【米ゴールドマン・サックス】 週５日オフィス勤務方針徹底で圧力強めるアーカイブ最終更新 2023/08/24 09:581.影のたけし軍団 ★???ウォール街でオフィス復帰を最も熱心に促す金融機関の１社である米ゴールドマン・サックス・グループが、復帰ペースの鈍い社員に厳しく対応する。ゴールドマンは週５日オフィス勤務の方針を徹底するため新たな取り組みに着手。収益を上げる従業員はほとんどフルタイムで復帰しているが、従業員の多くを占める他のグループのスタッフの消極的な態度にシニアマネジャーは不満を募らせている。人事責任者のジャクリーン・アーサー氏は発表文で、「必要な場合は柔軟に対応するものの、従業員には従来の方針を思い出させるだけだ。われわれは従業員に週５日のオフィス勤務を奨励し続けてきた」と述べた。シティグループやＪＰモルガン・チェースといった同業他社は出社状況を把握し、多くの従業員が週３日オフィス勤務のガイドラインを実行するよう管理職に要請している。シティでは最近、出勤の規則を順守しないと結果を伴い、給与に影響する可能性があると従業員に通達。ＪＰモルガンは４月、マネジングディレクターに平日は毎日出勤するよう指示した。ゴールドマンの新たな取り組みが映しているのは、新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）を受けて業界の大部分が在宅勤務を導入してから３年余り経過し、従業員のオフィス復帰に最も熱心な企業でさえ、以前の勤務形態に戻すため従業員を説得する必要に迫られている状況だ。多くの大企業がより厳格な方針を実施する課題に向き合う中、米企業全体にこうした葛藤が感じられる。出入管理システム会社カストル・システムズのデータによると、米最大級のビジネス街10地区では８月上旬時点で出勤率が依然としてコロナ禍前の半分未満で、2023年初めと比べてほぼ横ばいだった。https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-08-22/RZT8KHT0AFB401
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ゴールドマンは週５日オフィス勤務の方針を徹底するため新たな取り組みに着手。収益を上げる従業員はほとんどフルタイムで復帰しているが、従業員の多くを占める他のグループのスタッフの消極的な態度にシニアマネジャーは不満を募らせている。
人事責任者のジャクリーン・アーサー氏は発表文で、「必要な場合は柔軟に対応するものの、従業員には従来の方針を思い出させるだけだ。われわれは従業員に週５日のオフィス勤務を奨励し続けてきた」と述べた。
シティグループやＪＰモルガン・チェースといった同業他社は出社状況を把握し、多くの従業員が週３日オフィス勤務のガイドラインを実行するよう管理職に要請している。
シティでは最近、出勤の規則を順守しないと結果を伴い、給与に影響する可能性があると従業員に通達。ＪＰモルガンは４月、マネジングディレクターに平日は毎日出勤するよう指示した。
ゴールドマンの新たな取り組みが映しているのは、新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）を受けて業界の大部分が在宅勤務を導入してから３年余り経過し、従業員のオフィス復帰に最も熱心な企業でさえ、以前の勤務形態に戻すため従業員を説得する必要に迫られている状況だ。
多くの大企業がより厳格な方針を実施する課題に向き合う中、米企業全体にこうした葛藤が感じられる。
出入管理システム会社カストル・システムズのデータによると、米最大級のビジネス街10地区では８月上旬時点で出勤率が依然としてコロナ禍前の半分未満で、2023年初めと比べてほぼ横ばいだった。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-08-22/RZT8KHT0AFB401