし』です。
『人類は悪性種であり絶滅すべし』である事の不可疑性は『絶滅公理』と呼称されます。
「公理」は数学からの引用であり、ここでは「絶対的な正しさ」を意味します。
【『人類は悪性種であり絶滅すべし』と云う『絶滅公理』】は、人類社会の良化の不可能性と云う厳然たる事実に立脚します。