【経済】月給アップの代わりに、ボーナス半減!?　賞与の給与化で、モチベーションが“ダダ下がり”も……その深刻なデメリット

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【経済】月給アップの代わりに、ボーナス半減!?　賞与の給与化で、モチベーションが“ダダ下がり”も……その深刻なデメリットアーカイブ

最終更新 2025/08/22 19:33

SnowPig ★

???

https://news.yahoo.co.jp/articles/0408d3b419560b1f1de502795dde0ebded1a35c0

2025/08/20 12:20:01

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SnowPig ★

???

https://news.yahoo.co.jp/articles/0408d3b419560b1f1de502795dde0ebded1a35c0

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最新の50件

名無しさん

u2eXH

朝三暮四

2025/08/20 12:21:39

名無しさん

jUqii

ボーナスなんてない

2025/08/20 12:21:43

名無しさん

ap3Ya

税金が増えるだけ

2025/08/20 12:22:23

名無しさん

PRRa1

>>1
総賃金は増えていません。

2025/08/20 12:23:28

名無しさん

cwS9Q

ボーナスって人質みたいなもんだろ？
退職金も同じ
何か悪さしたら払わんからなってことで、企業も国も労働者をコントロールできる

本来もらえる金を積み立ててるようなものだから、無くすのが正解だと思う

2025/08/20 12:26:36

名無しさん

7IshD

うちはボーナスなくなったけど月給増えた
年収トータルだと少し下がった

2025/08/20 12:27:58

名無しさん

aQzCF

ボーナスは変動が激しいから月の給料増やしてくれたほうがありがたい、今は景気良くて1回100万超えるけど震災やコロナの時みたいに不景気の時は40万くらいしか貰えんからそれこそモチベーションが下がる

2025/08/20 12:27:59

名無しさん

TSP6h

ボーナスで差をつけてやれよ

2025/08/20 12:29:27

10.

名無しさん

m72wo

赤字でもボーナス出してるようなとこは最初からボーナスの役割果たしてないから素直に月割りにして基本給にすればよし

2025/08/20 12:31:17

11.

名無しさん

jFS7X

>>1
ネトウヨ
「日本人の賃金は上がってる」

2025/08/20 12:32:23

12.

名無しさん

YIV84

>>7
年収下がったら意味ねえなw

2025/08/20 12:33:29

13.

名無しさん

jFS7X

日本人の賃金を上昇させたくない日本の企業は、外国人を使って毎年莫大な利益を上げている

日本企業の稼ぎが賃金に回っていない。利益などのうち人件費に回る割合を示す労働分配率は2024年度に53.9%となり、1973年度以来51年ぶりの低水準だった。

企業の内部留保は24年度末の時点で636兆円と過去最高を更新する。
賃上げによる経済の好循環はなお道半ばだ。

財務省が発表した2025年1～3月期までの法人企業統計調査の結果をもとに、年度ベースで計算した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA149540U5A710C2000000/

2025/08/20 12:33:56

14.

名無しさん

jFS7X

>>8
そんな特殊な時のことを持ち出しても

2025/08/20 12:34:41

15.

名無しさん

08CGP

その頃、公務員は基本給を低めに世間にアピールしつつ、赤字なのに多額のボーナスをもらうのだった。

2025/08/20 12:37:11

16.

名無しさん

olUd8

給料から自分で貯められない
会社に貯めてもらってて貰うボーナスや退職金サイコーヒャッハー！
ってことだな

2025/08/20 12:38:18

17.

名無しさん

CsaUP

昔ボーナスで

2025/08/20 12:39:27

18.

名無しさん

olUd8

いつもの何ちゃらの法則ってやつだ
収入に支出が近づく、金はあるだけ使ってしまう
だから毎月の収入で予算を組んでしまうと、まとまった金が用意できん

2025/08/20 12:40:21

19.

名無しさん

VGxjO

今は退職金も給与化されてるよな

2025/08/20 12:45:21

20.

名無しさん

ce9Qp

>>7
> うちはボーナスなくなったけど月給増えた
> 年収トータルだと少し下がった

結局はこれにする下地だよな
それと記事で厚生年金などの社会保険料負担が軽減する労使のメリットがあるが、という部分
厚生年金分の掛け金が減れば受け取る年金額も減るんだから使用者にはデメリットだろ？と

2025/08/20 12:53:13

21.

名無しさん

B6nKC

日本人は無能役立たず

2025/08/20 12:54:03

22.

名無しさん

wjciZ

ボーナスって予定より儲けた分を
税金払うより頑張った社員に分配しましょう、てものだよね

>>10
の言うとおりだよね

2025/08/20 12:56:13

23.

名無しさん

7zgzr

中国人は無能役立たず

2025/08/20 12:56:14

24.

名無しさん

YbQLL

生涯賃金は同じって事かな？

2025/08/20 13:00:19

25.

名無しさん

FAR58

馬鹿なのか？
給料が全部で12%も減ってるだろ
5%でなくて12%上げてトントン

2025/08/20 13:10:34

26.

名無しさん

Z6HBM

それよりも手当や退職金と言うやつが、無くなる。

2025/08/20 13:11:55

27.

名無しさん

FtWHb

>>25
不思議なんだけど
全体がどうなのかなんかどうでもいいだろ

隣のやつがバイトで時給で金がないとか自分と全然関係ないからな

2025/08/20 13:13:40

28.

名無しさん

py0ZB

4月から月給1.5倍くらいになってボーナス下がるんかと思ってたらまさかの4.5ヶ月分出てて小踊りしたよ。
20代で800万なんだが先輩は1000万乗ったのかレンジローバーで出勤してきた

2025/08/20 13:15:24

29.

名無しさん

em3sO

まあボーナスを年収に組み入れてることがそもそもおかしいもんな
そのボーナスも基本給準拠(月給は各種手当で嵩増し)で出すセコい企業が多いし、もっと早くなくすべきやったわな

2025/08/20 13:22:21

30.

名無しさん

B50xd

まあボーナスに分ける意味がないしな
年俸を12分割が一番わかりやすい

2025/08/20 13:31:26

31.

名無しさん

FtWHb

>>29
>>30
もらえりゃ何でもいいだろ
なんかこだわる必要ある？

2025/08/20 13:33:05

32.

名無しさん

QLIgZ

4〜6月の手取りが増えたら社会保険料あがるじゃん
国とグルなのか？

2025/08/20 13:41:34

33.

名無しさん

9sOAi

香港のダブルペイがいいな
13分割で年一回分が二ヶ月分

2025/08/20 13:48:52

34.

名無しさん

em3sO

>>31
別にこだわってないでー
変な制度やな、と思ってただけで

2025/08/20 13:51:19

35.

名無しさん

1i2dU

>>22
昔は40%あった法人税が今は20%程度しかないからな
税金対策のために社員に還元する、なんて考える経営者はほとんど居なくなっていそう

2025/08/20 13:53:18

36.

名無しさん

CCjOG

月給もアレなのに・・・ねｗ

2025/08/20 13:55:01

37.

名無しさん

6Aj1W

>>13
企業は好調、つまり
リフレは経済にプラス作用というのがよくわかるな

2025/08/20 13:57:05

38.

名無しさん

SY9GG

いい給料もらえてボーナスまでもらえるやつが何言ってだ

2025/08/20 13:59:13

39.

名無しさん

p7V24

朝三暮四って書きに来たら最初に出てたわ…

2025/08/20 13:59:54

40.

名無しさん

4Rr43

月給は必ず支払わなけれけばならない
ボーナスは利潤が一定値を超えた時のみ出る（毎期最高額が出るとは限らないし、0円の時もある）

月給12か月分+ボーナス合計で前年合計×ベースアップ以上なら問題ないだろ

2025/08/20 14:00:06

41.

名無しさん

TT4zb

年俸制に移行している企業増えている

2025/08/20 14:02:35

42.

名無しさん

6Aj1W

>>1
＞社長が全社員への説明を行い、全員に詳細な内容の文書も配布しています。
＞月給も年収も増えるということで、その時点で特に反対意見はなく、

月給も年収も増えるということは朝三暮四とはちょっと違うね
朝三暮四はどっちでも同じということだけど、こちらはそれによって総額が増えるということだから

2025/08/20 14:16:29

43.

名無しさん

1jFJf

ボーナスがっつりよりも社会保険料が高くつくんだぜ

2025/08/20 14:41:04

44.

名無しさん

5C0OB

こんなんどう考えても収支的には月額にまとめられる方が得なのに、なんでモチベーション下がるんやろ
ボーナスいつも通り出ると思ってたのに！ってそれはもうアホやろ

2025/08/20 14:55:02

45.

名無しさん

yMz1W

日本企業でボーナスの割合が多かったのは、昔はボーナスに社会保険料がとられなかったから。だから月収を少なくしてボーナスを増やしていた。さらにボーナスは一時金の扱いだったのでいわゆる賃金の後払いということで経営側も都合が良かった。それがいつのまにか社会保険料が取られ、一時金から業績給に変わっていき、景気が悪いからと言ってボーナスが下げられ、結果として賃金が下がって行った。

2025/08/20 14:57:05

46.

名無しさん

TqeqO

>>35
20%だろうが40%だろうが
給料の安い儲かってない会社は同じなのよ
法人税なんて払ってないから

こう法人税をきちんと払って
そこそこの給料もらえるところは
なんかすげー叩かれてるけど
給料は安い人の勤めてるところと関係ないからね

2025/08/20 15:00:46

47.

名無しさん

ydGzR

トヨタが世界49位なので当然だな

2025/08/20 15:04:24

48.

名無しさん

P2vKc

サラリーマンどんと節気楽な稼業と来たもんだ　だっけ？ｗ

2025/08/20 15:08:31

49.

名無しさん

TqeqO

税金の還付金額とか法人税とか言ってる政党って
労働者が全く応援しない共産党だからね

2025/08/20 15:11:55

50.

名無しさん

z41KU

うちもそうだぜ
時代に沿って給与改定します！！！からの賞与散らかして結局は変わらずかダウン
何度食らった事か

2025/08/20 15:25:32

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