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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【経済】月給アップの代わりに、ボーナス半減!? 賞与の給与化で、モチベーションが“ダダ下がり”も……その深刻なデメリットアーカイブ

最終更新 2025/08/22 19:33
1.
ユーザー
SnowPig ★
???
https://news.yahoo.co.jp/articles/0408d3b419560b1f1de502795dde0ebded1a35c0
2025/08/20 12:20:01
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ユーザー
名無しさん
u2eXH
朝三暮四
2025/08/20 12:21:39
3.
ユーザー
名無しさん
jUqii
ボーナスなんてない
2025/08/20 12:21:43
4.
ユーザー
名無しさん
ap3Ya
税金が増えるだけ
2025/08/20 12:22:23
5.
ユーザー
名無しさん
PRRa1
>>1
総賃金は増えていません。
2025/08/20 12:23:28
6.
ユーザー
名無しさん
cwS9Q
ボーナスって人質みたいなもんだろ?
退職金も同じ
何か悪さしたら払わんからなってことで、企業も国も労働者をコントロールできる

本来もらえる金を積み立ててるようなものだから、無くすのが正解だと思う
2025/08/20 12:26:36
7.
ユーザー
名無しさん
7IshD
うちはボーナスなくなったけど月給増えた
年収トータルだと少し下がった
2025/08/20 12:27:58
8.
ユーザー
名無しさん
aQzCF
ボーナスは変動が激しいから月の給料増やしてくれたほうがありがたい、今は景気良くて1回100万超えるけど震災やコロナの時みたいに不景気の時は40万くらいしか貰えんからそれこそモチベーションが下がる
2025/08/20 12:27:59
9.
ユーザー
名無しさん
TSP6h
ボーナスで差をつけてやれよ
2025/08/20 12:29:27
10.
ユーザー
名無しさん
m72wo
赤字でもボーナス出してるようなとこは最初からボーナスの役割果たしてないから素直に月割りにして基本給にすればよし
2025/08/20 12:31:17
11.
ユーザー
名無しさん
jFS7X
>>1
ネトウヨ
「日本人の賃金は上がってる」

2025/08/20 12:32:23
12.
ユーザー
名無しさん
YIV84
>>7
年収下がったら意味ねえなw
2025/08/20 12:33:29
13.
ユーザー
名無しさん
jFS7X
日本人の賃金を上昇させたくない日本の企業は、外国人を使って毎年莫大な利益を上げている

日本企業の稼ぎが賃金に回っていない。利益などのうち人件費に回る割合を示す労働分配率は2024年度に53.9%となり、1973年度以来51年ぶりの低水準だった。

企業の内部留保は24年度末の時点で636兆円と過去最高を更新する。
賃上げによる経済の好循環はなお道半ばだ。

財務省が発表した2025年1~3月期までの法人企業統計調査の結果をもとに、年度ベースで計算した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA149540U5A710C2000000/

2025/08/20 12:33:56
14.
ユーザー
名無しさん
jFS7X
>>8
そんな特殊な時のことを持ち出しても
2025/08/20 12:34:41
15.
ユーザー
名無しさん
08CGP
その頃、公務員は基本給を低めに世間にアピールしつつ、赤字なのに多額のボーナスをもらうのだった。
2025/08/20 12:37:11
16.
ユーザー
名無しさん
olUd8
給料から自分で貯められない
会社に貯めてもらってて貰うボーナスや退職金サイコーヒャッハー!
ってことだな
2025/08/20 12:38:18
17.
ユーザー
名無しさん
CsaUP
昔ボーナスで
2025/08/20 12:39:27
18.
ユーザー
名無しさん
olUd8
いつもの何ちゃらの法則ってやつだ
収入に支出が近づく、金はあるだけ使ってしまう
だから毎月の収入で予算を組んでしまうと、まとまった金が用意できん
2025/08/20 12:40:21
19.
ユーザー
名無しさん
VGxjO
今は退職金も給与化されてるよな
2025/08/20 12:45:21
20.
ユーザー
名無しさん
ce9Qp
>>7
> うちはボーナスなくなったけど月給増えた
> 年収トータルだと少し下がった

結局はこれにする下地だよな
それと記事で厚生年金などの社会保険料負担が軽減する労使のメリットがあるが、という部分
厚生年金分の掛け金が減れば受け取る年金額も減るんだから使用者にはデメリットだろ?と
2025/08/20 12:53:13
21.
ユーザー
名無しさん
B6nKC
日本人は無能役立たず
2025/08/20 12:54:03
22.
ユーザー
名無しさん
wjciZ
ボーナスって予定より儲けた分を
税金払うより頑張った社員に分配しましょう、てものだよね

>>10
の言うとおりだよね
2025/08/20 12:56:13
23.
ユーザー
名無しさん
7zgzr
中国人は無能役立たず
2025/08/20 12:56:14
24.
ユーザー
名無しさん
YbQLL
生涯賃金は同じって事かな?
2025/08/20 13:00:19
25.
ユーザー
名無しさん
FAR58
馬鹿なのか?
給料が全部で12%も減ってるだろ
5%でなくて12%上げてトントン
2025/08/20 13:10:34
26.
ユーザー
名無しさん
Z6HBM
それよりも手当や退職金と言うやつが、無くなる。
2025/08/20 13:11:55
27.
ユーザー
名無しさん
FtWHb
>>25
不思議なんだけど
全体がどうなのかなんかどうでもいいだろ

隣のやつがバイトで時給で金がないとか自分と全然関係ないからな
2025/08/20 13:13:40
28.
ユーザー
名無しさん
py0ZB
4月から月給1.5倍くらいになってボーナス下がるんかと思ってたらまさかの4.5ヶ月分出てて小踊りしたよ。
20代で800万なんだが先輩は1000万乗ったのかレンジローバーで出勤してきた
2025/08/20 13:15:24
29.
ユーザー
名無しさん
em3sO
まあボーナスを年収に組み入れてることがそもそもおかしいもんな
そのボーナスも基本給準拠(月給は各種手当で嵩増し)で出すセコい企業が多いし、もっと早くなくすべきやったわな
2025/08/20 13:22:21
30.
ユーザー
名無しさん
B50xd
まあボーナスに分ける意味がないしな
年俸を12分割が一番わかりやすい
2025/08/20 13:31:26
31.
ユーザー
名無しさん
FtWHb
>>29
>>30
もらえりゃ何でもいいだろ
なんかこだわる必要ある?
2025/08/20 13:33:05
32.
ユーザー
名無しさん
QLIgZ
4〜6月の手取りが増えたら社会保険料あがるじゃん
国とグルなのか?
2025/08/20 13:41:34
33.
ユーザー
名無しさん
9sOAi
香港のダブルペイがいいな
13分割で年一回分が二ヶ月分
2025/08/20 13:48:52
34.
ユーザー
名無しさん
em3sO
>>31
別にこだわってないでー
変な制度やな、と思ってただけで
2025/08/20 13:51:19
35.
ユーザー
名無しさん
1i2dU
>>22
昔は40%あった法人税が今は20%程度しかないからな
税金対策のために社員に還元する、なんて考える経営者はほとんど居なくなっていそう
2025/08/20 13:53:18
36.
ユーザー
名無しさん
CCjOG
月給もアレなのに・・・ねw
2025/08/20 13:55:01
37.
ユーザー
名無しさん
6Aj1W
>>13
企業は好調、つまり
リフレは経済にプラス作用というのがよくわかるな
2025/08/20 13:57:05
38.
ユーザー
名無しさん
SY9GG
いい給料もらえてボーナスまでもらえるやつが何言ってだ
2025/08/20 13:59:13
39.
ユーザー
名無しさん
p7V24
朝三暮四って書きに来たら最初に出てたわ…
2025/08/20 13:59:54
40.
ユーザー
名無しさん
4Rr43
月給は必ず支払わなけれけばならない
ボーナスは利潤が一定値を超えた時のみ出る(毎期最高額が出るとは限らないし、0円の時もある)

月給12か月分+ボーナス合計で前年合計×ベースアップ以上なら問題ないだろ
2025/08/20 14:00:06
41.
ユーザー
名無しさん
TT4zb
年俸制に移行している企業増えている
2025/08/20 14:02:35
42.
ユーザー
名無しさん
6Aj1W
>>1
>社長が全社員への説明を行い、全員に詳細な内容の文書も配布しています。
>月給も年収も増えるということで、その時点で特に反対意見はなく、

月給も年収も増えるということは朝三暮四とはちょっと違うね
朝三暮四はどっちでも同じということだけど、こちらはそれによって総額が増えるということだから
2025/08/20 14:16:29
43.
ユーザー
名無しさん
1jFJf
ボーナスがっつりよりも社会保険料が高くつくんだぜ
2025/08/20 14:41:04
44.
ユーザー
名無しさん
5C0OB
こんなんどう考えても収支的には月額にまとめられる方が得なのに、なんでモチベーション下がるんやろ
ボーナスいつも通り出ると思ってたのに!ってそれはもうアホやろ
2025/08/20 14:55:02
45.
ユーザー
名無しさん
yMz1W
日本企業でボーナスの割合が多かったのは、昔はボーナスに社会保険料がとられなかったから。だから月収を少なくしてボーナスを増やしていた。さらにボーナスは一時金の扱いだったのでいわゆる賃金の後払いということで経営側も都合が良かった。それがいつのまにか社会保険料が取られ、一時金から業績給に変わっていき、景気が悪いからと言ってボーナスが下げられ、結果として賃金が下がって行った。
2025/08/20 14:57:05
46.
ユーザー
名無しさん
TqeqO
>>35
20%だろうが40%だろうが
給料の安い儲かってない会社は同じなのよ
法人税なんて払ってないから

こう 法人税をきちんと払って
そこそこの給料もらえるところは
なんかすげー 叩かれてるけど
給料は安い人の勤めてるところと関係ないからね
2025/08/20 15:00:46
47.
ユーザー
名無しさん
ydGzR
トヨタが世界49位なので当然だな
2025/08/20 15:04:24
48.
ユーザー
名無しさん
P2vKc
サラリーマンどんと節 気楽な稼業と来たもんだ だっけ?w
2025/08/20 15:08:31
49.
ユーザー
名無しさん
TqeqO
税金の還付金額とか法人税とか言ってる政党って
労働者が全く応援しない 共産党だからね
2025/08/20 15:11:55
50.
ユーザー
名無しさん
z41KU
うちもそうだぜ
時代に沿って給与改定します!!!からの賞与散らかして結局は変わらずかダウン
何度食らった事か
2025/08/20 15:25:32
51.
ユーザー
名無しさん
qQ8qS
ボーナスは業績により増減できる
給与は業績で減らせられないから
ボーナス無くして給与を上げると
業績悪いと金払えないから即解雇
2025/08/20 15:28:09
52.
ユーザー
名無しさん
Yn93H
ウチは輸出企業なので円安になる程ボーナスが増える
ドル換算すると変わらないが
2025/08/20 17:12:38
53.
ユーザー
名無しさん
6Aj1W
>>52
そういうふうに円で貰ってる給料を
「ドル換算すると変わらない」みたいなこと本気で言う人っているの?
2025/08/20 17:24:03
54.
ユーザー
名無しさん
ZNbOY
アメリカでもAI化でとりわけ役に立たないZ世代首切られまくりらしいし
モチベも何もあったもんじゃないだろこれからは大変やぞw
2025/08/20 18:31:08
55.
ユーザー
名無しさん
HL95X
ボーナスなんて人生の中で数回もらっただけだわ
2025/08/20 18:54:09
56.
ユーザー
名無しさん
iRFYD
公務員と議員の賞与はゼロに
2025/08/20 19:11:05
57.
ユーザー
名無しさん
p9HeX
>>22
そう言う面もあるけど、本来は、黒字で税金でとられるぐらいなら社員にあげよう
今は、なにかおかしい事になっていて黒字でなくてもあげなけれぱいけないような変なものにもなって中小は会社が傾いて倒産したりする
それとボーナスとかないアルバイトとか契約とかいった格安労働者がいなかったら、こんなボーナスなんてものはらえない所が多いのだが、近頃アルバイトが働くと金かかる方向になってきて
中小はボーナスってものがはらえないようになるでしょ
2025/08/20 19:58:05
58.
ユーザー
名無しさん
162M7
>>55
やっぱ経営者は違うな
2025/08/20 20:11:06
59.
ユーザー
名無しさん
poqSe
社会保険料が爆上がりするから、従来通りで良いよ
2025/08/20 20:37:40
60.
ユーザー
名無しさん
OZmFy
>>5,7
日本の場合ボーナスは基本給の一部だからな
2025/08/20 21:36:33
61.
ユーザー
名無しさん
ARoDX
ボーナスは企業側にしかメリットないと思うんだが何故モチベーション何下がるのか?
2025/08/20 23:09:14
62.
ユーザー
名無しさん
Yc4NM
全国の 非生産層 である寄生虫ゴキブリ公務員の給与及びボーナスは

最優先配分

されてるから当然アップしたけど、
生産層 である民間サンの為の公益予算は無いんです!
従ってインフラ予算の為に増税ねー!!www
2025/08/20 23:15:04
63.
ユーザー
名無しさん
hiUsc
なるほど
それが賃上げのからくりか
2025/08/20 23:16:57
64.
ユーザー
名無しさん
av6ME
基本給に組み込まれるかどうかがすべて
単なる手当て扱いなら経営者側の思う壺
2025/08/21 00:57:57
65.
ユーザー
名無しさん
sh4O2
馬鹿を騙すことに必死だな
月給高いと思わせて実はボーナス削ってて年収は前年と同じ、もしくは減ってるとかやってるだろw
2025/08/21 01:20:22
66.
ユーザー
名無しさん
xw8V5
いまの企業って逆じゃないんだ
ボーナス微増させ続けて月給そのままとか
2025/08/21 02:10:01
67.
ユーザー
名無しさん
thkXB
>>5
それならまだマシ
実際は減ってるところばかりだぞ
2025/08/21 02:16:49
68.
ユーザー
名無しさん
lPBvD
バイトシフトに入れてもらえないような>>67みたいなやつが
減ってる 減ってるとか言うから そんな感じになるけど
そうでもないんだよね
2025/08/21 12:24:21
69.
ユーザー
名無しさん
762JZ
>>64
民間は基本給下げて手当を盛るのが普通だな
基本給は金計算するうえですべての基本だからな~

年収(総額)しか語らんのは頭が悪い
2025/08/22 05:39:18
70.
ユーザー
名無しさん
lIRlt
うちは年俸の中に賞与が組み込まれてるから、経営傾いたら賞与の分カットできるシステムになってる
2025/08/22 19:33:17

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