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「ゴールデンウィーク明けの初日が締め切りの仕事が終わっていない」などの事情がない限り、労働者は会社に申請したうえで有給休暇を取得することは可能です。
有給休暇の取得は会社からの許可制ではなく、有休の取得理由について社員から会社に申請する必要もありません。
ゴールデンウィーク明けに有休を取得する社員がいたとしても、禁止して出勤を命令したり不当な扱いをしたりすることはできません。休む理由が飛行機代の節約だったとしても、どのような目的で有給休暇を利用するかは労働者の自由です。
原則として労働者が希望する時期に取得できる有給休暇ですが、企業側が有休を取得する時期について変更できる場合もあります。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/059f301481ec74c350902218849c908ec3b2d167
真面目に仕事している同期と給与査定や昇進で大きな差を付ければ良い
でも理由がムカつくねｗ
外せない用事があってとか適当に言えばいいのに
祝日だからと会社が休まなければならない規定はないんだから
査定でやってくれた人にはプラスを
やらなかった人には補助が必要だったというマイナスを
有休取得または変更を認めない、なんて悪手中の悪手でしかないわな
まぁ、上司からの印象は悪くなるだろうけどｗ
長期休暇の付けが回って忙しくなる
毎年それやってたら嫌がられるかもね
非常識
働きかた改革じゃん
うちはなんか労基からの指導があったみたいで有給休暇取得用紙から理由欄消えたよ。
有給休暇に難癖付けて会社が取らせないのは違法だし会社が労基に叩かれて行政処分くらうから休暇に関しては好き勝手にさせて置くしかないな
会社は仕事しない怠け者に高い報酬を与える必要はないから昇給や査定は低くしても問題ないな
それより細かく書く必要はない
そんな会社あるんだ
勝手に決めるのって法律的に大丈夫なの？
個人だけじゃなくて会社の経費も削減できる人材
俺みたいな普通の凡人は、連休明けは休みにくいという固定観念で
そこまで頭が回らないよ
看護師は病院の看護師長とかがシフト決める時に強制年休あるというか
誰も出勤してこかなったという空白時間が一瞬でも許されないので、
強制シフトで あとは仲の良い看護師仲間で交換調整する
計画的有給付与で年5日は事業所側が有給を決めてOK。
労働基準法の改定で決まった。
馬鹿じゃないの
クソ忙しいよ
昼飯抜いてるわ
旅先でヤクザに監禁されたとか悪霊に取りつかれたから除霊しないと会社の同僚に乗り移るとか少し考えればいいんだよ
不都合なスレだと作文扱いするよね
有給取得制度を理解していない上司が非常識だろｗｗｗ
ソレでも休みたいです。と言われたら受け入れるしかないなｗ
これ言う奴多いけど最近じゃ昇進はご褒美とは限らんし
ましてや休み明け休み明けも休みたいなんて奴に出世意欲あるとは思えんな
となると給与の査定だが評価で言うほど変わるか？
ウチは休み前に片付けられる物は片付けて、取引先と調整しながら準備できる物は準備しとく。
異動は違法じゃ無いよね？
これで目くじら立ててるの？
仕事柄、連休明けは飛び込み事案が多いのよ・・・
今年はまだマシな方だったけど
おまんの提案した旅行プランだったんだがって言ってしまい余計にキレられたw
まぁ、こんなやつは組織にいても役に立たないのがほとんどだからな。
3泊4日ニュージーランドって実質現地2日しかないやないかw
休み明けに無断欠勤が一日付くだけ
目から鱗の発想だがさすがにGW入る前に言われたんじゃないかな？
こういう奴って仕事出来ないくせにそういう事にだけ変に頭が回るから
まあ、長期休暇は仕事勘鈍るからほどほどでいいわ
怠け者は組織内では戦力外だろうし居たら仕事でミスして他の社員が穴拭きするのが目に見えてるしな
うちがそう。祝日は仕事。土日休みのみ。
給料が良いから、誰も文句を言わない。
大昔、実際にそういうやつはいたけど、日頃から浮いていた。
しかし繁忙期でそいつが居なかったら業務回らないよって
状況だったら他の時期にしてくれって言う事は出来る（時季変更権）
だから休み明けで忙しい と言ってるけどそれがどの程度なのかだな
本当にそいつが居なければ業務が滞る範囲なのかどうか
日頃の信用ある奴は飛行機代程度を理由に帰りを1日遅らせたりしないんだ