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2月29日、資生堂社内は動揺に包まれていた。藤原憲太郎社長COO(最高執行責任者)が動画を通し、大規模な早期退職募集を行うと発表したのだ。
動画は「ミライシフト NIPPON 2025」というタイトルから始まり、資生堂ジャパンの成長に向けた方針の1つに「人財変革」を示した。そして藤原社長は冒頭の発言に続き、資生堂ジャパンに残る人材について、次のような条件を掲げた。
「グローバル・ビューティー競争をリードできる『センス』と『スキル』を有している」「期待を超える成果創出に向けた『学習』と自己成長への『情熱』を有している」
この動画を見た現役社員は、「早期希望退職の話が出ると、社員の間には重く暗い雰囲気が漂い始めた」と振り返る。そして「会社に残るなら経営陣が求める人材に変わってくれ、ついていけないなら会社を辞めたほうがいいという独特の論調。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/e938345a67458abf09bb8a2d71924df9b4801155
マスク様々だね
お前らが自分で決めて資生堂に入社し骨埋める事にしたんだし、何暗くなってんだよw
笑顔でいろよなw
ま、有名看板だし安定してるからという浮ついた理由でしがみついてたんでしょ
所詮は長いものには巻かれろが大好きな、何の信念もない典型的な日本人像って感じだよ
厳しい面接で絶望感を与え、会社が辞めてもらいたい従業員に「やめます」と言わせるのが「希望退職」
無能とみなした従業員の退職を希望しているのは、会社
会社に無能とみなされて絶望して退職するのが、従業員
イー論は無いな
円が安いとダメになる業界もある。
社長は株主に媚びて社員と刺し違える形にして誤魔化した案件
こういうのって経営陣や役員に問題があるのに
一般社員を切って何が変わるんだろか
こういうの意味わからんわ、何をどうしろと。
PCが使いこなせる、ライン工で生産数あげられる、営業成績が良いとかならわかるけど。
センスとスキルなんか評価する側で変わるし、それがないから落ち目なんだろ。
という気にもならんのかなー
士気も何も無いと良くならんぞ
如何に安定にしがみつきたい、周りに大企業に勤めてます自慢したい輩だらけなのかがよく分かるよ
日本人の仕事観とかこんなんばっかなんだよね
そら30年成長しないわけですよ
人件費
先代創業家社長が亡くなって、プロ経営者がインバウンドやで利益だしたけど
それが終わって、社員に逆ギレしてる構図。
タレ目って嘘つきやねん…
日本企業なんかに忠誠尽くすのアホらしくなるんだよね
昭和ならわかるけど、平成中期から令和の今では忠誠心強要してくる癖に平気で裏切ろうとするんだしな
未だに大企業信仰に取り憑かれてるのって哀れですよ
もったいないことをしたもんだ
化粧品すら売れない世界になるのか
＞そして「会社に残るなら経営陣が求める人材に変わってくれ、
＞ついていけないなら会社を辞めたほうがいいという独特の論調。
賃金の面では「アメリカデワー！」という割に、雇用の面になると
途端にこの論調ｗ
まさにアメリカ的な雇用と解雇の流れなんだけど、こんなの
てか、もっとドライかつ早いよｗ
中国企業に買収してもらったらいいし
無能な日本人経営者がやるより良くなると思うわ
↑
こういうとこでしょ。
会長魚谷がしきってるのに。
そういえば知り合いに資生堂勤めの奥さんがいたわ。どうなってるんだろｗ
あと資生堂は子会社多いからそっちの処遇も気になる。
子会社には知人がいるわ。そいつは時間ばかりかける給料泥棒ｗ
こうやって簡単に解雇されるんだし
正社員に拘る奴ほんと馬鹿ww
だからな。
資生堂と聞いただけで逃げ出しちゃう
10代20代、多いよ。
そりゃ奴隷らしくケツ穴舐める姿勢じゃないとな。ご主人様の要望に応えるしかない
>>10
経営不振になると真っ先に首切られるのが派遣と契約、次に平社員っておかしいよな
経営責任を取るべきは株主と経営陣なのに
DiorとCHANELの化粧品は若い世代から絶大な人気やぞ
単にインバウンドに尻尾振ってた資生堂が日本人から総スカン食らっただけやろ
>>20
TSUBAKIってそんな大層なブランド？
ただの変な匂いのシャンプーやん
周りで使ってる人見たことないが
そもそも会社は株主と経営陣のもので
労働者は、責任とらないけど金だけちょーだい！って立場やぞ
わかってる？
５５以上なら速攻で応募したい
退職金割り増し分で定年分までぜいたくしなければ暮らせる
正社員とかほんと洗脳された信者そのもの
組織に従順に尽くしさえすれば全てが報われるとか思ってるし
信仰心で繋がってるだけなんですよ
歯車的人材でしかないのに
大企業信仰を根付かせたこの国ってやっぱりカルト国家ですね
本来ならクビ切られても仕方ないところ退職金多めに貰えるんだから希望しかないだろ
正社員になれなくてお気の毒
別に資生堂でなきゃならない理由は無いわ
こういう義務を果たせるのかって事、正社員としての義務だよｗ
そら交換しないといけないでしょ
消費期限切れがきたらこうなる運命なんだよ
リストラにブレーキを。
止制動
オーナー経営者は切れん。雇われだったら変えれば良いけど
> >>9
> >>10
> 経営不振になると真っ先に首切られるのが派遣と契約、次に平社員っておかしいよな
> 経営責任を取るべきは株主と経営陣なのに
冷たい言い方だがそれをやりたいなら強力な労組を構築してないと駄目
労組が嫌なら株式会社なんだから自分で株持ってないと駄目
両方やってないなら、バイトよりはマシなバイト、の扱いでしかない
逆に上から真っ先に逃げるのが日本の政治だよ。
組織運営としてどっちがいいと思うかね?ｗ
ちなみに下は逃げたり左遷なしでスライド式に上に上がっていくよ!ｗ
「JTCは終身雇用のおかげで社員の忠誠心が高い」
とか真面目に信じてる人が意外と多いが
いろいろ調査してみても、忠誠心が高いのはアメリカで日本は低いという結果が出る。
解雇じゃ無いよ
あくまでも「自発的」に辞めるように外堀を埋めていくだけ
普段から口酸っぱくコミュ力言ってるのに
コミュ力スキルが低いから今がある
もっとコミュ力高めないといけないよ
出産適齢女性25歳〜39歳の推移
出産適齢女性数と（出生数） 外国人を除く
2014年11,261,289（1,003,609）
2015年10,933,554（1,005,721）
2016年10,639,396（*977,242)
2017年10,374,529（*946,146)
2018年10,123,073（*918,400)
2019年*9,928,790（*865,239)
2020年*9,741,836（*840,835)
2021年*9,585,739（*811,622)
2022年*9,428,962（*770,747)
2023年*9,281,214（*726,000） 予測
2024年*9,128,931
2025年*9,011,037
2026年*8,909,136
2027年*8,815,797
2028年*8,723,548
2029年*8,658,414
2030年*8,581,298
2031年*8,518,903
2032年*8,462,021
2033年*8,415,626
2034年*8,334,255
2035年*8,276,300
2036年*8,202,074
2037年*8,126,765
2038年*8,043,192
2039年*7,958,329
2040年*7,870,183
2041年*7,775,669
2042年*7,676,322
2043年*7,576,997
2044年*7,457,644
2045年*7,350,268
2046年*7,213,752
2047年*7,059,283(現在の1歳から15歳までの女性人口)
就職氷河期に自己責任と全てを押し付けて未婚子無しを大量生産した挙げ句、今度は年金の受給年齢上げて氷河期を死ぬまで働かせようと画策中。
最早年金までは生活保護受けるしかないわ
好景気とは
中国コスメの伸びもやばい
悪くなる日本
そんな事も分からなかったバカ経営者が終わってる
既に台湾侵略は待った無し
中国進出企業は、ロシアの二の舞い、ケツの毛まで抜けれて工場資産も1円で売らされて終わり
>会社に残るなら経営陣が求める人材に変わってくれ、ついていけないなら会社を辞めたほうがいい
独特ではなくて普通です。もう毎年採用試験したほうがいい。(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
台湾侵略しようにも兵隊運ぶ船がないんだな
死せる資生堂イケてる社員を(転職へ)走らす
まあコストが下がるわな
日本の労働組合総連合会は、労働組合ではなくて、政治団体ですからね～
胡散臭く感じるよね
財という割に長時間労働で粗末に扱うし
都合が悪いとこうやって希望退職という名の使い捨て
日本企業はSDGsといいやってる事が矛盾しまくってるからシラケるんだよね
まともな英語ならともかく
カタカナの日本語でしか話せないものは内容がないのは定説
高度プロフェッショナル制度や解雇規制撤廃に反対するからこうなった。
もしも、解雇規制撤廃していたら、就業時間の部分解雇が可能となって
本業が週休3日（2日勤務）、週休4日（1日勤務）となっていただろう、
サービス産業の副業や、兼業農家への道も開けて、自由な働き方で対応可だったのにな。
解雇で職をいきなり失うことを選んだ、あの政治団体がすべての元凶ですよ。諸悪の根源さ。
ほんこれ。
働きたい仕事ならば社員はついてくるが、そうでないと優秀な人間から勝手に辞めていく
やっぱり人財より人材のが相応しい
財とかに変えてカッコつけんなやw
というタイトルなのに希望退職の話とか
聞かされる方はシャレになんないよね
会社側の悪意を感じる
あの歌流してたの中韓人女に向けた曲だったんだしな
これからも中韓人相手にしてればいいよ
金貯めてないアホには無理なんだよな
会社員の多くは一晩でビールとツマミ使い果たしたカイジを笑えないと気づいてないからな
ダイソー に山ほど売ってるからな
なら問題無い
それが日本式
欧米は対等な契約社会なんだけどね
経営者が一番無能
氷河期狙い撃ちやな🔫(‐ω･｀ )
まず経営サイドが辞めるのが先だわな
するんだろう
第一志望で入った憧れの大企業なのにさ
ここで何クソ、挽回してやると根性出しなよ
辞めたらもう資生堂と同じ待遇の会社なんてそうそうないぜ
経営サイドが責任取って事業辞めたら
従業員みんな解雇やん
会長が今期限りで辞める。
でも会長は教育センターみたいなとこのトップに就任するらしい。
会長追い出さないと成立しないよな。
あとリストラを会長が発表しないで社長にやらせるあたり相当酷い奴だが、
醜聞が社内からあまり漏れてないのが資生堂スゴいなって思う。イメージ管理がっちりやってたんだろう。会長がそこわかってないけど。
そもそも労働者は単に労働契約してるだけだし
経営責任ないのはパートバイト、新入社員だけ
幹部職や35歳以上とかは会社傾いた場合、無関係ではない
俺は経営と無関係だ！というレベルなら即刻、その会社からでていくべき。なにをしてたんだ？と
今まではマトリックスの中にいたに過ぎなかったと
資生堂やワコールにいたら男はおまけやろ。
補助的なことしかできん
横文字で格好付けたいだけ？
足りなそうなセンスは韓国からメイクアップアーティストを三顧の礼で召喚
経営陣の無茶振りに振り回される可能性あるし、戦略ミスだと今よりも状況が酷くなるし
ま、去るも残るも自己責任ってことだなw
下着にかねかけらんねーだろ
酷い市場だ。
.γ ⌒ ⌒ ⌒ヽ,
γ . . ,)
) /⌒＼ /ﾍ (
（ / ))) | ）
（ / へ,, /＾ |） 配当利回り、低いぞ！
（（| ﾚ, ,,￣’ ￣’〈
)( {_{ 」〉 .! 何やってんの！
ヽそ .⊂7 /
| ＼＿_´_./
|￣￣ｌ＾Ｔ＾ｌ|
中国で売れまくりかと思ってたわ
人手不足とか嘘だからな
大企業ですら
人が余ってる
なにが良いのか知らんが
それKOSEじゃね？
いかにも氷河期が書きそうなレスw
資生堂はそれをなんとかしようと正論かましたのかもしれないけど、日本人全体の人材がそういう構造なんだから無駄な足掻きでしかない。
今の小学生くらいの教育を変えて20年後の人材を育てるしか日本全体の道はない
本人はいいと思ってるのかもしれんが
男から見るとベトベト＆テカテカで気味が悪かったりする
女子は素肌で勝負しないとさ
ブラック企業だとイジメで自己都合退職に追い込まれて退職金減額になるから
どっちもどっち。
エロい人教えて。
早期リタイアでいいやん
ちふれ(地域婦人連合会)みたいなネーミングセンスだったんだね。
マスをターゲットにするなら化粧クセー奴からシャボンの匂いに回帰する時代がきそう。
サマンサタバサの悪口はそこまでだ
元記事で「グローバル・ビューティー競争をリードできる『センス』と『スキル』を有している」方々のご尊顔が拝めます
役員がほとんどおっさんの時点でハリボテ企業
コナカと女性用バッグって水と油だと思うけど
スゴいよな
SK2は資生堂じゃない
そんな風に人を切り捨てる会社に居たくないから
お前が気づいていないだけで、ナチュラルメイクに見える女の子はみんな厚化粧だよ
整理解雇の四要件を満たさない解雇は違法
法的に地位回復を訴えることができる
韓国製の化粧品は肌を明るく見せるのが上手
例えるならTiktokとかLINEカメラのフィルターみたいな色使いが韓国の化粧品
東電に1500人分の給料を請求したらええやん
>>132
tiktokでコスメ動画流してても日本ブランドのは1つも流れてこないのな
強いていうならDAISOのクッションファンデくらいか
韓国コスメブランドがいかにインフルエンサーに金ばら撒いて若年層に宣伝しまくってるかの証左
むしろダメ社員追い出して生産性上げるんだからみんなから評価高くなるよ
具体化できない人間は糞ってなんかで読んだ
あれだけ門戸閉してたんだし
45以上といってもバブルだよ
やめるのは他に働き口のある、優秀な奴からだよ
最後まで泥舟に残るのは無能なタヌキと、カチカチ山の昔から決まってる
これまでがそうだったよ
大体そういう企業の商品買うかよ
リンク先見ると同じく売却したunoとあわせてだけど、売却先にて売上1000億で利益率10%だそうな
経営者の責任だよ。何言ってんの？
って思うだろ。
元々氷河期なんか居ないからバブル追い出しなんだよ。
ならお前がやればいいやんｗ
仕事なくなっているのにお前の仕事の世話しなきゃいけないってどういう事？っていう話よ
できるだけ多くの人間を救うためにやるんだよリストラって
わかる？
そうすれば賃金も上がるだろうに
使えない人間を保持していかなければならないって本当に日本人の給与が低い原因だよ
まぁもう無理だよ
今の若い世代はコスパコスパだからｗ
仕事作るのが経営の責任
ビジネスモデル作れないなら経営交代しろ。
人手なんて不足してない
定着率が悪い人気のない職種が常時、求人出してるだけ
政府は、悪意を持ってその求人率だけを見て、
人手不足だとしつこく言って、外人を入れようとしている
ほんとこれだよな
マスクしてもしなくても通う人は通う
苦戦してるのはSK-2とか高価な化粧品や
カウンセリング式の販売だろうな
カネボウとか
P&Gとか高い化粧水も売れてないだろ
2000円以下の安くて肌に優しい高機能なものが売れてるだろうし
あまりにもケミカルに対する関心が薄すぎる
化粧品産業は既に健康維持産業
経営が世相を読めないバカ。こんな手段止血にもなりはしない
それなのにこの有様
これをダメだと気づけなかった資生堂
経営者目線で考えられないゴミカスぶら下がり寄生社員の思想
自分で仕事を見つけて利益を出して貢献する意思は無いのか
ピンクのマスクをしてる女を見るとゾクゾクするｗ
POLAは安物粗悪品のイメージがあるけど
ダイソーに山ほどあるもの
ブランドに胡座かいてての結果ちゃうの？
家電製品作ってたような会社達と同じ流れだよねこれ
技術的優位性を失ったらマーケティングの勝負になってくるからな
マーケティングの土俵に乗ったら入れ替わりは早い
経営判断のミスだろ
中国市場に偏りすぎて、自国やシナ周辺以外は総スカン
シナも市場動向急変で売れなく
もう潰れるの待つだけ
若い女とか韓国コスメに興味あるもんな
若年層取り込めないし先行き暗いね
シャープみたいに中国企業に買収されるかもしれませんね
ま、あっちに買収された方が経営がマトモになりそう
シャープみたいに経営者変えたら上手く行きますよ。
作業してれば貢献って考える利益の事なんか分からんやつ多いのよ
まぁそういうのから切られるんだけどね
そもそも社長と役員がそんな人材じゃないよね
資生堂の薔薇シリーズ好きだったけどもう買わない
潰れてどうぞ さようなら笑
売れなければリストラも当たり前だよ
何言ってんだ？ｗ
これからもっと加速するぞ
能書き馬鹿が増えたから
まぁそれはそうだけど仕事がなければ辞めさせるのも経営者の責任だよ
当たり前だろ馬鹿か？ｗｗｗ
ボランティア団体じゃないよ会社はな
その理屈だと無能経営者も一緒に辞めないとww
内部なら魚谷の悪口もっとでるっしょ
ガルちゃん見た方がわかりそう
三ツ星レストランだけど、赤字と聞くが？