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この日入社したばかりの新入社員から、4件の依頼があったことを明かした。
さらに、入社式後の退職理由を提示し、反響を呼んでいる。
「モームリ」は、退職の意思を代わりに会社へ伝えるサービス。
労働環境改善組合と提携し、顧問弁護士監修が強みで退職相談5万件、退職確定件数は3万件を突破し「退職成功率100％継続中」を強みとしている。
同サービスはこの日「本日現在4名の2025年度新卒社員の依頼がきています」と報告。
「去年の新卒・入社式後の退職理由」として、
「本社の入社式にて退職代行は使わないでくださいと言われた」
「会社説明会で聞いていたことと全く違い、細かい説明もなしに身だしなみを制限され、入社式にも出させてもらえなかった」
「社訓をひたすら叫んだり、何回もテストをされ指摘される合宿をさせられた」
「ミスして説教された後、“あいつの仕事ゴミカスレベルに出来ないな笑笑”と言われとても傷ついた」
「仕事が分からず聞こうとしたら自分で考えろと言われ、今度は自分なりに考えていたら仕事が分からないなら聞けと言われた」
「運営陣に不安を感じた。入社前や入社式、昨日の研修初日など対応の不十分さや手違いや想定外の自体が多く、続けていくに値する信頼が置けないと感じた」
「充実した研修制度あり、土曜休日と嘘をつかれたことに社会人デビューである自分は非常にショックを受け、そのような会社とは顔も合わせたくないと考えたから」などと、複数の理由を提示した。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/c6674f587cae5623c0238091445d413588c90382
ワラエル
昭和だと年功序列のもとに忍耐力とか言っていたが
今は終身雇用も年功序列もないので給与＝在籍年数ではない
給与＝能力なので最も良いところにガンガン転職すればいい
とんだブラック企業だけど
こんな会社にしか入れない自分も責めろよ
いつも周りのせいにして生きてきたんだろうなｗ
しょうがねえ放置するべ。自分でやれ。
このビジネスに文句つけてる奴ってビジネス向いてないと思うわ
そういうニーズがあったから儲かってるんだろう
間に入るという意味でAIがここまで進化しなかったら
割と面白いポジションだったしな
その辺のターゲット層周りのビジネスだろ
「頭がいい自分ならこんなことしない」とか言うのが頭わるいわ
払う奴がいてそこに気づいて商売できる奴がいるってだけでしょ
その前からインターンとかで？
自分たちはミスなく何でもこなせるのか？
このレベルなら確実に俺の元新卒入社した会社からも退職者が大量に出るな
あの時は3年頑張らないとで頑張った結果、今壊れた
速攻で辞められる企業にも問題あるな
企業名晒して辞めてくれよ
東大出てルンペンみたいな人もおるし人生いろいろやねｗ
早々に見切りをつけて正解だった
あんな会社にズルズルいたら人生おかしくなってた
残業時間を含めた本当の勤務時間とか、本当の給料額とかの実態をばらされるからなｗ
嘘ばっかりじゃん！だまされた！ってのは入社前に感じてるだろ
たった1日で不信感が溜って決断した結果じゃあないよｗ
人をいじめたりいじめられたり
先生に ゲンコツはられたり 蹴りを食らったり、修行しないからそういうことになる😭
しかもこれだけ落ちこぼれてんのに呑気なアホ共だわ
日本人の頭ん中は幼稚園児そのもの
連帯保証とかいつまでやるんだろうこのアホ国は
そんなんだから世界で通用しなくなる
数万払ってでもやめたい、しかも絶対に関わりたくないってこと
まぁそういうのもめんどくさいか、損切り早くていいね
このご時世にそんな体質の会社は色々ヤバいだろうから
まぁそれなら社会勉強兼短期バイトと割り切って自分で辞めるわ
当然自分でやめてもいいけどそこに金を払う需要があるってこと
判断基準が全て自分のやつは新しいビジネスを切り拓くのは難しい
請け負うのと自分ならサービス利用するしないは別だろう
判断基準が自分のみの視点ならどうしようもないのはその通り
最初の少しの違和感は１年で１０倍になる
結婚相手と同じ
自分に合わないやり方の所に居ても辛いだけだろし
お互い嘘付き合い騙しあい当たり前だから実際違うじゃねーかになるんだな
口コミサイトとかに普通に載ってそうだけどなぁｗ
それ以外なら楽勝だと思え…
もはや社会人になる資格がなかった奴が間違えて受かっただけのレベル
分かりみ
ブラック企業は淘汰される運命
ブラック企業ならいいけど、普通の会社で腰が落ち着かないのは亡国一途だろ。
アレやる会社は普通じゃねえ。
お前さんのいう「社会人」って奴隷の別名じゃん
日本の組織なんか今じゃ実に脆いものに成り下がってるんだし
都合よくリストラされるのが当たり前だしな
アホ風習続けて哀れになる
せめて4月いっぱいで判断したらイイのにw
退職に失敗する事もあるのか？
先ずは
「初期退職」「ほぼ即決」
及び「他人に依頼」
という事実
それだけで企業にとっても「有り難い」と言える
採用判断の誤りを早期に認識でき
浮いた新人教育の費用と人件費を追加募集に回せる
本当にありがたい仕組みができたものだ
それにも関わらずこんな代行会社に頼れるなんて
まぁ、そういう事なんだろう
鬱病になられる前でよかったな
いざ現場に配属されると全然違うことはある
特に、本社面談で採用され地方配属は落差が大きい。
やめなはれ、即やめなはれ、
我慢は人生の無駄、人生のまわり道。
ほとんど会社側が悪いじゃん
この中には非正規バイトにまっしぐらな奴もいるんだろうな
その手の奴は政治ガー！とか甘えた事は抜かすなよ
自分で選んでるんだから
社訓を 言い、成績を残さないものは会社を去れと支店長に
毎日、 説教された朝礼が懐かしい
羨ましい限りだ
心が痛まないのか
モームリで辞めてる人ばかりの世界になったら、それがスタンダードになるなって思った
新入社員をダメにした社員はどう責任を取るんだ
サッサと辞めろ
某放送局のアナウンサー研修は 地獄のような研修を受ける
発声練習 、早口言葉 、
腹筋を鍛えると言われて
腹から声を出さなければならない だから、 アナウンサーには
肝の座ったやつが多い
まだ一回も出社していない。
現実感が無くて頭がおかしくなりそうだ。
これ所謂洗脳みたいなやつだよね
5年で数人しか残らない。
髪染めてるとかじゃね
経営陣の面見てバックレとか流石ですわ
アメリカ様は我が国をウクライナにする意向のようだ
今日入社式でいきなり現場で働かされてるの？
それだけでブラック職場だわ。
だよな
辞めるのは勝手だが、自分のケツは自分で拭けよといいたくなる
100％自分好みの職場なんて無いしな
絶対に妥協しなきゃいけない部分はある
そこを退職代行使わんと辞めたと聞いて見どころあるな思たんや
どうやって辞めたか秘訣聞かせてくれるかな😀 🥺
😨 🥺辞めさせてくれない上司にキレて階段から突き落としたら頭打って死んで
事故でうまいこと済んでそのドサクサでやっと辞表受理されました
日本人頭悪いね
そいつは関東の某有名私大を卒業して入社したのだが、入社式の当日だったかに、5月末～6月にかけて約1ヶ月の
長期有給休暇を取ってもいいですよね？と人事に申し出た。
理由を聞くとサッカーW杯で、どうしても自分の目で、当時アルゼンチン代表のスーパースターだったディエゴ・マラドーナを
現地で見て応援したいから、というもので、これを聞いた人事担当が「君ね、何考えてるの？仕事優先でやる気が
無いんだったら辞めてもらっていいから。」って半分冗談のつもりで言ったら、本当に次の日に「サッカーW杯に応援に行かせて
もらえないとか信じられません。」と言って、本当に辞めていきやがった。
昭和の時代でさえこういう奴がいたから、令和の時代に早々に辞める奴がいても別におかしくはないと思う。
ちなみにその辞めた奴のその後の消息は知らない。
プロのバックラーは初日から来ない
秒で辞める
大体口だけで仕事できない、自分の非を認めずに他責傾向
早く辞めてくれてありがたい‥
バイトや期間工ならともかく新卒でかよ勇者だなｗ
パナソニックはまだ綱領、信条、七精神の音読やってるのかな
あれは一種の宗教だった
まだまだ上に昭和生まれがいるからなあ。
愛社精神を養うことが必須って思ってるもん。
最近は1年で辞めても全く影響ないらしいしな
辞めると言ったら待遇を良くしてくれたり不満点を改善してくれたりする場合もあるし
どんな会社にも不満点はあるからその不満点を改善していくのも仕事だよ
どうして日本人の賃金が安いのかは賃上げの要求をしないからだよ
待遇の改善と賃金の改善を要求してそれでもダメなら辞めたらいい
それで会社が上手くいってるなら
学校の校歌と同じで続けてると思うよ
すまんすまん、会社人の間違いな
フリーランスなりで自分で稼いでいけばいいよ
金稼ぎ代行はいないなら、今度こそ自分でな
リサーチ力が足りてないんじゃないのか
日本は始めから有能なのが少ない
だから最初は多めに雇って、キツめの教育で育たないのは自然淘汰が前提よ
退職代行業者の創作だろ？
いくらなんでも新入社員に向けた挨拶で退職語らないだろう
それもブラックっぽい印象だな
出社したら幻滅するんでないか？
そもそも社会に出ることに不安があって逃避したい人が何でもいいから理由をつけただけ、って感じ
続きそうにない奴を選別する研修システムなら褒められるだろうな
我慢する必要なんて無いし
我慢させる必要も無い
どうせ合わないんだから
金に緩い性格は使えないよ
会社なんぞに支配されるな
どうせこの国の将来は暗い
初日で辞められる人は判断力が高い良い人材かもしれんなｗ
ブラックなら、トラウマ質量が限界超える前に辞めないと駄目
売り手市場の今のうち
読書
もう採用してもてる時点で大失敗やろ
本人達の人生だがんばれ
パナソニックというか日本企業はカルト宗教みたいなもん
新卒にこだわる時点で
洗脳しやすいからね
入社式なんてイニシエーションだよ
カルト宗教でよくやってる儀式に近いものがある
間違いない
そういう失敗は想定済み
いつの時代にも紛れ込む役立たず予備軍
そんな彼らにも便利な辞めやすい仕組み
教育してから辞められる時間と労力と経費の無駄が省けるのは企業としても助かる
「こんな訳の分からない会社が世の中にあることが信じられない」
「やべえ会社あるあるでホッコリ」
「今の若い人は優秀だな。決断判断が早い」
Ｇ)、.／⌒ヽ
ヽ<｀∀´メ> ブラック・パーンチ!!!
＼ ○）
`,!⌒人
(＿.) `J
それよりトラックの運転とかの方がいいだろ
基本一人だしな
変な会社、多いね
社歌歌わせたり
変な整列運動させる会社はヤバい
伊丹市東有岡のあの会社
＞「仕事が分からず聞こうとしたら自分で考えろと言われ、今度は
＞自分なりに考えていたら仕事が分からないなら聞けと言われた」
コレは何かすごく分かる
それを理解させるための社員研修
ブランク長いです仕事に採用される自信がありましぇん
いちいち転職してたらキリが無いのかもな
自分に合った仕事なんてまず存在しないしそれを探し
始めたら転職を繰り返しやり直しのきかない年齢に
1日で判断するとは優秀すぎて面接官なれるレベル
逆に言えば面接官含めた企業側がゴミすぎた
何処に行っても使えない奴はいる
自分だけじゃないから心配するな
取り敢えず今を生きながら
自分の将来に合った生き方を焦らず探せば良い
楽して収入得たい奴に研修は無意味
サッサと辞めてもらうのも研修目的の一つ
考えてから分からない事を聞け
って事な
東大（東京大学？）を卒業したという証拠を見せてもらったの？
まあ、半年ぐらいだよ
すぐに慣れてくるのに
嘘だらけだから
中小企業は法律守らないし
大企業に入らないと
会社を去るというのが
これが鉄則である
でも職歴のない大卒如きが初めての就職先で一を見て百を知った気になってるなら勿体無いよ。次行ったとしてもその会社がどうなのか、一日目同士の比較しかできんしな
聞いてこいってやつと自分で考えろってやつは別人だろ
人それぞれ性格もやり方も違うんだから合わせろよ
客に対しても同じやり方を貫く気か
マニュアル通りの一辺倒なら小学生でもできる
最適解
手取り俺らと変わらんくらいもらって入社しておいて
「働いてやってる」感丸出しだからな
何も教えず注意せず、ただそいつの自己肯定感だけ煽ってやれば
「自己成長できないつまんねー会社」とか言って勝手に辞めていくからw
フジHDは中小企業なのか
昔は3年やらないと持続性がないってことで不利だったが…
新卒も1年経たずに辞めていったし
少子化で、若年者についてはある程度売り手市場になってるからなぁ･･･
ま、会社も新卒も底辺級同士の話であって総合商社みたいな上澄みの世界の出来事じゃないよな
日立造船「せやな」
通勤してる社員に金だして
情報得るのもあり
趣旨はわかるが、実際にそういう形で情報集めるのは困難だなぁ･･･
本国の統一教会の動画がＸに出てたの見たことあるでしょ
あの鶴BBAの前で若い男性儲が集団でヘンテコな踊りしていたのを
あんな感じの忠誠を誓わせる儀式を行わせてんですよ、日本企業もね
さすが統一教会が支配するカルト列島なだけあります
それが普通、ようやく世界標準に追いついた
ブランクどのぐらいか知らないけど
諦めないで
最初から、違和感ありげな表情だった。
1年で何もスキルアップできない職場環境だった。
この1年間は人生の無駄な寄り道だった。
自分の直感を信じて早く決断したほうがいい。
書き込みします。22歳、新卒です。
毎朝朝礼があり その前に掃除があるのは
納得づくでした。
入社式前に掃除や朝礼がありましたが、
その朝礼で折れました。中身は
社訓斉唱 行動理念斉唱 今日の誓いの言葉🟰全員
夢の明日へ と言う教養本の輪読 向き合っての相互礼節練習🟰挨拶練習のようなもの 本日の業務事前確認
ざっと20分やりました。何か宗教じみていて
終始硬直していて、入社式はふわふわした
心ここにあらずの感覚。泣きたくなってしまいました。
毎朝これが続くのかと思った途端、
やめる覚悟を決めました。
ヘタレですみません！
動きの ラビット体操始めっ！という
号令と共に全員が体操しだして。
ここまでが朝のルーティンなのです。
20分は長いね。
それが毎日ではないといいけど。
大事なのは朝礼でなく、仕事環境だよ。
立派な先輩や上司に恵まれて自助努力を重ねて、自分の成長が感じられるなら続けられるよ。
毎日やります。上記の内容の朝礼は。
目を爛々と見開き、社訓斉唱していらっしゃる
先輩達を見て凄いなと気圧された反面、
ここまでしないと社内共和は築けないのか？
と訝しんでしまった次第です。
すみません、生意気ばかりで。
◯◯会社の社員になるという事は
まず社員として会社が使い勝手がいいように洗脳する事からだ
より洗脳度が高い奴は会社で高い地位に就けるが
反抗的な奴は一生冷飯になる
というのが日本国のOJTだ
ブラック企業のように思えるが営業職ならどこの会社でもあるから諦めろ
早いところだと内定したら1月頃から山奥の研修所に隔離され
一日中怪しげな宗教団体みたいな事をする事になる
合わなければすぐ辞めてもデメリットが少ないいい時代
懲りずにまた企業を探す場合、
百数十社くらい応募して10数社くらい面接にこぎつけるという覚悟はしてほしい。
そこから内定をもらえる確率は更にひくい。
もちろん、即退社の理由を聞かれるが、
ネガティブな動機は言うだけ無駄です。
企業への就職だけが人生の選択肢では無いこともあわせて考えたらいい。
「一所懸命」ならぬ「一社懸命」を求めるのが日本国の企業
本来、「一所懸命」は主君の「安堵」があって初めて成り立つんだけどね
賜り、心から深謝致します。
初動のリサーチ不足が招いた
自己の失態であり、それ以上の
ことはありません。
皆様の意見を心して再起動します。
重ねてありがとうございました。
御恩と奉公だけど
使い捨てを明言されちゃってるこの社会なら
条件のいいところにホイホイ行くよね
下積修行もしないのに芸を教えてくれとか言うレベル
俺が新人の頃は入社翌日から掃除だよ
朝から定時までひたすら店の掃除
全ての棚と在庫倉庫の埃を払い、雑巾で拭いた
店の駐車場も箒で掃き清めた
正直なところテイの良いイジメかと思ったぐらいだ
そして十日目の定時前に店長に呼ばれて聞かれた
「◯◯はどこに有る？何個ある？値段は幾らぐらい？」
答えると次は違う物を同じ内容で聞かれた
十日も掃除してたのでほぼ正解した俺
要はイジメではなく、新人の俺にどこに何があるか完璧に覚えさせるためだった
今はバックレる勇気すらないということ
やってることは同じ
勤続ウン十年あってもカスはカス
替えの効く歯車でしかないのよ
外資系の人がよくさ、日本の正社員は割のいいバイトみたいなものと言ってますからね
配属先が決まるタイミングで、辞めるならまだ分かるんだが。
退職代行は無かったけど、退職届を郵送してくるだけの奴とかもいた。
だから、令和の新人も自由に生きればいい。
せっかく辞めるときの修羅場の体験できるのに
死にはしないしもうこないんだから高圧力かけられても自分の意見を言える練習だと思って自分でやったほうがいいよあの経験は役に立つよ
誰も損をせずとても良い仕事ですね。
社内見学とかするのかと思ってたら、地方の街に生かされて
・朝のマラソン5キロ
・駅前で旗持たされて桃太郎さん歌う
・道行く人にアンケート取り
100人取るまで帰れない
・夜はグループに分かれて与えられた課題を身体で表現する。富士山とか
・グループでお互いの印象を言い合って特に悪い印象を挙げるので泣き出す子もいた
もう虐めみたいな日々で最後の夜は絆を分かち合ってみんなで泣いた
脱落しないで帰れたけど翌日アホらしくなって即バックれたよ某有名1部上場企業たけど
伝説の存在。
給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える最強のバックラー。
場合によってはブタ箱逝きであることから、バックラーからも畏怖の対象として見られている。
○Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。
トイレの便器から外れた位置にウンコをする、売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる漢の中の漢。
世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は一部からは熱狂的な支持を得ている。
○Ｂ級バックラー
仕事を覚えて職場の主力に近い立場を取得した後、消える。
そのバックレ効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。
『忍耐力のあるバックラー』という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級バックラーと比較すると少数である。
○Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１、２週間で消える。
職場への被害は極僅かだが、バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で抑えられるため将来性バツグン。
○ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。
わずか一日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。
○ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。
もはや幻。
彼らは本当に存在したのか？
職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は黄金聖闘士に匹敵。
大手に行けっての
良い判断ができるならそりゃ早いに越したことはないだろうさ
でも未経験の人間がそんなに早く判断できるもんかね
大半は凡人ぞ？ 非凡な人なんて一握り
借金返して金溜まったらやりたい仕事に再就職か起業って妄想の人が多すぎだからだよ
仕事舐めていてやる気ないから、同じ失敗何度も繰り返す
仕事する気がない人に居てもらっても困るので早期に辞めるのありがたい
懐かしいな。会社の「信者」にするための自己啓発型洗脳セミナー
最期泣きながら抱き合う新人達を見る幹部達の満足げな薄ら笑い
と目が醒めているのを見て、泣きながら「ヤバい」と思い辞表出した
この少子化の時代に、昭和の名残りの配属ガチャをまだやってる企業は老害企業かブラック企業。
就活生の皆さんは、配属ガチャの会社は避けてほしい。
採用して頂けるのならどんな職種でも構いませんなんて、採用する側も腰がひける。
100％で当たり前だと思うけど。
社会人うんぬんの前に１人の人間として終わってるわ
まあ採用した会社も同類っちゃ
同類だわな
ブラックほど辞めにくくて大変らしいからな～
そうではなく問題児だとしたら労せずして切り捨てる事が出来た会社にとって良。
そして代行業者は儲かる。
三方一両得だな！
ちゃんと事前の説明責任をはたしてるかな？
例えば、
今日から、1ヶ月間、工場の隅から隅まで掃除して頂きます。
その目的は○○について熟知して頂くためです。
後出しで、実は、こういう意図だったんだぜという上から目線は時代遅れ。
寿司屋で10年間、米を炊く時代じやないんだから。
ガソリンやトラックで大量殺人みたいな事件起きないと変わらない国だからな
表面上はブラック企業から抜けられない不幸な人を救ってるけど
「痛みを伴う改革」の芽を潰してるとも言える
名もない大学を出た学生はグレーやブラック企業にマグロや赤身肉の扱いしかされてないことは、ここでもすでに二極化分断社会化を感じる。
勉強しなかったから自業自得と言うのは簡単だけど、
こういう企業が人手不足でバンバン潰れるのかとは促進された方がいい。
給料未払にされたら困るだろうから退職代行に頼むのが正解なのか
何やらせても続かなかったやつって今どうしてるのかなあ
机の勉強？
んなものこの国では大した意味無い
日本一勉強してきた財務官僚がこのザマたもの
多分、破れ鍋に綴じ蓋みたいな企業と学生だと思うわ
辞めますと言ってから、
実際に辞めるまでに役所仕事みたいに、
淡々と手続きが済むわけがないだろう。
ましてや居酒屋みたいに「喜んで！」ってわけじゃない。
公的手続きでも、失業保険、健康保険、年金、...
その上辞める人に総務が熱心になるわけがない。
あとは日程やシフト、期限はやり切る事
理想や計算を優先するのも悪くは無いが
忍耐や精神力を養えば人間関係は強くなる
これは仕事以外にも役に立つ
昭和の頃なら、それがあったんだけどね･･･＞「安堵」
なるほど、そういう事か
>>109
よっぽどのことがない限り一生の面倒をみてくれるというのを保証してくれるのならやるかもｗ
でも年功序列も終身雇用も崩れきってるこの令和でそんな確約ができるはずもなく
入社したてで1ヶ月も有休日数あると思っているのが凄いな
オレ、この頃に衛生管理者の資格（まだ1種、2種区別無し）を取ったから今でも覚えてるが、有給休暇は入社してから
1年間で、出勤率80％以上を満たした労働者には、最低20日の有給休暇を与えなければならない、というのが
当時の労働基準法で明確に決まっていた。
つまり入社後1年間は労働者に有給休暇を与える必要は無く、有給休暇に関しては恐らくこの規定は今も変わってないはず。
でも今は人手不足の時代だし、入社初年でも10日くらい有給休暇を与えないと、労働者は集まらないのかもな(´・ω・｀)
そんな報告も疑いの余地が無いわけじゃない。ただの根性なしの言い訳か嘘かもしれんし。
公務員よりはマシだとおもうよ。
役所の中は鮒寿司みたいなもんだ。
出来る人はたてついて左遷されてる。
なんだかなぁ
参考。カッコいい退職方法。
https://youtu.be/KF06-kJr1Ik?si=OWGcBnm2fi6HgpXm
半年持たずに自分で辞めるタイプか
自分は辞めないが他人を辞めさせるタイプか
前者は見抜けるが、後者は難しい
言うまでもなく会社にとっての不利益かつ質の悪いのは後者