【給料を上げられない会社から社員が消える時代に】人手不足倒産、過去最多・・・賃上げが進むなか、人件費を払える企業と払えない企業の格差が広がり、企業の明暗を分け始めている

1.
ユーザー
???
「賃上げ倒産」1.7倍、人手不足倒産は過去最多 給料を上げられない会社から人が消える時代に #エキスパートトピ(横山信弘) - エキスパート - Yahoo!ニュース

「賃上げ倒産」1.7倍、人手不足倒産は過去最多 給料を上げられない会社から人が消える時代に #エキスパートトピ(横山信弘) - エキスパート - Yahoo!ニュース

給料を上げなければ社員が辞め、上げれば財務が苦しくなる。いま多くの中小企業が、この板挟みから抜け出せずにいる。東京商工リサーチによると、2026年度上半期の人手不足倒産は240件と、調査開始以来の最多

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2.
ユーザー
VuTDe
これが進むと外資企業圧勝になり
日本企業が死ぬよ
3.
ユーザー
ESGPj
(゜Д゜)ザケンナコラァ
4.
ユーザー
qGjDJ
と言っても能力不足で給料上げられない会社から来たやつなんか給料上げれる会社は雇えませんよ?
5.
ユーザー
yMZZD
とっとと中国企業の土地を空けろ
糞ゴミジャップ企業が
6.
ユーザー
86clD
株主への配当出してたら給料なんか上げられんわ
7.
ユーザー
8imHe
>>2
バックオフィスへのコストを削減するために中小企業の統合を提唱した菅お爺ちゃんを無視した結果だから仕方ない。
8.
ユーザー
4FvLZ
欧米に比べて日本は中小企業で働く人が多すぎる
9.
ユーザー
3aHr0
ざまみろ、中小企業経営者のバカオヤジども。
潰れろ!
10.
ユーザー
32jxM
>>9
こうやって外資が日本の土地にのさばっていくのか
11.
ユーザー
8YIjF
とりあえずクソニートは働け、仕事を選ぶな
12.
ユーザー
WMX91
そりゃ仕入れ代払えなきゃビジネスモデルとして成り立たない
13.
ユーザー
8imHe
>>10
中小企業の経営者の一番大事な仕事って、仕事を回しあう中小企業群から外されないための「宴会」「ゴルフ」だからなあ

宴会ゴルフって書いてしまったが、ぶっちゃけ付き合いにコストを投じすぎてて、非効率になっているけど
当然誰も止められない
14.
ユーザー
WMX91
>>8

OECDの調査では国内の中小企業(従業員数250人未満)に雇用されている労働者の割合はアメリカは41.33%、日本は52.8%、イギリスは53.08%、フランスは63.3%である。主要国に比べて大幅に高い韓国では1311万人で国内の労働者の87%も占めているため、最低賃金の変動に最も脆弱な経済構造である[17]。
15.
ユーザー
tGiUQ
まあ基本的に外資のほうが時給、給料は高いからなあ
能力をカネで買うっていう経営理念

日本は江戸や明治の家内工業の雰囲気が抜け切れてないだろ
雇われの身分でカネカネ言うな!
一人だけ仕事が出来きるやつは目立って使いにくい、
協調性がないっていってるようじゃあなあ
16.
ユーザー
rCOqP
低賃企業なんか全く守る価値は無い
17.
ユーザー
wdwGo
>>11
企業側が働く人選ぶんだから
働く側も企業を選ぶのは当然
18.
ユーザー
tGiUQ
中国は、才能をカネで買って、成長の時間をカネで買うという習慣
天才といわれる高校生大学生の初任給が4700万円だよ
19.
ユーザー
c5A3b
賃金は労働の質に比例する💴
20.
ユーザー
vJOY1
リスクを恐れてチャレンジ商売が出来ないんだろうな
ソシャゲ界の日本がオープンワールドゲームを作る勇気が無いのと同じ
21.
ユーザー
6agAd
給料最低だし退職金も無いアルバイトしてた方がマシな会社はどんどん潰れた方がいい
22.
ユーザー
6hlbq
やりがい搾取ばかりしてきた乞食経営者の努力不足自業自得因果応報
23.
ユーザー
3aHr0
>>13
そうそう。
地方中小企業は仲間うちで仕事を分けて回し合う経済互助会。
その輪の中に埋没してしまってる。
24.
ユーザー
9F4Q6
ゾンビ企業は潰れた方がいい
こいつらを守ると賃金が上がらなくなる
25.
ユーザー
l5XIB
だから中小の助成金、補助金目当ての外国人、老人雇用増えてるしね
26.
ユーザー
3aHr0
スタンダード上場企業にまだまだゾンビ企業が残ってる。
スタンダード区分は廃止したほうがいい。

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