【全社員一斉有給】12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか?アーカイブ最終更新 2025/12/30 13:321.SnowPig ★???12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか?(弁護士ドットコムニュース) - Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp「年末年始の休暇なのに、なぜか1日だけ強制的に有給休暇を使わされる」 会社が定めた「全社員一斉有給」の制度に対する疑問が、弁護士ドットコムに寄せられています。 相談者の勤め先では、年末年始の休暇2025/12/28 12:25:42173すべて|最新の50件2.名無しさんpMUJ4会社に直接言いなさい2025/12/28 12:37:333.名無しさんSnuTZ言っても逆恨みされるだけだから辞めるしかないよ2025/12/28 12:38:554.名無しさんhjKAbうちの会社は振替出勤が認められるな2025/12/28 12:40:105.名無しさんGJMH4うちは使いたくないと言ったら普通に仕事できたな2025/12/28 12:50:486.名無しさんeVgXpこの弁護士は年に5日以上有給使ってない従業員に対しては会社側で12月30日でも有給指定できると言っているのかな?2025/12/28 12:50:547.名無しさんA1Zuh弁護士ドットコムもネタ不足なんだな2025/12/28 12:52:368.名無しさんd6Lw6普通だろ?2025/12/28 12:52:529.名無しさんbz87y労組にも未加入でしょ?会社の言いなりになるしかありませんね2025/12/28 12:53:4410.名無しさんtKca2年休とれよ2025/12/28 12:55:1111.名無しさんswkeXうちもそうだな他の部署は土曜祝日に仕事あるけどうちの部署は仕事無いから強制的に休みそれじゃ休み足らないから勝手に有給使われる2025/12/28 12:55:3012.名無しさんn4KJb許されます2025/12/28 12:57:4613.名無しさんlSgVLどこの会社か晒せば?2025/12/28 12:59:1614.名無しさん1C9jD別に休めなくなるわけでも金が出ないわけでもねーしな目くじら立てる意味がわからん2025/12/28 13:02:2415.名無しさんg1aJs営業マンは休日でも会社から電話来て営業します営業マンは34時間営業です🤯2025/12/28 13:05:2116.名無しさんZbKIA営業禁止にしろ2025/12/28 13:06:3317.名無しさんLXxSdそういう会社に勤めている自分が悪いのでは?2025/12/28 13:12:0618.名無しさんWE7BO大晦日元日もフル操業ってよっぽどアレな・・・w2025/12/28 13:13:0319.名無しさんLXxSd>>5うちは労働安全衛生規則の法律を盾に一人出社を禁止されてるから事実上休暇を強制されてる2025/12/28 13:14:1320.名無しさんxMFij権利ばかり主張する奴て仕事出来ない奴が多い。2025/12/28 13:14:2221.名無しさんAfWVS労基署が機能していないから経営者はやりたい放題根本原因はこれ労基署の体質改善は必須おとなしい事務員ばかりでは世の中成り立たないのだよ平和ボケし過ぎだわ2025/12/28 13:17:4122.名無しさん1C9jD>>20そこに関しては労基って義務を果たしてない経営者が言えた義理じゃないからな会社を立ち上げる権利だけを叫んでる状態だから2025/12/28 13:19:0423.名無しさんf9pDh強制消化は草もう転職しろとしか…w2025/12/28 13:23:5524.名無しさんWE7BOどうせ有給なんかもってても使えないんだから・・・w 何が不満なんだろうなw2025/12/28 13:25:2525.名無しさん3ijtF典型的なブラック企業2025/12/28 13:25:3226.名無しさん3ijtF>>24え?有給は使わないといけないと言われるが?2025/12/28 13:26:1427.名無しさんWE7BO有給消化率とかも小うるさい時代だからそこは知恵使わないとな・・・w2025/12/28 13:27:1528.名無しさんywfq2計画的付与ってやつだな許されるもクソも厚労省が認めてはるわ2025/12/28 13:31:0729.名無しさん9VpZ7このケースは何も問題ないじゃんそんな日に出勤しても意味ないからだろ取引先も休みだし2025/12/28 13:34:5930.名無しさんejfSU正規は別になんも文句言わないよ日給の人が9連休強制がヤバイって言ってるだけ日給の人達が有給にしたくないってゴネて、管理職だけその日に出勤してた2025/12/28 13:38:2531.名無しさんywfq2>>30日給だろうが時給だろうが6か月以上継続して雇用関係があれば有給休暇の付与は義務ですね労働法制の主体は被雇用労働者であって正社員限定の権利とか特にないんで2025/12/28 13:42:2132.名無しさんUXZFF会社名を書いてくれそうでなければ作り話としてみなす2025/12/28 13:42:4433.名無しさんFXciX12月はなぁ。自分が使いたい日に使いたいね2025/12/28 13:43:0234.名無しさんZEtB2まあでも有給なので金は出るだけ優しいという理屈なのだろう。許される事ではないが2025/12/28 13:44:0635.名無しさんejfSU>>31非正規の気持ちが判らん人だね2025/12/28 13:46:4636.sage8X7e0なかなかやばそうな会社ですなぁ2025/12/28 13:47:4537.名無しさん3ijtF>>35非正規にもフリーターにもあるぞ労基に言ってやれ2025/12/28 13:48:1138.名無しさんqoVOSすべて高市とネトウヨが悪いのです。2025/12/28 13:48:1939.名無しさんywfq2>>35労働者の無知を利用して当然の権利を与えないブラック経営者の気持ちはわかりませんね2025/12/28 13:49:1740.名無しさんWVolo>>6言ってないそもそも厚生労働省が会社のこういうやり方を「有給休暇取得を推進するために設けられたこの制度の趣旨に反するので望ましくない」と言ってる2025/12/28 13:49:2041.名無しさんqkfrG相談の趣旨は「元々休みなのに、有給を使われる」って点だろ。回答が的外れ2025/12/28 13:50:2942.名無しさんdSg0A事業者は労働基準法39条により労働者の代表と協定して、協定内容を事業所内の自由閲覧可能な場所に掲示する法的義務を負っている労働者には有給休暇「取得」の義務ではなく「権利」が与えられ事業者側は有給休暇「付与」の権利ではなく「義務」を負っている労働者なら文句言う前に協定書を読んでみろ2025/12/28 13:51:0943.名無しさん7006Qていうかこういうことを平然とやっちまうような会社なんてそもそも儲かってなくて他にもイリーガルなこといろいろやってるわけで2025/12/28 13:51:2944.名無しさんrwfvu労働組合のない会社だろ割とありそうだよ酷い会社だとタイムカード押さずに働けだよそして雇用助成金を会社として申請してる2025/12/28 13:52:0545.名無しさんx5jAK>>9日本の労組こそ経営者とズブズブやろ批判したらユニオンシップ導入して懲戒解雇とか2025/12/28 13:57:0846.名無しさんdSg0Aこの件は事業所都合の有給「休業」であって労働者都合の有給「休暇」ではない労使双方共に勘違いしてるだろ?2025/12/28 13:58:3147.名無しさん1C9jD>>41元々休みじゃないんでしょ、年末年始三日づつ休みで後はカレンダーに合わせて調整してる感じの会社かと2025/12/28 14:00:4648.名無しさん7ztSM理屈としては時季変更権の拡大解釈みたいな感じなんだろうか?2025/12/28 14:01:3949.名無しさんbdqAa勉強する他人様を見下して己は勉強しなかったから程度の低い会社にしか入れなかった不幸を呪えや2025/12/28 14:06:0650.名無しさんQ2dkcどうして29日じゃなくて30日にしてあるの?29が有休で、30日から冬休みでいいじゃん2025/12/28 14:08:5951.名無しさんg72nR会社に文句を言ったアホ新人がいたが出てもいいけど、会社の鍵を正月に責任もって持つか?言ったら黙り込んだ2025/12/28 14:09:3252.名無しさんHQNIjブラックあるあるで草2025/12/28 14:12:2453.名無しさんCFVWi>>24 近年では有給休暇はフルで取っているよ。2025/12/28 14:15:0254.名無しさんnqrRT会社によっては夏季休暇5日間が一斉休暇として有給休暇で休めという会社もある有給休暇がない人は出社になる2025/12/28 14:16:0855.名無しさんyn7NX労基も動かないからなぁ2025/12/28 14:17:5456.名無しさんYiYUgなんでもっと早くに有休をとらないのかが謎2025/12/28 14:20:3557.名無しさんDRqel>>51その責任は取りたくないんだなw2025/12/28 14:42:3658.名無しさんCr3kQどこの中古車屋よ?2025/12/28 14:47:0159.名無しさんGQ7pq9連休なんて取れない人の方が多数なんだよ 糞役場職員め2025/12/28 14:52:2160.名無しさんoD59oうちの会社なんて年に5日も会社が決めた祭日で強制取得させられる上役に文句言ったら、それが普通じゃないの?とかふざけた事言ってやがる労組にももちろん文句言ったけどなんの改善もされないから労基にチクるわ2025/12/28 15:08:5561.名無しさんd6Lw6>>60嫌なら出勤して仕事したら良いじゃん2025/12/28 15:13:1862.名無しさん68Wlc文句があるなら会社に言えwアホかw2025/12/28 15:18:4463.名無しさんoD59o>>61は?祭日だから普通に休みなんだよバカかおめー2025/12/28 15:23:1864.名無しさんd6Lw6>>63土日元旦以外は平日だが…2025/12/28 15:27:5665.名無しさんKU2S4嫌なら働けやボケ2025/12/28 15:34:4066.名無しさんH0j2C多いよねこれやってる企業29,30両日有給消化に充ててる企業多いよ2025/12/28 15:40:3767.名無しさんH0j2C>>65買い取れって話だな2025/12/28 15:41:0668.名無しさんT0uJaまず組合に当該日の労使協定の有無を確認することかね?年末年始6連休確保してるんだから1日ぐらいは社員側の有給充当を使うと言うのが慣例になってるんじゃね?しかしリーガル自己顕示欲も大事かもしれないけどこんなにホワイトなのに、いちいち重箱の隅つつくように文句をつけるならどこの会社行ってもやっていけないと思うけど・・・2025/12/28 15:44:2769.名無しさんjn5C2>>35非正規にもパートにも有給はある知らない奴をばっさり切り落とすのが法律大人の喧嘩は法律でやる2025/12/28 15:47:0770.名無しさんT0uJa>>69って君は何か法律の資格は持ってるのかね?2025/12/28 15:50:3171.名無しさんH0j2Cこれ、企業が休日扱いにしないから掃除とか配達ものとか多方面も動かなきゃなくなるんだよ2025/12/28 15:50:5272.名無しさんT0uJa>>71なんで?会社やってないんだよ?なんで普通に考えられないの?バカなの?2025/12/28 15:53:0873.名無しさんH0j2C企業が休日扱いにしないから誰も出勤してないオフィス30日までのトイレ掃除させられる業者の気持ち考えたことある?2025/12/28 15:53:1374.名無しさんH0j2C>>72企業が休日じゃないのに下請け休日にできないじゃん2025/12/28 15:53:5475.名無しさんKU2S4>>68年末年始休ませてもらっておきながらケチつけてるゴミには有給も許されず年末年始働かされるサービス業はやっていけないだろうな2025/12/28 15:54:5176.名無しさんT0uJa>>73給料もらえるだろ?仕事楽だろ?すりゃあいいじゃん 用事あるなら休めばいいじゃんそんなの業者と会社の契約なんだからバカじゃねーの?2025/12/28 15:56:0977.名無しさんH0j2Cほんと日本企業ってセコいよなこーやって労働者イジメしてるから日本は衰退していくんだよ2025/12/28 15:56:1478.名無しさんH0j2C>>76仕事無いなら企業が休日にしろよ2025/12/28 15:57:4879.名無しさんT0uJa>>75意味分からん誰の立場なの?何の味方なの?2025/12/28 15:58:3580.名無しさんH0j2C企業はこーゆーセコいことやって無給で朝礼10分前出勤しろだの飲み会参加しろだの言うんだからな2025/12/28 15:59:2381.名無しさんKU2S4>>79ホワイトなのに文句言うなって話に同意しただけだが?2025/12/28 16:00:1182.名無しさんH0j2Cほんと日本企業はクソ労使分断で落ちぶれて当たり前2025/12/28 16:00:3983.名無しさんT0uJa>>81?2025/12/28 16:01:0184.名無しさん8fIEK働いてるのが悪いだろカスw自ら奴隷にになって楽しい?www2025/12/28 16:15:1685.名無しさんcF3Bj>>30?有給休暇って無給なのか。2025/12/28 16:18:5486.名無しさんzYGE7知り合いの電気屋が年休のうち半分ぐらいシフトに組み込まれて消化してる、みたいな事言ってたな2025/12/28 16:19:0387.名無しさんFrIAE誰が決めたんだか。>>12025/12/28 16:31:3788.名無しさんJPbAj地獄の大掃除を設定で解決2025/12/28 16:40:3289.名無しさんH0j2Cそれでいて繁忙期に有給取るなとか言うからねほんと日本企業はセコすぎクソすぎ2025/12/28 16:41:5790.名無しさん4fjvXうちは有給付与前で欠勤でも給料が出るが仮病で休むやつの多い事。ほぼ20代。やっぱ若くても使えない奴が多い2025/12/28 16:43:1191.名無しさんcZOof何年前からか、夏休みは有給で取得せられるのが普通になってるがうちもブラックだったのか酷いもんだな2025/12/28 16:49:5292.名無しさん3Yd0wうちは上司から全員に、1月1日2日は休みだけど有給使っても良いんだよ?って個別呼び出しされて言われたわお前が有給使えやっ!って俺ら皆んなで笑い飛ばしたが2025/12/28 17:03:2193.名無しさんcgC21明確に違法臭いな2025/12/28 17:10:4594.名無しさんmoHoN有給休暇取得による休業日なので有給休暇とらなくても出社はできないので欠勤となります欠勤の直接罰則はありませんが昇格昇給査定には深く関わらせます以上 ご協力のほど 宜しく お願いいたしまする2025/12/28 17:11:3895.名無しさんdyCLk許されるわけないだろ作文じゃなくて本当の話ならすぐに労基に通報しろ2025/12/28 17:12:0196.名無しさんH0j2C>>95事実だよこれやってる大手企業はめちゃくちゃ多いよ経団連の中で足並み揃えてる感すらある2025/12/28 17:14:4597.名無しさんcgC21>>94俺も欠勤になってたわ。つか、工場がやってなかったんだからしょうがないんだけどな。2025/12/28 17:16:2898.名無しさんcdkdo労基法で会社には時期変更権がありますこれは〇月〇日に取得したいですと申請があったが、事業の正常な運営を妨げる場合に△月△日に変更して下さいと時期を変更してもらう権利です強制的に有給を消化される事は明確な労基法違反であります2025/12/28 17:24:1299.名無しさんxFTVL休めるとか贅沢だな。2025/12/28 17:28:04100.名無しさんxFTVLそもそも無職と丸わかりな書き込みばかり。2025/12/28 17:29:17101.名無しさんN2ygV有給じゃなきゃ無給休暇になるだけじゃんどのタイミングの休暇を有給にしてもトータルでは一緒じゃね?2025/12/28 17:44:03102.名無しさんIuZWx嫌なら辞めろ2025/12/28 18:11:26103.名無しさんKU2S4>>89繁忙期は有給使えないから病気になって倒れようが休むと欠勤扱いにされるw2025/12/28 18:39:32104.名無しさんmjgif普通に許されてるな有休取得率の低さを問題にした国がOKにした2025/12/28 18:48:52105.名無しさんnU8aq警備員は「最初から公休の日」しか有給申請できないぞ😡しかも普段12時間〜24時間勤務なのに有給とっても実働8時間にしかならない😡2025/12/28 19:10:46106.名無しさんXnv6b有給取得義務化は年5日の有休消化日が出来ただけで何の意味もなかった2025/12/28 19:13:40107.名無しさんnU8aq>>106しかも取り忘れたら怒られるというね😡面倒くさくなっただけだ😡2025/12/28 19:14:53108.名無しさんCilTuそんな会社はさっさと辞めろそれがお前のためでありひいては将来の労働者のためだ2025/12/28 19:18:10109.名無しさんnU8aq嫌ならやめろを言い続けた結果、人手不足だよ😡嫌でも続けろ、死ぬまで働け、それが今の日本😡2025/12/28 19:20:18110.sage92243>>17そういう会社が悪いに決まってる2025/12/28 19:23:29111.sage92243>>29いや、ちゃんと書くの面倒だけど、問題ありまくりだわ2025/12/28 19:25:49112.名無しさんWguhTうち夏休み強制で三日取らされるぞ違反なのか?2025/12/28 19:46:30113.名無しさんzQeWG働き方改革とか子育ての両立とか民間だと強制でもない限り使われたくない感の圧力半端ないから2025/12/28 19:50:47114.名無しさん1RyqI>>1嫌なら一人だけ出勤すればいいんじゃない?2025/12/28 19:53:38115.名無しさんcRkTc労基法てのがあんだよ2025/12/28 20:04:02116.名無しさんq6jR8職業柄有給は消化しづらいが(てか代用効くスペックがいないのでほぼ無理その分倍の金で還元されるので個人的にはデカい休みたい人にはブラックだろうけど俺には天国だわ休んでも金使うだけだし仕事してたほうがドリンフリーだし社食安いしお得2025/12/28 20:16:50118.名無しさんzikLd有給たくさんあるから逆に消化しないと2025/12/28 20:18:23119.名無しさんHuwON完全固定給の人は損かもしれんが、歩合が絡む人は逆に得だろ2025/12/28 20:19:00120.名無しさんmhh0o元記事にも書いてあるけど労使でその日を有給休暇にすると合意してるなら問題ない訳で。組合からの通知を知らなくて会社からの強制だと誤解してるだけかもよ?2025/12/28 20:23:33121.名無しさんRKYV6>>112盆暮れは会社自体を休日にして別に有給取れるようにすべきだろー2025/12/28 20:25:10122.名無しさんRKYV6>>118有給消滅期限が2年で期限切れたら会社が有給買取しなきゃならんのだよ2025/12/28 20:26:17123.名無しさんRKYV6>>120労使合意なんて形式的なもので実際は強制だろw2025/12/28 20:28:17124.名無しさん2UAggまだこんなことしてるのか日本人てなんでこんなにケチなんだ2025/12/28 20:41:10125.名無しさんmhh0o>>122期限切れ分を買い取ってくれる制度が作られてる会社はあるけど義務ではないよそういう会社では単に消滅するだけ2025/12/28 20:43:06126.名無しさんmhh0o>>123でもその形式を満たしてたら合意がある事になるから強制にはならんのよ苦情は組合なり労働者側の代表に言うのかスジだね過半数が嫌だと言うなら代表も拒否するんじゃないの?2025/12/28 20:44:57127.名無しさんcF3Bj>>125有給休暇の買い取りは原則違法。例外は多いけど。(´-`).。oO(会社都合のリストラで全部消化できないときとか)2025/12/28 20:45:39128.名無しさんnNcYZ出たい人は出てもいいですよー2025/12/28 20:47:49129.名無しさんE6jJwそんな会社は、とりあえず辞める法的うんぬんはその後ちなみに、浅井隆(第一芙蓉法律事務所所属)のように、とにかく企業側に立って金を稼ぐ弁護士が実在するがこいつらはさておき裁判所の判断を仰ぐべき2025/12/28 21:20:26130.sage92243>>129そんなことない今いる場所で戦いなさい2025/12/28 21:24:31131.名無しさんOy6qk戦って1人だけ倉庫の隅に作られた新しい部署で勤務する訳ですね2025/12/28 21:26:22132.名無しさんWqpOT雇われは 大変だねえ2025/12/28 21:26:48133.名無しさん5HeAf>>7労務関係はかなりホワイトになってきたり辞めやすくなっている証拠なんやろうなぁ以前はもっとブラックの相談があった気がする。2025/12/28 21:30:34134.名無しさんE6jJw>>130ここは日本なる民主主義国家なので、そもそも戦いはない刑事告訴、そして裁判たそのときは会社と浅井隆(例えば)を相手にそういうこと2025/12/28 21:31:21135.sage92243民主主義国家なら戦いはあるだろw何で戦いがないことになるんだw2025/12/28 21:33:01136.名無しさん49AkD組合で決めてるのとちゃうの?2025/12/28 21:35:59137.名無しさんrs1T5コロナ禍の時、出社人数の削減で会社側が社員の有給休暇で休む日を決めていたけどな俺の休む日の直前になって解除されて、休むことは無かったけどw2025/12/28 22:00:10138.名無しさんd6Lw6公民共に連休禁止にしてカレンダー通りにしたら良いじゃん?2025/12/28 22:01:41139.名無しさんE6jJw>>137変な会社結論として、コロナの自宅待機は出勤であって有休ではない2025/12/28 22:02:25140.名無しさんeUajm使えるだけマシでは?2025/12/28 22:03:26141.名無しさんrs1T5>>139自宅待機では無い、有給休暇による完全休日親会社が政権と繋がるような巨大だから間違いは無いと思うがw2025/12/28 22:06:16142.名無しさんE6jJw>>141いやだから、会社の休日なら、職員は有休を消化しない会社の休日に職員に有休を消化させるのは犬でも分かる違法(それなのに会社の味方をして稼ぐ弁護士が実在する)2025/12/28 22:11:25143.sage92243>>141政権と繋がってるなら間違いだらけそう2025/12/28 22:14:04144.名無しさんrs1T5>>142コロナ禍だし、政府からの何日から何日までの通達だろ俺の友人の会社も有給消化式でそうだったのだから2025/12/28 22:18:27145.名無しさんiTHQC>>19うちはそういう場合は上長も出る様にしてるな…2025/12/28 22:30:06146.名無しさんJwwMm30日なんて法定外休日なんやから、年末年始休みたかったら有給使えばええんちゃうの。2025/12/28 22:40:15147.名無しさんxWQow>>71会社が休業なのに従業員の有休を消化させることがおかしいって話じゃないの?2025/12/29 00:18:50148.名無しさんfwyMp有給休暇が2年間使わないと消滅するというのの違法性は?会社によっては有給休暇取得を妨害しがちなわけだが。2025/12/29 01:27:49149.名無しさんfwyMp組合など全社員の16%しか所属していないらしいな。2025/12/29 01:29:42150.名無しさんcwzmf許されるでしょ。有給休暇消化を会社が促進という理由で強制もあるよ。2025/12/29 02:00:05151.名無しさんfcpR1>>147そう、そういう話根本的におかしい2025/12/29 04:16:34152.名無しさんJ8CnT>>150いやいやあかんて有給はあくまで自己都合で消化するものだよ2025/12/29 04:27:34153.名無しさんqRYXj辞めて自ら事業やればイイのに奴隷根性イイ加減ヤメロよバカバカしい休んだら困るのをわかっていて権利を主張するアホを過保護する必要はない2025/12/29 04:30:29154.名無しさんgdUxeこういうの別に全社員が直訴すれば済むけど必ず会社の言いなりになる人間がいてうまくいかないよなー当たり前か2025/12/29 05:26:04155.名無しさんV9xwsうちは12月20日から年末年始の休みだけど5日分有休使ってる有休ない奴は出てるけどね2025/12/29 05:50:17156.名無しさんBSH5B会社と組合から、有給つかってくれとお願いされてる無休みだと双方から個人面接される2025/12/29 07:09:29157.名無しさんBSH5B残業がおおいとか、有休を休めない仕事の量じゃないのね、先読みできない俺がいなくてもAIがやってくれる、ぐらいにしないと2025/12/29 07:12:58158.名無しさんuv6WZ>>5いいなある程度あると消化消火いわれる2025/12/29 08:04:36159.名無しさんOt8Czこういう会社多いよなそれが許されるのかどうかは裁判やってみるしかないんじゃ2025/12/29 08:30:54160.名無しさんqRYXj>>159てゆーか、仕事の仕方が奴隷だから矛盾が起きる休めば影響する様な仕事の仕方するな!なわけで成果を出せば休んでも構わないとすればイイだけ自発的な仕事のプランを持てば、有給は自分で好きなタイミングでとれるビジネスマンは、スイッチのオンオフが自分で出来る奴隷は、スイッチオンオフが自分で出来ない仕事の計画が共有出来てないから、休む日が決められない2025/12/29 09:28:29161.名無しさんyr8nG>>159裁判は昭和平成時代に何度も起こされたよ結果、労使の協定があれば計画的付与は合法です2025/12/29 09:47:45162.名無しさんTSXSBこういうことばっかり言う奴は大抵仕事できないヤツ2025/12/29 10:09:00163.名無しさんkBI3uとりあえず5日じゃなくてもっと増やしてほしいうちは本当に5日しか取れないし2025/12/29 11:11:12164.名無しさんZ0kEl戦う気がないのなら黙って従ってろ2025/12/29 11:21:40165.sageIiAbI>>1565日分は使用者が労働者に使わせる義務がある使う日は労働者が自由に決めていい(基本)2025/12/29 12:49:06166.sageIiAbI>>1615日を越える分かどうかわからないので一概に言えない2025/12/29 12:54:29167.sageIiAbI>>163それは大抵違法と思われ第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。2025/12/29 13:01:36168.名無しさんHTlAh>>115日本の企業には労基法は適用されないんだよ!マジでな!2025/12/29 15:20:02169.名無しさんA2ULVこういうのって入社時に説明なかったのかな2025/12/29 19:20:54170.名無しさんaeLYi>>162それなゴミほどいちゃもんをつける嫌なら年末も年始も一人で出勤すればいいだけやwww2025/12/29 21:45:02171.名無しさんk4bkjただの面倒臭い奴を騙った作文だな。実際には結局休みたいから休むで終了。2025/12/29 22:36:47172.sageIiAbI>>169たとえ説明があったとしても、ダメなもんはダメ2025/12/29 23:49:07173.名無しさんXZ07O労基に駆け込め2025/12/30 13:32:15
【WSJ】米国防総省は中東へ地上部隊1万人増派を検討(落下傘部隊と上陸任務の海兵隊の五千人へさらに上乗せ)/対イラン戦費に31.5兆円、米国防総省が超大型補正予算を議会に要求ニュース速報+271671.32026/03/28 04:27:30
【X】映画評論家・町山智浩「石破総理だったら中国のレアアース輸出規制もなかったし、石油タンカーだってイランに交渉して通せてたし、パンダもいた」ニュース速報+5433882026/03/28 03:46:22
年に5日以上有給使ってない従業員に対しては
会社側で12月30日でも有給指定できると言っているのかな?
会社の言いなりになるしかありませんね
他の部署は土曜祝日に仕事あるけどうちの部署は仕事無いから強制的に休み
それじゃ休み足らないから勝手に有給使われる
目くじら立てる意味がわからん
電話来て営業します
営業マンは34時間営業です🤯
うちは労働安全衛生規則の法律を盾に一人出社を禁止されてるから
事実上休暇を強制されてる
根本原因はこれ
労基署の体質改善は必須
おとなしい事務員ばかりでは世の中成り立たないのだよ
平和ボケし過ぎだわ
そこに関しては労基って義務を果たしてない経営者が言えた義理じゃないからな
会社を立ち上げる権利だけを叫んでる状態だから
もう転職しろとしか…w
え?有給は使わないといけないと言われるが?
許されるもクソも厚労省が認めてはるわ
そんな日に出勤しても意味ないからだろ
取引先も休みだし
日給の人が9連休強制がヤバイって言ってるだけ
日給の人達が有給にしたくないってゴネて、管理職だけその日に出勤してた
日給だろうが時給だろうが
6か月以上継続して雇用関係があれば有給休暇の付与は義務ですね
労働法制の主体は被雇用労働者であって
正社員限定の権利とか特にないんで
そうでなければ作り話としてみなす
非正規の気持ちが判らん人だね
やばそうな
会社ですなぁ
非正規にもフリーターにもあるぞ
労基に言ってやれ
労働者の無知を利用して当然の権利を与えないブラック経営者の気持ちはわかりませんね
言ってない
そもそも厚生労働省が会社のこういうやり方を「有給休暇取得を推進するために設けられたこの制度の趣旨に反するので望ましくない」と言ってる
労働者の代表と協定して、協定内容を事業所内の自由閲覧可能な場所に掲示する法的義務を負っている
労働者には有給休暇「取得」の義務ではなく「権利」が与えられ
事業者側は有給休暇「付与」の権利ではなく「義務」を負っている
労働者なら文句言う前に協定書を読んでみろ
他にもイリーガルなこといろいろやってるわけで
割とありそうだよ
酷い会社だとタイムカード押さずに働けだよ
そして雇用助成金を会社として申請してる
日本の労組こそ経営者とズブズブやろ
批判したらユニオンシップ導入して
懲戒解雇とか
事業所都合の有給「休業」であって
労働者都合の有給「休暇」ではない
労使双方共に勘違いしてるだろ?
元々休みじゃないんでしょ、年末年始三日づつ休みで後はカレンダーに合わせて調整してる感じの会社かと
29が有休で、30日から冬休みでいいじゃん
出てもいいけど、会社の鍵を正月に責任もって持つか?
言ったら黙り込んだ
近年では有給休暇はフルで取っているよ。
有給休暇がない人は出社になる
その責任は取りたくないんだなw
上役に文句言ったら、それが普通じゃないの?とかふざけた事言ってやがる
労組にももちろん文句言ったけどなんの改善もされないから労基にチクるわ
嫌なら出勤して仕事したら良いじゃん
アホかw
は?祭日だから普通に休みなんだよバカかおめー
土日元旦以外は平日だが…
29,30両日有給消化に充ててる企業多いよ
買い取れって話だな
年末年始6連休確保してるんだから1日ぐらいは社員側の有給充当を使うと言う
のが慣例になってるんじゃね?
しかしリーガル自己顕示欲も大事かもしれないけど
こんなにホワイトなのに、いちいち重箱の隅つつくように文句をつけるなら
どこの会社行ってもやっていけないと思うけど・・・
非正規にもパートにも有給はある
知らない奴をばっさり切り落とすのが法律
大人の喧嘩は法律でやる
って君は何か法律の資格は持ってるのかね?
掃除とか配達ものとか多方面も動かなきゃなくなるんだよ
なんで?
会社やってないんだよ?
なんで普通に考えられないの?
バカなの?
誰も出勤してないオフィス30日までのトイレ掃除させられる業者の気持ち考えたことある?
企業が休日じゃないのに
下請け休日にできないじゃん
年末年始休ませてもらっておきながらケチつけてるゴミには有給も許されず年末年始働かされるサービス業はやっていけないだろうな
給料もらえるだろ?仕事楽だろ?
すりゃあいいじゃん 用事あるなら休めばいいじゃん
そんなの業者と会社の契約なんだから
バカじゃねーの?
こーやって労働者イジメしてるから
日本は衰退していくんだよ
仕事無いなら企業が休日にしろよ
意味分からん
誰の立場なの?何の味方なの?
無給で朝礼10分前出勤しろだの飲み会参加しろだの言うんだからな
ホワイトなのに文句言うなって話に同意しただけだが?
労使分断で落ちぶれて当たり前
?
自ら奴隷にになって楽しい?www
?有給休暇って無給なのか。
>>1
ほんと日本企業はセコすぎクソすぎ
うちもブラックだったのか
酷いもんだな
お前が有給使えやっ!って俺ら皆んなで笑い飛ばしたが
欠勤の直接罰則はありませんが昇格昇給査定には深く関わらせます
以上 ご協力のほど 宜しく お願いいたしまする
作文じゃなくて本当の話ならすぐに労基に通報しろ
事実だよ
これやってる大手企業はめちゃくちゃ多いよ
経団連の中で足並み揃えてる感すらある
俺も欠勤になってたわ。
つか、工場がやってなかったんだからしょうがないんだけどな。
これは〇月〇日に取得したいですと申請があったが、事業の正常な運営を妨げる場合に△月△日に変更して下さいと時期を変更してもらう権利です
強制的に有給を消化される事は明確な労基法違反であります
どのタイミングの休暇を有給にしてもトータルでは一緒じゃね?
繁忙期は有給使えないから病気になって倒れようが休むと欠勤扱いにされるw
有休取得率の低さを問題にした国がOKにした
しかも普段12時間〜24時間勤務なのに有給とっても実働8時間にしかならない😡
しかも取り忘れたら怒られるというね😡
面倒くさくなっただけだ😡
それがお前のためであり
ひいては将来の労働者のためだ
嫌でも続けろ、死ぬまで働け、それが今の日本😡
そういう会社が悪いに決まってる
いや、ちゃんと書くの面倒だけど、問題ありまくりだわ
子育ての両立とか
民間だと強制でもない限り
使われたくない感の圧力半端ないから
嫌なら一人だけ出勤すればいいんじゃない?
その分倍の金で還元されるので個人的にはデカい
休みたい人にはブラックだろうけど俺には天国だわ
休んでも金使うだけだし仕事してたほうがドリンフリーだし社食安いしお得
組合からの通知を知らなくて会社からの強制だと誤解してるだけかもよ?
盆暮れは会社自体を休日にして
別に有給取れるようにすべきだろー
有給消滅期限が2年で
期限切れたら会社が有給買取しなきゃならんのだよ
労使合意なんて形式的なもので
実際は強制だろw
日本人てなんでこんなにケチなんだ
期限切れ分を買い取ってくれる制度が作られてる会社はあるけど義務ではないよ
そういう会社では単に消滅するだけ
でもその形式を満たしてたら合意がある事になるから強制にはならんのよ
苦情は組合なり労働者側の代表に言うのかスジだね
過半数が嫌だと言うなら代表も拒否するんじゃないの?
有給休暇の買い取りは原則違法。
例外は多いけど。
(´-`).。oO(会社都合のリストラで全部消化できないときとか)
法的うんぬんはその後
ちなみに、浅井隆(第一芙蓉法律事務所所属)のように、とにかく企業側に立って金を稼ぐ弁護士が実在するが
こいつらはさておき
裁判所の判断を仰ぐべき
そんなことない
今いる場所で戦いなさい
労務関係はかなりホワイトになってきたり
辞めやすくなっている証拠なんやろうなぁ
以前はもっとブラックの相談があった気がする。
ここは日本なる民主主義国家なので、そもそも戦いはない
刑事告訴、そして裁判た
そのときは会社と浅井隆(例えば)を相手に
そういうこと
組合で決めてるのとちゃうの?
俺の休む日の直前になって解除されて、休むことは無かったけどw
変な会社
結論として、コロナの自宅待機は出勤であって有休ではない
自宅待機では無い、有給休暇による完全休日
親会社が政権と繋がるような巨大だから間違いは無いと思うがw
いやだから、会社の休日なら、職員は有休を消化しない
会社の休日に職員に有休を消化させるのは犬でも分かる違法
(それなのに会社の味方をして稼ぐ弁護士が実在する)
政権と繋がってるなら間違いだらけそう
コロナ禍だし、政府からの何日から何日までの通達だろ
俺の友人の会社も有給消化式でそうだったのだから
うちはそういう場合は上長も出る様にしてるな…
会社が休業なのに従業員の有休を消化させることがおかしいって話じゃないの?
会社によっては有給休暇取得を妨害しがちなわけだが。
そう、そういう話
根本的におかしい
いやいやあかんて
有給はあくまで自己都合で消化するものだよ
奴隷根性イイ加減ヤメロよ
バカバカしい
休んだら困るのをわかっていて権利を主張するアホを過保護する必要はない
当たり前か
有休ない奴は出てるけどね
無休みだと双方から個人面接される
仕事の量じゃないのね、先読みできない
俺がいなくてもAIがやってくれる、ぐらいにしないと
いいな
ある程度あると消化消火いわれる
それが許されるのかどうかは裁判やってみるしかないんじゃ
てゆーか、仕事の仕方が奴隷だから矛盾が起きる
休めば影響する様な仕事の仕方するな!なわけで
成果を出せば休んでも構わないとすればイイだけ
自発的な仕事のプランを持てば、有給は自分で好きなタイミングでとれる
ビジネスマンは、スイッチのオンオフが自分で出来る
奴隷は、スイッチオンオフが自分で出来ない
仕事の計画が共有出来てないから、休む日が決められない
裁判は昭和平成時代に何度も起こされたよ
結果、労使の協定があれば計画的付与は合法です
うちは本当に5日しか取れないし
5日分は使用者が労働者に使わせる義務がある
使う日は労働者が自由に決めていい(基本)
5日を越える分かどうかわからないので
一概に言えない
それは大抵違法と思われ
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
日本の企業には労基法は適用されないんだよ!マジでな!
それな
ゴミほどいちゃもんをつける
嫌なら年末も年始も一人で出勤すればいいだけやwww
実際には結局休みたいから休むで終了。
たとえ説明があったとしても、ダメなもんはダメ