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企業が毎年決まった時期に、卒業前の学生を集中的に選考し、在学中に内定を出す新卒一括採用。終身雇用や年功序列賃金と並ぶ日本型雇用の柱の一つと...
続きはこちら（有料）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD153J80V10C26A6000000/
売り手市場なのを調子乗ってお客さん気分
新卒はいらん
育てる気なしというか、Ｚはすぐやめる無能
それじゃあそうなるでしょｗ
中国進出企業とあわせて、
新卒一括採用企業製品の不買運動か盛り上がってほしい。
緩くても厳しくてもすぐ辞めるからな
育ててもどうせ辞めるだろ
集団就職できる制度を復活させたらよい
マジでそれよな
育てると辞めて踏み台にされるからどこも育てたくないまさにババ抜きゲーム
三十代で自殺しそうな気配のが多い。
育てた奴がやめてほかのとこにいくなら、やめた奴をやとうところがあるってことだろ
ババ抜きって言ってんのは馬鹿
怠けたら職がない、採用がない、生きる価値ない
終身雇用と密接に紐づいている
終身雇用が崩れてきてるから、こうなるのはむしろ必然
20年くらい前
アメリカの大学生が
実務経験ないと企業に採用されない
どうしたらいいんだと嘆いてインターンへとテレビ番組で見たが
日本も遅ればせながら
ついに背に腹変えられない尻に火がついたのか
教えてクンはいらんだろ
インターンなんて日本ですら10年以上前からやってる
一人でこなせる人材出てこいや
大企業で入社式
何それ？冗談？
クラークケントの新聞記者ライフのようなのが日本でもすでに
だから踏み台にする会社を探す→踏み台の会社がバカをみる
育てるコストをひかされる＝ババってことすらわからない特大の馬鹿ワロタ
氷河期がまさにそれだったな
新卒採用は3年赤字
ってのを知らないのが無職ヒキの特徴
育てるコストをひかされるってことは最終到達地点ってことじゃないんだから永遠に踏み台よ
そういう企業がもう育てるのアホくさっ・・・てなっていって即戦力が供給されない社会も近いな
マニュアル無いとか教えてくれないと言う新人はいらない
求人に「即戦力」ってよう書いてあったわww
すぐ転職するし
残業なんてさせられない
失敗は許されない
すぐ辞める
指導をしても話を聞かない
部下を持つこと、育てることは、メチャクチャな負担
そりゃ使える中途の方が楽だよ
インターンの子見てると、出来る奴は教えなくても勝手に
学んでる。
教えてクンはいくら教えても同じことを聞く
ん、大企業はインターンである程度育ててるぞ？
どのくらい育つかが既に選考課程になってる
寿司学校で教えてもらえと言う時代だし
インターンすら企業負担になるから
大学卒業と就職の間に
高度人材スキルアップ専門学校挟んで
企業は三つ星合格者を優先採用の流れに
即戦力（笑）
GDPダダ下がりの癖に
ドイツ、インドに続いて今度はイギリスにまで抜かれる予定ですし
即戦力言ってる人は恥ずかしいですね
即せん力だと？
貧乏で育成コスト払えないから、出来る子を優先するんだわ
底辺インド人にイスラム系、アフリカ人と人材は沢山います
ベトナム人には愛想尽かされて帰国してるので彼らが唯一の希望ですよ
日本企業は彼らの採用に向けて頑張ってくださいね（棒）
まだ動けない奴がマシだよ
動くように何度も教えたらいいけど無知なタイパ新人が一番うざがられるし迷惑案件抱えてくるからな
普通、二度教えてダメな子は見捨てない？
俺は最初に「同じことは二度聞かないでな」っていうよ
氷河期雇うぐらいならアフリカの10代、20代雇った方が遥かにマシだって
日本企業の中の人達が言ってました
氷河期はもう存在しないお払い箱扱いです
日本企業なんか放っとこうぜ
外国人は即戦力多いんだよ
下手な新卒よりよっぽど使える
必要なので、誰も応募しない。
採用されても仕事は高度なので
辞める人は続出するのである
（結果出来なくてもその時はその時だ）
日本人はとりあえず無理と言う
（出来そうと思ってても失敗したら嫌だ）
この差が大きすぎると言う人いたな
イエローモンキーである時点で何をしてもイエローモンキーなんだよ
新卒採用じゃないと即戦力として育たないと言い切ってる癖に
何十年とちっとも経済成長しやがらねえ
またとない円安で強みなのに世界で戦えねえ
世界経済ニュースの話題に出てこねえ
新卒採用にとことん拘ってる癖にこれではねぇ
ほんとマジクソダサいよ
ﾀﾋんだほうがマシなレベル
っていうかマジでﾀﾋね
就職出来る日本人は
いませんでしたーいませんでしたー
僕は何を思えばいいのだろう
行き場を失い国内で引きこもり、社内ニート
その鬱憤晴らしに立場の弱い人に八つ当たり、喚き散らし、ハラスメントするしかない無力感と焦燥感で明け暮れる日々
その癖して不良外国人や馬鹿にしてくる外国人にはオドオド、ビクビクしっぱなしの臆病者
これが今のゴミクソダサい情けない日本人のありのままの姿なのです
氷河期はもう老人、コイツら頭良い奴多かった
ゆとりは頭が微妙
Zは更にバカになってきている
だから雇う側としては育てるということに対して別に忌避感はないんだけど
昨今の新卒は最初から育つ気がなかったり、育て方が面倒くさすぎる奴が多すぎて戦力として期待出来ないんだよ
はっきり言って歴戦のイス取りゲームに勝ち抜いてきた猛者に中途採用半端者が果たして勝てるのだろうか
まぁ
直撃するのはFランだろうが
そもそもまともな教育を受けないまま大卒になれるからなｗ
一から十まで手取り足取り仕事を教えてもらうって人はダメよな
だがこの動きについて来れない大学の卒業生は惨めな思いをするだろう
指示待ち要員なんて要らないし育てる気もない
インフレ率G7中最低
完全失業率G7中最低
おまえが報道見てないだけだろバカ者
中小とか派遣で誰も来ねえって困りはてて未経験許容するとこ
それなら、少しまともになった3年後とか5年後の人材を雇う方がマシと考えましたか？
通用しなくなった会社なんてどんなに規模が大きかろうと賞味期限切れ
全部潰れてもいいわ
そん時は北斗に突入してぶち頃してけばいい
空白を赦さないというスタンスが故の新卒採用だろうが
それを反故にするなんて傲慢の極みだわな
ニートの君の人生が潰れていく件、現実は厳しいよね
氷河期って50代くらいじゃないの？そりゃいらんだろw
大手はもう、そうなってる
労基法の規制があるから表向きはわからんけどな
なら新卒もいらんわってなるわなw
すぐやめるし
バカ？
50代は給料高いのに介護だ医者だと仕事に専念できなく
なり始めるからexpireの対象になる。新卒と事情が違う
海賊船が会社でその海賊船に乗っかっていられる奴らが社員
食事係ですらめちゃくちゃ強いわけよ
食事係のイス取りが始まったとしてサンジに勝てるかってはなしよ
アホか貴様w
なら給与の逆転現象なんざ起こり得ねえよ
30代に同じ金を払う方が生産的なことに
企業側が気付き始めたのだろうよ
早く無敵の人になあれ♪
インターンか中小、または派遣
教えてクンは派遣でも1カ月で切られるけどな
育成にコストを掛けない企業が拾ってくれるよ
それを無くすのは良くないね
何千年経とうが何がなんでも新卒一括採用続けるべきです
筋を通さなきゃね
もし途中やめたらおもくそ馬鹿にされます
なんだ～あれだけ新卒一括採用にとことん拘ってたのにギブアップかよw
ダッセェぜ～w
ってなりますからね
新卒集まらないなら仕方なし
来年まで我慢したらいいのです
信念持たないとね
筋を通さないとね
「何やればいいっすか？」
「わかんないんで全部教えて下さい」
出来る子
「こういう仕事を○○さんから頂きましたが、こことここがわかりません」
「もしお手すきでしたら○○についてひとつ教えて下さい」
教える側の負荷を考えるのは教わる側の仕事のひとつ
今まで続けてきたことを否定した段階でその会社は価値無し
今どき中途退社を笑う人はいないよ
儒教ありき忠誠心ありきで成り立ってる企業文化だし
やめたらあなたの会社は崩壊しますよ
たとえ天地がびっくり返ったとしても、巨大隕石が地球へ衝突したとしても続けるべき
一度決めた道、途中変更は絶対に許されない
引きこもりって何が楽しくて生きてるの？
たまには親の介護したらいいのに
社会的に無垢な新人を色に染めたい
昭和からの常套的組織作りの一環
しかし 所属する組織を家として纏まってた
そんな古い仕組みがもう限界
日本人は崇める絶対の存在がないと
精神が不安定になり烏合の衆とカス
気し回生には心の柱となる神が必要
だとゴーストが囁いてないですか？
次の年の新卒採用はゼロ
次の年の新卒採用はゼロ
以下（ry
仮に10年連続ゼロでも新卒採用は続けないとね
上が10年分の新卒労働力をカバーして頑張ったらいいだけ
会社「君に何ができるの？」
ヒキ「パソコン！」
会社「じゃあWindowsのADひとつ組んでみて」
ヒキ「AD？」
会社「あ、Macの人か。ならDockerでWebアプリ作って」
ヒキ「…」
会社「何も出来ないんですね」
ヒキ「チョンガー！在日ガー！（以下略」
トップは前例がないって言い出すに決まってる
ノウハウもないし今まで新卒採用されてきた層から不満が噴出する
なので新卒採用は続けるべきなんだよ
雇用が流動的になるのは良いことではあるｗ
昔なら、ググれ、カスと言われた
人に聞く前に自分で調べたのか？
何処まで調べたのかを聞かれたのにね
聞く前に生成ＡＩに相談できる今の時代に
何故、聞いて来るのか？
儒教思想や序列のような精神構造はそう簡単に変えられない
そういう歴史が長く続いたしな
縦社会が超大好きな日本人には到底無理なこと
国立大、早慶MARCH卒は新卒一括採用で囲い込み
そうじゃないFラン大は即戦力無いと要らないって事
無くすなんて事したらお辞儀はんことかやってきたのが無駄に終わってしまう
気付くの遅くね？
最初は大人しくしてっけどちょっと慣れてくると元いたとこではこうやったああやったって調子乗り出すから
中途は使えないよ面倒くさくて
ザイム真理教と同じく
新卒一括採用廃止するのは宗教を完全否定するようなもの
新卒一括採用は一番重要な教義
未来永劫大切に守っていきなさい
社内に法外のものがあるからだろ
治外法権にしたいからだろ
色々知ってると告発されるから！！
有能な玉だったらそもそも放り出されないだろ
所詮中途は中途
ろくなもんいないよ
こういう井の中の蛙というか
腰ぎんちゃくというか
俺様ルールが好きな奴が新卒好き
お前の会社、倒産仕掛けだろ
それはもはや古の時代から続く伝統芸のようなものであり、無形文化財と言っても過言ではないからだ
組織風土や文化が崩壊するだけなので続けたほうがいい
しがみついてる奴ほど新卒採用無くされたら露頭に迷うからね
まぁ流動性あっていいと思うけど
年次昇給も無くなってきてるやろ？んで年次昇給で給料高くなってる奴がリストラ対象ってのここんとこずーっとやってる
結果出世しなけりゃ新人と給料ほぼ変わらんって給与体系が出来上がる
当然仕事を新人に教えるのは最低限
アメリカナイズされた雇用に着々と近づいてるね
じゃあずっと新卒採用続けたらいい
中途採用は禁止してしまえ
定期新卒一括採用してもZ世代は辞めるよ。
もう終身雇用の時代は終わってるから。
いらんと思うわ
お前が経営者になってみろよ
お前つく人材なんていないからw
会社ってそんな簡単にクビ切れないから、なんらかの理由で自分から辞めてる人がほとんどだと思うけどね。
今更やめるなんてもってのほか
示しがつかなくなる
永遠に続けるべし
爺さん、しつこいね。
インド？中国？
日本企業の上層部が爺さんだらけだろ
頑固一徹で続けるべきだ
バカ過ぎやろ
それでも新卒にはそれだけ価値あるのよ🤪
某有名企業が採るなら外国人のが尚更いいと言うてましたし
新卒採用、Zが駄目ならこれから移民採用に力入れてけばいい
なんで追い出されたかってレストラン勤務なのに咥えタバコで料理作って客に出すんだよ
社長としたらなんでもいいから追い出したいわけよ
でだ、サンジの料理はうまいってのはウソだと思うわけよ。そりゃニコチンとタールで味覚障害起こしてて繊細な味が絶対に出せるわけがないマンガだからってそこまでみんなバカではないそんなどうしようもない食事係のサンジは海賊船でもいつもイス取りゲームの対象になってるはずなんだよ。いつか非喫煙者に負かされるときがくることを祈ってます
しかも、待遇は月給18万円、ボーナスなし、サービス残業ありの非正規社員
宗教的なバックがないから、日本人はますます絶滅
「人生は楽しむためにある」という俗世的な価値観は捨てるべきだ
自分の仕事は自分で腕を磨け
でも当たり前の話だけどな
ジョブ型雇用
氷河期世代作っといてまだ反省してないのか
日本企業はホント阿呆だな
新卒はインターンで鍛えて見定めてから採用
と言いたいけど労基法のからみでぼやかしてるだけ。
2年かけて選考するってこった
大学の名前に関わらず、出来ない子には厳しくなっていく
1日10時間は勉強すべきだな
AI使って仕事が出来る子だけ採用するってことだろ
エクセル職人の死亡宣告だよ
未来永劫新卒採用続けること
ずっとそうやって掟を守ってきんだ
今更やめるなんてみっともないことするな
中途半端な志ですね
「
命題【Claudeを使って貴方のPRを作って下さい】
制限
・出力は.md
・自作スキルをひとつ以上使うこと
・ブラウザ、スマホは使用厳禁
・提出物は.claude以下すべて
・MCP使用不可
・制限時間2時間
」
理系文系関係なくスキルレスな子を落とせる
中途は足元見て激安給料で雇ってそのうえ即戦力とかもう中国の企業みてえだな
と思ったらそうか日本企業もそこそこ買収されてんだった
無能は知らんけど
企業経営陣どもはモノづくりがド下手糞だ！
株主どもはモノづくりがド下手糞だ！
国家機関は８２兆円の犯罪税収を分捕ったぞ！
今の新卒イージーにかまけてスキル磨かずに職転々としてるとマジで終わるぞ
それなんよなぁ
条件設定してAIが出力したもん確認するっつうのが、まんま新人に指示出して確認するっつうのと同じで早い
マスクが驚きの超リストラしたけど
破綻しないで回ってるじゃんを見て
必要ない従業員多すぎだったんだと
他企業の経営陣が気づいてしまった
アメリカ事情を日本も追随するかを
自分の労働意欲が何なのかさえ分からず震えてる
新卒の夜
そんなものに存在意義は無し
さっさと潰れろ、鬱陶しいし
＞GDPダダ下がりの癖に
日本の名目GDP
1999年 534兆円
↓
2012年 505兆円
↓
2025年 663兆円
リフレを始めて13年、大きく増えてるね
リフレ前のデフレだった同じく13年スパンを見てみると低迷、増えるどころか減ってるが
実務ソフト系の検定試験みたいだな
〇〇3級とかレベル
すぐに書籍やネットで対策が出回って
みんな同じ程度にこなせるようになるから差別化はできなくなるみたいな
普通は自己都合で退職、自ら離職が多数派で
「放り出されたのでしかたなく」なんてのは少数派だろう
海外版だとタバコ吸わない設定じゃなかったっけ？
アニメで修正されてる、みたいな話があったような
そんなにGDP上がってんのに何で抜かれていってんだよ
国、個人どちらもな
しかも貨幣価値もかなり低い
いつものようにこの国がまた改ざんしてんだろ
そんな数値信じられるか
肌感覚で貧しさ、落ちぶれを実感してんのに
新卒至上主義は処女至上主義に通じるな
まったくの未経験に一から教えるのメンドクサってのが中途採用
＞そんなにGDP上がってんのに何で抜かれていってんだよ
ドル換算で比較してるからだろう
為替が円安だから日本のGDPはドル換算で小さくなる
それは為替レートによるのであってGDP自体が減ってるわけではない
独立したりもあるだろうしね
結局腹話術の人形みたいな無能な人間雇うのが1番いいしそれが社畜らしい
問題なのは無能なくせに自分のアイデンティティーだけは保ちたい無能が必ず会社を壊す事
ゆとりも即戦力たり得たとはあまり思えないのだがね。
基礎的な九九や、片仮名すらもマスター出来ていない有名大学生をポコポコ登場させた時代である。
「お前ら氷河期なんかいなくてもウチは十分やってける」
と記者会見で自信たっぷりドヤ顔していたのに
ダッセー
世界一クソダッセー
あまりの有言不実行ぶりに
あんた、そんな事言ってるけど、インチキ、ハッタリ、ホラ吹き野郎ですね
markdown書ける奴のフィルタリングができる程度で良し
自然言語onlyでAI使ってる奴なんか使い物にならんからな
景気がいいなんて実感しないよ
外国人観光客が食うような一皿2000円、3000円するようなメニューに安いなー安いなーって声聞かないし
新卒アンチの数
憐れ
景気と円安は別な
財源なき財政豊満主義を掲げた高市政権をよその国が
諦めて売ってるだけの話（加えてトランプ戦争の影響
普通の高校の高卒で遊んでない真面目な若者と
お前らが経営者やったらどっちを取る？
答え出てますがな(笑)
先進国民じゃ無くなるのは時間の問題
いつまでもマウントしてくんなや
土人扱いになるし
会社も先進国の会社じゃなくなるし
適当でいいのよ
先進国じゃなくなったらそんな扱いでOK
答えはどっちもとらない
今は採用自体がリスク
あ？土人、しばき回すぞ！
こんな挨拶でいいわ
ちゃんと教育したら若いってだけですごいメリットだと思うけどなぁ
でも企業側は教育したくないっていってんだよなぁ・・・
そんなもん資本主義経済で通用するわけねえんだよ
AIエージェントを複数同時に回したことがない奴はこれだから、、
5つ以上同時に回すと人間の管理能力超えるぞ。AIはどうしても
予想しない動きが避けられないから、そこの管理はちゃんとした
人間の方がマシ
まぁ、中小に流れてくる時点で何らかの訳ありだけどなｗ
「AI以上の能力があれば」という条件付きだがな。
企業が求めているのはAIには出来ない即戦力の能力であって、AI以下の能力の人間は求めていない。
故に新卒よりも中途採用が増えるが、成功するのはAIより上の能力の人間だけ。
その企業の求めているっていってる選ぶ側に居てる人事課がそもそもＡＩで良いから、お前ら消えろっての(笑)
経理や財務、人事、法務といった間接部門は間違いなくAIに置き換わる。
人員は最低限管理する人間だけ。
それだけに留まらず、経営層も一部を除いてAI置き換わると見ている。
一番生き残るのは、いつも現場の底辺なw動く人間は必ずいる、それを超高性能人間ロボに億で代用なんか不可能(笑)
甘いなあ、、
法律がからむところは改正が多いし間違いが許されない
からAIの推敲が絶対的に必要。
一番先に職がなくなるのはプログラマー。素人でもコード
を作れる時代になってしまった。
中小零細なんて８割～９割中途採用だし
それもうやっちまったからw
まあそこしか通じないスキルでリストラまで楽しめw
改正が多いとAI平気で嘘つくからな。
ちゃんと旧情報を削除して、新情報で上書きしないと役に立たんぞ。
そして、プログラムは出来上がったものを人が確認しないと無理。
特に基幹系とかAIに丸投げとか無理だからな。
あくまでもコード生成補助が限度。
まぁ、単なるコーダーは消えるだろうけど。
VLANあり）は有料のチャッピーでルーターの設定した
けど、何度か変なコード書いてたな。安定させるのに
少々苦労した
それAIに頼むより自分で設定した方が早くね？