【全社員一斉有給】12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか?アーカイブ最終更新 2025/12/30 13:321.SnowPig ★???12月29日から1月3日まで会社は休みなのに「12月30日」に有給を強制消化させられます…こんなの許されるのでしょうか?(弁護士ドットコムニュース) - Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp「年末年始の休暇なのに、なぜか1日だけ強制的に有給休暇を使わされる」 会社が定めた「全社員一斉有給」の制度に対する疑問が、弁護士ドットコムに寄せられています。 相談者の勤め先では、年末年始の休暇2025/12/28 12:25:42173すべて|最新の50件124.名無しさん2UAggまだこんなことしてるのか日本人てなんでこんなにケチなんだ2025/12/28 20:41:10125.名無しさんmhh0o>>122期限切れ分を買い取ってくれる制度が作られてる会社はあるけど義務ではないよそういう会社では単に消滅するだけ2025/12/28 20:43:06126.名無しさんmhh0o>>123でもその形式を満たしてたら合意がある事になるから強制にはならんのよ苦情は組合なり労働者側の代表に言うのかスジだね過半数が嫌だと言うなら代表も拒否するんじゃないの?2025/12/28 20:44:57127.名無しさんcF3Bj>>125有給休暇の買い取りは原則違法。例外は多いけど。(´-`).。oO(会社都合のリストラで全部消化できないときとか)2025/12/28 20:45:39128.名無しさんnNcYZ出たい人は出てもいいですよー2025/12/28 20:47:49129.名無しさんE6jJwそんな会社は、とりあえず辞める法的うんぬんはその後ちなみに、浅井隆(第一芙蓉法律事務所所属)のように、とにかく企業側に立って金を稼ぐ弁護士が実在するがこいつらはさておき裁判所の判断を仰ぐべき2025/12/28 21:20:26130.sage92243>>129そんなことない今いる場所で戦いなさい2025/12/28 21:24:31131.名無しさんOy6qk戦って1人だけ倉庫の隅に作られた新しい部署で勤務する訳ですね2025/12/28 21:26:22132.名無しさんWqpOT雇われは 大変だねえ2025/12/28 21:26:48133.名無しさん5HeAf>>7労務関係はかなりホワイトになってきたり辞めやすくなっている証拠なんやろうなぁ以前はもっとブラックの相談があった気がする。2025/12/28 21:30:34134.名無しさんE6jJw>>130ここは日本なる民主主義国家なので、そもそも戦いはない刑事告訴、そして裁判たそのときは会社と浅井隆(例えば)を相手にそういうこと2025/12/28 21:31:21135.sage92243民主主義国家なら戦いはあるだろw何で戦いがないことになるんだw2025/12/28 21:33:01136.名無しさん49AkD組合で決めてるのとちゃうの?2025/12/28 21:35:59137.名無しさんrs1T5コロナ禍の時、出社人数の削減で会社側が社員の有給休暇で休む日を決めていたけどな俺の休む日の直前になって解除されて、休むことは無かったけどw2025/12/28 22:00:10138.名無しさんd6Lw6公民共に連休禁止にしてカレンダー通りにしたら良いじゃん?2025/12/28 22:01:41139.名無しさんE6jJw>>137変な会社結論として、コロナの自宅待機は出勤であって有休ではない2025/12/28 22:02:25140.名無しさんeUajm使えるだけマシでは?2025/12/28 22:03:26141.名無しさんrs1T5>>139自宅待機では無い、有給休暇による完全休日親会社が政権と繋がるような巨大だから間違いは無いと思うがw2025/12/28 22:06:16142.名無しさんE6jJw>>141いやだから、会社の休日なら、職員は有休を消化しない会社の休日に職員に有休を消化させるのは犬でも分かる違法(それなのに会社の味方をして稼ぐ弁護士が実在する)2025/12/28 22:11:25143.sage92243>>141政権と繋がってるなら間違いだらけそう2025/12/28 22:14:04144.名無しさんrs1T5>>142コロナ禍だし、政府からの何日から何日までの通達だろ俺の友人の会社も有給消化式でそうだったのだから2025/12/28 22:18:27145.名無しさんiTHQC>>19うちはそういう場合は上長も出る様にしてるな…2025/12/28 22:30:06146.名無しさんJwwMm30日なんて法定外休日なんやから、年末年始休みたかったら有給使えばええんちゃうの。2025/12/28 22:40:15147.名無しさんxWQow>>71会社が休業なのに従業員の有休を消化させることがおかしいって話じゃないの?2025/12/29 00:18:50148.名無しさんfwyMp有給休暇が2年間使わないと消滅するというのの違法性は?会社によっては有給休暇取得を妨害しがちなわけだが。2025/12/29 01:27:49149.名無しさんfwyMp組合など全社員の16%しか所属していないらしいな。2025/12/29 01:29:42150.名無しさんcwzmf許されるでしょ。有給休暇消化を会社が促進という理由で強制もあるよ。2025/12/29 02:00:05151.名無しさんfcpR1>>147そう、そういう話根本的におかしい2025/12/29 04:16:34152.名無しさんJ8CnT>>150いやいやあかんて有給はあくまで自己都合で消化するものだよ2025/12/29 04:27:34153.名無しさんqRYXj辞めて自ら事業やればイイのに奴隷根性イイ加減ヤメロよバカバカしい休んだら困るのをわかっていて権利を主張するアホを過保護する必要はない2025/12/29 04:30:29154.名無しさんgdUxeこういうの別に全社員が直訴すれば済むけど必ず会社の言いなりになる人間がいてうまくいかないよなー当たり前か2025/12/29 05:26:04155.名無しさんV9xwsうちは12月20日から年末年始の休みだけど5日分有休使ってる有休ない奴は出てるけどね2025/12/29 05:50:17156.名無しさんBSH5B会社と組合から、有給つかってくれとお願いされてる無休みだと双方から個人面接される2025/12/29 07:09:29157.名無しさんBSH5B残業がおおいとか、有休を休めない仕事の量じゃないのね、先読みできない俺がいなくてもAIがやってくれる、ぐらいにしないと2025/12/29 07:12:58158.名無しさんuv6WZ>>5いいなある程度あると消化消火いわれる2025/12/29 08:04:36159.名無しさんOt8Czこういう会社多いよなそれが許されるのかどうかは裁判やってみるしかないんじゃ2025/12/29 08:30:54160.名無しさんqRYXj>>159てゆーか、仕事の仕方が奴隷だから矛盾が起きる休めば影響する様な仕事の仕方するな!なわけで成果を出せば休んでも構わないとすればイイだけ自発的な仕事のプランを持てば、有給は自分で好きなタイミングでとれるビジネスマンは、スイッチのオンオフが自分で出来る奴隷は、スイッチオンオフが自分で出来ない仕事の計画が共有出来てないから、休む日が決められない2025/12/29 09:28:29161.名無しさんyr8nG>>159裁判は昭和平成時代に何度も起こされたよ結果、労使の協定があれば計画的付与は合法です2025/12/29 09:47:45162.名無しさんTSXSBこういうことばっかり言う奴は大抵仕事できないヤツ2025/12/29 10:09:00163.名無しさんkBI3uとりあえず5日じゃなくてもっと増やしてほしいうちは本当に5日しか取れないし2025/12/29 11:11:12164.名無しさんZ0kEl戦う気がないのなら黙って従ってろ2025/12/29 11:21:40165.sageIiAbI>>1565日分は使用者が労働者に使わせる義務がある使う日は労働者が自由に決めていい(基本)2025/12/29 12:49:06166.sageIiAbI>>1615日を越える分かどうかわからないので一概に言えない2025/12/29 12:54:29167.sageIiAbI>>163それは大抵違法と思われ第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。2025/12/29 13:01:36168.名無しさんHTlAh>>115日本の企業には労基法は適用されないんだよ!マジでな!2025/12/29 15:20:02169.名無しさんA2ULVこういうのって入社時に説明なかったのかな2025/12/29 19:20:54170.名無しさんaeLYi>>162それなゴミほどいちゃもんをつける嫌なら年末も年始も一人で出勤すればいいだけやwww2025/12/29 21:45:02171.名無しさんk4bkjただの面倒臭い奴を騙った作文だな。実際には結局休みたいから休むで終了。2025/12/29 22:36:47172.sageIiAbI>>169たとえ説明があったとしても、ダメなもんはダメ2025/12/29 23:49:07173.名無しさんXZ07O労基に駆け込め2025/12/30 13:32:15
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日本人てなんでこんなにケチなんだ
期限切れ分を買い取ってくれる制度が作られてる会社はあるけど義務ではないよ
そういう会社では単に消滅するだけ
でもその形式を満たしてたら合意がある事になるから強制にはならんのよ
苦情は組合なり労働者側の代表に言うのかスジだね
過半数が嫌だと言うなら代表も拒否するんじゃないの?
有給休暇の買い取りは原則違法。
例外は多いけど。
(´-`).。oO(会社都合のリストラで全部消化できないときとか)
法的うんぬんはその後
ちなみに、浅井隆(第一芙蓉法律事務所所属)のように、とにかく企業側に立って金を稼ぐ弁護士が実在するが
こいつらはさておき
裁判所の判断を仰ぐべき
そんなことない
今いる場所で戦いなさい
労務関係はかなりホワイトになってきたり
辞めやすくなっている証拠なんやろうなぁ
以前はもっとブラックの相談があった気がする。
ここは日本なる民主主義国家なので、そもそも戦いはない
刑事告訴、そして裁判た
そのときは会社と浅井隆(例えば)を相手に
そういうこと
組合で決めてるのとちゃうの?
俺の休む日の直前になって解除されて、休むことは無かったけどw
変な会社
結論として、コロナの自宅待機は出勤であって有休ではない
自宅待機では無い、有給休暇による完全休日
親会社が政権と繋がるような巨大だから間違いは無いと思うがw
いやだから、会社の休日なら、職員は有休を消化しない
会社の休日に職員に有休を消化させるのは犬でも分かる違法
(それなのに会社の味方をして稼ぐ弁護士が実在する)
政権と繋がってるなら間違いだらけそう
コロナ禍だし、政府からの何日から何日までの通達だろ
俺の友人の会社も有給消化式でそうだったのだから
うちはそういう場合は上長も出る様にしてるな…
会社が休業なのに従業員の有休を消化させることがおかしいって話じゃないの?
会社によっては有給休暇取得を妨害しがちなわけだが。
そう、そういう話
根本的におかしい
いやいやあかんて
有給はあくまで自己都合で消化するものだよ
奴隷根性イイ加減ヤメロよ
バカバカしい
休んだら困るのをわかっていて権利を主張するアホを過保護する必要はない
当たり前か
有休ない奴は出てるけどね
無休みだと双方から個人面接される
仕事の量じゃないのね、先読みできない
俺がいなくてもAIがやってくれる、ぐらいにしないと
いいな
ある程度あると消化消火いわれる
それが許されるのかどうかは裁判やってみるしかないんじゃ
てゆーか、仕事の仕方が奴隷だから矛盾が起きる
休めば影響する様な仕事の仕方するな!なわけで
成果を出せば休んでも構わないとすればイイだけ
自発的な仕事のプランを持てば、有給は自分で好きなタイミングでとれる
ビジネスマンは、スイッチのオンオフが自分で出来る
奴隷は、スイッチオンオフが自分で出来ない
仕事の計画が共有出来てないから、休む日が決められない
裁判は昭和平成時代に何度も起こされたよ
結果、労使の協定があれば計画的付与は合法です
うちは本当に5日しか取れないし
5日分は使用者が労働者に使わせる義務がある
使う日は労働者が自由に決めていい(基本)
5日を越える分かどうかわからないので
一概に言えない
それは大抵違法と思われ
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
日本の企業には労基法は適用されないんだよ!マジでな!
それな
ゴミほどいちゃもんをつける
嫌なら年末も年始も一人で出勤すればいいだけやwww
実際には結局休みたいから休むで終了。
たとえ説明があったとしても、ダメなもんはダメ