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年齢・仕事ができる出来ないに関わらず、
現場の上司が人柄・性格・態度など
「気に入らない」労働者を「リストラの対象」とし、
いじめ（無視・挨拶をしないなどの村八分）で孤立化させ、
繊細なミスに対し、厳しく攻めることで対象者の自己嫌悪感を煽り、
「自己退職」に追い込ませるケースが最近多いようです。
このようないわゆる「リストラ・肩たたき」は本来企業が「人件費削減」を
目的に３０代以上の社員に対してのものですが、企業によっては
その矛先を派遣社員に向ける傾向にあるようです。
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