【経済】月給アップの代わりに、ボーナス半減!?　賞与の給与化で、モチベーションが“ダダ下がり”も……その深刻なデメリット

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【経済】月給アップの代わりに、ボーナス半減!?　賞与の給与化で、モチベーションが“ダダ下がり”も……その深刻なデメリットアーカイブ

最終更新 2025/08/22 19:33

SnowPig ★

???

https://news.yahoo.co.jp/articles/0408d3b419560b1f1de502795dde0ebded1a35c0

2025/08/20 12:20:01

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SnowPig ★

???

https://news.yahoo.co.jp/articles/0408d3b419560b1f1de502795dde0ebded1a35c0

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最新の50件

21.

名無しさん

B6nKC

日本人は無能役立たず

2025/08/20 12:54:03

22.

名無しさん

wjciZ

ボーナスって予定より儲けた分を
税金払うより頑張った社員に分配しましょう、てものだよね

>>10
の言うとおりだよね

2025/08/20 12:56:13

23.

名無しさん

7zgzr

中国人は無能役立たず

2025/08/20 12:56:14

24.

名無しさん

YbQLL

生涯賃金は同じって事かな？

2025/08/20 13:00:19

25.

名無しさん

FAR58

馬鹿なのか？
給料が全部で12%も減ってるだろ
5%でなくて12%上げてトントン

2025/08/20 13:10:34

26.

名無しさん

Z6HBM

それよりも手当や退職金と言うやつが、無くなる。

2025/08/20 13:11:55

27.

名無しさん

FtWHb

>>25
不思議なんだけど
全体がどうなのかなんかどうでもいいだろ

隣のやつがバイトで時給で金がないとか自分と全然関係ないからな

2025/08/20 13:13:40

28.

名無しさん

py0ZB

4月から月給1.5倍くらいになってボーナス下がるんかと思ってたらまさかの4.5ヶ月分出てて小踊りしたよ。
20代で800万なんだが先輩は1000万乗ったのかレンジローバーで出勤してきた

2025/08/20 13:15:24

29.

名無しさん

em3sO

まあボーナスを年収に組み入れてることがそもそもおかしいもんな
そのボーナスも基本給準拠(月給は各種手当で嵩増し)で出すセコい企業が多いし、もっと早くなくすべきやったわな

2025/08/20 13:22:21

30.

名無しさん

B50xd

まあボーナスに分ける意味がないしな
年俸を12分割が一番わかりやすい

2025/08/20 13:31:26

31.

名無しさん

FtWHb

>>29
>>30
もらえりゃ何でもいいだろ
なんかこだわる必要ある？

2025/08/20 13:33:05

32.

名無しさん

QLIgZ

4〜6月の手取りが増えたら社会保険料あがるじゃん
国とグルなのか？

2025/08/20 13:41:34

33.

名無しさん

9sOAi

香港のダブルペイがいいな
13分割で年一回分が二ヶ月分

2025/08/20 13:48:52

34.

名無しさん

em3sO

>>31
別にこだわってないでー
変な制度やな、と思ってただけで

2025/08/20 13:51:19

35.

名無しさん

1i2dU

>>22
昔は40%あった法人税が今は20%程度しかないからな
税金対策のために社員に還元する、なんて考える経営者はほとんど居なくなっていそう

2025/08/20 13:53:18

36.

名無しさん

CCjOG

月給もアレなのに・・・ねｗ

2025/08/20 13:55:01

37.

名無しさん

6Aj1W

>>13
企業は好調、つまり
リフレは経済にプラス作用というのがよくわかるな

2025/08/20 13:57:05

38.

名無しさん

SY9GG

いい給料もらえてボーナスまでもらえるやつが何言ってだ

2025/08/20 13:59:13

39.

名無しさん

p7V24

朝三暮四って書きに来たら最初に出てたわ…

2025/08/20 13:59:54

40.

名無しさん

4Rr43

月給は必ず支払わなけれけばならない
ボーナスは利潤が一定値を超えた時のみ出る（毎期最高額が出るとは限らないし、0円の時もある）

月給12か月分+ボーナス合計で前年合計×ベースアップ以上なら問題ないだろ

2025/08/20 14:00:06

41.

名無しさん

TT4zb

年俸制に移行している企業増えている

2025/08/20 14:02:35

42.

名無しさん

6Aj1W

>>1
＞社長が全社員への説明を行い、全員に詳細な内容の文書も配布しています。
＞月給も年収も増えるということで、その時点で特に反対意見はなく、

月給も年収も増えるということは朝三暮四とはちょっと違うね
朝三暮四はどっちでも同じということだけど、こちらはそれによって総額が増えるということだから

2025/08/20 14:16:29

43.

名無しさん

1jFJf

ボーナスがっつりよりも社会保険料が高くつくんだぜ

2025/08/20 14:41:04

44.

名無しさん

5C0OB

こんなんどう考えても収支的には月額にまとめられる方が得なのに、なんでモチベーション下がるんやろ
ボーナスいつも通り出ると思ってたのに！ってそれはもうアホやろ

2025/08/20 14:55:02

45.

名無しさん

yMz1W

日本企業でボーナスの割合が多かったのは、昔はボーナスに社会保険料がとられなかったから。だから月収を少なくしてボーナスを増やしていた。さらにボーナスは一時金の扱いだったのでいわゆる賃金の後払いということで経営側も都合が良かった。それがいつのまにか社会保険料が取られ、一時金から業績給に変わっていき、景気が悪いからと言ってボーナスが下げられ、結果として賃金が下がって行った。

2025/08/20 14:57:05

46.

名無しさん

TqeqO

>>35
20%だろうが40%だろうが
給料の安い儲かってない会社は同じなのよ
法人税なんて払ってないから

こう法人税をきちんと払って
そこそこの給料もらえるところは
なんかすげー叩かれてるけど
給料は安い人の勤めてるところと関係ないからね

2025/08/20 15:00:46

47.

名無しさん

ydGzR

トヨタが世界49位なので当然だな

2025/08/20 15:04:24

48.

名無しさん

P2vKc

サラリーマンどんと節気楽な稼業と来たもんだ　だっけ？ｗ

2025/08/20 15:08:31

49.

名無しさん

TqeqO

税金の還付金額とか法人税とか言ってる政党って
労働者が全く応援しない共産党だからね

2025/08/20 15:11:55

50.

名無しさん

z41KU

うちもそうだぜ
時代に沿って給与改定します！！！からの賞与散らかして結局は変わらずかダウン
何度食らった事か

2025/08/20 15:25:32

51.

名無しさん

qQ8qS

ボーナスは業績により増減できる
給与は業績で減らせられないから
ボーナス無くして給与を上げると
業績悪いと金払えないから即解雇

2025/08/20 15:28:09

52.

名無しさん

Yn93H

ウチは輸出企業なので円安になる程ボーナスが増える
ドル換算すると変わらないが

2025/08/20 17:12:38

53.

名無しさん

6Aj1W

>>52
そういうふうに円で貰ってる給料を
「ドル換算すると変わらない」みたいなこと本気で言う人っているの？

2025/08/20 17:24:03

54.

名無しさん

ZNbOY

アメリカでもＡＩ化でとりわけ役に立たないZ世代首切られまくりらしいし
モチベも何もあったもんじゃないだろこれからは大変やぞｗ

2025/08/20 18:31:08

55.

名無しさん

HL95X

ボーナスなんて人生の中で数回もらっただけだわ

2025/08/20 18:54:09

56.

名無しさん

iRFYD

公務員と議員の賞与はゼロに

2025/08/20 19:11:05

57.

名無しさん

p9HeX

>>22
そう言う面もあるけど、本来は、黒字で税金でとられるぐらいなら社員にあげよう
今は、なにかおかしい事になっていて黒字でなくてもあげなけれぱいけないような変なものにもなって中小は会社が傾いて倒産したりする
それとボーナスとかないアルバイトとか契約とかいった格安労働者がいなかったら、こんなボーナスなんてものはらえない所が多いのだが、近頃アルバイトが働くと金かかる方向になってきて
中小はボーナスってものがはらえないようになるでしょ

2025/08/20 19:58:05

58.

名無しさん

162M7

>>55
やっぱ経営者は違うな

2025/08/20 20:11:06

59.

名無しさん

poqSe

社会保険料が爆上がりするから、従来通りで良いよ

2025/08/20 20:37:40

60.

名無しさん

OZmFy

>>5,7
日本の場合ボーナスは基本給の一部だからな

2025/08/20 21:36:33

61.

名無しさん

ARoDX

ボーナスは企業側にしかメリットないと思うんだが何故モチベーション何下がるのか？

2025/08/20 23:09:14

62.

名無しさん

Yc4NM

全国の　非生産層　である寄生虫ゴキブリ公務員の給与及びボーナスは

最優先配分

されてるから当然アップしたけど、
生産層　である民間サンの為の公益予算は無いんです！
従ってインフラ予算の為に増税ねー！！www

2025/08/20 23:15:04

63.

名無しさん

hiUsc

なるほど
それが賃上げのからくりか

2025/08/20 23:16:57

64.

名無しさん

av6ME

基本給に組み込まれるかどうかがすべて
単なる手当て扱いなら経営者側の思う壺

2025/08/21 00:57:57

65.

名無しさん

sh4O2

馬鹿を騙すことに必死だな
月給高いと思わせて実はボーナス削ってて年収は前年と同じ、もしくは減ってるとかやってるだろw

2025/08/21 01:20:22

66.

名無しさん

xw8V5

いまの企業って逆じゃないんだ
ボーナス微増させ続けて月給そのままとか

2025/08/21 02:10:01

67.

名無しさん

thkXB

>>5
それならまだマシ
実際は減ってるところばかりだぞ

2025/08/21 02:16:49

68.

名無しさん

lPBvD

バイトシフトに入れてもらえないような>>67みたいなやつが
減ってる減ってるとか言うからそんな感じになるけど
そうでもないんだよね

2025/08/21 12:24:21

69.

名無しさん

762JZ

>>64
民間は基本給下げて手当を盛るのが普通だな
基本給は金計算するうえですべての基本だからな～

年収（総額）しか語らんのは頭が悪い

2025/08/22 05:39:18

70.

名無しさん

lIRlt

うちは年俸の中に賞与が組み込まれてるから、経営傾いたら賞与の分カットできるシステムになってる

2025/08/22 19:33:17

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