【全社員一斉有給】12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか？

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【全社員一斉有給】12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか？アーカイブ

最終更新 2025/12/30 13:32

SnowPig ★

???

12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
news.yahoo.co.jp
「年末年始の休暇なのに、なぜか1日だけ強制的に有給休暇を使わされる」会社が定めた「全社員一斉有給」の制度に対する疑問が、弁護士ドットコムに寄せられています。相談者の勤め先では、年末年始の休暇

2025/12/28 12:25:42

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【全社員一斉有給】12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか？アーカイブ

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SnowPig ★

???

12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
news.yahoo.co.jp
「年末年始の休暇なのに、なぜか1日だけ強制的に有給休暇を使わされる」会社が定めた「全社員一斉有給」の制度に対する疑問が、弁護士ドットコムに寄せられています。相談者の勤め先では、年末年始の休暇

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最新の50件

名無しさん

pMUJ4

会社に直接言いなさい

2025/12/28 12:37:33

名無しさん

SnuTZ

言っても逆恨みされるだけだから辞めるしかないよ

2025/12/28 12:38:55

名無しさん

hjKAb

うちの会社は振替出勤が認められるな

2025/12/28 12:40:10

名無しさん

GJMH4

うちは使いたくないと言ったら普通に仕事できたな

2025/12/28 12:50:48

名無しさん

eVgXp

この弁護士は
年に5日以上有給使ってない従業員に対しては
会社側で12月30日でも有給指定できると言っているのかな？

2025/12/28 12:50:54

名無しさん

A1Zuh

弁護士ドットコムもネタ不足なんだな

2025/12/28 12:52:36

名無しさん

d6Lw6

普通だろ？

2025/12/28 12:52:52

名無しさん

bz87y

労組にも未加入でしょ？
会社の言いなりになるしかありませんね

2025/12/28 12:53:44

10.

名無しさん

tKca2

年休とれよ

2025/12/28 12:55:11

11.

名無しさん

swkeX

うちもそうだな
他の部署は土曜祝日に仕事あるけどうちの部署は仕事無いから強制的に休み
それじゃ休み足らないから勝手に有給使われる

2025/12/28 12:55:30

12.

名無しさん

n4KJb

許されます

2025/12/28 12:57:46

13.

名無しさん

lSgVL

どこの会社か晒せば？

2025/12/28 12:59:16

14.

名無しさん

1C9jD

別に休めなくなるわけでも金が出ないわけでもねーしな
目くじら立てる意味がわからん

2025/12/28 13:02:24

15.

名無しさん

g1aJs

営業マンは休日でも会社から
電話来て営業します
営業マンは34時間営業です🤯

2025/12/28 13:05:21

16.

名無しさん

ZbKIA

営業禁止にしろ

2025/12/28 13:06:33

17.

名無しさん

LXxSd

そういう会社に勤めている自分が悪いのでは？

2025/12/28 13:12:06

18.

名無しさん

WE7BO

大晦日元日もフル操業ってよっぽどアレな・・・ｗ

2025/12/28 13:13:03

19.

名無しさん

LXxSd

>>5
うちは労働安全衛生規則の法律を盾に一人出社を禁止されてるから
事実上休暇を強制されてる

2025/12/28 13:14:13

20.

名無しさん

xMFij

権利ばかり主張する奴て仕事出来ない奴が多い。

2025/12/28 13:14:22

21.

名無しさん

AfWVS

労基署が機能していないから経営者はやりたい放題
根本原因はこれ
労基署の体質改善は必須
おとなしい事務員ばかりでは世の中成り立たないのだよ
平和ボケし過ぎだわ

2025/12/28 13:17:41

22.

名無しさん

1C9jD

>>20
そこに関しては労基って義務を果たしてない経営者が言えた義理じゃないからな
会社を立ち上げる権利だけを叫んでる状態だから

2025/12/28 13:19:04

23.

名無しさん

f9pDh

強制消化は草
もう転職しろとしか…ｗ

2025/12/28 13:23:55

24.

名無しさん

WE7BO

どうせ有給なんかもってても使えないんだから・・・ｗ　何が不満なんだろうなｗ

2025/12/28 13:25:25

25.

名無しさん

3ijtF

典型的なブラック企業

2025/12/28 13:25:32

26.

名無しさん

3ijtF

>>24
え？有給は使わないといけないと言われるが？

2025/12/28 13:26:14

27.

名無しさん

WE7BO

有給消化率とかも小うるさい時代だからそこは知恵使わないとな・・・ｗ

2025/12/28 13:27:15

28.

名無しさん

ywfq2

計画的付与ってやつだな
許されるもクソも厚労省が認めてはるわ

2025/12/28 13:31:07

29.

名無しさん

9VpZ7

このケースは何も問題ないじゃん
そんな日に出勤しても意味ないからだろ
取引先も休みだし

2025/12/28 13:34:59

30.

名無しさん

ejfSU

正規は別になんも文句言わないよ
日給の人が９連休強制がヤバイって言ってるだけ
日給の人達が有給にしたくないってゴネて、管理職だけその日に出勤してた

2025/12/28 13:38:25

31.

名無しさん

ywfq2

>>30
日給だろうが時給だろうが
6か月以上継続して雇用関係があれば有給休暇の付与は義務ですね
労働法制の主体は被雇用労働者であって
正社員限定の権利とか特にないんで

2025/12/28 13:42:21

32.

名無しさん

UXZFF

会社名を書いてくれ
そうでなければ作り話としてみなす

2025/12/28 13:42:44

33.

名無しさん

FXciX

12月はなぁ。自分が使いたい日に使いたいね

2025/12/28 13:43:02

34.

名無しさん

ZEtB2

まあでも有給なので金は出るだけ優しいという理屈なのだろう。許される事ではないが

2025/12/28 13:44:06

35.

名無しさん

ejfSU

>>31
非正規の気持ちが判らん人だね

2025/12/28 13:46:46

36.

sage

8X7e0

なかなか
やばそうな
会社ですなぁ

2025/12/28 13:47:45

37.

名無しさん

3ijtF

>>35
非正規にもフリーターにもあるぞ
労基に言ってやれ

2025/12/28 13:48:11

38.

名無しさん

qoVOS

すべて高市とネトウヨが悪いのです。

2025/12/28 13:48:19

39.

名無しさん

ywfq2

>>35
労働者の無知を利用して当然の権利を与えないブラック経営者の気持ちはわかりませんね

2025/12/28 13:49:17

40.

名無しさん

WVolo

>>6
言ってない
そもそも厚生労働省が会社のこういうやり方を「有給休暇取得を推進するために設けられたこの制度の趣旨に反するので望ましくない」と言ってる

2025/12/28 13:49:20

41.

名無しさん

qkfrG

相談の趣旨は「元々休みなのに、有給を使われる」って点だろ。回答が的外れ

2025/12/28 13:50:29

42.

名無しさん

dSg0A

事業者は労働基準法39条により
労働者の代表と協定して、協定内容を事業所内の自由閲覧可能な場所に掲示する法的義務を負っている

労働者には有給休暇「取得」の義務ではなく「権利」が与えられ
事業者側は有給休暇「付与」の権利ではなく「義務」を負っている

労働者なら文句言う前に協定書を読んでみろ

2025/12/28 13:51:09

43.

名無しさん

7006Q

ていうかこういうことを平然とやっちまうような会社なんてそもそも儲かってなくて
他にもイリーガルなこといろいろやってるわけで

2025/12/28 13:51:29

44.

名無しさん

rwfvu

労働組合のない会社だろ
割とありそうだよ
酷い会社だとタイムカード押さずに働けだよ
そして雇用助成金を会社として申請してる

2025/12/28 13:52:05

45.

名無しさん

x5jAK

>>9
日本の労組こそ経営者とズブズブやろ
批判したらユニオンシップ導入して
懲戒解雇とか

2025/12/28 13:57:08

46.

名無しさん

dSg0A

この件は
事業所都合の有給「休業」であって
労働者都合の有給「休暇」ではない

労使双方共に勘違いしてるだろ？

2025/12/28 13:58:31

47.

名無しさん

1C9jD

>>41
元々休みじゃないんでしょ、年末年始三日づつ休みで後はカレンダーに合わせて調整してる感じの会社かと

2025/12/28 14:00:46

48.

名無しさん

7ztSM

理屈としては時季変更権の拡大解釈みたいな感じなんだろうか?

2025/12/28 14:01:39

49.

名無しさん

bdqAa

勉強する他人様を見下して己は勉強しなかったから程度の低い会社にしか入れなかった不幸を呪えや

2025/12/28 14:06:06

50.

名無しさん

Q2dkc

どうして29日じゃなくて30日にしてあるの？
29が有休で、30日から冬休みでいいじゃん

2025/12/28 14:08:59

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