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コメリ 【34】

最終更新 2026/06/19 23:50
1.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
aDUiV
5chは荒らしにより壊滅したためこちらに移転しました。コメリに関する情報交換、愚痴、要望など従業員もお客様も気軽にどうぞ。
2025/09/09 12:16:37
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2.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
2aoAb
公休日移動なんて別にええやろ
遊びみたいなもんだろ笑
俺が店長になってからは担当者には出勤日に移動させたけどな
公休日に移動なんてパワハラだと言われても困るからね
2025/09/09 22:33:14
3.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
0qgEU
こけこけコメリ
2025/09/09 23:23:30
4.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b6zHO
うちの店、有給移動にしてる。
どうせ有給消化しきれないし。
2025/09/11 01:22:46
5.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
m3Psa
異動先のパワー、資材リーダー嫌だな。
昔と違って農業資材も資材側にあるし。
そもそもなぜ家電も資材にくっついてるの。
2025/09/15 00:06:02
6.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
m477H
リフォームMやりたくない
2025/09/18 00:42:08
7.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
5Hg4V
準社員リーダー、今まで通りの感じで働いてもらったら困るんですけど。加給があるんだから。
2025/09/19 21:40:13
8.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
3P6Jm
職能手当=残業を±2以下にしないと毎月理由書って聞いて引いたわ
2025/09/19 21:46:07
9.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rsCV8
>>8
しかもシフト入力の時点で警告出るしな。
2025/09/23 12:23:30
10.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
hnQc3
>>8
職位手当30時間超えてるんだが、残業は29時間に抑えてね、理由書にその旨書いて出してねって感じで、悪いことしてるわけでもないのに毎月提出してるぞ
2025/09/25 14:07:40
11.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
QMDO6
毎月書くの馬鹿らしくて辞める人居るんじゃない?w
コメリは今の総理みたいに、社員のモチベを下げるような事しかしねぇよな

皆んな鬱になる前に、区切りのいいとこで辞める準備をした方がいいぞ
2025/09/25 23:44:23
12.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Ev5A5
最近見せられる朝礼時の動画で今回の冬のインテはかなりやばいと思った。
「売り場に出せないくらい商品出します。見開きカタログを活用して売り切ってください。」と公然と言い放ちやがった。売り切れるわけないしBRの整理はどうした?
2025/10/05 21:28:12
13.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Ev5A5
>>5
それで去年クレーム食らった。
2025/10/05 21:30:12
14.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
C7QeF
ユニオン9月号は?
2025/10/09 08:09:23
15.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
3NsTm
>>13
どんなクレームですか?
2025/10/10 23:22:02
16.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
3NsTm
仕事をちゃんと終わらせて定時で帰ってるのに、残業して帰ってる人のほうが給料良くて評価も高いのはやるせない
2025/10/10 23:25:15
17.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ljO56
>>16
ちんちん出せ
2025/10/11 00:37:45
18.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ljO56
>>11
鬱になった
2025/10/11 00:38:20
19.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ljO56
>>2
即効ちんちん
2025/10/11 00:39:21
20.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ljO56
>>15
ちんちん写メ
2025/10/11 00:39:59
21.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ljO56
>>14
ちんちん出した
2025/10/11 00:40:19
22.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ljO56
ちんちんちんちんちんちんちんちん
2025/10/11 00:41:19
23.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
83L3g
そんなに仕事が有るのがうらやましい、今日もノタリクラリ過ごします
2025/10/12 11:15:04
24.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ICqcb
ユニオン10月号は?
2025/10/16 01:35:56
25.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
HdaTb
>>24
経費削減のため廃刊しました。
2025/10/16 20:48:04
26.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
KrXMs
>>25
教えてくれてありがとうございます。
知らなかったです。
無駄金使わず、我々の給料が上がると良いですね!
2025/10/17 01:27:09
27.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
QzH7A
>>15
脚があまりよくないお客さんで
前は農業資材も園芸側にあったのに、今は何でこんなに離れているのか?って
2025/10/17 10:09:13
28.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
2TqnE
真冬にプールを探す客や真冬にエアコンを探す客、様々です
特に農業と家庭菜園が同じ場所で販売すると一般客は来なくなります、分けることは必然、受け流しましょう
2025/10/17 11:19:04
29.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ZeveT
>>28
プールは稀過ぎますが、エアコンは暖房機能があるのでふつうのことではないですか?

なぜ同じ場所だと、一般客は来なくなるのですか?
2025/10/18 22:16:55
30.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ynMZr
HCのエアコンは季節商材です、冬の季節商品は石油ストーブです。
コメリは田舎にしか有りませんので

主通路に耕運機やエンジン、農薬など陳列されている店舗に奥様方は魅力を感じるだろうか、それよりもティッシュや洗剤、ペットフードが陳ぶエリアのほうが安心してお買い物が出来ます。
建屋を別にするのが最近の新店舗トレンドですね
DCMだけは違うようで、その理由は従業員がOP出来ない商品は扱わない所に根拠が有ると聞きました
2025/10/19 02:29:53
31.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
znXpP
>>25
ついに廃刊
2025/10/20 19:25:36
32.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
2CfU5
>>30
農業と家庭菜園って書いてたのは、農業と家庭用品の間違いだったのですかね

2025/10/22 00:47:28
33.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
6tTXd
>>32
家庭=家庭
2025/10/22 11:16:01
34.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
EROQa
>>31
何やってるのか分からんかったし、経費削減やな
2025/10/23 20:29:49
35.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
DVz0p
>>34
組合費で組合員がどの程度、恩恵を受けれるだろうか。みんなの組合だろうがバイトの人間にまで年間3万円は無いと感じる。複利なら4%10年で44400円
2025/10/24 00:02:57
36.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
hFTu5
社員と準社員は土日祝、年末年始は原則出勤じゃないの?
2025/10/25 15:15:26
37.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
POqmF
>>36
最優先事項は欠品対策です、メイン発注日は休めないシステム
品出し部隊もお休みです
2025/10/26 04:25:25
38.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
YfoOt
>>36
それやると人件費オーバーする
バイトで埋めるとオペレーション崩壊
どうすりゃいいのか
2025/10/26 14:38:40
39.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
JyueF
>>36
2025/10/26 15:36:16
40.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
6nq5x
一回崩壊させればいい。
無理したって続かないし
2025/10/26 22:20:32
41.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
1wR8R
上から圧力をかけて、それらしい数字作って、「今の人員で何とかなりましたー」って報告してるから無理。
1人体制を本格的に対処しないのもそれ。
社員抜いとけば人件費浮くし、逆に改善したら確実に赤字になる。
2025/10/26 22:31:46
42.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
aSKgM
>>36
以前年始に出勤しない社員と準社を有給登録したらBMから具体的な理由は言われず却下されたわ。
労働者の権利ではないのか、って言っても変に理由付けてらち空かんかったから人事に連絡したらソコでも変な理由で認めてもらえんかった(周りの店舗も我慢してるから、有給したら特別金も付くから、とか)。
文句があるなら本部の人間がかわりに店舗出勤しろと伝えたらもう有給登録してるとのこと。
店舗勤務は有給が認められず、本部は有給が通るシステムは何なんですかね?
2025/10/26 23:57:03
43.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
mRKdS
>>42
ちなみに、本社も年末年始は有給つけられない。理由は店舗が有給とれないから。
2025/10/27 01:20:42
44.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
mRKdS
>>43
補足すると、年末年始の休みは公休で取ってるだけ。あと、BM含め店舗応援以外で本部スタッフが2日から働いても手当はでなかった。今年から店舗とか本部とか関係なく社員の手当は出なくなった気がするけど。
2025/10/27 01:24:37
45.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
m3Hrz
初売り手当?だっけ?アルバイトしかつかなくなったけどアルバイトは年末年始なんて休みでいないのにね

絶対出勤する社員や準社の手当をわざわざ削るあたり、手当なんて肩書きだけで払いたくないのが見え見え
2025/10/27 23:01:35
46.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
RfneX
手当、何の手当ですか、必要ですか?
時間給労働者には適正な賃金を支給していますが、有給は権利です。

人員が足りないという話は良く耳にしますが、よくよく聞くと居なくなる(どこに行ったのでしょう)従業員居るためでしょう、サボりですかね。

適正な配置ですが困りものです
2025/10/28 23:45:21
47.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
GP7Nc
>>46
手当は正月手当のことじゃないかな。
一昨年まで社員も5000円くらいあったけど無くなって、準社も減額されたよね?
うちは正月バイト来ないからアルバイトは忘れた。
2025/10/29 01:36:15
48.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
dXFAY
もういっそ地区レベルで店舗運営が立ち行かないようになるくらいやめればいいんじゃないかな
どうせ本部の人間なんて現場の事なんも知らんだろうし
2025/10/29 22:58:51
49.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
yF2xM
地域の商勢圏が失われると準社員だろうが転勤の方向に移行するだろう。
現在は近隣数店舗で社員の公休を回す方策に移行しつつ有り時、次長職の存在意義も準社員リーダーで補えるので廃止検討中である、学卒でさえ配属当日から店長も当然あり得るよね。

新潟の人間はコピペ&仕入先を見ながら業務についているし、商品手配に奔走するだけで、事件が現場で起きている事すら考える必要の無い部署です。

現場からの問い合わせに答える義務は当然有りませんので、兵隊アリが兵隊アリらしく新潟蟻塚のルールを守れ
2025/10/30 10:54:19
50.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
SSnX9
https://www.youtube.com/watch?v=a96zWQyZNY8
2025/11/02 22:10:17
51.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
JWTrr
元配属店の口コミ見てたら、早朝営業時に案内できないエリアに客通して口コミに書かれてて笑った
こうやって1回だけ、なあなあをやると「前はやってくれた」の迷惑客増やすからやめろってのに
2025/11/05 18:14:13
52.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
ゴミは全て始末しろ
2025/11/06 19:27:53
53.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
>>48
客は消せ(銃殺)
2025/11/06 19:28:38
54.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
>>41
(コメリ上層部を)殺せ
2025/11/06 19:29:26
55.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
>>40
ちんちん、出せ!!!!!!
2025/11/06 19:29:46
56.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
>>38
ちんちん出したる
2025/11/06 19:30:19
57.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
>>33
(ちんちん露出)破壊したる
2025/11/06 19:30:45
58.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
>>23
ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん
2025/11/06 19:31:32
59.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
>>9
ちんちん出した
2025/11/06 19:31:45
60.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
>>6
ちんちん出せ、全て解決
2025/11/06 19:32:04
61.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
>>4
ちんちん出せ
2025/11/06 19:32:15
62.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
b7NF0
株式会社ちんちん
2025/11/06 19:32:52
63.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
59i48
>>62
11日連続出社ご苦労さまです、ちんちんさん
2025/11/07 00:36:46
64.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
n4F27
今月のスマイルってメール便に入ってた?
見た記憶がない
2025/11/07 11:40:29
65.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
WvDDQ
「人を大事にする人」が報われにくい会社です

“上司に気に入られる人”が評価される会社です。
「人を支える」「空気を良くする」「店舗が回り働きやすいようにする」
そういう“人間的な貢献”は、見えない努力として無視されます。

「良い人」ほど搾取される構造

この会社は、
「気を使える人」=「便利な人」になりやすいです。
誠実で空気を読める人ほど、仕事も人のケアも押し付けられやすいです。
しかも、それが評価されない。
だから、消耗して疲れ果ててしまい社員の離職が止まりません。

2025/11/07 14:16:03
66.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
WUwy8
>>25
退職したHG店長だけどマジで廃刊になったの?
2025/11/08 08:12:03
67.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
sNfxg
10月号届いてたよ
2025/11/08 09:40:03
68.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
8Irk5
>>67
風見鶏じゃなくて?
2025/11/08 20:20:48
69.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rVaav
>>68

スマイルの10月号
2025/11/08 21:41:30
70.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
BtGX4
>>65
感情論で資本社会は回りません、結果を達成出来ない論理は排除対象です。
パートさんの多くが午前中勤務で世間話で終わる状況、こんな店舗が1200箇所在ると損失は計り知れないが結果を求めない店長なので楽勝です。
バカやアホな従業員を見ながら笑い、言われた事だけ行い午前で帰ります。
2025/11/09 06:51:55
71.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rKT9X
大きな店舗に成ると100人程度の人間模様が交差するが、なぜ午前中のみの80時間準社員は話が好きなのだろうか、常に3人よって裏の通路で楽しげな会話、これではカードや利益は望めない組織だろうね
客先からsnsでクレームが有るがそんなの関係ない様子、長く居続けるとマンネリ化と言うリスクの方が大きくなり自分には関係ない精神だけが肥大する。
部分的にローテーションの入れ替えをすることで多能工や商品知識向上につながるが他人の顔色を見ながら指示出しをする社員しか見たことが無いので固定費倒れはすぐそこの恐怖を認識してほしい。
新潟がいくら努力しても現場に意欲が感じられないのだからステイクホルダーに謝罪と改善策を提示すべきである、御局様はさようなら
2025/11/14 04:59:51
72.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
04lj5
またこいつか
病気か?
2025/11/17 22:30:47
73.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
kFzmC
ストレス溜まってんな〜
まぁ、店舗でそんなこと言って、御局の耳にでも入ったら総スカンだもんな。
2025/11/21 20:36:53
74.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
0vfRK
従業員にとって負担でしかないガード取得業務、毎日毎日お経のごとく続く説法。
そこそこの件数みたいなので余裕の様だが予算件数のたかい店舗は大変なんだろうな
午前中の作業員の多さや余剰人員と思われる部署が有るが財務の一貫性が乏しい店舗は統制が取れなくなるんだろうな、結局従業員のモチベーションは下がり言ってもやらない従業員を作り出しているのは目に見えて感じる所だろう
2025/11/28 01:37:14
75.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ZrJgy
天然石の補助検索でコメリが出てくる
どういうこと?
2025/11/28 22:38:50
76.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Ez65o
コメリ社員は責任だけ重く、権限がない

判断は全部直のクソ上司

ミスは全部あ・な・た❤

→ 成果が出ても評価されない。
2025/12/01 23:58:11
77.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
01vxV
>>76
能動的な成果基準が有るとすれば、「棚卸しロス」「カード予算」達成できていますか、予算の変更は命令違反です、予算の達成への道筋を上司と相談する事があなたの業務の一つに過ぎません、責任感の強い志期待できるし権限など必要有りません言われた業務だけ行いましょう、そこが評価たるスタート地点です。
2025/12/02 22:44:42
78.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
UHvbg
冬の賞与どう?
2025/12/04 21:31:46
79.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rJE2o
今年も社員は正月手当ないのか。
アルバイトも大幅減じゃん。
2025/12/05 22:05:00
80.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
t4B3F
>>79
50円/時間付くのは社員以外だっけ
2025/12/06 08:12:11
81.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
2V8lg
>>80
社員は相変わらず0円、準社もアルバイトも最大数百円…休みたい。
2025/12/06 08:23:30
82.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
AQZXz
有給休暇の時効は付与日から2年です
2025/12/06 22:08:55
83.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
31TYI
この会社はホントに従業員に優しい会社です。
冬賞与も2ヶ月とはいかなかったですが、満額出してくれる優しさがあります。
2025/12/07 08:01:02
84.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
vmESe
品出し部隊の方はなぜJANの場所に品出しできないのか不思議である、ルールはJANを見て品出しのはずだが心に病を抱えている方はルールを守れないのだろう。
業界用語で「あほ」という。

午前中だけの従業員の多さに唖然とするが、常に話に夢中の要であるが、この事でクレームが在ったはずだが一向におしゃべりが止まらないようです。
誰のうあさ話か楽しそうである
この方々を「バカ」と呼ぶ事にします

よくよく見ていると台車を右の端から左の端まで運んで、またまた右の端まで運んでいる、それも同じ台車で何も乗せず、これだけで30分は稼げるであろう、この方は週に何回かこの行動を行っていて気づいたのだがこの様な行動をとっている方は一人ではなく2人はいますね。

グループの総人件費は誰でも見れるが部門別雇用別時間を計算すると恐ろしく余剰人員が多いのが見て取れるがいるだけで給料が貰えるのだから極楽な組織である

出社さえすればお給料が貰えますよ
2025/12/08 20:01:26
85.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
a0ors
誰が好き勝手しようがどうでもいいけどさ、だったら人のこともほっとけよ、人に言う時だけ偉そうにしてくるな

こっちはあんたらみたいにお客の前でもお構い無しベラベラ喋ったりしないんだわ

黙って自分の仕事してんだから、気に入らんのか知らんけどやることなすこといちいちうるさいんだわ
2025/12/08 22:39:10
86.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
f7ibE
>>85
そちらの会社には声高に発言される方がいるんですね、Y社ではビデオで監視されているので無理です。
2025/12/10 22:49:57
87.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Z80WA
>>75
天然ダイヤモンドか!???
2025/12/14 10:04:51
88.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Z80WA
>>84
あほ、はダメだよ
2025/12/14 10:05:51
89.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
yoKiP
>>65
パートさんに気を遣い
地雷上司の扱いに心をすり減らし
『偉い人対策』で無意味な作業をルーチンワークに無理やりねじ込み
接客もこなす

心底疲れたので、辞めました。
職はいくらでもあります。さらに自分さえ望めば他業種もチャレンジできます。納得いかないと思ったときが転機です。勇気をもって!
2025/12/22 10:34:46
90.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
nKHmD
それでいいよ、休もう
2025/12/22 20:26:26
91.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
yjgIh
>>89
休んで下さい
2025/12/24 23:20:22
92.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
20sRc
ストアポータルの態度更に悪化してない?
2025/12/27 01:16:50
93.
ユーザー
アタオカ店員
FeT28
とある日の買い物
客が少ないせいか、すべての客を万引き犯のような扱いの目で監視すぎる
買い物しづらい
また、別の日
店内広告をみて購入したい物がなかった為、
何も買わずに店を出たら、店員が車の真前まで来て疑いの眼差し?アタオカ店員に呆れる
気が利かないアルバイト店員のくせに異常な
監視!?やっぱりアタオカ
カゴは土が着いていて汚い
暇なら、掃除してカゴくらいきれいにしろ
仕事ができないアルバイトばかり
使えないアルバイトアタオカ店員
2026/01/03 09:10:04
94.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
7Q13X
>>93
イライラだけが募る販売店、行くこと自体異常者。
2026/01/05 22:38:19
95.
ユーザー
アタオカ店員
cy7Jk
ちなみに長沼店w
2026/01/06 12:45:29
96.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
uo86N
ここで不満を言ったところで何もなんないので、お客様相談室に電話かメールしたほうがいい。お客様相談室に言えば100%店に連絡が行く。店は状況確認や上司への報告、報告書の作成など面倒な事が増える
2026/01/08 12:17:29
97.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
90qjU
グーグルマップの投稿はどこの部署がコメント返信しているんだろう
2026/01/10 11:19:24
98.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
WpZrb
人辞め杉
2026/01/10 22:10:16
99.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
IdGBZ
富久山店もカスアルバイトなんなん
2026/01/11 05:37:25
100.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
10pnc
>>99
アルバイトは居るだけのじんざうだよ何の知力も無い言うならば
「無知」
その無知な人間に何か言う事自体あなた自身も
「無知」
そんな常識を切望する事の無意味感が組織を支配している現実
2026/01/12 22:47:31
101.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rwOoo
>>98
ブラック企業コメリ
2026/02/07 11:49:55
102.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rwOoo
>>94
イライラ会社コメリ
2026/02/07 11:50:43
103.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rwOoo
>>95
詳しく教えてよ
2026/02/07 11:51:01
104.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rwOoo
>>96
詳しく教えて
2026/02/07 11:51:21
105.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rwOoo
>>97
気になるのかな?
2026/02/07 11:51:38
106.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rwOoo
>>100
落ち着いてよ
byゼネラルマネージャー
2026/02/07 11:52:18
107.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rwOoo
>>92
人手不足だからね。
2026/02/07 11:53:08
108.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
I3Slz
毎月繰り返されてるのは大量の退職者と大量の中途採用者
2026/02/08 13:27:39
109.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
OY9wy
>>108
どこにも受からない中途採用者が多く結局余剰人員、過剰人員や人材確保に苦戦している店舗色々ですね。
だめな人員採用ほどひどい店舗は無いな、雇って移動の仕組みを進めないと有能な人員は育た無い
2026/02/09 11:19:00
110.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
OOXTx
1月中旬にインパクトを修理に出したが半月立っても連絡なし、担当者から連絡する様だが1週間立っても連絡なし、値段だけのディスカウントショップコメリで買って失敗、次からはコーナンかカインズしか無いね
2026/02/12 23:48:28
111.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
WzTRD
>>110
コメリで買い物する貧乏人はまた戻ってくるやろ
2026/02/14 15:07:36
112.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
3AilP
小休憩も取らず昼休憩もわざわざ10分遅らせて入る準社員なんなん?
承認欲求のかたまりか?
お前みたいな奴のせいでまともな人間にしわ寄せが来る。クズが。
もうすぐやめるからどーでも良いがな。
職場の人間は最悪、月収も最悪、仕事もガイキチ相手。なんなんこの会社。
2026/02/14 15:44:31
113.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
dz21r
>>112
この会社にルールという概念は皆無、自由気ままに過ごすのがトレンド、それだけにローカルルールや社会人失格者ましてや責任感の無い居るだけでトラブルを起こすもの、全くもって常に戦場、転職したい
2026/02/14 23:06:09
114.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
bplR6
コメリの常識、世間の非常識…
2026/02/15 22:16:22
115.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
0uoeS
ただの商品案内で休憩中に放送呼び出ししてくるクソ正社員なんなん。対応力なさすぎか。ここ2年程こっちは時給なのに残念正社員のせいで休憩削られ続けてるわ。
2026/02/16 01:19:16
116.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
IRHgE
いるいる戦力外リーダー、何か特別な業務が有るわけでもなくグループ業務に協力するでも無く業務や電話を回す無能すぎるリーダー、これが本部の考えた固定費削減の店舗運用方法、この会社終わってる
2026/02/17 23:28:29
117.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
1g5pi
全国でひと月に何人くらい辞めていくんかな〜バイト社員含めて。ヤバい数字やろな
誰か教えてや
2026/02/18 08:24:07
118.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
fqML1
2,3月除いてユニオン脱会者平均100人
2026/02/18 10:27:38
119.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
mdImc
https://www.youtube.com/watch?v=qiF3v_OKjxw
コメリで長く続く人はこういうタイプです。
2026/02/21 21:51:23
120.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
iev71
陰湿な男が多い。一緒に働いていてつまらないです。
2026/02/22 11:22:08
121.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
LJJfM
ユニオン辞めれたんか。会社ごと辞めるしかないかと思ってたわ。
2026/02/27 08:30:39
122.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
HCQ8f
さて、3月の退職者は何人やろな。
2026/03/01 09:24:06
123.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ErCp2
4月には新入社員たくさん入るけど、GWまでにどれだけ辞めるか
2026/03/02 21:13:01
124.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
eil4D
ここ盛り上がってませんね他にあるのかなコメリスレあったら教えて
2026/03/03 18:57:32
125.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
loTjb
大抵のPWには大卒が配属されるがその中でもSランクの人材は2年でHGの店長です、そのほうがAMも使いやすいし飲み込みも早い。
Aランクは渡り職人的なオールマイティーな人材かな、重要なのがいかにしてホーム社員や中途採用のリーダーを育てるかがこの会社をには必要でしょう。
中途採用の箸にも棒にも掛からない様な人材でも必ず正社員に成れるので恵まれた環境が約束されています。
裏を返せば変人でも、知識がなくても、コミュできなくても4年で店長に成れます、それだけ人材を選んでいる余裕がない切羽詰まった状況が有り、地域で解決しなければならない人材不足ではなく人員不足に陥っている
カインズやコーナンのスレが無いのになぜコメリは有るのかだけでも常に現場は混乱状態である事がうかがえる
2026/03/03 23:54:03
126.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
8uedY
>>124
5chにコメリスレあったけど、再三の連投荒らしにより壊滅した。
ここは荒らしは削除されるので安心だが、書き込みは少ないね。もうちょっと盛り上がるといいんだが
2026/03/04 12:15:15
127.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
JTq1R
>>125
ちなみに、ホントにいい人材は新卒で大型店に配属して、すぐ本社持ってかれる。
ただ、いい人材が学歴と面接だけで仕事できるかは不明。
2026/03/04 17:35:15
128.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
IIINW
ただの愚痴。
什器もスポッターも元の場所に戻せない人多すぎて。バックルームに空小箱に入って放置の什器、ゴミ。誰かが片付けてくれるとでも思ってんのか。時間ないなら次出勤の作業割内容始める前に片付けろよと思う。バックルーム整理指示された時間で片付け終わらないくらい散らかっている。主に店長と代行が散らかしてる。片付けは部下の仕事と思っているのだろうが、指示なく勝手に片付くと思ってるのだろうか。そんな上司を見習って什器やゴミ放置していくのが分からないのだろうか。片付けて欲しいなら教育すればいいがそれはしない。結局、気づく人が片付けて作業負担が増えていく。
2026/03/06 22:48:08
129.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Hn6lo
>>42
ガタガタ抜かすな、チンチン出せや
2026/03/10 23:29:55
130.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Hn6lo
>>48
離職率ナンバーワン
2026/03/10 23:30:31
131.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Hn6lo
>>63
疲れてる
2026/03/10 23:31:14
132.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Hn6lo
>>64
ないよ、経費削減
2026/03/10 23:31:43
133.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Hn6lo
>>65
会社側(コメリ)のネットニュースは犠牲者の成れの果て
実際には、自殺者もスマイルには
出てるんだ、過去に
2026/03/10 23:33:08
134.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Hn6lo
>>92
ふざけるな
2026/03/10 23:34:43
135.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Hn6lo
>>126
くだらない
2026/03/10 23:37:56
136.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
tt7jr
>>128
什器置き場が一杯と言う見方もあるが5Sと言う日本独特の現場管理方法があるが、売場管理も倉庫管理も同一で重要な要素だが倉庫は駐車場ではなく国道であり共有の財産や渋滞させてはならない。
例としては何年も使わない什器が什器に埋まっている、在庫カウントされていない物が廃棄されずや、もったいない精神で保管されている
店鋪歴が長くなるほど不明品が増えるが誰が決済したか不明であり6ヶ月起きに転勤者が居るので不明品が増える状況にある
2026/03/11 00:24:41
137.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
tBwyR
どんどん辞めてくな
普通の人間ならそうなるわな
2026/03/11 05:55:40
138.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
dink2
今月も社員の退職者が沢山出てるね。
2026/03/11 12:26:32
139.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
wb1UL
社員の手取り額いくら?
2026/03/12 08:39:58
140.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
n7l0M
バカな会社だし、客もバカばっかでさ。
2026/03/14 16:20:46
141.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Tyvfn
長く居る準社員もな
2026/03/14 18:07:18
142.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
DqQjt
什器の返却って什器棚卸の時しかできないんですか?什器返却登録からいつしてもいいものなんでしょうか。
2026/03/14 23:35:52
143.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Gkdg9
>>134
テメーかクソ客の対応で切羽詰まって内線かけてんのにボソボソ喋りやがってはっ倒すぞ
2026/03/16 04:41:14
144.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Wzmmp
辞めて他行った方が将来のためだぞ。
他を知らん奴が残ってるんだろーな。
可愛そうに
2026/03/17 08:20:20
145.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
WFbv6
https://www.youtube.com/watch?v=CykOOACgrNY
これから入社しようと考えてる人及び辞めようか悩んでる社員の人、この動画を見て下さい。
2026/03/17 10:59:28
146.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
WFbv6
https://www.youtube.com/watch?v=IA_x20ns9qw
2026/03/17 11:00:58
147.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
YKj2I
コメリの事やん
2026/03/17 13:46:52
148.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
f25MR
今って社員はいくらもらえるの?
2026/03/17 21:56:45
149.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
6d9mD
手取り17万
2026/03/18 02:23:01
150.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
TSgwJ
46歳 HG店長 エリア社員 残業20時間で手取り22万
2026/03/18 11:03:03
151.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
XLeiB
この会社は発達障害者や統合失調症みたいな人が普通に店舗で働いてるよね。凄いよね。素晴らしい。
2026/03/18 18:11:01
152.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
GeANn
新卒給与が27万らしいが、これ先輩社員が仕事教えるの?
2026/03/18 18:40:10
153.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
6d9mD
新卒でも地域の奴と転勤の奴でだいぶ差があるでしょ。地域組は生活保護とかわらない。
2026/03/18 18:47:14
154.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
GeANn
ホーム社員は記載なかったかな
リージョとナショがベース上がるのか
2026/03/18 22:11:55
155.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
JLoCA
>>151
責任感が無い、逃げ惑う、ルールを知らない、身勝手な行動。
行動を起こせない従業員の為の従業員が必要な教育が全く無い企業スタイルだから年配従業員が多いのだろう、脳ある人間にはレベルが低すぎて発狂するだろう
2026/03/20 10:47:04
156.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
me8Zm
社会不適合者が居残る謎。
糞つまんねー職場だったよ。
2026/03/20 17:12:26
157.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
qso7C
この会社の評価制度:徹底的な減点主義な上に仕事で頑張ることに加点要素がゼロ

まるで婚活女の男性評価みたいなもん。
んで、一度減点されると二度と加点機会すら与えられない。
2026/03/21 14:08:20
158.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d01t8
>>157
ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん
2026/03/22 13:33:36
159.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d01t8
>>151
株式会社コメリ
バカ会社ガイジ
2026/03/22 13:34:27
160.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d01t8
>>155
国立大学卒は入社しない会社
2026/03/22 13:35:13
161.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d01t8
>>156
アタマ悪くね?株式会社コメリ
2026/03/22 16:47:30
162.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d01t8
>>138
自殺者は?鹿屋店で過去出ました。
スマイル広報誌
2026/03/22 16:49:36
163.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
xboOy
その日の自分の作業をちゃんと終わらせたのにほかの仕事してたら怒られたわ

喋ってばっかりの人は何も言われないで仕事してるこっちが怒られるんか
2026/03/23 07:41:24
164.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
7YMQS
休憩ちゃんと取れや!取らないでなんとかしてっからどんどん人減らされるんだぞ!
間違った正義感だか承認欲求だか知らんが
そうゆう馬鹿なやつのせいでこうなってる現状理解しろや。サービス残業、サービス出勤なんてもってのほか。バカがよー
2026/03/23 08:06:14
165.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
PwlB1
>>164
退勤時間成ったら帰りましょう。
退勤してるからストコン占領や退勤してるから接客拒否、こんな人間ばっか迷惑従業員のオンパレード
2026/03/23 23:53:16
166.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
7uADR
馬鹿のせいで今日もまともに休憩取れんかったわ。商品知識まともにない社員ははよ辞めて欲しいわ。
2026/03/25 22:28:38
167.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
vFgtI
・会社員ゲーム

・評価ゲーム

・人間関係ゲーム(これ重要!特に上司に対して)

以上この3つのゲームが得意な人ほどコメリでは出世します。逆にこの3つの内どれかひとつでもイマイチだとコメリでは大変苦労します。
2026/03/26 18:58:13
169.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d3I5X
>>166
名前を名乗れや!!
上層部
2026/03/26 19:25:14
170.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d3I5X
>>163
うるせー
2026/03/26 19:26:01
171.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d3I5X
>>164
名乗れ
2026/03/26 19:26:22
172.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d3I5X
名前を名乗りだせ、フルネーム
2026/03/26 19:26:48
173.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
sekoG
>>167
・評価ゲーム
・人間関係ゲーム

2点十分かな、
評価については長とAMが行うが、NOPが優先される
感情を表に出さないこと


人間関係としては全てにおいてイエスマンでなければならない、


会社の利益を優先させる前に事故さえ起こさなければ出世できるよ
感情を殺し目と耳と口を隠し奴隷のように作業に当たる、進歩とか効率とか時間短縮など改善策など考えた時点で反逆罪で地の果てに転属させられますよ、
違った目線で見ると目立たず息をひそめている人ほど従順な作業員でありゾーン転勤させやすい人材なのです
2026/03/28 00:11:03
174.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
hln16
NOPとやらのせいで個人に負荷かかり過ぎてまともな人間は性格歪んでいくんだなあ…

みつを




2026/03/29 22:31:14
175.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ZFDn1
ジョイフル本田行ってみ
コメリがどれだけ酷いか
何が酷いのかは貴方たちの
ご想像にお任せします
貴方たち、本当に可哀想ですな
2026/03/30 08:01:58
176.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
6i5JG
>>174
へそが曲がっている人種が多い、やるべき業務をやらず、協力すべき業務も行わず、完全に個人事業主
教育が無い現場では業務から逃げる事が全てに優先される、やりたい業務だけをこなし時間に成ったら退社すればいいのに残業申請、「貴女が居ない方がグループ業務が簡略可出来るよ」正常な業務を行うほうが異常者扱いされる特殊な環境、まずは仲良し作業ではなく責任感と向き合えるポテンシャルの高い作業を個の判断基準で達成してほしい
これこそ作業効率重視と考えるがご意見頂ければ幸いです
2026/04/03 00:06:05
177.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Jphmm
と、AIみたいなことを言ってんじゃないよバカたれ
2026/04/03 23:56:52
178.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
VSR36
コメリで新卒1年以上続いたらすごい?
2026/04/04 15:21:23
179.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
e8cUM
大卒と高卒の一年以内の離職率が知りたい。
どっちが利口なのか。
2026/04/05 17:24:22
180.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
e8cUM
>>178
逆に新卒は世の中を知らないから
中途の方が辞めるの早いだろ
2026/04/05 17:25:47
181.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
d79TX
「商品積込にご協力お願い致します」の黄色の販促物つけてから効果を実感した人はいます?
2026/04/05 21:01:31
182.
ユーザー
sage
Do8Qi
nop ノップノプノプうんこちゃん?
ドミナントはもう無理だよ?

2026/04/06 00:58:48
183.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rlVPz
自分で商品を積み込むことも出来ない
(まあ本当は出来るんだろう)
なら買い物来るなよ。
お前らの趣味の畑だか何だか知らんが
我々店員を巻き込むな!
わかったか!老人どもめ!
2026/04/07 11:42:40
184.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
hH42M
>>181

なにも変わらないですよ
大型店で積み込みの頻度多いのですが、積み込みがほとんど無いグループが羨ましいです
時給も変わらないでしょうし
グループガチャにはずれました
2026/04/07 22:51:36
185.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
hH42M
>>184
あっ、積み込みあっても男性呼ぶので、結局は積み込みが無いのと変わらないですね
こっちのグループは男女関係なく積み込みしてるのですが
2026/04/07 22:55:47
186.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rBOky
自ら率先して運ぶアホな従業員がいて
それを止めない、良しとしてきアホな店長たか居たかららこうなったんだろうな。
今でもそんなアホがいるけど注意したら?

自分の承認欲求を満た為の過剰なサービスはやめろって言ってんだよ!

そんなの見たら運んでくれる店なんだーと思うだろ?図々しい老人達は。

他のホームセンターで見たこと無いぞ
積み込みなんて
2026/04/08 05:56:02
187.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
DBeEQ
>>186
こんな底辺でしか働けない人は黙って肉体疲労してください。
2026/04/08 14:49:03
188.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
gMgMi
去年同期が自殺した。

遺書も何も無かったらしく、動機なんか分かりっこないのにみーんな口を揃えて「そんなになる前に退職代行つかってでも辞めちゃえばよかったのに」って。

そんな会社。
2026/04/10 13:23:33
189.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ZKi6E
この会社自殺する社員多いよね。
2026/04/10 23:56:36
190.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
EHu4m
今日パワー行ったが楽そうだったな。
俺のいるHGの方が5倍大変だぞ!
スタッフの人数少なすぎだろ!
3人て、あの小さいコンビニと同じだぞ。
バカか?だよな
2026/04/12 00:53:24
191.
ユーザー
sage
8Sx4P
アイサツ(挨拶)云々より自分の知識を高めましょう

ショッパイ疑問は自分のケータイでaiに聞く
なりしてクソゴミ電話をしてこない

そういうことですよ



2026/04/12 02:26:45
192.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
9k0qd
>>190
コメビリ展開
2026/04/13 22:41:00
193.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
u9aX4
>>191
個人スマホの利用は禁止です、netに繋がっている事務所pcで検索しか無い
2026/04/14 11:15:41
194.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
HK2HZ
>>193
もう辞めたから今はどうか知らんけど社員はみんなスマホもってたな。普通にラインで報告とかもあったし。
アルバイトはロッカーに仕舞うように言われてたけど守っていない者も多かった
2026/04/14 20:26:19
195.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
SueVF
今いる社員は給与そのままか
そりゃー中堅社員いない訳だ
2026/04/14 20:27:20
196.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Qlepr
>>193
そうかもしれないですが、作業効率悪いですよね
ハンディの繋がりも悪く、koomeriも仕様変更してから検索しづらく、ポータルに聞いてもたいした答えがないですし
人件費減らしたいという意向に沿って、効率よくしてるだけです
それか接客が減るような販促等をつくってほしいですね
携帯みてサボってるのは論外ですが
2026/04/16 00:29:49
197.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
7vLfu
>>195
確かに中堅社員いないわ!
見た目アルバイトみたいな店長多い。
2026/04/16 06:03:41
198.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
floWs
業界5位になるのか…
2026/04/16 12:15:45
199.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
KBty3
>>196
スキルの有る社員はいつ発注していて、いつ入荷予定するかを瞬時に検索出来るようだがそんなの知らん
端末自体故障中かあるいは足りない
フルサポート販売を行うよう教育されているのでセルフサポートを促進するのは店舗によって教育に乖離があるのだろう
これだけは言える
「コメリの辞書に教育の2文字は無い」

客中簿が無い、商品紛失、代金不明、達筆で字が読めない
客中簿の運用を知らない従業員の多さに唖然とするが100人十色である
これが1200店舗在ると納得の企業価値
2026/04/17 00:03:02
200.
ユーザー
sage
bHTCJ
事務所でポチポチゴミ管理職へ

恥を知れ!恥を
2026/04/17 00:16:09
201.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
OYz3W
ネット注文受け取りの本人確認しようと受け取りバーコード提示お願いしたらいつもそんなもの見せなくても渡してくれるのになんで見せないといけないのかとお客様に怒られた。間違った親切心で本人確認せず対応する従業員がいるからこういう事が起きる。お客様側もなぜ顔パスでいけると思っているのか謎すぎる。
2026/04/17 18:32:58
202.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
MGFe6
>>198
もう買うか買われるかや
2026/04/17 21:21:32
203.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
5HHqA
>>201
スマホのバーコードよりも何を受け取りに来ていて支払いが必要なのか支払済みなのかがポイント
支払い済みの時だけ本人確認すればいいので、頼んでもないものに支払いたく無いだろ

しかし、注文書自体を無くしたり、忘れていたり、処理の仕方さえ知らない従業員が多いのも実情
事故が絶えないからあえて逃げる従業員多いのもうなづけるが誰かがやるだろう担当外だし、個人事業者を貫く貴女が多いほど予算達成困難な店舗に間違えない

客注や接客、怪我、従業員同士のトラブル、事故さえ起こさず迅速な解決能力さえあれば大抵出世できるよ

社員は増やさない方針だから時間軸で出世できるとも言える
いい会社ですね
2026/04/18 18:49:24
204.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
wxyvF
コメリカードの入会件数の予算を声高に言うが入力出来る人材が何人居るだろうか、タブレット使える人数予想として1人とか2人位じゃないかな、呼び込みはするかもしれないがそこから先は他人任せ、入力者は大抵本館担当者だ、担当部署をメンテし、時にはレジ専門だったりするだろうから事故が起きないほうが珍しい
これに対し対応人材を増やす動きが有るかと言えば見聞きする様な動きは無いし逆に足かせならぬ除外させる動きすら有る、逃げ惑う人材を助長させているし従業員同士の不公平感をも生んでいる。
セールス担当者の業務として強制力無い作業に当たるのだから予算達成できなくて当然だし予算があっても達成者は社員であった従業員には無いのだから予算は絵に書いた餅である。
予算達成にはハードルを一段上げ全員入力出来る教育環境を整え恐怖感を払拭するケアが得策と感じるが
本部がどうしたいのか見えない今、現場には光の点すら見えない
2026/04/20 00:54:56
205.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
9Ds7j
>>204
本当に的を得ています!
2026/04/20 22:15:05
206.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
BiKpe
>>204
当店はパワーですが、カード受付比率は資材館と本館半々くらいです。園芸館がほぼありません。セールスチームが受付けしてます。アドバイザーを除いてセールスチームだとほぼできるはずです。

ただ、カード受付してからクイック終わるまで早くて30分、長いとそれ以上です。
恐怖感というより、その分作業時間減ります。
作業が遅いと文句言われます。
受付するメリットがありません。

受付する人はほぼ決まってます。
作業量が少ない部門担当者です。
2026/04/20 22:57:49
207.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
J1YjC
各店のルールに隔たりがある様ですね。内も同じです
「アドバイザーを除いてセールスチームだとほぼできるはずです。」
アドバイザーとはどんな作業員?
できるはず?
できない子、やらない氏、やらせない私
できるふりをしておけば逃げれるし関われば「余計なことして」と言われ、挙句の果てにわ「仕事が遅い」と捨て台詞、早く転職したい。
受付者は固定で本館担当者、休みの時は受付できる社員ですがここでも固定、社員ですら全員ができる訳では無い、関わるだけ作業員的にはロスタイム、接客の時点でカードの話はご法度、いつなん時火の粉が流れ着くやもしれず目と耳と口を閉ざして孤独に作業に集中していれば声はかかりません。
目立たない事が美徳の会社方針なので今後も時間の浪費を優先させ日々過ごします
2026/04/22 01:09:30
208.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
OErhZ
>>207

アドバイザーとは、各分野で長く勤めた経験を生かして接客する、パワーの従業員です。

できるはずとしたのは、自グループは全員できますが、他のグループ従業員全員ができるのかどうかまで把握していないからです。
2026/04/22 14:41:24
209.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
sjKQg
>>208
「各分野で長く勤めた経験」ですが店舗の平均年齢的には40代後半でしょうが、作業員は60歳程度でしょう、大抵サラリーマン経験の長い方、事業されていた方などさまざまでしょう、作業員は各分野で長く勤めた経験者、経験を活かして店舗運営に協力できるかは個人次第、当然ですがすべてのIT機器には触らないでしょう、言うならば
「ドラッグストアーのマネキン」
接客はするが作業はしないを決めつけている人材とお見受けいたします

「自グループは全員できます」どのグループで何人所属していてパートさんの有無などあなたの所属している事業部は全員接客出来るでしょうがそれで仕切るのも不思議と思うが、店舗の業務ですのでセールスチームはすべてのIT業務が必達でしょう
達成できていないのは社員の技術レベルの低さであり業務である
「自身のコピー」
仕事を見失っている感じです

やらせない様、が支配し事故の事前回避行動を優先しているのはチャレンジできない環境でもお咎めなしである社風が衰退を招いている証拠、給料が安いとか転勤が多いとかを声高にアピールするよりも
「なぜベストを尽くさないのか」
社員の顔つきを見ていると歯がゆい感じを受けているのは1人だけだろうか、1200店舗から見れば業務ロスは天文学的数値であることは間違いない

2026/04/23 00:26:46
210.
ユーザー
sage
Y2SuT
ウンコエーアイ
2026/04/24 02:58:51
211.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
5OfRn
>>178
1年以上在籍しているかは不明である、秋の棚卸前には移動しちうよね

教育係を置くでもなく品出し要員で終わらせるしか配属が無いね、理由としては品出し人員不足解消が出来ない、だからといって顕著に余っている部署もあることも事実
2026/04/24 23:40:50
212.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ljS8N
マイスター試験を進める様なフインキに成っているが全店舗?
合格したからと言ってホローに入る必要もないし接客すら関わるべきではないし、その際リーダーが対応する仕組みの様です
店舖としての取得率が評価基準かな
2026/04/25 10:11:24
213.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
MRWYE
駒にはなれないんですね
非正規には休憩中は「完全に」休憩させてください


2026/04/27 23:32:02
214.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
5pBo7
おっしゃる通りです。休憩時間は、法律(労働基準法第34条)によって「労働から完全に解放されること」が保障されています。
もし「電話が鳴ったら出て」「来客が来たら対応して」と言われている状態であれば、それは法律上の休憩ではなく「手待時間(労働時間)」とみなされます。
2026/04/28 23:25:45
215.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
oPW12
典型的なブラック企業
2026/04/30 19:40:45
216.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
51aSJ
>>214
休憩しているのに
「売り場どこ」
「在庫どこ」
ドコドコ貴女
「わかんない〜」
お荷物はレジ専門に行け
2026/04/30 23:54:19
217.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
31MqQ
>>216
努力や協力そして教育ややりがいをことごとく排除する社風をあからさまに社員が新入社員に強要する態度ではCDPは達成できない
2026/05/02 00:30:38
218.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
kjMX4
準社員リーダー、今まで通りの責任感無しスタイルで働いてもらったら困るんですけど。加給があるんだから。
2026/05/04 23:05:06
219.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
wdRDk
仕事何回教えても1カ月経てば忘れられる。
そういう人と働いてたら、コメリはやる気無くても続けられる優良企業なんやなって再確認する。
そんな毎日です。
2026/05/04 23:23:49
220.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ObRuS
>>219
毎日毎日客注商品や客注簿、ネット注文の処理をまともに運用できない従業員と一緒にいると気が狂いそうです、これが1200店鋪有るとするならば教育体制に不備のある経営スタイルや逃げ惑う従業員を野放しにする店舗運営に他ならずプラス思考の人間をマイナス思考に偏角し時間や風紀、経営資源を浪費する人材でしかない、そんな人材だからこそ
「労基に訴えてやる」
と言われると何もできないどころかマイナスに流れるのがコメリ知能レベル、結局、
「従業員のための従業員が必要」
マイナスのループから抜け出せないのはリーダーシップを取れる人材がいない、二枚舌で表面的なトラブルを回避するのでは無く教育を重視し同じ過ちを回避する姿勢を見せてほしい
2026/05/06 00:08:15
221.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
HPHFM
稀に優秀な人いるけどほとんど先延ばし従業員しかいない
2026/05/06 21:29:26
222.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
c8Swl
ラストまで出来ない準社員とかいらない。
でしょ?
2026/05/07 07:00:08
223.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ksaqV
どうして誰もこんな労働基準法違反の会社を訴えないのか分からない
2026/05/07 12:11:05
224.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
TolLK
>>222

パワーでフルで働いてもらえる準社員が7人いてる自店は、恵まれている方なのでしょうか。
2026/05/07 18:31:36
225.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
bHQma
>>224
>>222
フルとは9〜20時でしょうか?
可能ですが法定外時間は許可されていません。
ボランティアなら可能でしょうが、ここがZ世代には違和感が大きい企業スタイルなのでしょうがH社員からすればそんなことを言ってもいられないのでしょう。
フルを承認する準社員が居たとしても月イチ或いはクレーム対応の例外的であれば可能でしょうが固定予算削減からすると許容できない事案です。
方向性からすれば接客や客注をスマートにこなせるかがポイントなのにスマートにロジカルに行えない準社員の多さにここは会社なのか疑いを拭えない感性が支配し学びや経験といったサークルが回せていない。

浪費時間と利益時間を考えると浪費時間が増大しているのが現状かな
2026/05/08 09:09:12
226.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ontZS
磐越道の事故を見て、コメリトラックを貸し出しする際、運転する人全員の免許証をチェックしてる人はどれくらいいるんだろうか…
2026/05/08 13:04:20
227.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
nMbto
>>226
いないのでは…
2026/05/08 21:46:59
228.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
5NEmb
>>226
レンタル品も使い方知らないのに借りる奴
使い方聞いてないで現場呼びつける返金詐欺
修理費は店鋪ロス
24H加工サービスと勘違いしている、俺に使わせろバカ
専門職スタッフ集められない魅力にかける店舗運営ではCやK,Jに飲み込ま込まれるのも致し方無い
雑多な企業には雑多な客層が集まる負のループ
2026/05/08 23:34:33
229.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
heYux
>>222
全くその通り
接客の少ない午前時間帯だけで厚生年金もらって
「忙しすぎ、忙しすぎ」
「忙しくてできない、できない」
業務命令として眼の前の接客を行うことの重要性を行っていいいのに、なぜ忙しいのかが理解できない。
「貴女に課せられた特別な業務はありませんよ、国民年金等対象者で代用可能ですが!」

固定費を圧迫し、より安い固定費に置き換えられないのは貴女の様な厚生年金対象者が居るからです。

運営に対する批判ばかりでは無く努力と協力そして機会ロスに対する業務を行ってください

2026/05/09 01:10:48
230.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
z4KLf
知識 無いボクちゃんは○ね系に突入していますね
2026/05/10 00:41:19
231.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
eNG3w
>>225
許可されてないお店もあるんですね。

人数減ってるのに総業務量変わらずだと、1人あたりに割り当てられる業務量が増えるので法定外も仕方ないですね。

接客、客注をスマートに行なっても、あとら回数次第ですね。
スマートにしたくても、客層が年配の方多いので難しいところもあるのではないのでしょうか。
2026/05/11 21:41:51
232.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
fojMo
>>231
割り当てられてる業務を何時までに完了するかがポイントで奴隷ではありません。
退勤時間まではその時々の接客に重点を置きマルチタスクを行ってはいけません。

こんな単純なルールさえも守らず個人事業主気取りで協力もせず片付けもせずやりたい業務だけ従事している貴女
いなければ相当量のクレー厶やレジミスは回避出来ますので早朝などの時間帯だけの勤務に付いて厚生年金から国民年金に切り替えてください


ここでのポイントは責任感の欠片もない貴男は店舗のお荷モツでしかない
2026/05/11 23:40:46
233.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
JTeYw
>>232
暇なお店であれば、マルチタスクしなくてもよさそうですね。
2026/05/12 00:42:55
234.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
JTeYw
>>225

一例ですが、商品検索で品番登録がなく、検索にひっかからないような登録方法ではスマートに接客できないですよ。
小文字が大文字とか。
本部の登録方法改善が必要ですね。
2026/05/12 00:56:17
235.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
INaT8
婆さん(自分でやれババア)がどうしようもないな

頭痛い
2026/05/12 03:41:24
236.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
s0oY1
資材側になんでも押し付けるのやめてほしい

農業資材が増え、さらに壁紙関連て…
本館が楽になりますね
2026/05/12 11:59:55
237.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
3cB9C
>>236
農業資材専門店も目標に有るのでPRO店舗を含め品揃えが多岐にわたるのは時代の流れですので抗ってもコマである従業員は従いましょう。
自分勝手に陳列削除やpopを捨てるのは辞めてください、そこから貴方のお給料の原資が生まれています。

建築農業資材は専門的な検索ワードが有るので全ての従業員が関われず結果的に担当以外の部門には関わらない感性が支配している現状では努力や協力で成り立つべき会社運営に行き詰まった現状が1200店舗有ると天文学的経営損失を考えるとストコンや絆ハンディー的設備が使いやすく求めている情報が探しやすいなど使用者に向き合っていないのがロスそのものこれで従業員が足りないと言うのはクラスが違うので議論には参加したくない。

どちらにせよ批判を餌に会話したくない
2026/05/13 09:55:17
238.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
9mTuL
>>226
免許はチェックするだろー普通に。貸した側借りた側過失があれば賠償するようだから。確認しないとまずいね。無免許の人に貸して事故ったら刑事的にもまずいね。
2026/05/13 10:03:40
239.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
bE9TE
>>237
なにを伝えたいのかわからないと言われたことはないですか?

建築農業資材に限らないと思います。
この品番のものがほしいと言われ、検索しても出てこず取引先に問い合わせ。
御社に登録JANがあるのでそれで調べてみてくださいと教えてもらうと、品番を検索にヒットさせるヨミが最初の一文字で途切れており、検索にでてこないとか。
2026/05/13 23:06:53
240.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
0GIXt
草
2026/05/14 02:09:58
241.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
8XkAi
>>239
検索ヒットできないECサイトほど二度と使いたくないのは当然の事でしょう
ましてや自分で調べられないから店舗に来る訳だからそこで調べられなければ
「店員が対応できない」
「サービスに電話してやる」
店長に怒られる
結果
誰もストコン検索したがらずたらい回し或いは出勤のリーダー系が対応する構図だが結局名指しで対応する様インカムが飛び呼ばれた者が怒られる。

こんな状況が常に発生している状況で設備更新DXに遅れを生じさせている現状を見ると、より安い労働力に置き換える方向性と設備に置き換える2択になるが中国やインドなら労働力依存型だがこれを実践しているコメリに未来は有るのか疑問である

コンビニでは現金に触らない、コーヒーサービス、複合コピー、ATM最大限従業員が関わらない仕組みを構築している、将来的にはランドリー店の様に無人店舗が増えていくでしょうね
2026/05/14 08:42:58
242.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
8KrGZ
>>241

検索ヒットできないECサイトほど二度と使いたくないのは当然の事でしょうってなんの話ですか。

ストコンでの検索の話をしてたのですが。
検索ヒットできないECサイトほど二度と使いたくないのは当然の事でしょうって思うのであれば、従業員もストコン検索したくないでしょうね。
2026/05/14 10:59:59
243.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
fCvdc
日本語通じない年寄りしか来ないし、スタッフ外人でもよくね
2026/05/14 18:50:59
244.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
0Z73x
>>243
国籍は問いませんが就労ビザが必要かもね

本部採用(大卒)なら当然国籍不問ですよね

障害者枠も義務がされていますね

国の政策として
2026/05/14 22:24:58
245.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
91dcZ
コメリでBeRealしてる人いるのかな
2026/05/15 01:10:16
246.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
19S3F
パワーの長に関して
ナンセンスクレームに怯えすぎ
ゴミのような加給の非正規リーダーにおっかぶせすぎ
通報する婆さんたちに怯えすぎ
プレイングマネージャーしなさすぎ(たまには毅然とした背中見せたほうがいいかと)
2026/05/17 23:07:30
247.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
rIkZf
>>246
客からのクレームなんか日常業務で受け流す業務です、解決策は常にロジとして処理しますので苦に成る事は無いでしょう。

従業員同士の言い争いや離職者を無くす所は心すり減ります
毎日毎日逃げ場のない状況が蔓延し店舗全体が疲弊し、協力や努力が無いまま時間の浪費、クレームの嵐を引き受ける人材も育てられないままの状況こそPROショップとして息詰まりを感じる
なぜ育てないのか、答えはシンプル
知識の無い者は「商品を並べる」手離れが良い
知識のあるものは「サービスを提供する」任せて安心
前者は誰でもできるが後者は知識と経験が必要

非正規リーダーに経験を積ませ解決を導く手法を伝授し自分自身のコピーを育成する業務にマンパワーを注ぐべきだが、非正規であるがゆえに知能指数は、はしにもざるにも掛からず馬の耳に念仏、豚に小判状態である事は明確でねじがついていない状態、協力や努力を理解できない人材が1200人いて水道や電気の様な固定費ロスが発生していてもその固定費分を他の従業員の固定費を減らせば事実上+-0になり本部としては満足な数値だろう。

事件は新潟で起きて居る訳ではない、全国1200店舗で起きて居る
汚水垂れ流し状態を止めるには社員のサチュレーションを戻す努力しかない
2026/05/18 00:05:17
248.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
IHcn3
ここに書き込みしている方はパワーで働いている方が多いですか?
HGで働いているのですが人手が足りなくて嫌気さしてきてます、、、
2026/05/18 02:24:35
249.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
OojKf
>>248
HGのワンオペ体制は、いつか完全崩壊しますよね。(発注、品出し、棚割り、コメリカード・客注受付対応、クレーム対応、レジ・積み込みフォロー、資材・養土補充etc.)
2026/05/18 08:55:48
250.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
OojKf
皆さんの異動頻度はどのくらいですか?
2026/05/18 10:01:50
251.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Pkghz
関東、全店舗の防犯カメラ逐一チェックしてるらしい
ノゾキ行為じゃねえのこれ
2026/05/18 14:00:37
252.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
IHcn3
>>249
HGでワンオペ体制の店舗もあるのですか?
その仕事内容を一人で全てこなすことを考えたら相当きついですし、信じられないです、、、
ワンオペ体制は流石にそう思います
まだワンオペじゃないだけマシなのかなと思えてきました、、、
2026/05/18 19:56:19
253.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
iWjbJ
奴隷システム過ぎる。辞めてから改めて思う。仕事は大量に押し付け、残業はするなだから劣等感を植え付け、やらなきゃと思わせてサービス残業まがいの事を自主的にさせる。訴えても良いレベルの会社だよ。
2026/05/19 11:34:12
254.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
gIF8U
>>253
>>249
ワンオペで十分じゃないかな、待ってもらえばいいんじゃない。
其れが嫌なら来ないでください。
完全にカスハラでしかない、サービスに従えないならサービスを受ける資格もない。

残業するほで業務があるならそこを担える人材を育成するのが仕事のはず、そこを語らずしてサービス残業と言うのは偽装業務放棄でしか語れない、
能力少々の従業員に振り回されるのではなく解決策を教育する時間を作りソフトを提供し楽する事を優先に業務に従事しょう。

出来るのにやらない業務放棄でしかない。

稼がない人員ならそれに見合った当たり障りのない業務やシフトを減らして若返りを図る体質改善せずに明日はありません。

いつまでもアマチュワやおんぶにだっこでは迷惑です、プロ意識として稼げないなら不要です。
2026/05/19 23:56:53
255.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
D7GwK
なんか洗脳されたような人がいるから無視して、追加します。ワンオペで身内が亡くなった時、子供の運動会、参観日、それらは誰が対応しますか?また、昔は2人、3人正社員がいた。それからAIやロボット、デバイスなどの導入などして時短システムになったなら分かるが、何一つ変わらずワンオペ導入するのは従業員に圧をかけより利益追求しているに過ぎない。新入社員カードはこの会社で絶対使ってはいけない。
2026/05/20 13:25:56
256.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
K1Pix
>>255
それらは誰が対応しますか?
回答:店番要員(応援要請)は確保されています。
現在は近隣3店舗程度で責任者をローテーションしているので突発事態でも人員は確保できます。
5人で3店舗回すとか普通です
今日はこっち、明日はあっちなど社員には負担がかかります。

新入社員カード
回答:3か月で転勤なので半端仕事を任せます。
教育すること自体、時間の浪費、アルバイトが1人増えた感じでしょうか、いてもいなくても体制に影響なし。

従業員に圧をかけより利益追求しているに過ぎない
回答:資本主義社会に不満なら耳をふさぎ口を閉じ傷病申請とハローワークから小遣いをもらい孤独に暮らしてください。

追記:新人
品出しルールや陳列ルール、接客ルールも言われたとおりに行動すれば、あとはこちらでこね回しておきます。
2026/05/20 21:41:50
257.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
zeWk9
そもそも忙しさに対して従業員数が少なすぎるので全体的に業務をこなすことが間に合っていないです
応援もあり、なしで全然違うと思います、、、
20〜30代が残り続けると思わないので
勤続年数が長い方々が辞めたり、体壊したりした時は店自体終わるんじゃないかとさえ思いますね
2026/05/21 01:01:12
258.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Pb7It
この会社は仕事で助け合う精神を持った奴ほど見切りつけて辞めていく。
残っているのは、やたら野心が強い奴と自己顕示欲や承認欲求が極めて強い奴、そして自己保身ばかり考えてるやつばかり。
2026/05/21 19:31:55
259.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
w7mor
>>258
助け合う精神
自己顕示欲
承認欲求
この部分を表面に出して業務を遂行するから連日トラブル、解決策を打ち出せない。

なぜ貴女方だけのルール

自己保身

会社イコール「ルール」
会社として教育が無いと「個人事業主」を量産するだけの外人豚の集合体でしかない。
2026/05/21 22:28:59
260.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
BLgxi
┐(´д`)┌
2026/05/22 01:27:40
261.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ceXkb
新卒求人安過ぎ笑。残業代込みでこれ?
2026/05/23 08:41:53
262.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
lry01
>>261
入社した自分自身が悪いよ。
2026/05/23 21:05:19
263.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
lry01
>>255
周知しましょう。
2026/05/23 21:06:37
264.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
lry01
>>254
名前、名乗れよ
2026/05/23 21:07:12
265.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
ys5RJ
AIで遊んでるアホは無視しなさい
2026/05/23 22:20:36
266.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
iQ3Ou
>>248
パワーの方の書き込みが多いですよね。
掲示板に書き込むような若い方は皆パワー店なのでしょうか。
うちは社員1人+準社員代行1人+準社員、アルバイトの計6人で回してます。
これで他店舗の応援にも行ってます。
2026/05/30 00:50:22
267.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
Poemo
>>248
掲示板に書き込むような若い方は皆パワー店なのでしょうか。
そこは当てはまらないんじゃないかな、大抵は備考欄に書き込む事しかできない目標を失い見誤った人生を繰り返す事しか出来ない放浪者いや道草に過ぎない。
欲しい物より大切な物にだけ集中し日々を生きると必要な物が見えてきます、これを詰まらないと思うか、それとも達成感と思うかで映る色は異なりより鮮明で新鮮な色ほどすべての欲求を満たす、人生のサークル回せたあなたはよりスムーズで配慮を兼ね備えた社会貢献できるでしょうね。
2026/05/30 23:26:22
268.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
lZtW4
AIっぽいのはガチで無視してください
2026/05/30 23:45:16
269.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
8rDvK
>>266

返信に気づくのが遅くなってしまいました、すみません。
計6人でお店を回しているとのことですが午前、午後何人で働いていますか?
毎日6人なのでしょうか?
他店舗の応援にも行っているとなると人数少ないなと思いませんか、、、?
質問ばかりで申し訳ないのですが他店舗のHGはどんな感じなんだろうなと気になっています。
2026/06/03 22:49:37
270.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
fEVNq
でも前より待遇良くなったんでしょう?
頑張ってください。
2026/06/06 20:05:27
271.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
OiPvA
今、ワンオペ店って何店舗ぐらいあんの?
2026/06/06 21:34:07
272.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
yFG8k
不採算店を畳めっつの
2026/06/07 01:37:09
273.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
yFG8k
知識無いアホは○るしかないっての
2026/06/07 01:42:06
274.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
oO8oo
誰だって最初は知識ゼロからのスタートですし、知らなくて当然です。今は情報へのアクセスも格段に増えていますから、焦らず自分のペースで少しずつ知見を広げていけば全く問題ありません。もし「何かについてもっと知りたい」「情報を上手に集めたい」ということであれば、いつでもお手伝いしますので、気になることを遠慮なく聞いてくださいね。
2026/06/08 02:24:55
275.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
G8VA3
是正されてないビックモーター
2026/06/11 12:35:22
276.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
zA1Ip
>>274
だから年間200人退職するからって、本社の人間書き込むのはやめろって。騙して入社させるより、環境良くして辞めない方に促すのが普通の人間の考え方よ。人件費今の利益半分にすれば良いだけだ。
2026/06/13 07:45:57
277.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
RyAcq
>>276
辞めない方向へ改善するのが、だいたいの企業の考えかなと思いますが、代わりの人はいくらでもいるという時代の考えから脱却できてないのかもしれないですね。
日本人が来ないので、外国人へと手を広げていますし。
人がいなくて大変そうに見え、募集金額と見合わないので人がこないという一因もありそうなのに、日本人は外国人よりやる気が無いとか思ってそうです。
また、同業他社と比べて効率の悪いことを、頑張ってやってますとみせることを美徳と思ってもいそうです。
2026/06/13 21:31:08
278.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
RyAcq
異動先の店舗、グループ間の労務バランスがひどい。
このグループは慌ただしくしているのに、このグループは穏やかに過ごしているということが多い。
それなのに、グループの人数は均等。
割り振られてる部門数も違う。
2026/06/13 21:34:21
279.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
OEKf4
>>278
グループ間の労務バランス
客注簿や接客が出来ないグループも有れば、逃げ惑うスタッフ、物理的人数よりも上役による教育が不十分。
利益=教育
この部分が達成目標に有ると組織は進歩し続けるがコメリにはそこの認識が皆無、
眼の前の接客に集中しましょう
2026/06/15 00:46:40
280.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
gQcL7
AI真似事くんはいつも元気だな
2026/06/15 01:09:44
281.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
HZx71
>>278
グループの人数は均等
店舗の面積で人員数は決まっている、或いは固定費が決まる、だから均等しか許可が下りない。
尖った財務=出る釘は打たれる
社員は意義を唱える行為そのものが反社

これを突き詰めることは利益確保の上等手段であり評価基準はカード予算と事故率(メールクレームやホントの事故)、各種予算達成率など上は考えていません、原因を分析し評価改善できる指揮官を探しているだけ、簡単に言うと奴隷社員を利用し利益を上積みする行為こそ資本主義国家であり営みそのものである。
バイトなどは蟻、以下の価値に過ぎない

本題に戻るとグループ的な考えしかできないのであればより高い任務は担えない人材でしょう、なぜ店舗全体で運用しようとしないのか思考に疑問が発生していることを理解するべき。

まずは、できるできないで逃げ場を作るのではなく初動対応を行いグループで達成できる案件なのか精査したうえで他グループあるいは社員でオペレートすることが重要でありこれこそ教育が重要な要素となる。

協力や努力の無い時間だけを浪費する幼女の集団を量産する教育体制では進歩という言葉は衰退と置き換えられるであろう。
2026/06/16 01:47:33
282.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
l4fAF
7月1日(水)よりコメリパワー全店で始まる価格保証改訂はみなさんどう思いますか?
『万一価格が高い場合、同一型番商品を他社税込価格と同価格で販売いたします。さらに、コメリ・アクアカード会員様には他社税込価格の10%相当のポイントを後日進呈いたします。』
2026/06/16 19:43:15
283.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
t95PF
>>282
枡が小さな状況では優位性には疑問だらけ。
カード持っていないと廃棄出来ない事もやったが数ヶ月で頓挫。
チャレンジ企画という手もあるね、偶数カード奇数カードナンバーで1ヶ月幾ら以上使うと特別なポイント付加
2026/06/17 00:16:23
284.
ユーザー
おさかなくわえた名無しさん
DXAV2
レジに入りながら品出しして、お客様がレジに来そうになったら気づく(歩く速さとかで)ので、察知してレジに向かってたら応援頼んでないのに勝手にレジ応援入って、レジ見れないなら品出ししないでいいよとか言われてほんまにストレス。いや、観察力なさすぎかよ。レジ応援しなければという、協力する姿勢は否定しないがその協力は本当に必要な協力だったのか?お客様だけではなく一緒に働く従業員に対してもよく観察する力をつけてほしい。こっちは品出しも接客も普段からしてるのに、仕事出来ない奴と暗に言われて働く意欲が無くなっていくわ。
2026/06/19 23:50:30