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年に5日以上有給使ってない従業員に対しては
会社側で12月30日でも有給指定できると言っているのかな？
会社の言いなりになるしかありませんね
他の部署は土曜祝日に仕事あるけどうちの部署は仕事無いから強制的に休み
それじゃ休み足らないから勝手に有給使われる
目くじら立てる意味がわからん
電話来て営業します
営業マンは34時間営業です🤯
うちは労働安全衛生規則の法律を盾に一人出社を禁止されてるから
事実上休暇を強制されてる
根本原因はこれ
労基署の体質改善は必須
おとなしい事務員ばかりでは世の中成り立たないのだよ
平和ボケし過ぎだわ
そこに関しては労基って義務を果たしてない経営者が言えた義理じゃないからな
会社を立ち上げる権利だけを叫んでる状態だから
もう転職しろとしか…ｗ
え？有給は使わないといけないと言われるが？
許されるもクソも厚労省が認めてはるわ
そんな日に出勤しても意味ないからだろ
取引先も休みだし
日給の人が９連休強制がヤバイって言ってるだけ
日給の人達が有給にしたくないってゴネて、管理職だけその日に出勤してた
日給だろうが時給だろうが
6か月以上継続して雇用関係があれば有給休暇の付与は義務ですね
労働法制の主体は被雇用労働者であって
正社員限定の権利とか特にないんで
そうでなければ作り話としてみなす
非正規の気持ちが判らん人だね
やばそうな
会社ですなぁ
非正規にもフリーターにもあるぞ
労基に言ってやれ
労働者の無知を利用して当然の権利を与えないブラック経営者の気持ちはわかりませんね
言ってない
そもそも厚生労働省が会社のこういうやり方を「有給休暇取得を推進するために設けられたこの制度の趣旨に反するので望ましくない」と言ってる
労働者の代表と協定して、協定内容を事業所内の自由閲覧可能な場所に掲示する法的義務を負っている
労働者には有給休暇「取得」の義務ではなく「権利」が与えられ
事業者側は有給休暇「付与」の権利ではなく「義務」を負っている
労働者なら文句言う前に協定書を読んでみろ
他にもイリーガルなこといろいろやってるわけで
割とありそうだよ
酷い会社だとタイムカード押さずに働けだよ
そして雇用助成金を会社として申請してる
日本の労組こそ経営者とズブズブやろ
批判したらユニオンシップ導入して
懲戒解雇とか
事業所都合の有給「休業」であって
労働者都合の有給「休暇」ではない
労使双方共に勘違いしてるだろ？
元々休みじゃないんでしょ、年末年始三日づつ休みで後はカレンダーに合わせて調整してる感じの会社かと
29が有休で、30日から冬休みでいいじゃん
出てもいいけど、会社の鍵を正月に責任もって持つか？
言ったら黙り込んだ
近年では有給休暇はフルで取っているよ。
有給休暇がない人は出社になる
その責任は取りたくないんだなｗ
上役に文句言ったら、それが普通じゃないの？とかふざけた事言ってやがる
労組にももちろん文句言ったけどなんの改善もされないから労基にチクるわ
嫌なら出勤して仕事したら良いじゃん
アホかｗ
は？祭日だから普通に休みなんだよバカかおめー