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職場は、働く人たちの信頼関係とコミュニケーションの積み重ねによる絶妙なバランスの上に成り立っています。しかし、そのバランスを崩してしまう人が一人でもいると、元に戻すのに相当な時間と労力がかかります。
ずばり、採ってはいけない人というのは、まさに、この職場のバランスを崩す人なのです。このようなタイプは、純粋にパフォーマンスや能力だけを見ても判断できません。
というのも、スキルや実力の有無は比較的見抜きやすく、仮に能力が不足していても、評価制度や報酬制度でコントロールできます。しかし、職場の人間関係や信頼関係を損なうタイプの人は、その影響力を数値化して評価することが極めて難しいからこそ厄介なのです。
詳しくはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/0b7e205736af3bfdf3c68186f827e65dc2cee3bc?page=1
この人いったい何やってんの？くらいで丁度良い
ちな仕事中
これが当てはまるのは地方公務員だけ
のんびり何の変化もなく
フロッピー(難しい)、ファックス（簡単?）、ショートカット(分からない)
家に帰ってオナニーと氷結飲んで無駄に低能なガキ作るスタイル
煙の様に消える訳も無く現存し続けるんだけど、生活保護受けろって話？
入口の話だけをドヤ顔で語られても出口の話には一切触れてないんだけど？
自分の席をもぎ取ろうと褒められる事に全力になり少し地位を築けたと勘違いすると今度は自分が得になるように業務時間外でも根回し根回し
他人から時間やお金を間接的に奪う
困った時は女を出してくる
女だらけの職場に多いイメージ
現場の面子がほぼ固定されてるとか毎年新人が入ってこない所とかはそういう連中にならないか？チームなのに業務の属人化進みすぎて誰も引き継げない＆教えられない所にぶち込まれた新人は即弾かれるか何とか居着けても一生頭の上がらない小間使い
色々それで困る人もいるだろうがあきらめた方がいい
【封建制度の特色】
主君に対して「奉公」というカタチで何らかの働きをした際に、主君は「封土」を与えた?
主君の命令に背けば、領地を召し上げられ、路頭に迷ってしまう可能性も大いにあった?
これこそが今の日本だよなぁ
確実に組織が壊れます
人を見抜く力も無いのに
そんでもって
結果的自己中で草
最初配属された部署で6人だったが「仕事量が多すぎ人増やしてくれ」ってのが先輩方の口癖、だもんで新人の俺が頑張ったら「お前余計なことするな！」「輪を乱すな！」「お前が居たら迷惑」「お前が張り切るせいで俺たちが無能に見られる」と散々w
お前らも覚えとけ！真面目にしっかり働いたら迷惑がかかる場合がある。わざと仕事できないフリして働かないで給料もらう奴が勝ち組
俺は会社の雰囲気に合わないからと上司から放り出されたわ
「俺、また何かやっちゃいました？！」
みたいな僕ちゃん無双ストーリーが展開されてる
でも実際は組織の円滑な機能を阻害して全体最適ができなくなって効率を下げてる
それって無能で有害でしかないって事なんだよ
バカのくせにバカと自覚してない
変化を止めたら組織は終わりだから
口はよく動くが 体はまったく動かさない奴
新卒一括採用の最大の弱点なんだよ
10人中2人くらいハズレがいても構わないから高学歴を取る、という統計的戦術は一見正しい
だけどそのハズレの2人が組織をぶっ壊しまくる危険人物になるんだよなあ
面接だけで全部分かったら誰も苦労しない
能力は多少あるけど、社会人として問題がある奴が大半
それはお前の周りだけでは？
愚者は経験から学び賢者は歴史から学ぶ
無駄にからもうとしてくるし。でもスルーしてたら勝手にやめっていったよ。
そういうやつは優越感に浸れないとやる気をなくすらしい。
人助けして面接に遅れたけど
その様子を会長が見てて合格するみたいな
フィクションあるけど
あれって現実は逆なんじゃないかなって思うけどね
人助けしないで面接に遅れないできた人の方が
会社は評価するんじゃないだろうか
それが役職者なら尚更
自分の与えられた仕事を淡々とこなして定時で帰る奴こそ至高
必要最低限のコミュニケーション以外要らない
仕事第一じやなく、忙しくても残業しない人だったので、僕にシワ寄せ来て快く思ってなかった
歳とって今は、暗い雰囲気の僕より会社に貢献していた人だと思う
いや、そんなことはない
超高学歴はあの受験でサイコパスの苦手な忍耐力が必要とされるので、一応フィルタにはなる
ただ、サイコパスをゼロにできるわけじゃない
とにかく採らないと何も始まらんからな
斎藤や石丸みたいに間違って首長になってしまうと自治体全体が不幸になる
本当にできる奴のレベルを知らないんだなお前
忍耐力とか全く必要とせずに司法試験に一発で合格しちゃう人が世の中には本当にいるんだよ困ったことに
そいつを放置しておくとどんどんベテランがいなくなってしまう。
まあ、演技とかでわからないから発覚するのは入れた後だけどね
たまたま助けた相手が会長でない限りは面接すら受けさせて貰えないかもな
気づいた頃には社長にまで媚び売りまくってて追い出せなくなってる
>>1のようなブリリアントジャークは本当に酷い
優秀な人が離脱していく職場は間違いなくこいつがいる
これ具体的にどういう事？
暴言パワハラのオンパレードで社員は次々に辞めていく
でもなぜか次々に中途入社が来るからあまり減らない
我々外注には優しかった課長代理さん、今何してんのかな
自分で痛い目にあって初めて理解するのと
学校の勉強とかで過去の違う時代に生きた人々の経験を知識として先に知っておくかって事じゃない？
それ
目標達成に人より余計に時間が掛かる人だから
フジテレビの中嶋優一みたいな奴
とにかく各企業の人事は声がデカく圧が強いだけのパワハラ野郎を昇給させるな
それのせいで企業的なさまざまな失敗が起きている
かつ仕事が超スピーディーで完璧、時間余ったら遅い奴の仕事を手伝う
こんな感じのやつが会社に取っては1番肝心
野球部サッカー部ノリの陽キャ的な人柄で選んだり、仕事のできるパワハラチックな奴を選ぶ時だいたいその会社は失敗する
パワハラ型 単独あるいは外部の人間を使うプロイジェクトを任せる→仕事のやり方を変えるか成果出せずに辞める
仕事しない型 単純作業あるいはルーティン型の業務にかえる
、日次週次月次の作業に追われて真面目になる
コミュ壊し型 人の入れ替わりが激しい部署に異動、上司が変わるたびにゴマすることに疲れる
こういうのは大抵会社にとって損失
みんな俺の味方してくれたし俺が辞めることでそいつの居心地が悪くなるんだったら充分な復讐だ。
体液を入れるやつ🆘
日本に民主主義なんて1000年早いんだよ
こういうのが会議に混ざっていて発言力があったりすると、必ず会社は傾く
空気を読む、和を大事にする
その結果が今の衰退だろうにw
だからジョブ型雇用に変えればいいだけなんよ
気遣いとかで仕事ができる時代なんてとっくに終わっていること自体はお前らだって気が付いているだろ
だけど、なぜか気遣いができる人が大事ですとかいいはってスタイルを変えていないのは俺等やお前らや屑ばかりなんだよw
1人がちょっとばかし優秀でも、そんなもんより組織の効率の方が何十倍も大切
来ない派遣
実際そういう人がやってるんじゃないの
そういうのはそういうので停滞の原因となるし色んな人を鍛えて使って行った方が組織は活性化すると思うなー。そのプロセスを省こうとするのも良くないかな多分ね
お前が会社起こしてジョブ型で大成したら真似するよ
最悪やんイエスマンしかいない会社か
ネガティブがいないと会議いらないぞ。まあ会議なくなったほうが楽でええけど
書いてる奴も低脳なんだろうな
また歴史を繰り返して焼け野原に戻りそうですけど。。
お前馬鹿じゃね
自分が見えない馬鹿
ここの奴らなんて面接室に入った瞬間に秒で透けて見えて落とされる
もっと言えば
種類選考すら通らない
採用にたどり着けるわけないだろ
ナマポで食うしかない最底辺の出来損ない
自覚が無くて笑った
お前馬鹿じゃね
自分が見えない馬鹿
ここの奴らなんて面接室に入った瞬間に秒で透けて見えて落とされる
もっと言えば
書類選考すら通らない
採用にたどり着けるわけないだろ
ナマポで食うしかない最底辺の出来損ない
自覚が無くて笑った
１人だけ定時で帰る、会社の飲み会に参加しない
どれも当てはまらん。
愚痴が多いのはアレだけど。
目指せ失われた50年
まぁそういう言い訳で逃げる人生もみっともないよ
遅刻や欠勤多い補勤発生装置
こういうの職場にいるけど存在自体が会社にとって損失
それで病んだらどうする？
どうせ、立花みたいなこと言い出すんだろうけど。
ジョブ型は人雇う・使う方にとっていいシステムだからな
雇われてるほうからするとメンバーシップ型のほうがはるかにいい
うちの会社は技術者はジョブ型、事務方と営業はメンバーシップ型の雇用形態
この20年で3回ぐらい技術革新や大きな商材変換やったが
そのたびジョブ型で雇われた技術者は一気にクビ切られるか自分で辞めてった
分かりにくい
一言で言えよ
腐ったミカンは要らない
Fランな・・・中学で偏差値35とかが大量に入ってるからなぁ。
企画計画書はもちろん、日報さえ書けない。すぐにわかるコピペと嘘だらけ。
書類管理が出来ない。小中時代に倫理観を失っているので、無断欠勤や社内窃盗などを平然と行う。
クローン人間みたいなのをｗ
それでも面接だけじゃ漏れがあるから入社後
数年かけて排除していく
これで異分子はほぼ消えていく
全員とは言わないが、忍耐力・向上心・倫理観が、ほぼ皆無なのよな…
人材の多様性とか
これからの時代はいろんなタイプの人間が必要
とか言ってるけど
アレ嘘だから いろんなタイプを取ると
人間関係で衝突ばっかして仕事にならんｗ
大企業は部署によって違うかな。。。
同じ部署でも性格もかなり違う。これは出世のスピードに出る。
ただし「実家が細いのでサラリーマンで食べていかざるをえない」ってのが入社希望動機なので、殆どが社畜タイプってのは共通しているな。
見た目雰囲気は同じタイプ
そら個々人性格的には個性あるよ
あんまり出っ張りすぎてたりすると寄ってたかって引っこ抜くｗ
会社によって体育会スキスキとかチャライのが好きとか
公務員以上にカチンコチンとか社風がある
技術系は別 あれは成績で決まるから
面接なんてあってないようなもの
自由応募でプレゼン重視のとこもあるけどね
要するに面接でやばいやつ見抜いてを弾く
サイコパス、自己愛性人格障害、マキャベリスト
これらダークトライアドと言われる人格を排除すると組織の生産性は急速に上がる
>サイコパス、自己愛性人格障害、マキャベリスト
確かに大企業って、あまりいないし中間管理職ぐらいまでしかなれないよな。
圧倒的に多いなと思ったのが、「小規模飲食経営者」「大学教授」
昔働いてた会社はFランは採用してたけど、高卒は女しか採用しなくなったよ
技術職だったからFランでも仕事関連の内容には興味持って学習する人が殆どだったけど
進学当たり前の今、高卒なだけあって大手に留まってるの以外は最新技術の勉強もやる気ないし
専門や大卒に仕事押し付けたりとトラブルが酷いから高卒男は取らなくなったな
女は男尊女卑で男兄弟優先で進学とかもまだいるから一応採用されてたけど
＞ただし「実家が細いのでサラリーマンで食べていかざるをえない」ってのが入社希望動機なので
なるほど身につまされるなぁ･･･
これが採用のキモだろうと常々思ってるんだが･･･
創価
精神疾患
2.遅刻・欠席の常習犯 プライドが高い「勤務態度不良型」
3.偉い人の覚えは良いけれど…… 職場を内側から蝕む「コミュニティクラッシャー型」
>>1 3つのタイプぐらい、転載しろよ。
まー自営業、会社経営、教師教授はキチガイ多いだろ
それそれ。
俺は自信ないから最低限のことしかしない。
新たな仕事も提案しないよ。まあ県庁だから成立してるだけだが
ヘビースモーカー
独り言
今まで遭遇した困ったちゃん
となりの机にいる後輩君がそれだわ
仕事増やしたくないから無能のフリしてやがる
有能のところに難しい仕事が集まるからな
これ殺意わくわ
会社とか組織なんてある意味「働いたら負け」って面はあるからな
頑張っても頑張っただけの見返りがないとわかったら、そうなっていくわな。
如何にして社員にそう思われないようにするかってのも、管理者の腕な訳でさ
って言う奴は信用ならん
自分も定時に帰ればいいのに
ただの嫉妬じゃん
個人としては有能なんだけどチームワークがまったくできず
人間関係で摩擦ばかりを生み出す人材
周りの人間の能力を下げちゃうのでトータルで見て会社が損をする
アルハラ、定時退社批判って
今どきどんなブラック企業だよwww
どうやって調べていたかわからんし、うそぶいていただけかも知れん。
しかし確かに同期は中級国民以上ばかりだった。
業界によるがいまだに数字よりも人格や人脈で仕事採用するとこ多いんよ
そういうときのポケモンとして有効
あと宴会部長は謎の人脈持ってる場合がある
うちも2回のリストラで宴会部長のクビ全員切ったけど
そのせいでOBや取引先との広いつながりが失われて後で営業部隊が苦労した
それこそ昭和の頃の銀行なんか母子家庭採らんかったしな
できる範囲で身元調査なんかしてたわな
今でも会社の採用がよくコネ採用と言うかそれに近い形になることが多いのは、「身元がしっかりしている」のが確認できるっていうのがあるんだよな
ポケモンﾜﾛﾀw
ハラスメント教育が行き過ぎたせいで
対客コミュ力と技術力さえあれば他はいらん、社内政治なにそれ、という若手がすごい増えた気がする
日本はメリケンと違って社会人教育が充実してないから仕事のテクは職場で学ぶしかないんだが
「先輩の背中見て学ぶ？飲みニュケーション？それって必要ですか？」みたいなこと公言して
40～50歳の本当に仕事のテク持ってる先輩から嫌われるやつ多い
んで25歳ぐらいでキラキラ系だけどうちより規模の小さい業界に転職して
「やっぱり新卒の会社でちゃんと勉強しとけばよかった」と嘆くのまでがデフォ
激アツ自分語りで草
交通整理の人員は不足してますよ
アホ？
仕事が早く終わって無くなったら早退や欠勤は何の被害も無いからね
仕事が遅い奴がいつまでも残業して
迷惑を与えてる
バイデン「プーチンはjerk
↑全部上司ガチャ
季節柄なんはわかるけど、ちゃんとターゲッティングしてくれよ
自分の仕事はそれなりにデキる人だけど、バイトがバンバン辞めていくので求人のコストだけでもバカにならず、店長も頭を痛めていた。
受け入れられるように努力くらいしてほしいわけで
ありのままの自分を受け入れてくれるのはカーチャンくらいだぞ
不向きと思っているのは本人だけで
行動を改めたら向いていたってことが多々ある
常に求人だしてるとこって
大体こういう奴が居座ってるよ
自分ルールが絶対で異動してきた現場のやり方を初日から変える9年で9か所も異動くらってるくせに俺はどこでも仕事ができると開き直ってんだがただの馬鹿なのかよくわからない言動
こんなゴミ社員すら首斬りできない日本の社会はマジで頭おかしいと思う
そんなもんいたらさっさと飛ばすわワイなら
一人の有能より十人の普通でいいんだよ仕事なんざ
LVMH（ゲラン）はやってるのかな？
あそこが音喜多の野郎を採用しやがったせいでいま日本国民がどれだけ苦しめられているかを考えると
パワハラ気質の野球部はやめた方がいい
始末が悪いのは
思い込みの激しいやつ
プライドが異常に高いやつ
考えて行動しないやつ
これな
・MBA持ちですら普通に落ちる入社難易度、ただし新卒1年目で家買えるほどの高給
・給料の一部を自社株にして「仕事頑張って会社がデカくなれば資産が増える仕組み」を社員にも
・人事評価の下位15%を毎年解雇、社内に無能を残さず仕事に緊張感を持たせる
を導入した結果15年ぐらいで全米第7位の大企業になったことがあったな
うちの部署、3つ揃ってる
パワハラ型は腰巾着やおとなしい人に仕事を丸投げするから大丈夫そう
仕事しない型は会社より自分のほうが偉いと思い込んでてどんどん仕事しなくなってる
コミュ壊し型は前出の腰巾着なんだけど異動でうちに来たからそんなにすぐ異動させられない
とりあえず遅刻欠勤早退が多い奴は働きたくないんだからクビでWinWin
関わらないのが一番というのは実感としてはうなずけるけど
標準化好きの村職場で魔女狩りの道具になってしまうと組織内部が硬直化するのじゃね？って気がしなくもないな
パワハラなんかもそうだった気がするけどまずは職場の効率（合理）が話しの前面にくるのは
道徳的にはどうなのって気がしなくも…さらには合理もへったくれもない自由から逃走した感情的群れ群れ（派閥）争いへと