【経済】三菱電機が黒字リストラ　53歳以上、募集人数定めず

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【経済】三菱電機が黒字リストラ　53歳以上、募集人数定めずアーカイブ

最終更新 2025/09/17 08:00

鯨伯爵 ★

???

https://news.yahoo.co.jp/articles/d9954536a63c685b8e949abc287181f358120308

2025/09/08 19:44:44

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【経済】三菱電機が黒字リストラ　53歳以上、募集人数定めずアーカイブ

最終更新 2025/09/17 08:00

鯨伯爵 ★

???

https://news.yahoo.co.jp/articles/d9954536a63c685b8e949abc287181f358120308

2025/09/08 19:44:44

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最新の50件

254.

名無しさん

CF83z

>>242
所詮はそんなもん
即戦力、優秀な人材を求めてる癖にコレ

また勘違いした大手の正社員様は俺は凄い、この有名企業で勤務ウン十年目とドヤってるのもまた滑稽ですね

2025/09/10 09:15:37

255.

名無しさん

KvVqq

無能が残って有能が去ってくだけなのにね

2025/09/10 09:29:10

256.

名無しさん

PlnOC

>>14
キチクか

2025/09/10 09:40:23

257.

名無しさん

xfRyi

日本の人事はジョブローテーション信仰あるからね
有能な人でも強引に無能な人にされてしまう
即戦力として秀でたスキルがないと転職できないのに、なんか社内を薄く広く知る仕事に回されてしまう

2025/09/10 09:44:06

258.

名無しさん

M1xjA

>>251
税金がたまらん苦痛だな

2025/09/10 09:45:14

259.

名無しさん

cAhRh

良いことじゃないか、出世競争に破れた平のサラリーマンはリストラした方が新入社員も雇いやすくなるしな、毎年やったほうがいい

2025/09/10 09:46:42

260.

名無しさん

4k1Kq

５３以上で　窓際みたいなゴミ社員はおいしいだろｗ

2025/09/10 10:05:59

261.

名無しさん

2emd7

どんどん働かなくなるのにどんどん給料は上がるからな

2025/09/10 10:06:05

262.

名無しさん

0ASH9

うちの会社もやらないかなぁ

2025/09/10 10:14:19

263.

名無しさん

xfRyi

こういうので働かない人が辞めるのを見たことがないけどな

2025/09/10 10:28:55

264.

名無しさん

B4SRp

どんどん人との付き合いが気薄になるな

2025/09/10 10:31:04

265.

名無しさん

CPbfx

>>264
おまえの世界って会社しかないの？

2025/09/10 10:33:22

266.

名無しさん

kJCOB

さあさあ、これから80兆円をアメリカ様に貢ぐために頑張らないとな
何せ経団連に所属してる上位企業様なんですし
経団連のトップも80兆円貢ぐことに歓迎していたようですからね

それにこれからアフリカ人、インド人のような移民がどんどん入ってくる
そんなハードモードな環境が待ち構えてるわけだけど、日本を代表する大企業の方々ですしね
気合い、根性で移民からの強襲にも耐え続け、80兆円をちゃんと稼ぎ出すことでしょう
要らん社員辞めさせた後の即戦力人材揃えて頑張れよ！

2025/09/10 10:33:25

267.

名無しさん

Hnv72

>>266
アフリカ人、インド人を大企業で働かせればええやん
今でも「ある程度上の階層は外人ばっかり」という大企業多いだろ
ソニーなんか一部業界じゃ外資系企業に分類されてるぞ

2025/09/10 11:18:54

268.

名無しさん

6njI3

そもそも初めから資本主義経済で終身雇用なんか通用しねえんだよ
企業からしたら都合のいい時に､都合のいい者を､都合のいい人数だけ採って、都合が悪くなればさっさと切り捨てたいに決まってるしな

2025/09/11 00:57:25

269.

名無しさん

hIZU5

民間に占める正規数
公　　　　務　　　　員　　　　に　　　　占　　　　め　　　　る　　　　正　　　　規　　　　数

2025/09/11 01:00:42

270.

名無しさん

7POWi

５３歳以上なんて、８割が働かないおじさんだからな

2025/09/11 01:03:04

271.

名無しさん

hIZU5

>>253
今アメリカサムソンの中の中核技術握ってた日本人３人が逮捕されてる
50代が使えないのは同意だけど、希望退職じゃ有能者が外国に抜かれるだけ。ゴミしか残らん

2025/09/11 01:07:07

272.

名無しさん

GPRai

腐っても鯛だから
いくらなんでもズブの素人の新入若手よりは
５０代の方が使えるからな
現場仕事なんか６０代７０代が主力の所もある
それだけ今の若いのは使えない

2025/09/11 01:23:43

273.

名無しさん

SElnE

>>272
30年前、PCへの順応を拒否した当時の50代連中も同じようなこと言ってたな

2025/09/11 01:42:14

274.

名無しさん

V6SMD

すべてのメールを印刷して
マーカー片手にじっくり読むおじさんは
勤勉な高卒

2025/09/11 07:42:27

275.

名無しさん

rUdGo

>>272
製造業ってさ、R&D部門ですら、35過ぎるとマネジメント仕事多数なのよ。
高卒現場部門が多いとか、外部協力企業を使うからとか、いろんな理由はあるけどね。

で、このマネジメント仕事ってのが罠。
半分くらいはその会社でしか使えない「しきたり」的なところが多い。
で、それを改善しようと外部ツールを導入するんだけど、昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、稼ぐとか能力重視とかが完全にないがしろになってる。

製造業の生産性が悪くて、海外に負けるのわかるだろ。

2025/09/11 07:47:00

276.

名無しさん

QSJLu

53歳だと
高卒入社ならバブル組最終組
大卒入社だと氷河期最初期組
かな？

2025/09/11 08:06:12

277.

名無しさん

FW9n8

サラリーマンが35歳時点の年収を最大化するルートとして

新卒で大手入社→そこで実績出して28ぐらいでベンチャーに転職→30ぐらいでベンチャー内で役付になる→33ぐらいで大手に役付で転職

が昔から有名
今だとこのルート辿れば35時点で1500万ぐらいにはなる

たとえ社内でしか通用しないルールしか知らなくても
「会社で役が付いた経験ある」「一定の年齢以下である」というだけでどの会社も役付入社になって給料跳ね上がる

2025/09/11 08:07:32

278.

名無しさん

bfgSv

>>275
製造業の現場正社員なんて入ってすぐに中間管理職みたいなもんやぞ
派遣工や請負からの突き上げ、上から詰められ
新卒からの研修終わって1年位はお客様でいられるけど

2025/09/11 08:09:21

279.

名無しさん

jhTUc

>>257
なるほどね。
容易にクビ切れないから、事業整理のときに容易に他所に配転できないと困るって事情とかもあるんだろうけどねぇ･･･

2025/09/11 08:21:26

280.

名無しさん

jhTUc

>>275
＞昨今は「人をやめさせない」って評価軸がすごく大きくて、

なんてホワイトな企業なんだ･･･つ、つくり話じゃないよな?

2025/09/11 08:24:19

281.

名無しさん

FW9n8

>>279
大企業は今でも「自分の会社内のルールに精通して」「社内政治できる」人間を管理職として必要としているから
エリートほどいろんな部署を転々とさせる
スペシャリストはよほどの才能以外出世しない

昔の銀行は「エリートコースなら必ず配属させる部署」がバックオフィス系と営業系に必ず1個ずつあったし
今でも警視庁のキャリア組は総務課長が一番の出世コースと聞いたことあるな

2025/09/11 08:25:41

282.

名無しさん

bfgSv

>>280
昔からそうだろ？部下の人数✖️評価がボーナスに反映されてない？
すぐに辞めてく部下ばっかのパワハラ課長はボーナス少ねえって明細見せて来たけど、1番上の桁にあるはずの1が無かったわ

2025/09/11 08:27:00

283.

名無しさん

jhTUc

>>281
ああ警務なぁ、そんな話きいたことあるなぁ･･･

2025/09/11 08:27:03

284.

名無しさん

jhTUc

>>282
ごめん、ワイの会社とは評価システムが違うみたいや･･･部下の人数が算定基準に入ってないワイのところが異常なのかも･･･

2025/09/11 08:28:30

285.

名無しさん

rUdGo

>>282
違うよ。最近はhttps://www.sofia-inc.com/blog/12926.htmlみたいなのが流行り始めていて、仲良くできるとかが評価軸に入ってきて、その比重が重くなってるww
仕事をした対価をもらうっていう発想からどんどん離れてて笑うしかない

2025/09/11 10:34:36

286.

名無しさん

1KFvb

>>8
団塊が言うなやドアホ笑

2025/09/11 13:47:25

287.

名無しさん

1KFvb

>>18
日本を捨てたほうが良いかもな

2025/09/11 13:48:49

288.

名無しさん

xPs10

>>277
こういう「昔うまく行ったから今もうまく行くはずだ」と考えてる老害って日本の癌だよなぁ
昔の常識なんか今は通用しないってーの
1年前の常識すら通用しない
時代は常に目まぐるしく変化してんだよ

2025/09/12 09:36:12

289.

名無しさん

rj8Zc

>>288
じゃあ今はどのルートが一番稼げるの？
仮想通貨？白いたい焼き？タピオカ？唐揚げ屋のフランチャイズ？

ニートとかフリーターとかブラック巡礼Fラン卒は知らんかもしれんけど
「王道」は社会が壊れる寸前まで「王道」だからな
どの時代でも一緒
それをショートカットしようとすると>>288みたいな失敗人生送る羽目になる

2025/09/12 21:40:50

290.

名無しさん

vr1wi

>>289
どの時代でも一緒のものなんて存在しないよ

2025/09/13 01:20:44

291.

名無しさん

bN9wb

>>289
これからの日本には絶対的なビジネスの王道などあり得ないと考えるべき
自分がやって成功したから人に気軽に勧めるインフルエンサーのような詐欺商売になるだろう

2025/09/13 04:22:13

292.

名無しさん

SV92R

どの企業も､特に大企業はAIや自律性人型ロボットの進化及び、代替を見込んで黒字だろうと何だろうと人減らしの方向へいくだろう
民間企業なんて営利が目的だから当然の話だ

2025/09/14 01:15:52

293.

名無しさん

FfYoP

こうして他でも通用する有能な人はサムソンやハイアールにいったとさ。

2025/09/14 01:18:08

294.

名無しさん

O7b3J

年齢問わず定期的にリストラすりゃいんだよ、不必要なものに金使って赤字に落ちてからじゃ遅いからな、日産のように

2025/09/14 01:39:37

295.

名無しさん

2UUQc

今まで働いてきたのか。ご苦労さんでした。
ライバルとは言え、あなた方の幸せな余生を願ってますよ。
本心からそう思います。
むしろ好きですよキミたちが。

2025/09/14 02:04:09

296.

名無しさん

x7R5z

三菱電機だと半導体、制御、情報通信とか技術革新スピードが早くて最先端についていかないと置いてかれる
こういう新陳代謝、技術開発スピードが早い業界はジジイのスキルが必ずしも重要じゃないからね
やる気のなくなってきたジジイに金出すより若い奴に金出した方がガンガン技術習得してくれる
枯れた業界だとジジイがのさばってるけどそういうのは業界そのものが斜陽、オワコン

2025/09/14 04:44:15

297.

名無しさん

2ei1V

企業の存在意義は、雇用の場の創出と社会に有意義な生産だろ。いつから株主の利益の最大化とかくだらん目的になったんだ？

2025/09/14 14:52:11

298.

名無しさん

R4Nj8

役に立たない就職氷河期組を首にするとかひどすぎるな

2025/09/14 14:53:25

299.

名無しさん

QJIn7

たぶん役員が辞めないとダメだろうな

2025/09/16 12:46:51

300.

名無しさん

L6a24

>>298
会社としては氷河期世代よりも人件費の高いバブル世代に消えて欲しいと思っているだろうな

2025/09/16 15:46:36

301.

名無しさん

gyqLD

🐿️🐅

2025/09/17 07:51:48

302.

名無しさん

9oQUj

家電系は丈夫で長持ちでファンが多いけど、
電機設備系が長年不正検査してたのが残念。

2025/09/17 07:58:00

303.

名無しさん

JclQD

そもそも定年後再雇用者に退職金があるのか？

2025/09/17 08:00:35

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