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残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。
若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。
しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。
「仕事が終わっていないのに定時で帰る」と言い出す部下がいるのだ。
管理部門も「残業時間」に神経をとがらせている。
上司は、この問題にどう向き合えばいいのだろう？
そこで今回は、仕事が終わっていないのに帰ろうとする部下に、どう向き合えばいいのか解説する。
組織のマネジメントに悩む多くのリーダーや管理部門の方々に、ぜひ最後まで読んでもらいたい。
成果と残業削減の対立構造
現場に入ってコンサルティングしていると、実際にこのようなシーンに直面することがある。
この問題は「成果に対して責任を持つ者」と「時間外労働削減に責任を持つ者」との対立からくるものと私は受け止めている。
つまり「とにかく仕事をやり切りなさい」と指示する上司と、「とにかく残業せず帰りなさい」と指示する管理部門との対立構造だ。
「成果」と「残業ゼロ」、そして「ワークライフバランス」。
この3つは本来、対立するものではない。
むしろ高い成果を上げている人ほど残業をしないものだ。
家庭や余暇の充実が仕事への活力を生むからだ。
続きはコチラ
https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6
お疲れ様でした
シャワー浴びてこい
今日までの仕事なら突発でない限りは、「君の調整能力不足が原因だからボーナスは響くと思うよ」というだけ
労働者の80%は遊んでいるのと同じ状態だ！wwwwwwwww
お疲れ様でしたーと言いながらササーっと帰る
その上で必要なら残業してもらうか出来る誰かに引き継ぐかテメーでやるか
あまりにも出来なさそうなのは試用期間で見切りつけろ
社長「君も一緒に永久不滅にお帰り
期日に間に合わなさそうなのに帰るんならフザケンナお前責任ってもんを何だと思ってんだ！って怒って、
出来てる分とまだの分持って来させて一緒に片付ける。
ただし分担できる類の物で、かつ自分に余裕のある場合だけ。
上司から終わるまで帰るなドアホ！言われとったで
昭和は当たり前やったけど令和はパワハラになるんや
つまりそういうことやで
査定によって、最高評価と最低評価でボーナスにどれだけ差が出て、
給与査定で最高と最低の差が続くと10年後にいくらの給与額の差になるのか
そういうことをわからせてないから、「定時なので帰ります」になる
それでもわからないやつは切り捨てればいいし、切り捨てるしかない
日本はアメリカみたいに再就職楽じゃないけど頑張って
いいわけないじゃないの・・・
報告内容に問題がなければ仕事の指示を出した人の問題
自分が直属の上司なら仕事の割り振り方を変えるだけだな
ジョブ型がはやらないわけだよね
結論としては自分でやった方が速いし確実
どうでもいい簡単な仕事しかさせられないということになった
代わりに誰かやってくれる奴いないか～と言えば良い
もう首都圏では、定時という概念を廃止した企業もあるよ。
こういう社員に言えることって
「将来、自分が逆の立場だったらどうする？」って言えばいい。
マジモンのどうしようもない社員じゃないなら、
それなりの格好がつくまで帰る選択肢を持たないと思うけどな。
そうじゃないとしたら、
将来、人の上に立つ気のない社員を入社させた会社が悪いだろ。
辞めちまえよそんなのw奴隷かよ
行けないパターとか
どうすんだ？
やる事なければ黙って帰るけどなー土人の集まりだと思うよ
勘違いすんなよ！
むしろ試用期間中は残業させちゃ駄目だろ？
午後になったら進捗状況を見て残業命令を出すのが筋では？
いよっ、後藤さん！
試用期間の人間に何をさせてんのよｗ
そんなん好きに調整しろよ
仕事には締め切りや決算日と言うものかある
約束を守れない取引相手とは仕事しないとなるだけ
どうぞどうぞで扱われて落ちぶれていくだけや
他にやる気のある同期、同僚が評価される
尻を叩くのも責任取るのも自分自身の次代
手際よく早く終わったらって帰っていいわけじゃないんだからな
あまりにも要領悪く仕事が終わらなかった場合は別として普通に仕事してて時間が来たなら帰らせなきゃバランスがとれんわ
10日掛かる仕事の最終日にこれはおかしいけど
その日に急に言ってこの場合は上司が残業しろ
あと、ルーチンワークの場合もなにかトラブルとかあったんだと思うから
上司が対応しろ、ということか
定時で部下を帰らせることが管理職の仕事なんだよ
どの国でも、
戦時：お国の為に国民が軍事力戦争、
戦後：企業の為に社員が経済力戦争、
ってマインドでやって来たから、滅私奉公が当然！とかのオツムが未だに居る。
製造業が強みで、子供が沢山いて、アホみたいに働いたから豊かになれたのに
っていうだけだけど？
いちいち手とり足取りの指導はやらんし
上司にできることは部下を評価することオンリーなんだよねえ
有能な部下に高い評価を与えて、先に昇進
そうでない部下はリストラ部屋に異動させて自主退職を促す程度だろか
結局これって有能なやつが損するから不満貯めてやめられるだけじゃね
退勤時刻なんだし
「昨日なんで帰ったんだ？まだおわってないだろうよ」ってガチで凄まれたから
その場は押されてすいませんって言ったけど、その会社1番忙しい時にわざと業務多めに抱え込んで土壇場で辞めてやった
その時の部長の泣きそうな顔
定時ならみんな誰でも普通に帰るのが自然だろうと
なぜかこういう何にも根本的に解決にならない采配しか出来ない癖に、何気に上から目線の管理職がいるからダメなんだと思う
割り振り変えたとこでとうなるか草
とはいえ計画通りに行かないのが現実だからな～
お前らのようにスーパーマンだらけなら世の中苦労しない
先ずは割り振りを替えるというだけで、それをずっと続けるという意味ではないだろ
仕事が遅いならその程度の能力しかない人材という事なので、その人に相応しい職場に移動させるだけ
当たり前のことだろ。
仕事ちゃんとやってから帰る人と給料一緒じゃ割に合わん。
おまえさん、評価することしかできないって
それは業務もできないから評価すらできないんだけど・・・
おまえさんがリストラされるよ
それでも業務上背任になっちゃうんですけどね（）
クビにされたきゃどうぞ
こういう企業は速攻で辞めたほうが良い
どうせコネばっかりのコネコネ企業だから
この大嘘つきインチキ糞💩野郎
なんで8時間超える労働を要求する権利があると思ってんの
で終わり
定時に終わる。
お疲れ！
それね
それをするのが管理職の仕事でしょ
自分の仕事を放棄してるのか？
時間内業務達成率の問題
答は人事評価に出る
仕事できない奴に仕事を振るのは無能な上司の責任
仕事できない部下は切捨てて構わない
賞与の査定を低くするのみ
よって終わってないのでしたら終わらせて帰宅してください
以上です
働かせる時間には上限があるしいつまでも完了しないなんて人も居る
仕事が遅いのなら評価を下げて報酬(賞与)を下げるなり異動させる方が良いよ
育てるよりも次の人を迎える方が良い事は多い
ただし良い人材を得るにはそれに見合った報酬を出さなきゃならないけど。
一応客には勤務時間終わったから帰るって伝えてるから今のところトラブルはない
残された選択肢は国内で自殺か出稼ぎ先で自殺かしかないんだし、自殺前の思い出作りくらいさせてあげなよw
そういう時間従量制の契約スタイルならそれで別に問題ないと思うよ
途中にならないように調整して働け無能
今時子どもでも言わないような事言ってるのって。
無駄な残業させる無能
だったら
出勤日定休日出社時間退勤時間
こういった時間で拘束される必要も
ないわけですね？
逆に仕事さえすれば
自由にして良いということになりますが
> この問題は「成果に対して責任を持つ者」と「時間外労働削減に責任を持つ者」との対立からくるものと私は受け止めている。
まあ記事自体がよく分かってない奴が書いたっぽいしね。
企業、部下とあるから雇用されている一般的な会社員の話の筈なのに、契約で成果なのか時間なの明記してなきゃ労働基準法を元に時間ベース判断されるだけじゃん。
契約の状況による、って話を二項対立っぽく仕立てて、さあ言い争え！wってコタツ記事の臭い。
10年もいないから、そういうのは効かない
現在こういうことになってるわけなんで
じゃあこの世代がこんな調子で２０年後どうなるか想像してみたらいい
月40Hは出来るし、60H超えも可能やで
給与もな
「そうですよねー」
ワハハハ
時間になったら帰る
明日から来なくていい！
ノータリンの穀潰しの会社のお荷物めが！
会話を録音しててもお前みたいな奴には絶対に負けんわ！
かえれ！かえれーーーー！2度とくるな！
ばーか！
↑
こういう上司まだいる？
担当業務にもよるんじゃない？
営業とか工務の人とかは会議中だったから出ませんてしたとか無いんで電話折り返しにちょくちょく出てることあるよ
できてなきゃ解雇にする
当たり前ができてないのが衰退国JAPANクオリティ
同一労働同一賃金にして成果主義にしろよ
ゴミが多すぎる
いいわけないじゃない・・・（ボソッ
からこんなマヌケな話が出てくる
どっちも帰ったら良い
それで会社の業績変わんねーから
これは冗談でも無く、似たような事がコロナの時方々であった。
相変わらず無意味な仕事しか出来ない馬鹿どもが目を逸らしているか、そもそも気付かずにいるがな
ま帰りたい奴は気持ちよく帰してやれ。
そう言う奴らは単純労働市場と言う中に自らコモディティになっていく人間。
5時なんで俺帰ります
その通り
無駄な既存の仕事をやらせてるのなら定時で帰らせたら良い
新しく可能性のある仕事なら残業代きっちり払ってやっていただけ
待遇に見合った人材しか採用できないし定着もしないので、仕事が未完でも気にせず帰る人が働いてる職場はその程度の待遇なんだと思うよ
薄給なのに責任感を持ってバリバリと働いてくれる優秀な人なんて居ない
一時的には居てもすぐに転職していくんだ
支障がないならいいよ
支障があるなら当然クビだな
そうだね
定時で帰ろうが残業して帰ろうが各々の自由であるべき
どちらもちゃんと働いてる 多様性大事
> 薄給「だから」責任感を持ってバリバリと働いてくれる超優秀な人
がいれば、そりゃベストなんだろうけどなぁ（ほぼ絶対にいないけどw）
現実的には、仕事は終わってないが帰れ、と言われる
残業しないと仕事が終わらないと、能力が低いと評価されるので、ほとんどの者が残業代をつけずに深夜まで仕事。
一方、系列の社員や協力会社の社員はしっかり残業付けてたな。
仕事すぐ終わっちゃうから全然残業できない
ルーチンワーカー集めて会議会議。おめでたいね
その仕事だけをやっているなら構わないがな
おいしい時間だったんだから
ガチで残業することももちろん多いけど
それに紛れ込ませて
みんな金を稼いでいたんだよ
昭和からずっとそう
次第に巧妙に狡賢く立ち回るようになった
安倍のせいだーではない
世の中の目に見えない大きな中身の部分が昭和から
大きく変わった
コンビニが普及し自炊や結婚の概念も変わった
スマホが普及し報告や連絡や管理法も大きく変わった
何もかもが昭和の延長だと思うのは大間違い
時間内で出来れば良し 増
残業をやって片付けるも良し 普通
仕事も途中で残業をやっていかない 減
その業務が今日中に必要なら最初から上司が残業込みで指示すべきこと
残業の有無で評価できないよ
残業を指示したが受けたか受けなかったかでの評価ならあり
また、意味もなく勝手残業してるなら評価は下げるべき
異常だったんじゃないかな？
その事により従業員にもメリットがある。そういう関係性があったよな
武家社会の御恩と奉公の関係性に近い
しかしバブル崩壊後会社も余裕が無くなってきたで「ああん？従業員を守る？
会社にそんな義務ねーよ。会社はお前の親じゃねえんだよ。会社はただの利潤団体
従業員とはただの契約関係だろ」みたいなノリになってしまったので
そういう社会がもう何十年か続いてるので当然従業員側の意識も変わって来る
要は会社が従業員の事を単なる契約関係としてしか見ないから
当然従業員の側も契約外の事はしないのである
定時に上がるのは当然。だってそういう契約なんだからね
従業員側にだけ会社側の都合のいい論理を押し付けて来た平成時代には無理があったんよ
今日期限なものを放り出して他人に押し付けて帰るとかじゃダメだけど
それが出来る管理者は少ないんだよね
まぁ今に需給改善して失業率上がりまくり
そんなこと言えなくなる日も近いやろ
アホすぎｗ
ある程度フレームを決めてしまえば、労使の交渉だから、管理職云々関係なくできるんだよ。
評価基準はともかく、期限と報酬なんてのはそもそもで労使の交渉で妥結すべきことで、ここに管理職云々は一切関係ない。
できる管理職がいないんじゃなくて、やろうとする労働者がいないが正しい。
ただ、その事実を突きつけられたくないのが人であるために、管理職のせいにするという安易な回答を利用しているだけ。
日々の残業だから日々の業務の話では？
スケジュールや仕事の配分、メンバーのスキルを考慮して仕事を割り振って尚且つ慎重管理や問題対応を指示するのが管理職の仕事だと思ってる。
プロジェクトタイプの仕事の場合だけどね
君が書いてるのは工場のように年間や半年単位で生産計画立てて生産手順も確立してる業務の場合かなって思ってる
法律にもかすってしまう部分の労務管理はともかく、長期工程の成果物の期限なんて、日々管理するのには不適。
プロジェクトタイプの仕事での当たり前を言っているんだけど、なぜか君は勝手に向上仕事と勘違いしている。
スキル割り振りとかも才遺書に労使が交渉の結果仕事の内容とかを決めるのが本来であって
管理職が割り振って、そこから管理していくとか非常に非効率でナンセンスなんだよ。
プロジェクトを君もしただろうから、わかるだろ。
できない人を育てるのが管理職とか言う胃事件の日本ではそれでいいかもしれないが、
できる人になるのはその本人の投資の結果という世界標準にはどんどん引き離されていく。
というより見た事無いな
少なくとも今の50代には居なかった
それこそ低レベルな単純作業にしか当てはめられないと思うのだがね
その時点でその「仕事」の価値は限りなくゼロに近い
「プロジェクト」とか聞くと笑ってしまうわ
実態を知ってるだけにね
仕事の割り振り？問題対応？すごいねえ
ライン工の人？
あっそ
フリーランスのほうが帰られないよ
契約切られると困るからな
契約次第
派遣で契約してるなら基本は定時で問題ない
特定の業務を委託されてるのなら期限までに終わるように調整するのはフリーランスの責任
普通、派遣をフリーランスとは呼ばないけどね
説得がなかったら帰ってヨシ！